2023年工会最新工作总结10篇.docx

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1、2023年工会最新工作总结10篇 总结是对实际工作再相识的过程，是对前一阶段工作的回顾。下面是我为大家整理的工会最新工作总结，仅供参考，更多工会工作总结点击“个人总结”查看。 2023工会最新工作总结1 20_年，我校工会在学校党支部的正确领导下，依据区教化工会的工作部署，深化学习理论，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校内、主动开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了主动作用。现将本年度工作总结如下： 一、做好教代会工作实施民主管理 教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的主

2、动性，主动参加学校民主管理、民主监督。每学年学校都召开教职工代表大会，听取校长工作报告，年终听取校长管理学校的财务报告和重大经费的运用状况，听取校级行政领导的个人述职报告，并对他们进行合理化评议。 二、坚持十必访制度，实施送暖和工程 学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特别困难的老师主动慰问;对生病住院的老师必需慰问;遇有重大节日的进行重点慰问。关切困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送暖和。学校年青老师家里发生冲突，工会干部主动做工作进行调解，使其家庭和谐。坚持在春节期间对离退休老师、患病老师慰问，平常对患病住院老师能刚好探望慰问，同时，做好

3、互助互济捐款及补助工作，春节前向学校行政及上级教化工会反映，帮助他们申请补助基金，为他们解决燃眉之急。 三、本学期工会开展了多项有意义活动 1、有安排有目的开展了教职工元旦晚会庆祝活动。 2、按常规开展了春节团拜以及离退休慰问活动。 3、做好平常教职工生病住院慰问工作，使广阔教职工能刚好感受到组织的暖和和关切。 4、帮助学校圆满完成老师岗位设置工作。 5、筹备并开展了101个“三八”妇女节庆祝活动。 6、为了学校更好地发绽开展了教职工建言献策活动并汇总即将交教代会探讨。 7、结合老师队伍建设年学校工会组织各年级组老师开展了师德大探讨，并取得肯定成果。还完善相关档案资料。 8、按校务公开要求利用

4、公开栏或网络做到刚好有关决策等资料，而且做好公开记录。 2023工会最新工作总结2 20_年度，我校工会在县教化工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为创建文明学校作出了应有的贡献。现将20_年工会工作总结如下： 一、坚持校务公开，发挥工会的监督功能 教职工是学校的主子，是学校物质文明和精神文明的创建者和建设者。学校工会长期以来，始终关切职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的主子翁精神，参加学校的民主管理。 1、坚持校务公开。 学校工会全面贯彻、执

5、行市政府、教化局、教化工会关于“校务公开”的看法精神，主动协作进行学校校务公开工作。向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作状况，设立学校校长看法箱，学校“校务公开”公开栏有两处，一在会计室;一在办公大楼大厅里。不定期、随时公开这些内容。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔教职员的主动性，增加了广阔教职工参加管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。 2、实施民主管理。 学校让老师以主子翁的精神参加学校全方位的民主管理。在较大的选购方面、基建的招标等都有工会代表参与。并且在

6、教学楼挂上了校长信箱，公布学校领导电话号码，供广阔师生向校方提出建议和看法。参加学校的重大的政策出台。我们在六月和七月两次召开教代会预备会，探讨绩效工资嘉奖条例，为最终通过各项条例作打算。 二、努力提高老师的思想素养和业务素养，建设一支优秀的老师队伍 学校的首要工作是教化教学，培育新时期的人才是初级中学的主要职责。要提高学校教化教学水平就必需有一支思想素养好，业务素养强的老师队伍，今年工会协作学校教育处、开展了一系列活动，切实提高了老师的思想素养和业务素养。 三、开展各项活动，关切教职工;献爱心，回报社会 要发挥老师的'主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关切老师，切实帮助老

7、师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 首先，关注青年老师的成长。我校开展一帮一活动，由老老师带年轻老师结成对，帮助他们在业务方面的成长。使年轻老师，逐步成长为合格的老师。 其次，关切教职工的实际困难。在_月份_镇组织的“献爱心”活动中，我们组织教职工共捐款_元。我们还开展了一些常规活动，如：和学校一起在春节慰问离、退休老师;三八妇女节召开女老师代表座谈会;段家毅老师的母亲和段娇老师的母亲去世，我们和学校一起去吊唁。我们在20_年_月_县教化局组织的文艺汇演中，组织参赛节目2个，获三等奖。针对我校老师爱打篮球的特点，我们组织了一场和富乐二中老师的篮球友情赛。 总之，20_年，我校工会在县

8、教化工会和学校的领导下，创建条件为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。 2023工会最新工作总结3 20_年，工会依据上级工会组织的有关精神，以“三项”工作开展为契机，深化推动依法治县和七五普法工作，仔细树立以人为本、服务职工的精神，扎实工作，切实维护全体职工的合法权益，主动开展法律宣扬和工会活动，丰富职工业余文化生活，促进了社会和谐发展。现就我局工会工作开展状况总结如下： 一、加强组织领导，健全各项制度 为了不断推动我局工会工作的深化开展，我局组建了以党组书记、局长兼任工会主席的工会委员会，使我局工会人员配齐，组织健全。同时，我局工会

9、建立健全了各项制度，使工会各项工作得到了有效开展。 二、履行工会职能，维护职工权益 1、组织职工学习相关法律法规，增加职工自我爱护意识。仔细学习了劳动法、妇女儿童爱护法等相关法律法规，使我局职工增加了维护自己合法权益的意识，逐步形成了有问题找工会，保权益用法律的好现象。 2、主动开展职工文体活动，丰富职工业余生活。通过活动促进了职工之间的沟通与沟通，增进了友情，同时也丰富了职工的业余生活。 3、关切职工生活，送去组织关怀。我局工会时刻驾驭着职工的生活现状，对生活上有困难的职工赐予力所能及的帮助，激励他们战胜困难，努力工作。 4、加强工会经费的管理，为广阔职工谋福利。我局工会根据有关财务管理制度

10、，加强工会经费的管理，切实做好报刊征订、文体活动开支、探望生病职工外，在重阳节组织退休干部开展座谈会等，仔细做到了管好、用好我局工会经费。 进来，我局工会工作得到了有效开展，得到了全体职工的认可。今后我们将接着努力，仔细贯彻上级工会组织的各项精神，真抓实干，争取做出更好的成果。 2023工会最新工作总结4 上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，全面实行全总十四大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动集团经济发展，增加企业凝合

11、力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。 一、加强政治理论学习提高工会干部素养 集团公司工会以浦房集团报、集团网站为载体，加强信息沟通、理论传播、阅历推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参加市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的工会法、劳动法、企业法及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高实际操作实力;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深化学习，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、服务意识，提高工会干部综合素养。 二、加强工会自身建设推动工作技能提高 集团

12、公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推动工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平，做到工作有安排、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了20_年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创建性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，探讨探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评比。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;仔细做好新区先进生产

13、者评比申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会实行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充溢了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开拓信息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。 三、深化企务公开工作促进集团民主管理 职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以

14、职代会为载体，拓宽民主参加渠道，刚好反映职工心声，调动职工的主动性和创建性，为领导了解民情、职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席看法的基础上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作;参与浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的相识，推动企业民主管理。 四、主动参加行风建设提升物业管理水平 上半年，集团公司工会主动协同行风办公室等部门参加物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、实行破、解难题研

15、讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素养和管理实力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点;利用浦房集团报宣扬企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取看法，提高服务质量。上半年协作有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次，发放行风征询单1万多份;建立行风建设“责任金”制度，实施行风建设考核奖惩方法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深化到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民看法，做到即知即改;推出便

16、民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装修理服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大服务明星评比，实行集中设摊服务，组织行风建设系列探讨，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深化，切实解决“修理不刚好、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在新民晚报、劳动报和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。 五、参加企业经济建设发挥桥梁纽带作用 集团公司工会主动参加各

17、项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大探讨。通过探讨，分析缘由，使广阔职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定发展找寻对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发关于开展为集团发展献计献策活动的通知，挖掘职工潜能，同心同德，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。 六、开展职工培训工作提高企业竞争实力 为增加职工市场适应实力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在细心调研、听取各方看法的基础上，出台20

18、_年岗位培训安排。培训安排从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的主动性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作实力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参与工商管理、项目经理等培训，为集团公司发展储备高素养、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位依据实际，通过学习园地、黑板报、征文评比、演讲竞赛、专题探讨等形式，开展职工读书活动，增加职工学习意识。上半年共有2500人次参加人事财务、物业管理、平安生产等39个项目的培训。协作物业管理行风建设、重

19、点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参加，提高了员工素养，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作;振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评比活动，调动职工主动性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。 七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧 年初，集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动，共募集捐款13915元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解

20、职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特别困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金，帮助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧;做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的暖和送到职工心坎。 八、加强企业文化建设展示企业品牌形象 上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深化开展行风建设为突破口，以浦房集团报、劳动报等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣扬，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆祝集团成立8

21、周年职工合唱竞赛，参赛的15支歌队的300多名职工团聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲，特殊是上钢物业公司职工自己创作的上钢物业公司之歌、给您一个温馨的家更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热忱赞扬竞赛凝合了团队精神，增加了企业战斗力;实行职工自行车竞赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒，展示了职工奋勉向上的精神风貌;组织30多名男女运动员参与浦发集团首届职工健身运动会。 参赛运动员本着“参加、沟通、切磋、学习”的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，参与了篮球、羽毛球等全部6个项目的竞赛，夺得篮球、保龄球竞赛第3名，团

22、体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织40多名职工参与庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展示、“爱心在浦东”万人慈善捐献长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计竞赛等活动，体现职工良好的团队合作精神，展示了企业形象和文化;以物业管理行风建设为突破口，以浦房集团报、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣扬，并通过新民晚报、劳动报、新闻晨报、房地产时报、上海住宅、新区周报和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣扬行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务文化，提升了集团品牌文化的社会影响，扩大了市场知名度。 2023工会

23、最新工作总结5 20_年，公司工会在局工会的领导下，在公司全体党员干部的主动协作下，紧紧围绕全年工会工作目标，仔细实行科学发展观，在上半年较好完成了各项工会工作、人才队伍建设和精神文明建设任务，主动维护职工的合法权益，做好全体员工的思想政治教化工作。在体现职工文体活动等方面，充分发挥了工会组织的作用。现将半年来的工作总结如下： 一、加强工会组织的自身建设，提高工作实力 (一)思想政治建设方面。上半年来，公司工会坚持以志向信念教化为核心，以道德教化为基础，教化职工坚决社会主义信念，全面贯彻学习科学发展观。组织员工仔细学习了工会法、权益维护法等法律法规，召开工会会议2次，布置探讨了公司的工会工作，

24、并在公司办公楼外墙悬挂工会宣扬横幅，发放工会相关法律法规宣扬学问彩页120余份，组织公司全体干部职工进行工会学问问答考试1次，通过以上措施，工会工作取得了显著的成效，不仅加强了公司员工之间的凝合力，还提高了员工的维权意识。 (二)人员队伍建设方面。为加强工会工作，今年公司特地派1名工会干部外出进行工会理论培训学习，提高了工会干部的理论水平和实际工作实力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、服务意识，提高工会干部综合素养。 二、坚持三探望制度，关切职工生活 公司工会时时关切职工生活，把职工的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，刚好赐予关怀和解决，让职工真实的感受到工会就是

25、她们的家。首先对1名思想波动较大的职工谈心，主动主动地赐予真诚的关切和帮助。其次对员工生病住院的，公司工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上赐予劝慰。再次是探望走访离退休老干部，并亲自为他们送去慰问品，倾听他们对公司工会工作的看法和建议，使他们真正感受到了工会大家庭的暖和。 三、加强精神文明建设，发挥工会职能作用 一是根据上级工会的要求，建起了“职工之家”，设立三楼活动室为工会活动室，制作了工会工作制度展板，购置了有关书报杂志及文体健身器材等，便利职工缓解工作压力，并进一步健全了公司工会制度。 二是为丰富职工文化生活，公司工会为工会会员、女职工、关工工作订阅了各类报刊杂志3份，进一步强化工

26、会干部政治理论学问和服务意识，提高了工会干部综合素养。 四、主动组织开展健康向上文体活动，营造和谐氛围为了活跃职工的文化生活，提高职工的工作激情，公司工会主动组织各类丰富多彩的文体活动。 一是组织了迎春节文体活动，组织干部职工进行乒乓球、集体跳绳、下象棋、跳棋等趣味活动，从领导干部到广阔职工都能踊跃参与，既营造了节日氛围，又有益于职工的身心健康。 二是在供暖结束后公司主动组织开展了蓝球竞赛。让职工即熬炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神，增加了干部职工的凝合力。 五、今后工作设想 一是妇工会工作要坚持以人为本的原则，将工会工作与企业发展、供暖事业及解决员工的实际问题有机结合。 二是创建性地开展好工

27、会工作，调动公司职工特殊是女职工的主动性，充分发挥妇女在生产、发展、服务等岗位中的生力军作用，主动营造全民健身的氛围。 2023工会最新工作总结6 20_年，_分公司工会紧紧围绕公司经营发展目标，仔细履行工会职能，以切实维护员工的合法权益，改善员工的生活条件，提升员工的综合素养为重点，充分发挥了企业联系广阔员工的桥梁和纽带作用，有力地促进了企业的稳定和发展。 一、健全组织机构，完善各项制度 4月份，在公司党支部的指导下，依据20_年公司工会成员的变动状况，进行了工会委员的改选。新的工会组织成立后，主动组织工会委员制定和实施工作安排，完成了工会会员的登记上报工作。 公司工会坚持用科学的制度来规范

28、和调整各种关系，努力为员工搭建共谋企业发展的平台，使创建劳动关系和谐企业的活动到处落到实处。严格根据劳动法及国家相关的法律法规等用工制度的规定和员工签订劳动合同，规范了劳动关系和工作行为，按规定缴纳职工社会养老保险、失业保险和医疗保险，保障了职工合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。 二、强化了培训力度，提升了员工素养，转变了工作看法和思想观念 分公司的培训工作在工会组织的协作下实行了集中培训和岗前培训相结合的形式，4月6日4月12日开展了为期7天的员工集中培训。分别学习了公司管理制度、现代礼仪、设备故障的分析推断及处置、关键部位检查修理分解要领、质量体系和HACCP体系学问的培训，观看了

29、中华传统文化教化片等。培训结束后，对全体员工进行了考试。通过培训使员工的学习意识、自律意识、听从意识得到了加强，从而规范了员工行为，提升了员工的思想境界，树立了新的理念，变更了员工工作看法，员工的精神面貌有了明显的改观。在检修期对新老员工进行了岗前培训和现场培训，通过员工之间的沟通和学习，使员工的实际操作实力有了明显提高。 公司加强了对季节工上岗前的技能操作和平安教化培训工作。分公司把季节工的培训教化工作当做一件重要事情来抓，细心支配培训内容，特殊对工厂的管理制度、岗位操作技能和平安学问进行了全面的教化和培训，并尽一切可能改善季节工的吃、住、饮水等基本生活条件，切实解决工作和生活中存在的问题，

30、使季节工都能够开心的投入到生产中，生产期间未发生一起平安事故，做到了平安到厂、平安回家。 三、开展劳动竞赛、关切员工生活 在检修期和生产期，共产党员们开展“创先争优”活动，在各自的工作岗位上发挥着突出的作用。“命名一个岗，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片”。在生产期公司上下出现了班组与班组之间，员工与员工之间比产量、比质量、比平安、比干劲的“四比”竞赛活动，切实为广阔员工解决实际困难，从而弘扬了企业的昂扬正气。 注意关怀，实施暖人心工程。今年公司组织全体会员进行了健康体检。工会在体检结果刚好通报员工的基础上，对有发病隐患的员工，刚好嘱其复检或养息。为全部在册员工投工伤保险，按岗位不同刚好下发

31、各类劳保用品。对因公受伤员工及生育女员工，刚好与社保进行联系，主动进行保险理赔和报销，尽可能地便利员工。本着“领导的问题员工解决、员工的问题领导解决”的原则，_分公司从关切员工做起，解决与员工日常生活相关的事，满意工厂员工的基本生活需求，修复了员工宿舍供暖设备、饮用水管路、浴室设施;改善食堂设备，增加饭菜花样，降低食堂饭菜价格，让员工吃得实惠。通过解决员工工作生活中的实际问题，让员工亲身感觉到组织的暖和和关怀;通过广泛开展丰富多样的文体活动，极大的丰富了员工的业余文化生活，体现了公司的人性化管理，使员工感到了集体的暖和，充分调动了员工的工作主动性。 四、丰富员工文化生活，创建和谐的人文环境 为

32、了丰富员工文化生活，五一节期间分公司工会以不同形式开展各类活动，如篮球、拔河、同心协力跑、象棋、跳棋、跳绳、乒乓球竞赛等活动。生产期前组织员工旅游，丰富了员工的业余文化生活，激发了员工的工作热忱，增加了聚集力和向心力。在厂区种花、种草、种树，开展绿化、美化环境活动，为员工创建和谐美丽的工作生活环境。 展望20_年我们还有许多工作须要改进和完善，如：1、工会组织应探讨如何更好的参加民主管理工作;2、定期召开职工代表大会，充分发扬民主等等。 20_年，_分公司工会组织的各项工作在上级工会和党委的正确领导下，取得了肯定的成果，我们将不断总结工作中的得与失，充分发挥好桥梁和纽带作用，切实维护好员工的合

33、法权益，为公司的'经济发展、社会稳定，做出更大的贡献。 2023工会最新工作总结7 工会在镇党委领导下，在上级工会指导下，根据年初确定的工作安排和目标任务，围绕党的工作大局，突出工会维权职能，健全创新工作机制，深化工会规范化工作，促进我镇工会工作的进一步发展，针对上述思路今年着重做了以下几方面工作： 一、以职工民主管理为导向，努力推动工会维权工作 维权是工会的基本职责，是服务职工的一种重要形式，镇工会以维权工作为抓手，切实保障职工合法权益。一是进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作，凡企业在建会的同时，都刚好签订好集体合同、签订率达到100%，今年10家到期的企业都刚好进行

34、续订，真正做到了集体合同工作常常化。二是不断扩大工资集体协商推行面，首先做到规模企业必需签订工资集体协议的要求，在去年45家的基础上，今年又增加5家，累计签订工资集体协议50家，并对到期的协议都重新进行续订，对改变的项目刚好进行调整，更加完善协议的规范化，以后将接着扩面来推动工资协商工作的全面开展。三是推动企业民主管理。 镇工会主动指导帮助企业建立以职代会为基本载体的企业民主管理制度，最大限度地代表和维护职工的政治民主权利和经济利益，6月份特地召开了在规模企业中推行职代会制度动员会，刚好举办了关于如何开展职代会业务培训班，又组织到慈一棉企业召开职工民主管理现场会，目前全镇已有46家企业建立了职

35、代会制度，其他企业分别实行了“劳资恳谈会”，“厂务公开”、“民主评议干部”等形式的职工民主管理制度，并在8月份对全部企业工会根据下发的厂务公开要点进行专题检查。泰尔斯工会借鉴iso9000标准建立厂务公开质量管理体系取得初步成果。 二、以“经济技术创新”活动为载体，充分发挥职工主力军作用 一是全镇各基层工会紧紧围绕经济建设这个中心，依据新时期工会组织的特点，找准自己的位置，主动主动地、有针对性地开展各项劳动竞赛和技术比武，开展双增双节合理化建设活动，组建职工技术攻关小组来开展技术攻关和革新创建，有力地推动了企业技术进步，促进企业发展。据统计，今年以来各镇各基层工会共组织各类劳动竞赛19次，参与

36、职工达1300人次，创经济效益83万元，共提出合理化建议211条，接受实施125条，创经济效益66万元。完成技术攻关和革新项目9项，创经济效益63万元。二是镇工会主动开展学习培训，努力提高职工素养素养。 首先主动推广企业建立职工业余文化技术夜校做法，为职工学习科学文化学问供应平台。在学习内容上做到“五个结合”：一是学习理论与本企业岗位工作创新相结合，重点解决观念问题，适应时代须要;二是学习管理技术专业学问与企业须要相结合，不断提高技术业务素养，成为复合型人才;三是学习文化学问与社会进步相结合，拓宽学问面;四是学习科学与现代化、信息化相结合，学习新学问，驾驭新技能，积蓄自身发展“能量”;五是学习

37、法律与普法教化相结合，做到知法、懂法、遵守法律。其次通过定期举办培训班形式，对基层工会干部及职工进行轮训。据统计，全镇各基层工会共举办各类培训班103期，受训职工达到2500人次。今年还在企业中开展了“创建学习型组织，争做学问型职工”活动和争创“五一文明岗”活动。 三、以“三级联创”活动为抓手，不断促进工会组织建设 首先加强对“三级联创”活动的领导，仔细制订切实可行的创建活动方案，刚好召开“三级联创”活动动员暨工作现场会，确定10家创建重点单位，刚好进行工作指导，并多次组织创建单位相互沟通研讨现场会。其次突破规模企业创建工作，非公企业发展及职工队伍改变恒久处于动态，所以依据“哪里有职工，哪里就

38、要有工会”的要求，着力拓展工会组织的覆盖面，歼灭“空白点”，在去年完成对销售500万以上的规模企业工会组建任务的基础上，今年重新对规模企业建会状况进行调查摸底，对15家规模企业应建未建单位通过不同途径，实行不同的方式，经过努力，已组建9家，有4家企业工会正在组建中。 新增会员1850人，职代会建制数新增10家，厂务公开增加12家。最终深化工会规范化建设。在抓组建的同时，夯实工会工作基础，详细做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙;“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活动、有阵地;“五同步”即同步建立经费审查组织，同步建立劳动争议调解组织，同步建立女职工

39、组织，同步建立劳动爱护监督检查组织，同步签订集体合同和工资协议。从而进一步规范了基层工会工作，增加了基层工会的活力，全镇已有38家工会组织达到了市级“规范化工会”的要求，今年还重点组织开展了“星级规范化工会”创建活动。 四、以开展形式多样的文化活动为牵引，逐步增加工会工作的活力和吸引力 我们紧紧抓住“五一”国际劳动节等重大纪念和庆祝活动的有利时机，充分发挥工会阵地作用。依据我镇的实际和各企业的特点，各基层工会因企制宜组织开展了每年至少23次的一些职工喜闻乐见的消遣文体活动，使之创建一个职工受企业，企业受职工的良好氛围。慈一棉春节期间的留厂职工系列活动：包水饺，舞会，暑期文化系列活动：“夏之约”

40、纳凉晚会、广场舞蹈、声乐学问培训(请职工子女四川音乐学院的蒋薇给音乐爱好者上课)。 镇工会于“五一节”前结合掌起镇首届文化艺术节隆重举办了企业文艺汇演，参加企业17家，起到了弘扬企业精神，展示职工风采的较好作用。镇工会在“五一”前后组织文艺小分队到各基层工会巡回演出，扩大了工会的影响力。亚达公司工会注意文化活动与企业生产经有机结合，根据创建市企业“规范化文化中心”的标准与要求不断满意职工的精神文化需求。 2023工会最新工作总结8 本年度，我镇小学工会紧紧围绕党和国家的根本点、学校工作的中心点、工会工作的难点、教职工，引领教职工有理有据、合理合法地争取自己的利益，维护自身的权益和主子翁地位。

41、一、学习明责，便于维权 明确职责，擅长维权，这是做好基层工会工作的至少要求。要想职责明确，必需弄清工会是什么、工会干什么、工会怎样干三个问题。工会法提出：工会是职工群众合法权益的代表者和维护者，其基本职能就是维权。明确了工会是什么的问题。维护是工会的基本职能，工会存在的基础和意义，在任何时候、任何状况下都必需把实现和维护教职工群众的利益作为各项工作的根本动身点，为工会干什么作了明确诠释;“组织起来，切实维权”是工会工作的方针。本年度我们组织基层工会委员、工会小组长仔细学习工会法，明确职责，把教职工的合法权益实现好、维护好、发展好。把教职工的主动性、创建性调动好、引导好、发挥好。团结和引导教职工

42、主动投身学校的教化教学改革，努力构建和谐教化、和谐校内。 二、践行、努力、擅长维权 维护教职工的合法权益是学校基层工会工作的重点。如何让每位教职工都能享受学校发展前进中取得丰硕成果的喜悦和如何调动全镇教职工的力气，形成合力，唱好大合唱，把学校工作目标变为自己价值取向，秉持学校公认的价值观是摆在工会面前的维权重担。协调好、统一好，离开“擅长”是不能奏效的。年初我们提出：以先进的思想道德文化，提升自身道德素养和人格修养;以主动探究的学习方式提升自身的业务实力和创新实力;以相识自我和投身实践提升自己的心理素养和实践实力的引导思路，并配诸相关活动以达安排之目标。 (一)维护教职工的文化权益 1、服务大

43、局，活跃教职工身心 由于工作时间长，劳动强度大，相当一部分老师身心严峻透支，这不仅影响老师的身心健康，而且干脆影响着老师综合素养的提高，制约着教化教学工作的质量。为活跃老师身心、激活工作和生活热忱，在学校行政的支持下，利用传统节日和各种契机，组织老师参与各种消遣和竞赛活动。 元月8日，与体育室联手，组织全镇教职工篮球赛。以完小为单位组队报名参赛，并组织全镇教职工观看并充当拉拉队。在此基础上遴选出最佳队员，组队应邀与官河小学教职工联队进行友情赛。 十月份，为参与全县教职工篮球赛，以此为契机，再次组织全镇教职工篮球赛，除选拔参赛队员外，对获奖队及队员进行物质与精神嘉奖。 此类集体性活动既活跃了身心

44、，更重要的是凝了人气、聚了人力，对推动校内和谐大有裨益。 庆“三八”召开女老师座谈会。畅谈教学生涯的苦与乐，畅谈女老师的信念、志向与追求。在思想的沟通与碰撞中，谈出了激情、谈出了志气、谈出了主动、乐观、向上的情愫。校长亲自参加座谈、确定了她们的成果：真正顶起了半边天;理解并接纳她们的苦衷与诉求;并激励她们工作上巾帼不让须眉。学校行政并为她们送上一份价值约60元的节日纪念品。 青年是事业的将来，在学校的各项工作中挑大梁、唱主角。在他们奔腾似水的年华中，再加上一点催化剂，无处安放的青春便会崩发出极大的工作热忱，会以极快的步伐奔向学校的工作目标。为激活青年老师，协作团支部，利用“五四”青年节之机举办

45、青年老师歌咏竞赛，让他们亮开噪子，喷吐胸中的快乐与欣喜。 为学校发展搜集信息，供应决策依据。元月10日始与行政一起，走访了部分具有代表性、号召力、影响力的教职工。个别沟通思想、交换看法，商讨学校发展大计。在把握了第一手材料的基础上，召开部分老师及退休老师座谈会，倾听他们对学校工作的看法及建议，他们带来了群众、学生家长对学校工作的反映，带去了学校的发展规划及当前须要群众理解并支持的工作信息。相互沟通，彼此沟通，以便刚好调整工作策略。 2、围绕中心，提高教职工的思想道德和科学文化、业务素养。 师德的重要和神圣是无可置疑的，但师德教化始终处于一种“尴尬”的状态中，年复一年的师德教化无非是听报告、看录

46、像、写体会、谈感想、没有什么新的东西可讲。 是什么缘由使得师德教化与空洞乏味之间划上等号?是什么缘由使得师德规范在老师们的眼里仅仅是外在行为束缚而不是源于内心的追求?我校的师德教化在形式和内容上出了哪些问题?如何才能重建有魅力的师德教化?特殊是青年老师的困惑更为突出：究竟怎样才算奉献?我付出了那么多努力，甚至牺牲了个人的空间和生活，为什么还得不到学生的理解和认可?凡此种种，困扰着学校的管理层、管理者。 2023工会最新工作总结9 在公司党委和上级工会的正确领导下，结合我事业部部自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主管理、推动

47、职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济发展，增加企业凝合力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了肯定的成果。现将20_年1至10月工作汇报如下： 在集团领导的大力支持与集团各部门的帮助下，水利水电事业部在成立为期一年里，以“发展企业、富有员工、服务社会”为理念，向兄弟单位学习，刻苦钻研，正在逐步稳健发展，切实关注发展动态，服务于社会。去年我事业部在编人员为16人，而今年新毕业生接收及调入本部人员为33人，共计目前为止49人。我事业部在不断吸纳人才的同时，更多为企业发展做铺垫。在岗49职工全部签订劳动合同并都办理了保险，保障了广阔职工切身利益，让职工能放心工作，更好的发挥所长。 20_年，集团工会为基层单位做了许多工作，付出辛苦、洒下汗水。组织开展