2023年资源与环境专业工作计划5篇.docx

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1、2023年资源与环境专业工作计划5篇 工作安排只是给将来工作设定的一个大体框架，当然还是须要每个月、每一周、每一天的合理支配和详细实施，而它所起到的是督促、提示作用，可以更快提高个人工作实力，以及发觉问题、分析问题与解决问题的实力。下面我给大家带来资源与环境专业工作安排5篇，希望大家喜爱! 资源与环境专业工作安排1 一、提高道路清扫、保洁、垃圾转运工作实力 1、提高清扫保洁标准，全面改善卫生质量。主要干道实行机扫作业为主，人扫作业为辅，为不影响市民的正常生产生活要求每天早上5点进行一次普扫作业，环卫工人确保每天十六个小时的一线保洁时间;次要干道以人力作业为主，机扫作业为辅，加大环卫工人巡回保洁

2、力度，确保责任区域内无成堆垃圾，路况允许的状况下，不定期运用清扫车协助保洁;背街小巷只能人工作业，力争达到“四净”(路面净、路沿净、门前净、墙根净)、四无(无垃圾堆、无砖石瓦块、无杂草树叶、无污泥积水)标准。 2、解决好清扫工序和其他工序间的连接问题。清扫工序和清运工序要做好连接，垃圾箱、垃圾桶的垃圾被清运车运走后，要做到“车走地净，车动盖蓬”，还要达到垃圾容器里外净的标准，杜绝二次污染问题。 3、加快推动环卫保洁工作联动机制。号召全民动员、全社会参加，把改善城市卫生环境工作当做一项日常任务来抓。逐步实现垃圾清扫无缝化覆盖，加强对无清扫区域的管理，严格查处随意丢垃圾等不文明行为，从根源上整治垃

3、圾产生源头。 4、提高垃圾收集实力。因城市人口的剧增，市区原有的垃圾收集站和垃圾压缩站已无法满意当下需求。_大道、路、路、路、西站等多处垃圾压缩站已竣工，即将投入运用。下一步_街小巷推广，加大垃圾收集密度。 二、完善机制 制定考核制度，严格考核纪律。20_年接着沿用环卫处片区清扫百分制考核细则，将市区环境卫生分为3个保洁区域，实行分管所长责任制，以强化环境卫生管理为重点，层层明确责任，逐条逐项抓好落实;同时，对环卫工人实行基本工资和奖金分别政策，奖优罚劣，重奖工作踏实，责任心强的环卫工人。对工作消极，保洁标准不达标的环卫工人要予以辞退，从而提升整个环卫保洁队伍的工作主动性和保洁标准。 三、将环

4、卫工作推向市场化运作 我处为财政全额拨款，负责全城区300余万平米的清扫保洁，环卫一线800余人全是临时工，普遍存在工龄高无法购买社会保险现象。这一现象的存增加了环卫生产风险和生产成本，当下解决这一问题的方案便是将环卫作业推向市场化。把环卫事业转变成政府引导与监督、非政府组织参加和企业运营的企业行为，以实现社会效益、经济效益和环保效率化。将过去的“干脆作业服务”变为“花钱购买服务”，提高城市环境卫生作业服务和管理水平，促进环卫行业健康发展。 四、加强宣扬全城区形成良好氛围 实行全方位、多形式、多渠道、立体式的宣扬模式，通过设立环卫宣扬专栏、派发环境爱护资料、刊登文明宣扬专版，利用本土媒体广泛宣

5、扬环卫工作，如自媒体、本土电台、移动媒体等。完善和丰富环卫信息公开工作，刚好向上级汇报工作信息，供应询问等服务;确保让更多的居民了解环卫工作，主动提倡科学、文明、健康的生活方式和文明的卫生行为。 资源与环境专业工作安排2 一、加强考评，促进全区环境卫生质量提高 为全面提升全区道路环境卫生质量，我处进一步强化考评工作。一是加强主干道的普扫考评。处考评办每一天早上7：00-8：00对普扫完成质量，进行不定期的抽查，如发觉普扫没到达要求，根据考评标准和扣款原则对清扫保洁公司进行罚款。由于普扫到位，主干道的清扫保洁作业水平整体提高。二是强化考评结果的运用。环卫处针对主干道清扫保洁人员缺岗、不作为、作业

6、效果不志向等现象，加大考评力度，严格根据考评标准进行扣分扣款，并要求公司依据考评结果层层追究职责，根据5%、20%、50%的标准分别对业务员、班长、清扫工进行惩罚。同时，区环卫处将所扣款项全额回到给清扫保洁公司，要求公司依据处、公司考评结果对工作表现突出的员工进行嘉奖，实现奖勤罚懒、奖优罚劣目标。透过完善考评制度，实行奖罚兑现，进一步增加了员工的职责心，极大地调动了员工的工作专心性。三是加强对次干道及小街小巷环境卫生的监管。处考评办每一天分早、晚两个时段对合泰路、文化路、东湖路、石宋路、月塘南路、新荷东路、新荷西路、桂花路、中南市场路、大坪路、祁阳路等路段及小街小巷进行巡查，详实记录清扫保洁人

7、员在岗状况和路段卫生状况。考评过程中，区环卫处将清扫保洁工作中比较突出的问题，刚好反馈给各街道办事处及其所管辖的清扫保洁公司，要求刚好整改。考评之后，区环卫处将每一天的考评记录进行整理，出具专题报告，以便于科学评判次干道及小街小巷的清扫保洁工作。 二、强化管理，确保公厕、垃圾站管理到位 为提高公厕、垃圾站管理水平，我处进一步加强公厕、垃圾站的管理。一是加强对值守人员的教化。我处每月组织值守人员召开一次业务分析会，学习单位的规章制度，学习设备的操作规范，学习公厕、垃圾站管理的业务学问，不断提高了值守人员的整体素养。二是加大对公厕、垃圾站的巡查力度，处要求公厕、垃圾站的管理部门的工作人员每周对全部

8、公厕、垃圾站巡查两次以上，指出工作中存在的问题，提出整改看法，做到刚好发觉问题，刚好解决。三是加大考评力度。处考评办增加对公厕、垃圾站的考评次数，对问题较多的公厕、垃圾站进行重点考评，考评结果与绩效工资挂钩。透过加强管理，增加了值守人员的工作职责心，主动性，有效的提高了公厕、垃圾站的管理水平。四是加强设备、设施的保养工作。环卫处定期派专人指导公厕、垃圾站的值守人员对设备、设施进行检查、保养，有效的延长了设备的运用年限，削减了设施修理费用。 三、优化服务，提高垃圾清运效率 为确保垃圾清运刚好，环卫处加强内部管理，不断改善工作方法。一是强化服务意识。我处要求清运公司树立优质服务意识，加强与各垃圾站

9、点值守人员的联系，刚好了解各站点垃圾收集状况，提前支配好司机和车辆，做到合理调度，科学支配。二是加强教化，提高员工素养。汽车队每周组织司机、修理人员进行业务培训，学习车辆维护、保养学问，强化平安意识。三是加强车辆保养。汽车队以“重保养少修理”为原则，刚好对车辆进行日检、日查，按时对车辆进行保养。透过加强车辆的保养，有效地削减了车辆“大毛病”，增加了出车率，提高了垃圾清运效率。 资源与环境专业工作安排3 为促进学生素养全面、健康发展，发奋做好学校的环境卫生工作，创设干净美观的校内环境，进一步增加学生的卫生意识，特制定学校环境卫生工作安排如下： 一、主要工作 1、健全学校卫生工作队伍，做到分工明确

10、，职责到人。 2、统一思想，提高相识，明确目标。 3、划分好卫生包管区，职责到班级。 4、仔细做好卫生工作，加强学校整体和学生个人卫生工作。 二、详细要求 (一)教室内外要求： 1、地面整齐，无纸屑、无杂物。 2、墙面、版面无破损。 3、桌凳摆放、窗台整齐无积尘，玻璃光明干净。 4、书柜或者放置物件的课桌无积尘，清洁工具摆放有序。 (二)包管区要求： 1、地面干净，无纸屑、无杂物。 2、花坛内无纸屑、无杂物、无落叶，四周瓷砖上无积尘。 3、厕所内外地面干净，水池清洁无污垢，墙壁无积尘。 4、楼梯上地面干净，墙壁、窗台、灭火器无积尘。 5、垃圾桶外要常常擦拭，持续干净，桶内垃圾满了要刚好倒掉。

11、(三)功能室办公室要求： 1、物品摆放整齐，墙面地面桌面有序无杂物。 2、角落无堆放无乱扔。 三、工作措施 1、强化全体师生的卫生管理意识，宣扬并强调学校环境卫生工作的重要性，使全体师生提高对环境卫生工作的重视，并促使学生自觉养成良好的卫生习惯。宣扬橱窗的稿件可由学生投稿、学生优秀作文选登、卫生学问、针对现状的小评论、小幽默、和学习心得等组成。 2、建立一支由各班卫生监督员组成的15人的环境卫生队伍，坚持每一天检查两次卫生。 3、每周一公布卫生检查的结果，刚好表扬先进。 4、每周一进行一次大扫除，将教室、楼道、厕所彻底清扫一次。 5、环境卫生工作状况每月总结以此并向学校汇报一次。 资源与环境专

12、业工作安排4 一、狠抓了平安教化，确保平安作业 仔细执行“平安第一、预防为主”的方针，切实把平安教化放在首位，一是常常利用开例会和出车前进行行车平安和作业平安教化，二是要求司机合理支配好工作和休息，做到疲惫不驾车，酒后不驾车，不开英雄车，平常对车辆勤检查，勤保养维护，发觉问题刚好解决，做到车辆不带病上路，驾驶人员不带心情开车，确保平安行车。三是加强对新招驾驶员的考核把关，在这半年里共新招司机3人，我们对新招驾驶员逐个进行面试、面谈和技术考核，把好入队驾驶人员的技术关。半年来清洗队未发生任何车辆平安事故和作业平安事故。 二、高质量完成道路的清洗工作 为进一步提高城区道路机械化作业率，有效的提升城

13、区道路的清洁程度，我们制定了具体的工作方案，由于我县的车辆和外来人员的增加，给我们的作业带来许多不便从4月份起先，处依据实际状况增加了洒水车2台，取消了上半夜作业时间段，全部改为零点后作业，虽然作息时间很残酷，但大家没有怨言，并以炙热的爱岗敬业精神投入在工作中，不管是刮风下雨还是寒冷酷暑都能牢记自己的使命严格根据攸县城区道路机械化清洗作业方案要求作业，严守作业制度和规定，确保清洗作业路段到达无积尘、泥沙，无漏洗痕迹，路面和交通标记能见本色的质量要求，透过清洗队全体员工日以继夜辛勤工作，城市的形象得到了进一步提升，良好的生活环境受到了广阔市民的赞扬。 三、刚好做好清洗应急处理工作 在清洗队的日常

14、工作时段以外，城区内会常常出现许多须要应急处理的清洗，如省、市各项检查，渣土车带泥上路、临街燃放鞭炮等等，在无规律、出车次数多、车辆紧、任务重的状况下，我们合理调度车辆和人员，半年来加班出车次数到达132车次，派出人员278人次。没有因为车辆和人员的问题而影响单位的工作。 四、加强了全队人员的思想教化，仔细遵守各项规章制度，提高了全体队员的素养。 总之半年来，经过全体队员的努力，较好的完成了各项工作任务，但也存在着不足之处，如：个别司机开车不负责、个别员工违反单位制度等，我们决心在今后的工作中克服缺点、改善不足，为进一步提升环卫整体形象，将城区环境卫生和清洁程度有效的提质推向一个新的台阶，为“

15、建立国家卫生城市”充分发挥好应有的作用。或个人给与通报指责，肃穆追究职责。严格地把城市卫生管理工作推向精细化、常常化、制度化、规范化。 资源与环境专业工作安排5 高校毕业生是国家珍贵的人才资源，为了保证人才的充分利用，切实发挥人才的作用，为国家西部大开发和全面建设小康社会做出贡献，我院依据学校支配，在招生就业处的指导下，主动适应市场经济和社会发展的要求，解放思想、实事求是、仔细做好_届毕业生就业工作。今年毕业生就业指导工作总的来说是胜利的，但同时也存在一些问题。现将_届就业毕业生就业工作总结如下： 一、学院领导重视 随着高校的不断扩招，毕业生就业压力逐年增大，就业形势日趋严峻，高校生的就业工作

16、引起了国家和社会的普遍关注，同时也成为教化改革和发展的一件大事，毕业生就业率也被作为考核高校教学质量和办学水平的重要指标。学生教化是学校发展的命脉，学院领导对此高度重视，曾多次召开党政联席会议，特地探讨毕业生就业工作。虽然学院领导重视此项工作，但由于学院相关激励措施尚未出台，导致参加学生就业的老师相对较少。 二、多次举办就业讲座，主动做好就业指导工作 对学生的就业动员分三个阶段进行。第一阶段在新生入学期间，重点是目标分解。通过对专业介绍、分析近两年的就业形势，从新生入学起就增加学生的学习紧迫感，同时指明目标和努力方向，将三年的任务分解到每一个学年，实行目标管理，使新生入学后就有一个明确的目标和

17、方向。其次阶段放在二年级，重点是精确定位。对于文化课成果较好的学生，激励他们树立高职升学的目标;对于文化课成果较差的学生，强调加强实践实力和技能的提高，要求他们参与各种活动，争取多拿一些奖证，为就业作好充分的打算。同学们基本上能找准定位。第三阶段的就业动员工作放在三年级上学期，重点是降低学生期望值，合理定位。动员会内容：进行正确自我评价，确定自己在社会中的位置。介绍上一届毕业生的就业状况，包括联系方式。分析当年市场需求，精确定位就业方向，适度调整期望值。教化学生从实际动身，调整好心态，依据自己的成果、实力进行正确的自我评价，分析自身的优劣势处发展潜力，合理定位，既不能缺乏自信念也不能期望值过高

18、，以避开求职志向与现实出现的较大的反差，导致高不成低不就，最终导致失去全部机会。特殊指出现在学生中存在的一次择业定终生的误区，树立先就业、后择业、再创业的观念，动员学生到基层工作。 为了帮助毕业生更快的、更好的适应目前的就业形势，正确相识和处理在就业过程中可能出现的问题，我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导询问、就业形势报告会等方式，主动引导毕业生认清当前形势，树立正确的就业、择业观念，逐步更新学生在就业过程中的观念，避开期望值过高的现象。在对于用人单位的选择上做到不再将目光仅仅放在国有企事业单位上，应当考虑实际状况先就业再择业。此外有意识的增加学生的就业心理素养。择业是双向选择的过

19、程，在此过程中难免会有遭受挫折的时候，引导学生用主动的心态应对就业，在遇到问题时帮助学生刚好调整心态，建立信念。对学生如何抓住机会、参与面试以及如何签约一一作了详细的指导。对学生进行就业指导的过程就是对学生进行诚信教化的过程和抓学风建设的过程，通过对毕业生的教化，促进学风建设。 _年11月至12月份，学院组织毕业生参与学校组织的有关老师所做的讲座，从求职技巧，求职心理等方面赐予指导;同时我院还邀请校外有关专家为学生进行讲座，帮助学生树立正确的择业观;学院领导结合专业、企业状况跟学生谈就业，学院还举办模拟聘请会，不仅提高学生的求职技巧，同时还教化学生，切实转变择业观念，端正就业心态，树立正确的就

20、业取向。 三、班主任主动落实各项举荐工作 为更好地做好毕业生的择优举荐工作，班主任定期到本班调查了解每一位毕业生的就业状况，清晰是否每位毕业生已落实就业单位，未落实的是否有意向单位。通过刚好了解和驾驭有实际困难的每一位毕业生的状况，为下一阶段的工作重点供应精确的依据。此外，学院特地为毕业生建立了资源库，将有须要学院再举荐意向的毕业生的个人资料登记造册，只要有信息，有合适的需求就通知他们，使他们能早日落实就业单位。让毕业生自始至终感受到学校的关切和支持，开心地走上社会，正面人生。激励学生参与高职升学考试不仅仅可以让学生接着深造，有新的发展空间，也是我们提高就业率、提高学校知名度的一种途径。 _年

21、1月份由班主任组织毕业生仔细填写举荐表，同时组织毕业生上传求职信息到高校就业网，以便于利用现代化手段为毕业生供应便利、快捷、周到的就业指导和服务工作; 4月8号左右组织毕业生参与我校举办的“双向选择洽谈会”，与社会和用人单位广泛联系，举荐毕业生;37月份邀请多家单位(如云南斯泰城生态环境科技有限公司、成都九河农资股份有限公司、云天化股份有限公司等)到学院聘请毕业生，院团委及班主任仔细做好接待工作以及举荐工作，努力做到用人单位满足。页123 四、拓宽就业途径，缓解就业压力 长期以来，高校毕业生把就业的目标集中在经济发达的大中城市或国有大型企业、外企和政府机关，致使这些地方在某些领域人才饱和、供需

22、失衡，造成毕业生就业压力加大，很多人找不到工作。而另一些不被看好的行业和领域却出现人才匮乏。应当说：毕业生就业难并不是人才过剩，只是人才的相对过剩。 另一方面，高校扩招带给就业工作的压力，逐年加重，所以高校毕业生就业指导部门在工作中所面临的首要问题是：如何让当代高校生在择业观念上逐步发生转变，使毕业生接受“先就业后择业”这一理念，做好充分的心理打算工作。 拓宽毕业生就业渠道，开阔思路，学习借鉴先进国家的就业政策，制定符合我院专业特色敏捷多样的就业形式。建立并健全相应的网络机制： (1)信息网络：充分利用现代化的通讯设备建立网络平台，刚好向用人单位供应毕业生基本状况，向毕业生发布就业信息。 (2

23、)与用人单位建立相对稳定的需求网络，定期向用人单位了解需求状况，建立长期、稳定的双向合作。 (3)人才网络：建立政府支持体系(如：学校成立的高校毕业生就业指导中心)，主动开拓毕业生就业市场，实现统一管理，把毕业生推向社会，为其创建更广袤的就业天地。 依据历年阅历，实行 了实习支配与就业举荐结合的方法。依据用人单位的要求，有目的的选送符合用人单位要求的毕业生参与实习，让实习与就业挂钩，以有利于就业率的提高。要求班主任能驾驭每个毕业生的求职动态、意向和签约结果，刚好统计学生的意向和签约状况，以便向用人单位举荐时有的放矢。对于高不成低不就的学生以个别谈话的方式，帮助他分析形势、正确评价自己，力求学生

24、保持醒悟头脑。 在学习中我院特别重视学生的英语学习，多次组织学生座谈英语学习心得，各班主任开班会也不厌其烦的强调英语学习的重要性，突出优势，增加学生就业机会;在毕业生安排工作上安排好，下手早，工作细，抓落实，讲服务。同时，我院近年重视毕业生取证教化工作，也为毕业生的就业安置奠定了良好的基础，毕业生起先实现从凭各种证书求职，向靠岗位证上岗的转变。激励毕业生报考硕士探讨生;激励学生参与国家、省级公务员考试，激励部分学生参与国家和地方就业项目，如到边远地区支边、执教，响应为西部服务的号召;努力创建条件，使部分学生毕业实习与就业举荐相结合。经过一年的辛勤工作，我校_年毕业生就业安置工作已基本结束。在本

25、年度的就业工作 中，多方搜集就业信息和就业途径，妥当支配毕业生的就业工作，取得了较好的成效， 截至目前，我院本科生考取硕士探讨生9人，考取公务员4人，签定正式就业协议20人，参与国家、地方就业项目30人，就业率达到70%;硕士探讨生就业率为90%。 五、仔细做好毕业生离校后的就业跟踪统计 我院毕业生有一部分回到生源所在地，参与其次次就业安排;还有部分毕业生参与地方公务员考试，这些学生就业状况关系到我院就业率。学院通过团委、在校探讨生、班主任与毕业生网上或电话联系，在毕业生中做调查，刚好反馈毕业生对我院毕业生就业指导工作部门工作的看法与建议。建议以学校牵头编写毕业生文件汇编及就业指导手册，将有关

26、国家就业文件和政策编辑成册，使毕业生人手一册，做到人人知政策，用来更好地指导毕业生的就业。 进一步将毕业生就业指导工作前移，开设必要的毕业就业指导课程，并将其纳入学院的教学管理中。使同学们了解基本就业政策，依据就业形势和需求刚好弥补自身不足。利用课余时间学习其他学问和技能，考取各种必要的资质证书，主动地接触社会，为将来的就业积累阅历，打下坚实的基础。 六、毕业生就业中存在的问题 1.学生的学习成果普遍较低，奖证偏少。 2.我校缺乏与社会的广泛联系，就业渠道不够畅通。 3.学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，不愿到外地工作。 4.个别同学签约不慎重

27、，还有悔约现象。 5.缺乏自主创业的志气和条件。 6.少数学生的语言表达实力、社交实力和创新实力需进一步提高。 总之，我校的毕业生就业工作要以市场为导向，以实现充分就业为目标，围围着“巩固就业率，提高签约率”的总体思路，努力提高就业质量。以上是我院今年的毕业生就业工作总结，我们会不断总结工作阅历，本着创新发展的指导思想，力争做好今后的毕业生就业工作。 资源与环境学院 _年9月19日 资源与环境专业工作安排本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页