2023年请假管理规章制度制定7篇.docx

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1、2023年请假管理规章制度制定7篇 在日新月异的现代社会中,须要运用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的详细化,是人们行动的准则和依据。下面是由我给大家带来的请假管理规章制度制定7篇，让我们一起来看看！ 请假管理规章制度制定篇1 每天上、下午上班实行签到制度，签到簿每月公布一次，学期结束统计总结。 上班期间任何人不准随意离开工作岗位。 生病、有事必需提前办理请假手续。（如确系紧急状况，可电话告知，但事后必需补办手续。）事假一天以内，其教育主任批准，一天以上两天以内由校长批准，超过三天的由上级主管部门批准。 上班时间凡因公外出，应向领导说明，并在考勤簿上注明；因私外出，必需请假。 婚

2、假、产假及其他法定假按劳动法等有关规定执行。 请假期满应马上返校，特别状况不能到校者，须办理续假手续。 出满勤者期末发满勤奖，缺勤按规定扣除考勤奖，学期结束兑现，并将出勤状况记入老师档案。 本制度全体教职工要自觉严格遵守，真正做到以身作则，为人师表。 请假管理规章制度制定篇2 第一条：总则 1，为规范社团工作人员的管理制度，以及监督社团工作人员的考勤制度。于此，结合本社团实际状况，特制订严格的【蓝墨轩请假制度章程】。以本章程的约束力，保障蓝墨轩文学社的各项工作任务都能正常运作，望诸位工作人员予以重视。 2，制度遵守对象：蓝墨轩全体工作人员。 其次条：请假程序 1，工作人员需请假时，必需写好请假

3、单，包括请假缘由、请假事由、请假种类、假期、时间、日期，当事人，等发送到主编空间本章程下跟帖，经主编批准，报人事处备案，方算请假; 2，较长时间请假（3天以上）必需找好交接工作人员，并在请假单中注明工作交接人员姓名，确保工作顺当进行； 3，超过假期时间若需续假须提前上报主编处批准； 4，假满回社工作需报主编，并报人事处销假； 第三条：各种假别及规定 一、事假： 1，工作人员因事请假原则上不得超过7个工作日（特别状况除外）。 2，若因考试等缘由须要刚好复习状况者，待找到合适接任人员后方可请长期假期。 3，工作人员请假期间无工资补助，望予以谅解。 二、病假： 1，部门员工请病假一天（含一天以内）者

4、可由各部部长酌情处理，一天以上需写请假单上报主编处； 2，员工如若因病无法亲自去请假者可托付部长代为请假； 3，员工病假期间本着人道主义精神和对员工关怀本社团发放其原职位30%的工资，但需将医院开出的相关证明文件以图片形式发送主编邮箱，经审核以及人事处备案后方可发放； 第四条：请假相关规定 1，事先无法请假的需向主管部长电话说明状况，并在一个工作日时间内补办请假单于主编处，否则按旷工处理，扣除当月工资100%； 2，未办理相关请假手续擅自离岗，或请假期满未续假者，一律根据旷工处理； 3，请假的审核权，任何人员无审核批准他人假期权利，任何人员请假都必需通过主编批准后方可； 4，请假以小时为最小单

5、位 5，请假理由不充分者，以及有碍社团工作者量情可不予准假，或缩短其准假时间； 6，工作人员如若有公职出差，需在出差之日前填写出差申请，一式两份交主编处及人事处备案，作为考勤有效附件； 第五条：附则 1，本章程由社团董事会负责说明、补充。 2，本章程最终归属权归蓝墨轩董事全部，任何人不得伪造侵权。 3。本章程自颁布之日起正式执行。 请假管理规章制度制定篇3 第一章总则 一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工。 其次章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。 二、较长

6、假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应刚好告知请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，告知部门负责人，并接着正常工作。 第三章请假标准 公司请假标准见下： （一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。 （二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、 工资及各种补贴、全勤奖。 第四章请假规定 一、事先必需办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。 二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： 1、车间人员及项目管理人员，请假必需提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备

7、案。 2、管理人员，请假必需提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。 五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必需在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以便利维持正常工作秩序。 六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不行抗拒事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必需将经办事务交代其他员工代理，

8、并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所要求请假，如发觉有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。 十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。 请假管理规章制度制定篇4 总则 第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 其次条本规范适用于公司全部员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分则 第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写请假条，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第四条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要担当相应的后果。 第五条

9、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急缘由临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。 第七条因特别状况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。 第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条女，

10、年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，赐予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需供应结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。 第十四条为统筹生产安排，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。 附则 第十五条本规范制度未尽事宜

11、，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第十六条本规范制度的说明、修订权归综合部全部。 第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。 请假管理规章制度制定篇5 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法。 2、适用范围：公司全体员工 3、请假程序 1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可干脆向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，干脆由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。 2)、员工填

12、写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。 3)、较长时间的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。 4)、超假期应刚好通告请示有关领导。 5)、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 4、请假申请规定： 1)、病假 .员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。 .员工病假休假，需填写请假单，写明假别、缘由、时间，根据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必需刚好电话告知或托付他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理

13、。 病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2)、事假 员工因事须要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特别状况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工亲属住院须要本公司员工护理的，按事假处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 特别状

14、况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 3)、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资根据负伤前12个月的平均工资按月支付。 4)、婚嫁 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单干脆交总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政部备案。 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行

15、分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 5)、产假 女职工生育符合人口与安排生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持产假申请单至行政部备案。 凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工(女24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴

16、儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，依据医院的证明，视状况赐予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水根据女职工劳动爱护方法标准发放。 6)、丧假 以下情形视为丧事假(需提出书面申请) 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必需一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 7)、年假 在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起

17、算)，可享受5天带薪年休假，年休时间根据在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 全部年休假以半天为一个单位，由行政部依据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政部备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。假如年底年假未用完，可用剩余的年假单兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。 5、公出 1)、在工作时间须要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。 3)、如

18、有紧急事情，早上不能干脆前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律根据旷工处理。 请假管理规章制度制定篇6 1.目的及适用范围 本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤供应依据。 本制度适用于全体员工。 2.假别及准许期限 2.1婚假 本人婚假，10.天。 儿女婚假，5.天。 2.2丧假 本人及配偶的直系亲属丧假，7天。 三代以内旁系血亲丧假，3天。 五代以内旁系血亲丧假，2天。 2.3病假 本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。 2.4事假 仅限于特别状况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。 男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。 2.5农忙假

19、 没有农忙假。 2.6产假和喜假 女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司依据实际状况确定。 2.7探亲假 本公司距父母长住地(已住一年以上)300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假(不包括路途天数)。路途天数据实际状况确定。 2.8事假不行在月末月初时跨月连用。 2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。 3.假期的申请和批准 3.1请假者本人填写标准格式的请假条，报干脆上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。 请假理由须写明详细内容，仅写有事一类字样视为没有理由而不予批准。 因紧急状况或人力不行为的状况确需电话请假时，要在上班前一小时向干脆上级请假。批假

20、的负责人向考勤员请假。 捎假的状况同上。 电话请假与捎假的状况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视状况惩罚，最严峻者按旷工处理。 3.2续假与请假的程序相同。 3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工(按成天处理)，且假期不能顺延。特别状况报部门工作会处理。 4.超假与旷工 申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。 因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。 不属于一二类超假的超假为旷工。 5.假期的工资核算 5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。 5.2

21、一类超假，第一天加扣日工资的10.%，其次天加扣20.%，以次类推。 二类超假，第一天加扣日工资的20.%，其次天加扣40.%，以次类推。 5.3旷工者按奖惩条例处理。 6.销假 请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。 不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段(但按整班计)的一半日工资。 7.责任 对旷工者，其干脆上级应向考勤员刚好通报。不通报者，按奖惩条例接受处理。 综合办监督执行本制度。 请假管理规章制度制定篇7 第一章总则 一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工。 其次章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、

22、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假标准 公司请假标准见下： （一）事假：除规定休息外按本人工资扣除； （二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。 （三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。 （四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）； 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否

23、则以旷工论处。 二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： 1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。 2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。 3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 四、员工的病假不得以加班抵充。 五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以

24、旷工论处。 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗拒事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必需将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所要求请假，如发觉有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。 十一、本规则经公司全部人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页