2023年房地产公司销售工作计划.docx
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1、2023年房地产公司销售工作计划 房地产公司销售工作安排 房地产既是一种客观存在的物质形态,同时也是一项法律权利。作为一种客观存在的物质形态,房地产是指房产和地产的总称,这里给大家整理了一些有关房地产公司销售工作安排,希望对大家有所帮助. 房地产公司销售工作安排1 上个月度,我们的地产销售业绩还不错,在下个月度,我们将切实做好以下工作: (一)营销工作的安排支配 实现认购-套,签约-套,签约金额-万元(含商业-万元),销售回款-万元人民币(含商业-万元)。 已在1月推出-号楼,预料在4月推出-号楼商业,-号住宅,-月推出-号楼住宅与-号楼商业。依据销售进度拟于-月推出-号楼住宅与-楼商业、办公
2、;地下室将依据执行状况适时调整。 (二)财务资金流量预料 (三)工程施工安排支配 一、标段 1、5月完成弱电、智能化系统方案优化审批。 2、-完成天燃气设计审批。 3、-完成高压配电接入点确认。 4、-完成市政绿化方案及项目绿化方案规划审批。 5、-完成市政排污及给水接入点确认。 6、-完成住宅公共区域、商业外墙精装工程。 7、20-年1月完成除总坪、市政相交部格外,主体各分项工程全部施工。 二、标段 1、-完成主体、砌体工程。 2、其他分项工程将依据施工作业面,从-接连插入。 3、-楼将依据销售、施工场地临时调整。 (三)日常事务性工作安排支配 1、持续做好前期-题的跟进解决。 2、按项目限
3、制节点要求,做-期施工许可证、预售许可证,按揭回款,市政绿化方案报规,暂三房产资质换证工作。 3、依据工程进度安排,做好给水、强电、燃气、通讯、光纤等专项配套工程设计、方案优化、审批备案、合同、进场施工管理工作。 4、完成新的招标代理、造价询问等单位的确定。完成合格供方信息库建设,及合作单位询价比选,为工程造价预、结算审核工作做好基础性工作,对施工现场的签证、变更,刚好、精确、合理、真实,逐级上报签批。 5、-确定-包-。 7、持续做好公司月度、年度资金、工作总结、安排;并尽快完善招商团队、工程、预算工程人员配置。 8、尽快取得公积金、-按揭贷款银行审批。 9、充分发挥财务监管指导作用,加强公
4、司物资、资金管理,做到资金收、支依据完善,程序合法,严格按领导签批的政策执行;物资进、出入库签收合规,发放耗损合理,指导各部做好台帐工作,不定期进行抽盘。 10、一如既往的按要求,细致做好工程平安、质量、进度、成本限制工作。 上月度已成为历史,在下个月度,我们走过了从艰辛起步到顺当开盘的历程,使我们各方面都变得成熟、专业。在下个月度里,工作任务仍很繁重,但对我们来说,既是挑战,又是机遇。我们将依靠一流的工程质量,先进的营销理念,良好的服务意识和优秀的员工队伍,走过摆在我们面前的一条并不平坦的路,我们坚信,在董事长与公司经营班子的正确领导下,只要我们坚决信念,奋勉进取,团结协作,就能跨越前进道路
5、上的任何障碍,我们的事业就能取得新的更加辉煌的成功。 房地产公司销售工作安排2 为了加快房地产公司的工作进程,合理、有效的制定年度工作安排,切实保障各部门、各岗位工作的顺当开展,针对公司当前的现状,有必要做系统调整和规划。我们必需去伪存精,优化工作流程和人员结构,实行业绩和收入挂钩的安排体系,加大监管力度,实行总公司和房地产公司双线管理的模式,统筹资源、切实解决工作中存在的系列问题。 一、体制改革 采纳多项目运作模式,双线管理。 各项目以项目部的形式开展工作。实行项目经理负责制。项目经理负责本项目的一切事务管理,包含与总公司管辖范围内的对接事务,如:财务、选购、人员、考核等。 总公司负责财务(
6、资金调度、税务、融资),中高层人员(聘请、调度、管理),资源开发(土地),建筑材料选购。 项目部负责报建、外部关系处理、工程安排、工程进度、工程质量、成本限制、现场平安管理、人员管制、建筑材料管理(验收、实地评价、保管)、现场签证、业主关系、与监理关系、与设计院关系、工程变更、工程验收、工程资料(收集、建档)等事务。 二、强有力的人力资源保障 实行总公司和项目部联手聘请的模式,中高层以上的骨干人员由总公司负责招募、考核、录用,以下派的方式给各项目部配置,既受项目部经理管制,又受总公司监督。 各项目部负责基层岗位人员的聘请。 建立人才梯队,为人员甄选、更新作储备。 三、组织关系重组 梳理现有的配
7、置,重新设计新的架构。原则是:以岗定人。肯定不是以人定岗。不能因为现有某人而设一个无效的岗位。 明确各部门的部门职责和个人岗位说明书,明确每个人的工作范围、权限和对应的责任,能够有效地防止职务重叠、责任扯皮,鸭多不下蛋的局面。 优化部分富余人员。优化的原则是:价值、工作量、匹配度、综合考量的结果。 四、工作流程的整合 变更现在的独立管理流程,增加总公司监督的工序。原则是:困难的事情简洁化,以加快工作效率。 加强横向联系的力度,杜绝“各自为政”的现象发生。 五、建立新的薪酬体系 形成长效激励机制,结合行业标准和地区标准,细化每个岗位的工资结构,将来的工资将由许多板块组成,包括:基本工资、学问工资
8、、岗位工资、职务津贴、绩效工资、工龄工资、提成工资、风险收入、项目奖金、年终奖、车辆补贴、驻外补贴、通讯费、工作餐补贴等 完善福利体系。结合国家的法律法规,给在职人员办理社保,进一步实现:员工生日庆贺、婚丧礼仪、年度旅游、教化培训等福利。 六、建立目标管理制 公司制定长期、中期工作目标,下发到各部门,由各部门提交具体的月度、季度工作安排。交总公司“监督委员会”备案,总公司支配专人跟踪安排的实施状况,并干脆对总裁负责。 全部人员都必需提交周工作安排,一份给自己的干脆上司,一份给总公司“监督委员会”。工作安排里面要具体注明:事项、预料完成时间、详细负责人、帮助人、完成状况、未完成的缘由、改进措施。
9、工作安排的达标率是年度绩效考核的主要依据。每季度由总公司“监督委员会”召开一次“工作检讨会”。分析各岗位的工作执行状况,并开展“指责与自我指责”,责任到人,精确到每一件事。 七、签订“工作责任状”,实行风险收入,对保质保量完成工作任务的人员实行重奖,对完不成工作任务的人员进行经济处分。 八、完善劳动关系 每个人都必需和公司签订劳动合同和保密协议。 新进人员必需体检上岗,预防不必要的事务发生。 房地产公司销售工作安排3 市场营销安排更注意产品与市场的关系,是指导和协调市场营销努力的主要工具、房地产公司要想提高市场营销效能,必需学会如何制订和执行正确的市场营销安排。 房地产营销安排的内容 在房地产
10、市场营销中,制订出一份优秀的营销安排非常重要。一般来说,市场营销安排包括: 1.安排概要:对拟议的安排赐予扼要的综述,以便管理部分快速阅读。 2.市场营销现状:供应有关市场,产品、竞争、配销渠道和宏观环境等方面的背景资料。 3.机会与问题分析:综合主要的机会与挑战、优劣势、以及安排必需涉及的产品所面临的问题。 4.目标:确定安排在销售量、市场占有率和盈利等领域所完成的目标。 5.市场营销策略:供应用于完成安排目标的主要市场营销方法。 6.行动方案:本方案回答将要做什么?谁去做?什么时候做?费用多少? 7.预料盈亏报表:综述安排预料的开支。 8.限制:讲解并描述安排将如何监控。 一、安排概要 安
11、排书一开头便应对本安排的主要目标和建议作一扼要的概述,安排概要可让高级主管很快驾驭安排的核心内容,内容书目应附在安排概要之后。 二、市场营销现状 安排的这个部分负责供应与市场、产品、竞争、配销和宏观环境有关的背景资料。 1.市场情势 应供应关于所服务的市场的资料,市场的规模与增长取决于过去几年的总额,并按市场细分与地区细分来分别列出,而且还应列出有关顾客需求、观念和购买行为的趋势。 2.产品情势 应列出过去几年来产品线中各主要产品的销售量、价格、差益额和纯利润等的资料。 3.竞争情势 主要应辨明主要的竞争者并就他们的规模、目标、市场占有率、产品质量、市场营销策略以及任何有助于了解其意图和行为的
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