2023年工会全年工作总结【5篇】.docx

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1、2023年工会全年工作总结【5篇】 建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，依据法律和司法说明的规定，是各自独立的法人主体，应当分别担当各自的民事责任。下面是我给大家带来2023工会全年工作总结，更多工会工作总结可点击“2023总结”查看。 2023工会全年工作总结1 在学校党总支的领导下，工会仔细贯彻上级工会的要求，结合本校实际状况，紧紧围绕学校工作中心，以履行工会维权职能为重点，主动开展工作，努力实施民主参加监督工程、师表工程、送暖和工程、敬老工程和工会组织基础建设工程，发挥了工会组织的纽带作用，做到上情下达，下情上传，为推动学校健康、持续的发展发挥了主动作用

2、。 一.维护教职工的合法权益，推动民主参加监督工程。 学校党总支特别重视工会在学校管理中的民主参加作用，工会袁建国主席是校党总支成员之一，参加学校的源头决策。工会主席出席每周行政办公会，参加学校日常工作的管理和监督，监督学校的财务工作。教代会是学校教职工民主参加的重要渠道之一，工会重视教代会制度的健全和落实，坚持每年召开一次教代会。民主参加学校重大事项的决策，切实维护教职工的合法权益。_年度，工会重点参加了下列监督活动。 (1)上半年召开了启秀中学五届一次教代会，审议通过了校长所作的工作报告和新的一年发展规划。 (2)3月份，西公园校区工会召开工会委员和教代会代表会议，就学校制订的“关于教职工

3、严格执行学校日常规章制度的规定”、“关于高三高考科目与语数外科目享受同等课时津贴系数的方法”、“关于跨年级教学课时津贴的补贴方法”等三个草案征求看法。 (3)4月23日参与市教化局召开的两校合并会议，并主动做好两校区教工的思想工作，稳定局面，维护安定团结。 (4)5月9日，召开工会干部、教代会代表会议，通报学校政风行风建设所做的工作，加强监督，深化行风建设。 (5)6月27日，召开教代会代表会议，民主举荐校级领导干部后备培育人选，无记名投票。 (6)8月25日，民主参加学校手提电脑安排方案的制订。 (7)9月19日，民主参加学校小店经营权对外招标会。 (8)9月22日，民主参加学校平安监控系统

4、招标会。 (9)11月18日，民主参加学校小店经营权其次次对外招标会。 (10)12月28日，组织教代会代表、学科组长、年级组长、中层干部听取校级领导年终述职，并进行民主测评。 (11)12月30日，民主参加学校年终“评优”、“嘉奖”、“记功”考核工作，做到公开、公允、公正。 二.实施“师表工程”，推动教职工队伍素养建设。 在学校党总支的领导下，工会通过开展各种健康、有意义的活动，陶冶老师的情操，弘扬爱校敬业精神，渗透职业道德教化，为推动教职工队伍素养建设发挥作用。 主动开展创树活动，宣扬身边先进人物和先进事例，号召大家向先进学习，人人争当文明教工，科室争创先进工会小家。7月份，工会主席袁建国

5、先后在学校青年党校培训班和市教化局青年老师培训班上作了师德讲座，加强青年老师的师德建设。上半年，启秀校区数学学科工会小组获得“全国模范职工小家”光荣称号，工会刚好进行了宣扬和表彰;同时还表彰了上年度获得市教化系统“文明教工”荣誉称号的教工和在社区获得“五好文明家庭”荣誉称号的教工，并颁发奖品，给以激励。4月13日启秀校区工会举办了主题为“学高为师，身正为范”的师德师风演讲竞赛，顾荣华、徐敏等17位老师分获一二三等奖，龚震老师所写演讲稿微笑的力气发表在江苏教工第6期上。凌永成主席撰写的“试析陶行知师德思想及其现实意义”论文在中国教科文卫工会组办的师德建设论文评比中获“优秀奖”。 接着开展“168

6、”爱生活动，要求老师懂得“168”的真正含义，即每位老师帮助一位学习或生活困难的学生、每月与学生谈心、与家庭电话联系或家访不少于6人次、每月义务为学生辅导或接受询问不少于8人次，其目的是借助“168”爱生活动这个载体，让更多的老师参与到爱惜和帮助学生这项有意义的活动中来，让爱生活动更加规范并落实到实处，让学生感受到学校的关爱和暖和，让更多的学生得到健康的发展。下半年，我们结合教化工会的文件精神，在教工中作了进一步动员，并印发了“168”爱生活动志愿表，号召教工主动参与这项有意义的活动。目前已收集到一部分教工的志愿表，工会正在统计登记，并印发活动记载表，加强过程管理。要求老师把好人好事刚好记载下

7、来，作为师德建设的素材积累和大家学习沟通的材料，提高活动质量。 扩大“青蓝工程”建设的内涵。由于今年未有新老师引进，我们没有结拜新的教学师徒，而在进一步管理好去年结拜的师徒对子的同时，9月27日与政教处共同实行了_年班主任老师“青蓝合同”签订仪式，新结17对班主任老师师徒，培育班主任老师新手。仪式上，给指导老师颁发了聘书。李庾南老师结合自己40多年班主任老师的经验，给青年老师作了语重心长的讲话，激励青年老师献身教化，热心班主任老师工作，让家长放心，让社会放心。为了加强过程管理，政教处印制了班主任老师职责履行记载本，并定期检查。 2023工会全年工作总结2 20_年以来，区城管系统工会在区总工会

8、的细心领导下，在局党组的高度重视和支持下，紧紧围绕城市管理工作目标，坚固树立全局意识，主动维护职工合法权益，在实践中完善、发展和创建性的履行工会的职能，取得了必需的成果。现将工作总结如下： 一、全年工作开展情景 (一)加强教化培训，提高干部职工综合素养 注意在广阔职工中开展思想政治工作，经过不断完善学习制度，确保学习资料逐项落实、学习时间合理支配、学习方式敏捷多样，干部职工的综合素养有了明显提高。 1、深化学习贯彻工会法。坚持“三结合”，即坚持与学习实践科学发展观活动有机结合起来、与法制学习教化有机结合起来、与努力完成各阶段的工作任务有机结合起来，充分相识和发挥工会在党联系群众中的纽带作用，较

9、好地促进了城管系统的礼貌建设和工会的自身建设。 2、开展专业学问的学习培训。我局以“外树形象，内强素养”为目标。针对城管执法工作的特点，扎实开展业务培训和学习，提高系统职工异样是执法人员的业务技能和工作水平。 3、抓主题实践活动，塑造窗口形象。结合作风建设和政风行风评议，坚持以打造服务型城市管理为活动主题;结合礼貌单位、卫生单位创立。城管系统行业作风明显好转，窗口形象不断提升。 4、开展创立学习型组织，争做学问型职工活动。在拓宽领域、丰富资料、创新方式、增加实效上下功夫，着力培育学问型，技术型、创新型的职工队伍。 (二)抓组织建设，增加工会工作活力 加强工会组织建设，是做好工会工作的根本保证。

10、制定了切实可行的工会年度安排，适时把握工会工作的进度和各个环节，与业务工作发生冲突时，刚好调整工作安排，合理支配工会工作，确保工会工作与业务工作两不误，真正以工会工作促进和推动业务工作，树立服务意识，为职工办实事、办好事。 (三)坚持以人为本，维护职工合法权益 20_年，局工会牢牢把握工作实际，始终坚持以人为本，加强维权机制建设，切实维护职工合法权益，为共建共享和谐社会做出了应有贡献。 1、全面推行政务公开，落实干部职工知情权和监督权。局机关定期公开“三公经费”运用、人事变动等情景，工作督查情景、机关内部管理不断规范，干部职工的知情权、参加权和监督权进一步落实。 2、签定劳动合同，维护职工合法

11、权益。我局与各聘用人员签订了聘用合同书，就劳动酬劳、劳动平安、卫生、保障福利等事项进行了规定，关切困难职工生活。同时，充分发挥职工的主动性和创建性，建立健全相关制度，进一步提高了职工的工作主动性和实效性。 3、强化工会经费收缴工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工会事业健康发展。加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部本领水平。切实加强工会组织的作风建设、本领建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。 (四)充分履行职责，发挥桥梁和纽带作用 城管系统工会充分履行“第一知情人，第一报告人，第一职责人”的职责，努力解

12、决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难，不断创新和改善工作，稳定职工队伍。 1、慰问关切职工。为全局职工76人办理健康体检，女职工36人生殖健康体检，慰问困难职工4户2300元;退休干部职工8人4400元;优秀环卫工人10人2000元;一线困难环卫工人12人2400元;慰问职工和家属38500元，共计49600元。 2、帮扶弱势群体。慰问联系村洪坑村困难党员群众4户2500元，帮扶联系村经费10000元，计生贫困母亲500元;开展“六一”慰问活动，为留守儿童和孩子们送去书包、文具等用品1000元，少年宫捐书500元，学习用具1000元，社区困难党员群众4户800元;慰问帮扶企业2000

13、元，共计8300元。 3、工会办实事。成立黄山市徽州区城市管理行政执法局工会委员会，办理工会社团法人资格证书，开设银行帐户，为全局职工办理了工会互助保障和意外损害保险，做好工会会员登记表的立卷归档工作。 4、建成职工之家。建立职工图书室，设立阅览室，专人管理，同时配备书柜、桌椅，电风扇等硬件设施;现“职工书屋”拥有涉及科普、文学、励志、养生、杂志等方面的书籍共100余册，今后将不断充溢书籍类别和资料。购置文体设备篮球、羽毛球、乒乓球、跳绳等设施，为职工供应活动场所，活跃了职工文化丰富业余生活。 5、注意人文关怀。为争创全国礼貌城市，进一步完善黄山路功能、提升品位，为广阔市民供应一个整齐、舒适、

14、秩序井然的市容环境。城管局招收47名城市管理服务人员。为每一位志愿者都购买了意外损害保险，在路面执勤时，还给他们发了反光背心，保证了每一位志愿者的工作平安。 二、存在主要问题 20_年，我们较好地完成了区总工会下达的工作任务，但与上级要求和职工愿望还存在必需差距。主要表此刻：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断改变，工会组建工作须要进一步探究、探讨和加强;职工的维权机制须要进一步完善;工会干部的工作本领须要进一步提高。 三、20_年工作准备 在新的一年里，我们将更加努力，在学习贯彻十八大精神的过程中，探讨新情景，解决新问题、总结新阅历，不断进行探究和创新，把工会工作开展得更加活跃、更有特

15、色，最大限度地调动和发挥广阔会员的主动性和创建性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为大家暖和的家。 1、坚持正确的政治方向，广泛开展学习宣扬教化活动。组织广阔工会干部把学习贯彻十八大精神、社会主义核心价值观，落实到工会的详细工作中来，落实到实现广阔员工的根本利益上来，落实到基层上来，坚持干部职工队伍的稳定。 2、坚持法治思维，依法维护职工合法权益。以劳动合同法、女职工劳动爱护异样规定等法律法规实行，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。提高依法维护自身权益的意识和本领。加强合同签定和履约的督导检查力度，主动构建和谐劳动关系。坚持以人为本，努力为职工办好事办实事。大力开展“春送岗位、夏送凉爽、金

16、秋助学、冬送暖和”和“扶贫济困”活动。 3、坚持突出特色，注意职工文化素养的提升。工会将创建条件，利用职工书屋为职工打造学习与成长的平台，完善相关制度，落实职工的培训时间、经费比例，集中学习和自学有机结合，每月看一本好书，努力培育学习型、学问型、礼貌型现代高素养人才。 4、坚持政务公开，增加工会组织管理的透亮度。接着推动政务公开工作深化开展，加强纪检监察和工会为主的监督机制。进一步规范公开资料、拓展公开形式、完善公开程序、健全公开制度、巩固成果，切实做到把政务公开工作与党风廉政建设结合起来。 5、适应经济新常态，大力实施职工岗位建功成才行动。广泛开展职工岗位练兵、体能训练、优质服务等活动，发挥

17、省、市、区三级职工培训教化平台作用，不断扩大培训覆盖面，树立和宣扬在城市管理市容环境建设中作出突出贡献的职工，经过学习沟通，先进事迹报告，进一步发挥典型示范引领作用，激励职工主动投身城市管理实践当中，为徽州区经济社会发展贡献才智和力气。 2023工会全年工作总结3 _年公司工会根据市总工会_年工作支配，结合省工会的总体要求，在市总工会和公司党委的正确领导下，以党的十六大精神为方针，以市总工会省工会工作会议精神为指导，选准角度，发挥特色，在激发热忱、调解劳动关系、开展全员竞聘、全员劳动竞赛、提高员工素养、职工之家建设等方面进行了深化的探究和尝试。全面绽开和创新了工会工作，取得可喜的成果，上了一个

18、新台阶。使工会工作有了稳定的发展。 一、仔细履行工会的基本职责，加强企业民主管理力度，在新形势下履行好工会的维护职能 1、仔细履行好维护职能。一心一意为广阔员工服务，我们把表达和维护广阔员利益作为工会工作的动身点。 文化做支撑。_年，我们把创建一流企业文化做为工会工作的重点摆到重要日程上，致力塑造一流的企业文化。力争建立独具特色。 企业文化体系，成为凝合和激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。 2、建立健全组织机构，保障企业文化建设落到实处，为了推动企业文化建设我们明确各部门在企业文化建设中的职责，各单位主要负责人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理全面预算管理系统，加强向世界一流企业

19、迈进的步伐。 二、开展丰富多彩的文体活动，增加企业的凝合力。 _年元旦胜利举办迎新年文艺汇演，六个基层工会选送二十四个各类节目参与汇演，节目精彩纷程，充分呈现公司人团结奋进、坚韧拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。 这些形式多样、内容丰富、注意实效的文体活动极大地增加了企业的凝合力和向心力，对内陶冶了员工情操，增加了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，呈现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。 三、高标准创建，高起点培育 全面推动建“家”工作，再上新台阶 _年在建“家”工作上，我们仔细总结我公司职工之家建设的阅历教训，制定了有效的方法和年终目标，我们认为我们的创建职工之家的标准是

20、高的，我们培育的起点也该高标准严要求，提高相识，提上重要日程，因地制宜地开展创建活动，重点建设分公司“职工小家”和“职工之家”，市公司出资十余万元建立了荣誉室，铺装了塑胶地面。各种活动影音乐资料做到细心留存，仔细归档立卷，日积月累，从无到有，完善了建家工作的基础资料。优化了建“家”软件和硬件，使建“家”工作向规范化和科学化方向迈进。 通过努力，_年公司在职工之家建设结下了累累硕果，今年月份晋升为“省模范职工之家”，月份晋升为集团公司“模范职工之家”，使建“家”工作真正上了一个新台阶。 四、围绕“双领先”战略，组织发动广阔员工开展了群众性建功立业活动 根据公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求

21、，工会紧紧围绕企业改革和发展大局，针对企业经营、管理服务的重点、难点和相关问题仔细组织开展劳动竞赛活动，充分调动广阔员工的主动性、主动性和创建性，在开展建功立业中再立新功，力争实现新突破。 2023工会全年工作总结4 建设局工委依据今年市总工会工作的指导思想，围绕局党委的中心工作，依据自身特点，重点做了以下几项工作： 一、深化开展“两争一树”主题教化活动，不断提高职工队伍素养 各基层工会组织广阔职工深化学习贯彻十六大精神，引导职工树立中国特色社会主义共同志向，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主题教化活动，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。开展各种不现类型的

22、培训班：自来水公司的营销学问培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织部分女职工参与市总组织的“女职工生殖保健学问讲座”等，组织各类人员开展人口与安排生育培训，全年举办计生干部、当年生育人群和更年期妇女等人的培训班5期，培训人次达118人。提高职工的学问水平。 主动向市总举荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵”。和局团一起帮助党委做好建设系统十佳青年和评比工作。在保持共产党员先进性教化活动中，接着推动学习型班组创建活动，号召职工“向邓建军学习，做学问型职工”、“向雪梅老师学习，做一个爱岗敬业好职工”

23、。 为进一步提高工会组织的凝合力，加强建设局系统精神文明建设，丰富职工精神文化生活，举办了“迎新春”系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉OK六个单项活动。共有300多名职工主动参与局工会组织的迎新春文体活动。为给未婚男女青年创建更好的交往平台，我们主动协作市总女工部与江苏晨风集团一起召开未婚男女青年联谊会，据悉，我们房管处一男高校生与晨风集团一个女技术骨干确定了恋爱关系。 3月8日上午，组织下属自来水、燃气、开发、房管、园林、幼儿园等单位的党员职工在金沙广场联合实行的“庆三八便民活动，展巾帼党员风采”活动，为广阔市民供应有关询问服务，发放资料上千份。五一期间，组

24、织百人大合唱参与市“五一歌咏”竞赛得金奖。组织人员参与“金坛市全民健身周暨首届军民运动”全民健身操展示活动。获金坛市“坚持工间操制度，大力推行大众广播体操活动”先进单位。冒着酷暑组织方队参与市其次届文化艺术节开幕式活动。组织局乒乓球队到江阴参与了江苏省建设厅第_届乒乓球竞赛，为我们的球员们搞好各项服务工作，在42支球队中我们获优秀组织奖(只有15个获该奖项)。 六月二十九日，建设局幼儿园和翠园社区举办了小区纳凉晚会，丰富社区的文化活动。 主动帮助政府有关部门，协作建筑质监站组织开展金坛市首届职工职业技能“抹灰工”、“钢筋工”操作竞赛，做好竞赛的协调工作，通过笔试和操作竞赛，41名选手全部合格，

25、能获其工种高级工证书;两个工种的前六名共12人分别获市表彰，并能拥有技师证，都能刚好帮助他们联系办理好证书。我们建设局获得本次技能大赛优秀组织奖，为构建建筑优秀技工人才做好基础工作。在刚刚结束的常州市“邓建军金蓝领人才奖”立发布会上，木工贺建华、钢筋工庄立新被授予“技能状元”，沙罗金等四位建筑技工被授予“技术能手”。 局工委黄月勤构建企业平安文化，促进社会和谐发展谈工会在企业平安文化建设中作用一文在中国职业平安健康协会20_年学术年会上发表，并收入在协会20_年学术年会论文集中。金坛市园林管理处工会主席盛丽萍打造城市名片，创设和谐社会的美妙人居环境获省县级市建设工会工作研讨会论文一等奖;金坛市

26、自来水公司工会主席朱翠萍关于调动职工主动性的思索获省县级市建设工会工作研讨会优秀论文奖。 二、加强工会组织建设，夯实工会工作基础 为把“组织起来、切实维权”的工作方针进一步得到落实，我们刚好将江苏省建设工会转发省总关于进一步加强基层工会建设的看法的通知发至基层各工会，请各单位按文件要求做好工会的组建工作。我们帮助在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等5个改制后的建筑企业成立了工会，不断提高建会率、入会率，逐步使工会会员发展和职工队伍壮大相一样。 为了更好地实行省建设工会“以人为本，开拓创新，切实维护，全面贯彻提高全省建设系统工会劳动爱护工作水平”，依据工作要

27、求，各级产业工会和企业工会都要对文明工地的创建进行指导、检查和督促，为此，全年二次随建筑质量平安大检查小组去工地检查工会劳动爱护工作，对一些有侵权嫌疑的违规合同进行修定并提出限期整改要求，从源头上加大了维权的力度。与此同时，调查了解农夫工加入工会的状况，并在工地宣扬传达中心和省领导对工人阶级和工会工作重要指示精神，宣扬农夫工加入工会的重要意义。 三、突出重点，狠抓落实，切实维护职工的合法权益。 仔细贯彻市政府关于特困职工帮困解困实惠政策的通知，落实好扶贫帮困长效机制。关切困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的暖和送到困难群众的心坎上。全年帮助申请领取特困职工证3户;为因病致困的家庭

28、申请慈善救助7户，计得救助款24000元;尤其是一建公司驻北京的一骨干家庭患癌症后，还特地把5000元救助送到北京交其手中，使他们深为感动，既感受到政府的暖和，也表示以后更应当多为慈善事业作贡献。春节期间局慰问特困职工家庭24户，下属各单位慰问36户，计慰问款20230元。春节前代表市总探望和慰问省劳模徐小马，给他送去了1000元慰问金，并转交了常州劳模慰问金300元。最近知得他骨折住院，马上去医院探望了这位我们建设系统在坛唯一的省劳模。关切职工身心健康，组织职工进行体检，建筑质监站的司马涛工程师始终以为自己身体很健康，在这次检查中发觉左肾发觉一肿瘤，医生立刻建议作进一步确诊后马上去南京动手术

29、切除了整个左肾，南京的专家说，假如不知病情，拖到下半年再动手术的话，后果不可思议。上半年去南京探望住院干部职工二人，送去慰问金2000元。 为关切妇女身心健康，各单位均组织育龄妇女进行生殖道防治普查，全年共普查404人，普查率为97%。 在建设局女工委的帮助策划下，5月31日晚，康美购物中心、建设局幼儿园、经贸局幼儿园和试验幼儿园在康美购物中心的露天舞台上联合举办了“爱的奉献”大型文艺晚会，建设局幼儿园33名小挚友为观众献上了舞蹈中国功夫、红红的蝴蝶结和时装表演，晚会上部分幼儿家长和老师还为经贸局幼儿园王东民小挚友的病患妈妈进行了捐款。 依据市政府文件要求，帮助做好进一步推动企业工资集体协商工

30、作，指导市自来水公司做好有关局现场推动会的打算，指导各企业签订女职工权益爱护专项集体协议，为切实维护女职工合法权益，从源头上做好工作。 2023工会全年工作总结5 一、20_年生产经营目标完成状况 累计供水(截止目前)800万方;累计平安供电1087.60万度;供暖158天(总面积2220.8m2);供应液化气84754瓶;环卫清扫保洁累计4238.64万平方米;绿化养护累计45.71万平方米;垃圾外运累计约81.358万吨。 上半年实现收入6171.4万元，支出5090.3万元。 二、集体合同履行状况 20_年初，在职工代表大会上签定了社区集体合同和女职工特别权益爱护专项集体合同。两个集体合

31、同的签定，使厂务公开、民主管理、民主监督等重点工作全面绽开。广阔职工的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职业技能培训等方面的合法权益得到维护，充分调动了广阔职工的主动性和创建性，增加了企业的凝合力和战斗力。尤其在帮扶解困送暖和工程方面。20_年，社区把工作重心放在改善民生上，仔细解决好困难职工群众最关切、最干脆、最现实的利益问题。 (1)主动开展扶贫帮困工作，强化“一帮一、一助一”活动。春节前后分别向56户市特困户、138户困难户共发放补助金147150元;向19户残疾人发放残疾人生活补助金9200元;对250余户有困难的家庭进行入户调查，驾驭第一手资料;5月份助残日又为3

32、0户残疾人员送去米面油等生活用品。(2)做好离退休职工管理工作。开展了独居老人关爱服务和老年文体活动，使之老有所养、老有所为、老有所乐。 一是家政志愿者担当26户孤寡老人家庭服务，逐户慰问离退休人员的遗孀，为他们带去组织的关怀。 二是为1300多名老年人办理市公交免费乘车证。 三是对长期在外地居住的离退休人员发慰问信、贺年卡370份。 三、民主管理进一步落实状况 在多年工作实践中，_社区坚持职工代表大会为基本形式的社区管理制度不动摇，不断完善职代会、厂务公开等民主管理的各项制度。 1、依据工会法和中国工会章程，社区依法建立了职工民主管理委员会，共有委员_0人，依法行使职工民主管理的权力。 2、

33、完善制度。为了使民主管理委员会工作规范化、制度化，制定了_社区民主管理委员会工作章程，同时还制定了一系列制度，如_社区民主管理委员会成员奖罚制度、_社区民主管理委员会督检查制度、_社区民主管理委员会干部工作考核制度等。制度的建立将指引社区民主管理人员更加严格依照民主管理委员会的工作职能进行工作，强化社区民主管理委员会的领导，运用科学的管理方法，使社区民主管理委员会的各项工作做到细致，明确，规范化的管理。 3、营造民主参加的氛围。从提高职工民主管理意识、增加参加实力上入手，抓好对职工的培训工作。利用以会代培、民主管理委员成员大会等形式，对职工进行民主管理学问培训。通过培训，使广阔职工了解了民主管

34、理的意义，参加实力得到了增加，民主管理的意识得到了提高。 4、实现全程参加、全面维护。本着“有利于提高社区管理水平、有利于民主决策、有利于民主监督”的原则，履行参加和维护职责。一是在岗位竞聘、困难救助、技能大赛、公益性岗位聘请、物资选购和招投标等工作中，邀请民主管理委员会委员参加其中，既保证了各项工作的规范有序推动，也维护了广阔职工的合法权益，同时把民主参加、民主管理落到了实处。二是在社区经营管理考核方法、住房管理方法以及hse管理体系文件出台前，都要经过民主管理委员会的审议通过。 2023工会全年工作总结【5篇】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页