2023年酒店工程部工作计划范例5篇.docx
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1、2023年酒店工程部工作计划范例5篇 工作安排只是给将来工作设定的一个大体框架,当然还是须要每个月、每一周、每一天的合理支配和详细实施,而它所起到的是督促、提示作用,可以更快提高个人工作实力,下面我给大家共享一些关于酒店工程部工作安排,供大家参考。 酒店工程部工作安排1 新的一年已经到来,面对目前酒店业竞争越来越激烈的现实。工程部作为酒店的后勤部门要全力保证酒店的正常营业,确保酒店动力、照明的正常运行。工程部重点抓好如下工作: 1,要进一步加强设备的维护运行管理和成本意识,加强人员服务意识培训,服务技能培训,争取人员一专多能。改善服务,改善后台形象,促使工作质量更上一台阶。 1)、工程部的员工
2、都是毕业于各技工学校或中专,对电工的学问不纳入培训安排,但要进行不定期考核。对修理中遇到的问题,难题相互请教,共同解决。 2)、培训员工对酒店的电器布局、设备、设施、电器开关箱、水管管网、闸阀等的分布位置要了如指掌。 3)、培训员工娴熟驾驭所在岗位的操作流程和平安规范,熟悉酒店各种设备的性能,面对突发性的设备故障,或紧急状况:如停水、停电、爆水管,电梯困人等,懂得如何第一时间应对处理,从而将事故对酒店、对顾客的影响限制在最小的范围内。 4)现在的电工已不再“专一”特殊是酒店的电工,面临着“全能”的挑战。我们必需培训一支既懂电器修理、又能懂电梯、弱电音响、木器油漆、机械五金、水暖甚至通厕工的一般
3、技能的队伍。要做到无师自通,多动脑、多思索、在工作中学习、积累,实践中提高。 2、改进工作服务程序,加强对设备、设施的日常巡检,对重点设备、设施定期巡检,做好数据记录和交接班记录。 3、供应高效率(在接到报修工程后用最好的技能、最短的时间,把工程做到最好),高质素(有剧烈的酒店责任感和剧烈的岗位职责感)服务。按时、按质完成酒店各部门报修的各项修理工程。 4、每天合理调控空调设备经济运行(关注当每天气预报,做好空调运行数据记录、巡查房间冷气舒适度和开房率)。 5、中心空调冷冻泵、冷却泵、生活提升泵和冷热水增压泵要进行保养和有问题的轴承要更换,要在20_年34月完工。 6、每月定期对酒店楼层全部风
4、机滤网,每年末对冷凝器进行清洗保养。 7、三楼,15楼厨房混水烟罩箱定期每周清洗2次,检查下水道的地漏网是否完整。 8、客房还有多间房窗台渗水没有处理,工程部必需在20_年 雨季前做好渗水补漏。 9、15楼厨房排水管常常堵塞,因疏通困难,工程大,对水疗和客房中餐的正常营业影响特别大,安排在20_年2-3月份改为明渠方案。 总之,事情无论大小,要干就干最好,我们也信任,没有最好,只有更好。只要我们对事业充溢激情,对工作充溢热忱,对企业倾注深情,视店如家,团结一样,将今后工作做到专业、做到精彩、做到完备。 酒店工程部工作安排2 一、工程部总体工作: 为确保酒店动力工作正常运行,要进一步加强设备的维
5、护运行管,加强安排检修保养。设备的巡检,保证好消防、电梯、配电、中心空调、供水系统、厨房设备设施等正常运行。进一步加大能源管理力度,加强成本意识,完善物耗材料管理,大力抓好挖潜力的修旧利废工作。加强人员培训,技能培训,争取人员一专多能,充分利用人力资源,树立后台为一线部门服务的思想,促使工作再上台阶。 二、重点工作如下: 1、狠抓工程部员工的培训考核工作,从礼节、礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手。到提高工作技能,提高工作效率,改善工作形象,做到一专多能,培育成综合技工; 2、加强主动性、协调性,协调好与各部门之间特殊是前台之间上、下级部门之间的工作,做到工作刚好,不推诿,
6、多做事; 3、做好平安第一,预防为主的方针,杜绝工伤事故的发生; 4、根据检修保养制度,抓好大型关键设备的安排检修、保养,做好每天巡检登记,作为对部门班组的考核依据; 5、树立经济意识,限制成本,加强修旧利废,进一步降低成本, 1)把握修复工作的工程质量,保证不返工,达到运行周期,以削减维护成本。 2)跟踪大件配件的质量,以达到运行周期。 3)严格限制外修项目,尽可量自行修理。 4)加强废件的修复工作,最大限度减小酒店成本支出。 5)加大技术革新,创建新的小效益。(如热水机的清洗与除垢工作) 总之,事情无论大小,干好就是最好,我们信任没有最好,只有更好,只有我们自我加压,找寻工作的兴奋点,对事
7、业充溢激情,对工作充溢热忱,对企业倾注真情,对顾客满怀亲情,一个舒适的酒店必定会成为顾客宾至如归的家园。 酒店工程部工作安排3 新的一年已经到来,面对目前酒店业竞争越来越激烈的现实。工程部作为酒店的后勤部门要全力保证酒店的正常营业,确保酒店动力、照明的正常运行。工程部重点抓好如下工作: 一、 要进一步加强设备的维护运行管理和成本意识,加强人员服务意识培训,服务技能培训,争取人员一专多能。改善服务,改善后台形象,促使工作质量更上一台阶。 1、工程部的员工都是毕业于各技工学校或中专,对电工的学问不纳入培训安排,但要进行不定期考核。对修理中遇到的问题,难题相互请教,共同解决。 2、培训员工对酒店的电
8、器布局、设备、设施、电器开关箱、水管管网、闸阀等的分布位臵要了如指掌。 3、培训员工娴熟驾驭所在岗位的操作流程和平安规范,熟悉酒店各种设备的性能,面对突发性的设备故障,或紧急状况:如停水、停电、爆水管,电梯困人等,懂得如何第一时间应对处理,从而将事故对酒店、对顾客的影响限制在最小的范围内。 4、 现在的电工已不再“专一”特殊是酒店的电工,面临着“全能”的挑战。我们必需培训一支既懂电器修理、又能懂电梯、弱电音响、木器油漆、机械五金、水暖甚至通厕工的一般技能的队伍。要做到无师自通,多动脑、多思索、在工作中学习、积累,实践中提高。 二、改进工作服务程序,加强对设备、设施的日常巡检,对重点 设备、设施
9、定期巡检,做好数据记录和交接班记录。 三、 高效率(在接到报修工程后用最好的技能、最短的时间,把工程做到最好)。 高素养服务。按时、按质完成酒店各部门报修的各项修理工程。 四、 每天合理调控空调设备经济运行(关注当每天气预报,做好 空调运行数据记录、巡查房间冷气舒适度和开房率)。 五、 中心空调冷冻泵、冷却泵、生活提升泵和冷热水增压泵要进行保养和有问题的轴承要更换。 六、 每月定期对酒店楼层全部风机滤网清洗保养。 七、每年中心空调制冷结束对冷却塔排水清洗,启用前注水清洗 八、 客房每日专人查房,发觉问题刚好解决 九、 对工程部技工实行优胜劣汰,技能比武考核。留用优秀骨干员工,针对有的老员工疲沓
10、心情,注入新的活力,人员任用上不搞一潭死水,引入竞争和淘汰机制。只有在人员聘用上实行能者、勤者留用,惰者、庸者淘汰的方法,才能使整个团体随时有竞争,有活力。通过培训考核使工程部后勤员工都以满怀热忱,去创建舒适的硬件环境,为客人供应舒适的服务产品,使后台服务也充溢浓郁的酒店气氛。 十、实行能源管理方法,加强对各点、电、自然气、蒸汽的运用检查每月抄表并进行对比,水、电、自然气的运用量通报各运用部门,便于部门成本限制。 十一、严格限制外委项目,水、电安装能自行解决者自行安装。 设备修理严格限制外委尽量限制修理成本。 十二、工程部员工要学习驾驭星级新标准,为酒店创立和谐美妙的环境。 总之,事情无论大小
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