2023年教代会讲话稿三分钟精选范文.docx

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1、2023年教代会讲话稿三分钟精选范文 秋风送爽，丹桂飘香。学校党支部的高度重视和关怀下，在全校教职工的不懈努力下，今日我们迎来了学校第九届教代会隆重召开，下面是学习啦我为大家整理的关于教代会讲话稿三分钟，希望对大家有所帮助。 教代会讲话稿三分钟1 敬重的各位老师代表： 大家上午好! 今日，很荣幸受邀来参与本次教代会，首先对大会的召开表示诚心的庆贺! 教代会是学校民主管理的详细体现，是各位代表对学校建设方面的合理化建议、提案征集和协商的会议，是各位代表为开创学校工作的新局面集思广议，献计献策和仔细履行自己的权利和义务的有效途径，是教职工生活中的一件大事。它是促进学校管理科学化，民主化，法制化的会

2、议，今日的会议将选举产生新一届的工会委员会，并通过2023年职称评聘方法，预祝大会各项取得圆满胜利! 今日，借教代会机会，我讲三点与老师这个职业有关的看法和看法： 1、作为一名老师，要把老师这个岗位当做"职业"去"经营". 首先是当做"职业",我们有些代表确定要说了，这就是我们的职业啊!但是我们要反思一下，自己是不是真正在思想上把他摆在"职业"的位置上。本月2日，我和管委会的同志到各校例行检查，了解到我们有些老师上班就是来点卯，把大部分精力、时间放在经商、休闲、联络感情上去了，不备课、不批改作业，拈轻怕重，不要说爱

3、岗敬业，就连基本的责任心都没有了。这对于我们传道、授业、解惑的老师来说，身正为范在哪里?现在社会各行各业包括教书育人都须要有实力的人，但首先须要有岗位责任心、有敬业精神的人。目前，党运用干部的原则是德为先，这说明白什么? 有才无德，不仅不能为社会做贡献，反而社会危害性更大。我认为，学管会今后要加强老师职业道德培训，注意老师职业道德培育，真正让每位老师在主观意识上把老师当做自己的"职业".其次是"经营"职业，我们要做好教学工作不能仅仅去应付差事，而要去"经营"教化这个职业，也就是我们教书要专心，要下功夫，要花时间，要用精力，要呕心沥血。

4、我们都知道，现在有些学校，学生越来越少，面临拆并的危急，当然有许多客观因素，但我们要主动找找自身缘由，为什么有些偏远学校生源有增无减?有些地理位置、教学硬件都很好的学校面临拆并。这就说明我们每个学校的领导班子、每位老师要有"经营"教化这个职业的责任心，要有以校为家的理念，学校教学质量才能长盛不衰，才能留得住学生，学校才能得以发展! 2、老师是实现自身社会价值的途径，不是谋生的手段。 现在作为一名老师，虽不能荣华富贵，但也可以衣食无忧，作为一个社会人，每个人都有五个须要。每个须要逐层次上升，这就是马斯洛的五个须要层次。马斯洛认为，人类的须要是分层次的，由低到高。它们是：生理须

5、要平安须要社交须要敬重须要自我实现须要。以前，当老师为养家糊口，这是生理的须要，我们中间不少老师都有"跳农门"的经验，中师毕业拿到了铁饭碗。但现在不同了，学问成为社会进步的原动力，拥有学问成为获得社会财宝和地位的前置条件。家长也更重视自己孩子的教化，我们老师的社会地位提高了，我们已经达到马斯洛第四个须要层次，社会敬重的须要。现在我们每位老师目前的努力方向应当是如何去培育自己的学生，如何去挖掘他们的潜质，把他们从一个自然人培育成为社会人，培育成为对社会有贡献的人，那时，看到自己的学生成为社会的栋梁，你不仅仅拥有一份成就感，这也是你自身社会价值的体现!这就是我们每个人自我实现的

6、须要，我们每位老师都要记住入门时的誓言，把自我实现定格在人类的教化事业上! 3、教书育人是一份神圣的职业，不是敛财手段。 现在，虽然三令五申制止有偿补课，但一些同仁们还是无法抵挡金钱的诱惑，各种方法创收，屡禁不止。社会在进步，物质生活也极大丰富起来，我们有些老师看到其他行业收入高，委屈了，觉得凭自己的本领，应当得到更高的酬劳，得到更好的发展。但是，你终归现在选择了老师这个职业，选择了老师这份职业的同时其实你就选择了清贫，但只能是物质上的，这不排斥我们精神上的富有。我们是社会的精神财宝引导者，精神财宝的提倡者、践行者。我们不能与社会上那些贪图物欲的时代人同流，我们的心里应有我们的桃花园地，物质是

7、本能，精神才是需求! 以上只是我个人的一点看法，在以后的工作中，我们将不断沟通沟通，把保义镇的教化工作抓好，把保义镇的每位学子从自然人培育成社会人，培育成为能为社会做出重大贡献的人! 教代会讲话稿三分钟2 各位代表大家好 20-年即将过去，我们即将迎来新的一年。在这岁末年初的时刻我们浓重召开三届一次教代会，意义显得特别重要，这是学校实施民主管理、民主治校的重要措施和活动。今日我代表学校领导班子向教代会代表汇报我校一年来的工作，并对今后的工作支配作以说明，请各位代表审议。 一年来，我校的各项工作在的正确领导亲切关怀和指导下，经过全校师生的辛勤努力，得以顺当进行，并取得了一些成果，同时也面临着一些

8、问题与困难，现汇报如下： 一、?坚持德育为首，加强队伍建设。 一年来，我们坚持“育人为本，德育为先”，高度重视学校的政治思想政治工作，创新政治思想工作方法和思路，为我校各项工作的顺当开展供应了有力的政治思想保证。一是高度重视并抓好队伍建设。抓好班子队伍建设，讲学习，讲政治，讲正气，始终不渝地提倡协作、负责、务实、创建性的工作作风，班子凝合力、战斗力不断增加抓老师队伍建设，讲学习、讲奉献、树正气，以为依托，努力打造一支爱学习、善钻研、能创新的优秀老师团队。抓德育工作队伍建设，形成的了以支部为龙头，班主任为骨干，老师全员参加的德育工作队伍。二是高度重视并抓好学生的养成教化。抓良好的日常行为习惯的教

9、化，以班级为单位，班会为主渠道，板报为宣扬窗口，老师全员参加，长期坚持不懈地努力强化学生的日常行为习惯的养成教化收到了肯定成效。 坚持科学发展，强化学校管理。 一年来在学校管理中，我们坚持科学化、精细化、规范化的要求，在管理效能上下功夫，一是高度重视并加强制度建设，各项管理工作有章可循。二是高度重视管理队伍建设的培育和提高。三是坚持工作分工、决策的民主化、透亮化、科学化，明确工作职责加强校内平安工作，从制度建设、队伍建设、工作机制上实行有力措施，实现了零责任事故的工作目标。 、克服困难，改善办学条件，优化育人环境。 来，我校的办学条件大为改观着力打造良好校内文化育人氛围，举办各种各类内容丰富形

10、式多样的校内文化活动，胜利举办了。201年月胜利举办了第届 一年来的工作，在全体教职工的亲身参加，主动努力之下，取得了一些成果，今日不再一一列举，现就学校工作面临的困难和问题及今后努力的方向说明如下：1.质量工作接着加强，打造高效课堂教学的目标任重道远，须要我们上下齐心，接着从各个方面加强努力。2.学生的德育工作，学习行为习惯的养成，良好的日常行为习惯养成仍是我们工作的一个重头戏，学生的可塑性，流淌性确定了我们在这些问题上，任何时候都是不能毕其功于一役的想法，须要我们做长期，艰辛的努力的发扬优良传统，创新工作思路，这些问题解决的程度，干脆关系到我们的教学质量提高程度 3.接着教化加大队伍建设的

11、力度，一是班子队伍建设，二是老师队伍建设，都必需在讲学习的基础上，加快管理理念、教学理念的转变，提升素养，加大工作创新的力度，为谋取我校质量的新发展新跨越做出应有的贡献4.克难攻坚，不能放松发展的步伐，跑项目，争资金，加大改善办学条件的力度，提高我校水平，激励支持主动参与各级各类培训学习活动，着力提高我校的师资力气。5，接着加强学校的平安工作，确保师生人身、生命、财产平安，依法办学，规范办学，切实维护好师生的合法权益，要加强制度建设，从教化抓起 ，提高广阔师生的法制意识，平安意识，自救自护实力，强化师生行为养成教化，从源头上杜绝担心全事故的发生，从管理上加强杜绝平安责任事故的发生。 各位代表，

12、过去的一年是团结奋进的一年，也是有所收获的一年，面对新的工作任务，我们有信念，有实力，百尺竿头更进一步，在新的工作征程上创建新的业绩 。 请各位代表，对我们过去的工作和今后的努力方向，提出珍贵的看法和建议有大家的关怀帮助和支持，工作的欢乐与我们同在，与我们同在。感谢大家! 教代会讲话稿三分钟3 各位代表： 今日，我们在这里召开-里铺镇联校第十届其次次会议，其主要议题是审议和总结过来两年的工作，表决通过修订后的老师评估制度、职称评审制度、职称晋升制度，共商教化大计，明确教化发展的方向，制定教化规划，打造教化新愿景。这是我们每个代表的责任，也是我共同的使命! 两年来工作要点 一、激活“教化末端”，

13、践行五项行动。把管理的重心下移，以管理农村一般小学为重点，努力缩小村校与中心校的差距，促进薄弱学校发展，努力激活“教化末端”，让“教化末端”变成“教化的前沿”。 二、树立“六种精神”，打好“三场战役”。2023年学年初，我们提出了树立“六种精神”打好“三场战役”的教化思路。彻底转变思想，扭转作风，求真务实。 三、启动名师带动工程，仔细落实“课堂教学三个一活动”。首届“名师带徒工程”正式启动，学员按时参与学习，主动研讨，建立网络联系，加强了联系和沟通。给年轻教室供应一个学习、沟通、发展、提升的平台。 为了进一步搞好课堂教学改革，提高教学质量，我们又提出了“课堂教学三个一活动”，即每周一次的各科教

14、研活动、每月一次的学校区域教研活动、每学期一次的课改大讲堂活动。 四、组织围观活动，提升管理效能。每学期我们实行一次围观活动。每次围观活动分不同的主题，找差距，寻突破，通过沟通促进学习，通过围观强化管理。 五、实施老师沟通支教制度，缓解师资压力。由于我镇布局分散，学校处数较多，师资相对紧缺。为此联校制定了老师沟通支教制度，缓解了部分边远学校师资惊慌，使教化尽量趋于均衡。 六、努力争取上级资金，主动改善办学条件。2023年，中心小学的教学楼、试验楼正式启动，现已投入运用。中心幼儿园标准初步达到省级规范化水平。今年，田集小学教学楼、流水坑小学教学楼、王铺小学教学楼、王铺幼儿园教学楼四个项目全部启动

15、，争取明年投入运用。 七、开展“四项行动”，追求华蜜人生。20-年，我们把华蜜教化确定为我们教化的最高追求。行动一：校长就是“领头雁”;行动二、抓住根本，落实“八一”;行动三、努力创建课堂新体系。改革第一课堂、开拓其次课堂、发展第三课堂;行动四、阅读一流书，争做一流人 八、追寻华蜜源泉，撬动华蜜支点。为了打造华蜜教化，我们明确了华蜜的标准，即“公允、劳动、人际、欢乐、敬业、健康”，提出：公允是华蜜的起点，劳动是华蜜的源泉，人际是华蜜的命脉，欢乐是华蜜的真谛，敬业是华蜜的阶梯，健康是华蜜的本钱。 九、加强老师培训，内化老师素养。为此我们组织了骨干老师培训、班主任培训、校长培训、名师带徒培训、电子

16、白板专项培训、远程研修培训、硬笔书法培训等，参与人次之多，规模之大，可以说是前所未有。我们的目的是让老师从“生存型老师”逐步转化为“发展型老师”、“享受型老师”。 今后工作思路 20-年，我们确定的总体工作思路是：抓重点，找突破，讲实效;想干工作，会干工作，巧干工作。 明确了六项工作重点： 一、“课堂是主阵地”(抓课堂)。开展四项活动：“课堂现场探讨活动”、“同课异构活动”、“作业评比活动”、“和乐阅读活动”。 二、“评价是心中称”(抓评价)。修改各项评估制度，科学、合理、客观进行评价。 三、“师德是教化魂”(抓师德)。把老师的责任与担当真正纳入评估内容。 四、“培训是催化剂”(抓培训)。分期

17、、分批、分项进行专题培训;搞大培训，抓老师的需求培训。 五、“规划是发展路”(抓规划)。科学规划，整合教化资源，提升教化的效能。 六、“实干是力气源”(抓精神)。立足学校实际，多干实事，多干好事。启动实施“十大工程”，即空调安装工程、培训工程、净水机工程、一体机工程、文化建设工程、第三课堂开发工程、校本课程开发工程、项目建设及配套建设工程、修缮工程、-场建设工程。 各位代表，以上是两年来的详细工作以及今后的工作重点，请各位代表审议! 教代会讲话稿三分钟4 今日，我们召开教代会，会议的主要目的是审议通过-学校教职工管理制度-学校教职工嘉奖性绩效-实施方案过于“教学质量”考核方案-学校教职工-技术

18、评聘考核方案这三个文件的探讨稿。会前，办公室已经将探讨稿的修改建议下发给各位，大家对要修改的条款逐条探讨通过。 回顾这3个文件的修订，有以下几个特点： 一是凸显阳光公正。从修订的时间上看，每次提出修改草案，再交教职工酝酿探讨35天，避开临时抱佛脚，走过场、做形式。从修订的内容上看，关于全勤奖的修订、关于提高幅度的修订，关于统考学科和非统考学科考核差距的合理调控，关于教职工工作量和教学月检结果运用的修订，都充分听取和汲取了教职工的看法和建议。关于“教职工任教同年级两个班的统考学科考核”的修订，变“选择其中一个班进行考核”为“考核两个班的统考学科的平均数”，尤其是将“行政不享受全勤奖的规定”明确写

19、入制度方案，从学校法规的角度对行政的权利边界进行规范约束，避开行政与老师争利，使制度对教职工的合法利益更加保障有力，更加公正阳光。从修订的程序上看，整个制度方案的修订做到了“两上两下”，此次制度修订先由教职工对涉及教职工切身利益、教职工反响剧烈的相关制度和方案提出修订看法，学校行政办公会结合教职工提出的修订看法拟定修改探讨稿初稿，再将探讨稿初稿交引发各办公室，并公示，交教职工充分探讨酝酿，再次提出修改看法和建议，学校最终组织行政办公会和教代会逐条探讨，最终形成正式稿，并公示三天。此次制度方案的修订过程是我校-决策、-管理，依法治校的重要尝试。 二是凸显人文关怀。关于全勤奖的设置，尤其是将全勤奖

20、中“允许教职工每期有一天病事假，不扣钱，并享受月全勤奖和全期全勤奖”的修订;保留原方案中“当年退休的老师在-技术评聘时教学质量考核分数参照最高分执行”的规定，就充分吸纳了教职工合理建议，充分考虑了教职工合理需求，更富人情味，更具人文关怀。 三是凸显正面激励。此次制度方案的修订，变更了过去以钱为单位进行考核，变成坚持县教委相关文件规定，采纳考核分的形式进行，将教职工嘉奖性绩效-总额的40%进行量化考核，合理调控了教职工嘉奖性绩效-发放的差距空间，避开差距过大诱发教职工心态不平，又坚持合理刺激，避开了吃大锅饭。同时将考核的参照物以片区学校同年级为单位，以老师任教班级进行比照考核，避开了考核单位过少

21、，缺乏激励性的逆境。对于教职工任教两个班，在嘉奖性绩效-分-案中赐予”工作量的倾斜”，在-技术评聘考核方案中增设“考核分值为任教两个班平均数，再按1.1倍计核”，都充分体现了“多劳多得”的安排原则。对于提高幅度的考核，调整为“本学年老师春期与秋期的对比考核”，更科学，更有激励性。 当然，此次制度方案的修订，还存在考核标准过多过细，过于困难，不简便-作;分值的设置是否科学还有待实践的检验。同时，少数教职工对学校的制度建设关注度不够，认为制度建设是学校行政的事，与己无关，甚至说了也是白说，不如不说。其实学校制度建与全体老师休戚相关，休戚与共。世上没有放之四海而皆准的制度，制度建设恒久在修改中完善，

22、在完善中丰富，在丰富中发展。制度建设没有最好，只有更好。制度建设，恒久在路上。 下面，我对教代会的全体成员提两点希望和要求： 一是领先垂范。参与教代会的同志，尤其是老师代表，是经全体老师无记名投票选举产生的，代表着全体老师的希望，寄予着全体老师的期盼。作为教代会的一员，应模范遵守学校的规章制度，模范干好本职工作，以无声的言行潜移默化地引领着老师，给老师们作好示范，当好榜样。 二是架好桥梁。作为教代会的一员，要刚好传递老师心声，反映教职工合理需求，当好教职工合法利益的代言人。同时，作为教代会的一员，不应等同于一般老师，要有大局意识，多从学校整体利益动身，摒弃个人私心和杂念，将学校的要求、学校的意

23、志、学校的重大决策刚好传递给教职工，当好学校政策的宣扬员、冲突纠纷的化解员，多做凝心聚力的事，多说团结-的话，传递正能量，营造好氛围。 教代会讲话稿三分钟5 各位代表、同志们： 在仔细学习贯彻党的十六届六中全会精神、努力构建社会主义-社会的大好形势下，_省_其次中学第一届教职工代表大会今日成功召开了。教代会的召开，是全校-生活中的一件大喜事，它将载入_二中的史册。为此，我代表湖北省教化厅机关党委、机关工会向大会致以热情的庆贺，并通过你们向工作在第一线的全体教职工致以真诚的问候! _其次中学地处省委、省-所在地，是省教化厅的-窗口。五年来，学校高扬素养教化旗帜，打造具有高尚师德和现代教化理念的老

24、师队伍，成为加强未成年人思想道德教化的领头雁，成为规范办学的模范，成为基础教化课程改革的先锋，在_地区赢得了良好的声誉，树立了良好的形象。 我希望今后学校要接着加强教职工队伍建设，激励老师以独特的教学风格和人格魅力感染学生，依靠广阔教职工促进学校发展。仔细总结基础教化课程改革阅历，探讨综合素养评价对学生成长的作用，切实减轻学生课业负担，开展丰富多-的课外活动，促进学生全面发展。全校教职工肯定要自加压力，精诚团结，克服前进中的困难，在基础教化课程改革、学校文化建设、制度建设等方面创建性地开展工作，主动进取，大胆创新，争取更大成果。 最终，预祝大会圆满胜利!祝各位代表和同志们身体健康，工作顺当，万事如意! 教代会讲话稿三分钟本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页