2023年试用期间遵守规章制度7篇（精选）.docx

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1、2023年试用期间遵守规章制度7篇（精选） 在不断进步的社会中,须要运用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的试用期间遵守规章制度7篇，让我们一起来看看! 试用期间遵守规章制度1 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号码：_ 依据甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 试用期为 ，本合同生效日期 年 月 日 二、 工作内容 乙方同意在甲方从事 工作。 甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参与考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。

2、 三、劳动纪律 详见附表公司考勤制度并签字确认。 四、劳动酬劳 入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪(基本工资)+ 交通补助 + 话费补助+提成，基本工资：1800元/月;交通补助：50元;话费补助：100元;提成：详见企业销售人员管理方法。出差补助：详见企业销售人员管理方法。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同： 1.试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通知乙方

3、： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行支配的工作; 2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 乙方不能胜任甲方支配的工作，或有其他缘由须要解除劳动关系的，需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。 乙方违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部劳动合同法有关规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 本合同期满，试用

4、期劳动合同即行终止。 六、其他 本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日 试用期间遵守规章制度2 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月) 一、乙方的岗位(工种)为：_ 在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维

5、护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同 五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试

6、用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式 劳动合同。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇。 十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十三

7、、本合同经双方签字后起生效。 十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章) 乙方：(签字) 日期： 日期： 试用期间遵守规章制度3 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作支配 聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元 (含养老、医疗、住房)试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1、甲方的权利 a、有权要

8、求乙方遵守国家法律和公司各项; b、 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; c、试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2、甲方的义务 a、为乙方供应必要的工作条件; b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的和培训; 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利 a、享有国家给予的一切公民权利; b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c、试用期间如变更单位，须提前一个月甲方，双方协商终止试用合同; 2、乙方的义务 a、遵守国家法律法规、当地政府

9、规定的公民义务; b、遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务; c、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 a、试用期满， 有权确定是否签订正式劳动合同; b、具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利; c、反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。 本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_ 法定代

10、表人签字：_签字：_ 签约日期：_签约地点：_ 试用期间遵守规章制度4 甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号： 依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为 _个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 在试用期

11、间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件; 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训; 五、乙方的基本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为

12、规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同; 具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章): 法定代表人签字： 签约日期： 乙方: 签约日期： 签约地点： 试用期间遵守规章制度5 甲方(

13、用人单位)：_法定代表人：_ 乙方(劳动者)姓名：_身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意订立本试用期合同。 一、合同期限 试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月。 二、工作内容 甲方依据工作状况，按部就班地支配试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发觉问题刚好指导讲解，对员工的问题细心说明释疑，以期试用期员工尽早熟识工作程序，驾驭工作技巧，尽早转正;乙方应根据甲方要求按时、按质、按量完成支配的工作任务; 三、劳动酬劳 甲方根据公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资酬劳及发薪时间，不得无故拖欠。 四、劳动纪律 1、乙方必需

14、遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有听从工作支配的义务，有找寻房源和客户的义务; 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私和技术机密。 五、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的; (3)侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的; (4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的; (5)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的; (6)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (7)被依法追究经济责任和法律责任

15、的。 注：违反上述(2)(3)(4)(5)条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任。 2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的。 3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合实力，确定转正、辞退还是延长试用期。 六、合同效力及文本 本合同文本一式_份，双方各执_份，本合同自双方签字后生效。 甲方(公章)：_乙方(签字)：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 试用期间遵守规章制度6 一、总则 为加强和提升员工的工作绩效

16、，提升企业整体素养，增加企业竞争力，规范公司对员工的考察和评价，特制定本方案。 二、考核的目的 1、造就一支业务精干、高素养的人才队伍，确保个人、部门和公司绩效目标的实现，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。 2、刚好、全面、公正的对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，确定成果，发觉问题，促进下一阶段工作的绩效提升。 3、为员工薪酬调整、年度评优、晋升或嘉奖、降职、辞退等供应人事评核的客观依据，以达到公允、公正、公开的目的。 三、考核原则 1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本考核依据的原则; 2、客观、公允、公正、公开的原则。 四、考核适用范围 凡

17、公司中层以下(包括中层)全部人员的考核适用本方案。但以下人员不适用本方案： 1、试用期内，尚未转正的员工; 2、全年连续出勤不满6个月(包括请假与其它各种缘由缺岗)的员工。 五、考核组织机构 成立绩效管理委员会，负责组织和领导公司绩效管理的各项实施工作。委员会主任由公司总经理担当，副主任由公司总经理助理、办公室主任担当，成员由办公室、财务审计部、信息管理部、经营管理中心辖下各部门、物业管理中心辖下各部门等部门主管组成。 试用期间遵守规章制度7 第一条、为了加强企业管理，教化员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，依据国家有关规定并结合公司实际状况，

18、制订本制度。 其次条、本制度的制订原则是： 1.有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度; 2.精神激励与物质激励相结合，教化与惩处相结合。 第三条、本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条、本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施状况。 第五条、本公司员工的嘉奖分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。 (一)员工有下状况之一者，可用于“奖金”或“记大功” 1.对主办业务有重大革新，提出详细方案，经实行确有成效者。 2.办理重要业务成果特优或有特别成果者。 3.适时歼灭意外事务，或重大变故，使公司免遭严峻损害者。 4.在恶劣环境下，冒着生命危急尽力职守者。 5.对于舞弊或有

19、危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。 6.探讨改善生产设备，有特别功效者。 (二)员工有下列状况之一者，可于“记功” 1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2.执行临时紧急任务能按时完成者。 3.利用废料回收有较大成果者。 (三)员工具有下列状况之一者，可予“嘉奖” 1.品德优良、技术超群、工作仔细、恪尽职守者。 2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 4.品德端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。 5.节约物料，有显著成果者。 (四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以嘉奖。 第六条、员工嘉奖，以嘉奖3次

20、等于记功1次，记功3次等于记大功1次。 第七条、本公司员工的惩处分为“撤职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。 (一)员工具有下列状况之一者，应予以“撤职或解雇”处分 1.假借职权，假公济私者。 2.盗窃公司财物，或挪用公款，或有意毁损公物者。 3.携带违禁品进人工作场所者。 4.在工作场所聚赌或斗殴者。 5.不听从主管的指挥调遣，且有威逼行为者。 6.利用工作时间，擅自由外兼职者 7.泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾难，致使公司蒙受重大损失者。 8.品德不端，严峻损及公司信誉者。 9.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 10.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者

21、 11.记大过达2次者。 (二)员工有下列状况之一者，予以“降级”、“记大过”处分 1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 2.有意奢侈公司财物或办事疏忽使公司受损者。 3.违背吩咐，或有威逼羞辱主管的行为情节较轻者。 4.泄漏机密或虚报事实者。 5.品德不端有损公司信誉者。 6.在物料仓库或危急场所违反禁令，或吸烟引火者。 7.在工作场所男女游戏，有妨害风化行为者。 8.全年旷工达对5日以上者。 (三)员工具有下列状况之一者，应以予“记过”处分 1.疏忽过失致公物损坏者。 2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。 3.工作不力，屡劝不改者。 4.在工作场所酗酒滋事，影响

22、秩序者。 5.在工作场所制造私人物件者。 6.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。 (四)员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分 1.遇特别事变，有意规避者。 2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 3.办事不力，于工作时间内偷懒者。 4.奢侈物料者。 5.办公时间，私自外出者。 6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。 (五)其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。 第八条、员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予撤职或解雇。 第九条、对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。 第十条、本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。 第十一条、本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公允起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。 试用期间遵守规章制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页