2023年学生观看北京大学援鄂医疗队先进事迹报告会心得体会最新精选5篇.docx
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2、益突出。各地组织部门要仔细贯彻全国组织部长会议精神,主动主动作为,让“孔雀基层飞”蔚然成风。 形成“磁吸效应”,让人才“下得去”。人往高处走,水往低处流。“家有梧桐招凤凰”,优势资源、优质项目、实惠政策对人才有着自然的吸引力。要畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流淌渠道,健全人才帮扶协作机制,实施艰苦边远地区和基层一线人才支持项目,重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度,进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。要通过改革评价机制、完善公开聘请和岗位管理制度、加大激励力度等倾斜政策,推动专家服务基层、“三支一扶”安排等重点人才工程持续发力。要在柔性引才上下功夫,视野开阔、不唯地域、不唯学
3、历,探讨探究用柔性化、弹性化方式引才,满意本地需求的有效供应。要打造更加包涵开放的创新创业环境,用科学、长远、大度的评价标准评价人才的创新活动,允许“十年磨一剑”,容许失败,激励人才不畏艰难,勇攀高峰。 发挥“集聚效应”,让人才“待得住”。引进人才待遇当然重要,但用票子、房子、位子、“帽子”留人总是短暂的,而营造一个创业有机会、干事有舞台、发展有空间的“软环境”,才是招才引智的许久之计。当前,一些地方在招才过程中重物质轻感情,简洁粗暴的在物质条件改善上盲目投资,却严峻缺乏与人才的情感沟通;有的地方在社会保障、公共服务、干事创业等软件方面有比较明显的欠缺,人才引进后又流失的现象时有发生。各级各地
4、要大兴惜才爱才敬才之风,学会在感情投入上做文章,多往人才那儿跑一跑,多和人才交交心,举办人才沟通座谈会,刚好了解人才的内心状况,营造更加敬重学问、敬重人才的良好氛围。要加强关切关爱,做细服务保障平台,为人才供应针对性、特性化、跟踪式的精准服务,切实解除其在艰苦边远地区和基层一线干事创业的后顾之忧,提升艰苦边远地区和基层一线的人才聚集力,让人才价值得到充分敬重和实现。 激发“鲶鱼效应”,让人才“干得好”。敬重学问、敬重人才,就要给人才最好的时代舞台。人才只有“才尽其用”才算“干得好”。现实中,部分单位只重视引进人才,却不注意人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设,造成潜在的奢侈。各地各部门对
5、引进的人才要充分信任、多压重担,搭好用才之台,实行目标任务导向、特性化定制等运用方式,做好体制机制设计和政策调整工作,为人才发挥作用创建更多空间。要有监督考核的机制,对引进的人才进行考核评估,优胜劣汰,不发“铁帽子”,确保尽其才尽其责,时刻保持人才队伍有进有出、“一池活水”。同时,还要注意用才和培育开发并重,做好专业学问培训和更新学问培训,在“引才”的基础上“育才”,不断提高长远发展、持续发展的后劲和活力。 北京高校援鄂医疗队先进事迹报告会心得体会2 当前,我国正处于打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的关键时期,支持艰苦边远地区和基层加快发展,少不了一支下得去、待得住、干得好的人才队伍。然而
6、长期以来,由于大城市发展机会多,导致许多人才选择“孔雀东南飞”“进军北上广”,艰苦边远地区和基层人才相对匮乏的问题日益突出。各地组织部门要仔细贯彻全国组织部长会议精神,主动主动作为,让“孔雀基层飞”蔚然成风。 形成“磁吸效应”,让人才“下得去”。人往高处走,水往低处流。“家有梧桐招凤凰”,优势资源、优质项目、实惠政策对人才有着自然的吸引力。要畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流淌渠道,健全人才帮扶协作机制,实施艰苦边远地区和基层一线人才支持项目,重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度,进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。要通过改革评价机制、完善公开聘请和岗位管理制度、加大激励力度等
7、倾斜政策,推动专家服务基层、“三支一扶”安排等重点人才工程持续发力。要在柔性引才上下功夫,视野开阔、不唯地域、不唯学历,探讨探究用柔性化、弹性化方式引才,满意本地需求的有效供应。要打造更加包涵开放的创新创业环境,用科学、长远、大度的评价标准评价人才的创新活动,允许“十年磨一剑”,容许失败,激励人才不畏艰难,勇攀高峰。 发挥“集聚效应”,让人才“待得住”。引进人才待遇当然重要,但用票子、房子、位子、“帽子”留人总是短暂的,而营造一个创业有机会、干事有舞台、发展有空间的“软环境”,才是招才引智的许久之计。当前,一些地方在招才过程中重物质轻感情,简洁粗暴的在物质条件改善上盲目投资,却严峻缺乏与人才的
8、情感沟通;有的地方在社会保障、公共服务、干事创业等软件方面有比较明显的欠缺,人才引进后又流失的现象时有发生。各级各地要大兴惜才爱才敬才之风,学会在感情投入上做文章,多往人才那儿跑一跑,多和人才交交心,举办人才沟通座谈会,刚好了解人才的内心状况,营造更加敬重学问、敬重人才的良好氛围。要加强关切关爱,做细服务保障平台,为人才供应针对性、特性化、跟踪式的精准服务,切实解除其在艰苦边远地区和基层一线干事创业的后顾之忧,提升艰苦边远地区和基层一线的人才聚集力,让人才价值得到充分敬重和实现。 激发“鲶鱼效应”,让人才“干得好”。敬重学问、敬重人才,就要给人才最好的时代舞台。人才只有“才尽其用”才算“干得好
9、”。现实中,部分单位只重视引进人才,却不注意人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设,造成潜在的奢侈。各地各部门对引进的人才要充分信任、多压重担,搭好用才之台,实行目标任务导向、特性化定制等运用方式,做好体制机制设计和政策调整工作,为人才发挥作用创建更多空间。要有监督考核的机制,对引进的人才进行考核评估,优胜劣汰,不发“铁帽子”,确保尽其才尽其责,时刻保持人才队伍有进有出、“一池活水”。同时,还要注意用才和培育开发并重,做好专业学问培训和更新学问培训,在“引才”的基础上“育才”,不断提高长远发展、持续发展的后劲和活力。 北京高校援鄂医疗队先进事迹报告会心得体会3 中共中心总书记、国家主席、中
10、心军委主席习近平10日在北京调研指导新型冠状病毒肺炎疫情防控工作时强调,当前疫情形势仍旧非常严峻,各级党委和政府要坚决贯彻党中心关于疫情防控各项决策部署,坚决贯彻坚决信念、同舟共济、科学防治、精准施策的总要求,再接再厉、英勇斗争,以更坚决的信念、更坚韧的意志、更坚决的措施,紧紧依靠人民群众,坚决把疫情扩散扩散势头遏制住,坚决打赢疫情防控的人民斗争、总体战、阻击战。 须要党中心坚毅有力的领导。面对来势汹汹的疫情,习总书记强调“把人民群众生命平安和身体健康放在第一位,把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓”。党中心成立应对疫情工作领导小组,在中心政治局常务委员会领导下开展工作。党中心向湖北等疫情严
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