2023年少数民族领导年终工作总结.docx

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1、2023年少数民族领导年终工作总结时间：2023-06-24 少数民族领导年终工作总结。 时间弹指一挥间，我们在一天天的成长。我们需要开始书写工作总结了。能够防止自己犯同样的错误，提高自己的工作能力。优秀的人是怎么写工作总结的呢？小编特地为您收集整理“少数民族领导年终工作总结”，供您参考，希望能够帮助到大家。 200*年17月份，我在旗政府分管常务工作，为确保旗委决策落实，推动政府工作健康发展，我重点抓了三件事。一是办公室工作。主持制定了乌中旗人民政府工作规则、党政联席会议制度、接待工作制度等规章规范，主持起草了政府工作报告、旗委扩大会议报告等重要文件，受到主要领导和各级干部的高度评价。重点规

2、范加强了办公室工作，制定了办公室工作考核办法，建立例会制度，实行挂牌上岗，公开接受监督。大力改进文风会风，压缩会议和文件数量。重新制定接待标准，创新接待形式，使接待工作走在了全市前列，乌拉特宾馆成功升级为国家二星级宾馆。二是财政税收工作。全面调研、论证并主持实行200*年财政零基预算和苏木乡镇财税体制改革，在提升财政运行质量、调动苏木乡镇增收节支积极性方面收到了明显效果。在担任旗税收秩序整顿领导小组副组长期间，组织开展了税收秩序整顿工作，查补漏税款1300万元，不仅规范了纳税行为，做到了应收尽收，而且有力推动了全旗矿业秩序整顿进程。三是优化经济发展环境，制定出台了关于进一步优化经济发展环境的决

3、定、关于对损害经济发展环境行为责任追究办法等政策法规，对执法部门的乱收费、乱罚款、乱摊派现象进行了从严治理。全力推进行政审批制度改革，贯彻实施行政许可法，清理行政审批事项156项，发文取消57项。并于7月份正式启动了行政服务中心，进驻审批项目89项。为推进政府公开、扩大对外开放和招商引资发挥了积极作用。（二）在旗委任职工作情况城镇经济工作：1、抓服务，力求宏观和微观相结合。一是按照旗委、政府把发展工业经济作为全年工作首要任务的要求，进一步落实了加快工业经济发展意见，多次深入企业进行调查研究、了解情况，对现有企业分类排队，一个企业一个企业地分析研究，查找问题，搜寻症结，提出对策。二是先后多次深入

4、重点企业了解情况，采取现场办公的形式，及时帮助企业解决面临的实际困难和问题，为企业排忧解难。三是组织研究论证供热公司转制方案，成功实施了公开拍卖，完成了供热公司国有转民营的体制改革。四是充分协调金融、税务、工商、电力、邮政、电信、国土资源等部门，努力促使各条管部门为地方经济和社会发展提供有效服务。五是狠抓城镇和中心集镇的建设工作，会同有关领导和部门，研究规划，论证方案，制定相关政策。先后聘请专家对海镇、甘其毛道口岸建设进行了规划编制；对金泉工业基地产业发展规划和基地总体规划进行编制；完成了蒙古国资源合作开发项目的配套规划工作。六是深化教育卫生体制改革，积极调整中小学布局，全面整合教育资源，组织

5、研究制定了学校布局调整实施意见、教师全员聘任制实施方案和教育系统人事制度改革、人员分流实施方案，共撤销学区4个，中小学17个，分流教师803人，新录用222人。同时积极探索卫生系统、自来水厂等公益事业改革。 f132.CoM更多工作总结编辑推荐 某旗少数民族干部培养选拔工作情况总结 某某旗少数民族干部培养选拔工作情况总结 （XX.8.1） 按照自治区委组织部6月28日电传精神和市委组织部的要求，科左后旗委组织部组成调研组，对全旗少数民族干部培养选拔情况进行了调研，现将我旗少数民族干部培养选拔工作情况概括总结如下： 一、基本情况： 科左后旗是少数民族聚集的旗县，全旗有27个苏木乡镇（场），517

6、个嘎查（村），总人口39.5万人,有蒙古族人口28.75万人，占总人口的72.71%。是一个以蒙古族为主体，农牧业比重较大的旗。 近几年来，在旗委的正确领导下，我旗始终把少数民族干部工作作为干部队伍建设的重要任务，逐步形成了一整套较为合理的少数民族干部培养、选拔机制，建立了一支素质较高的少数民族干部队伍，有力促进了党的民族政策的贯彻落实，使少数民族干部工作取得了新突破。全旗少数民族干部为4406人，其中蒙古族干部4348人，分别占全旗干部总数的60.12和59.33。满、回等少数民族58人，占少数民族干部总数的1.32%。在全旗少数民族干部中处级干部22人，占全旗处级干部总数的65.7；科级少

7、数民族干部 319人，占全旗科级干部总数的71.2，一般干部4065人，占全旗少数民族干部总数的92.2。少数民族专业技术干部3257人，占干部总数的44.4，少数民族高级专业技术人才63人，占60。从以上结构分析可以看出，在我旗干部队伍中少数民族干部占主体，少数民族干部中45岁以下占主体，占81.4；35岁以下干部占42.5；大中专以上文化程度占91.16。 二、主要做法 近几年，科左后旗一直把培养，选拔少数民族干部作为工作重点，精心规划、加强培养，积极选拔。党政主要领导同志经常过问，对一些重要措施的制定和重要问题的解决，直接抓。旗委组织部、统战部，政府民委、人事、教育、财政等部门，对做好培

8、养选拔少数民族干部工作负有共同责任，加强协作、密切配合，认真抓好落实。使一批少数民族干部脱颖而出，走上了领导岗位。 （一）健全制度，使培养选拔少数民族干部工作规范化。 旗委根据民族区域自治法先后出台了加强民族工作的决定、关于加强翻译工作的意见、关于进一步加强教育发展的决定、科左后旗蒙古语言文字工作暂行规定等一系列地方性政策、措施，为培养选拔少数民族干部提供制度保障。 （二）完善措施，不断加大培养选拔少数民族干部工作力度。 一是各级党委从民族团结，社会稳定的高度认识培养、选拔少数民族干部工作的重要性、长期性，在发展振兴旗域经济工作中充分考虑民族地区、民族干部的特点和现状，始终把培养、选拔少数民族

9、干部作为事关全局的基础性工作来抓。二是认真贯彻执行民族区域自治法和有关方针、政策，把培养、选拔少数民族干部工作作为践行“三个代表”重要思想，全面建设小康社会的重要步骤，纳入各级党委议事日程。三是旗委根据经济社会发展需要，结合本地实际情况，培养选拔工作在第一线的少数民族干部为重要环节，大力培养和选拔少数民族干部。四是组织部门制定培养、选拔规划，建立培养、选拔少数民族干部工作长效机制，有目标、有计划、有措施，不因领导成员调整而削弱或中断对少数民族干部的培养工作。 （三）强化培训，拓宽渠道，提高少数民族干部队伍综合素质。 在培养和选拔少数民族干部工作中，我旗把提高干部的理论水平和解决实际问题的能力作

10、为重点。首先充分发挥旗委党校阵地的作用，对旗直各部门及苏木乡镇少数民族干部进行“派出去学”、“请进来教”、“走出去看”等方法进行理论政策培训。XX年以来共培训干部4260人。其中，少数民族干部2982人，占70%。其次是采取挂职下派，外派锻炼，轮岗训练等办法，培养了一批政治强，业务精，素质好的少数民族干部。几年来，先后在沈阳、山东、大连、四平等先进地区挂职锻炼的少数民族干部达49人，同时，对素质高，有发展潜力的年轻少数民族干部下派基层，使其在基层得到锻炼。三是列入梯队，压担子培养。旗委在人事安排或换届时，有目的、有意识地对少数民族干部进行培养，促使他们锻炼提高，尽早成熟。 （四）注重培养，加强

11、后备干部队伍建设 加强后备干部队伍建设、加强对优秀年轻干部的培养是做好选拔使用少数民族干部工作的重要环节。目前，全旗科级后备干部 300 人，其中少数民族后备干部270人，占全旗科级后备干部总数的90。按照干部“四化”方针和德才兼备的要求，加强培养跨世纪优秀年轻少数民族干部，保证我旗经济社会持续发展和政治上长期稳定，是一项重要而紧迫的战略任务。为此，我旗提出了科左后旗XX-2023后备干部规划，把少数民族后备干部队伍建设纳入全旗后备干部队伍建设的总体规划。并结合多层次民主推荐、宽领域干部考察等方式，注重把那些工作实绩突出、群众拥护的少数民族干部和专业技术人员选上来，按照“缺什么补什么”的原则，

12、进行重点培养，切实抓好培养选拔使用少数民族干部工作的各个环节。 （五）大力培养和选拔少数民族妇女干部、党外干部。和通晓民族语言的汉族干部工作。 目前，全旗少数民族妇女干部共有2240人，占全旗妇女干部总数的65.3；副科级以上少数民族妇女干部35人，占副科级以上妇女干部总数的76.08；全旗少数民族党外干部2146人，占全旗党外干部总数的43.77，副科级以上党外少数民族干部13人，占副科级以上党外干部总数的65。在培养措施上，我旗坚持同等条件下，优先培养、选拔少数民族妇女干部、党外干部和通晓民族语言的汉族干部。通过开展活动、相互交流、互相学习等方式，使各级干部达到蒙汉齐通的标准，从而加快民族

13、工作步伐。 （六）加强民族工作部门干部队伍建设。 科左后旗民族事务局现有局长3人（一正二副），科员3人，司机1人。平均年龄42.71岁，大学本科学历4人，大学专科2人，高中学历1人（司机）。中共党员6人，专业结构中：汉语言文学2人，蒙古语言文学2人，编译、政治理论各1人。几年来，旗委、旗政府高度重视民族工作。以提高思想政治素质为重点，帮助他们牢固树立马克思主义的民族观、宗教观，全心全意为各族群众谋利益。还要帮助他们解放思想、更新观念，以改革的精神创造性地开展工作。切实解决民族地区干部队伍建设中的实际问题，稳定基层干部队伍。为少数民族干部队伍建设提供坚强的组织保障。 民族工作部门存在问题：1、民

14、族地区社会事业发展总的来说是规模小、水平低。2、农村牧区各项事业建设投入少、速度慢。 建议对策：1、“少数民族发展资金”、“民族工作资金”和“民族教育经费的拨付应按少数民族人口比例，区、市两极资金匹配不应按行政区域平均分配，应重点倾斜。2、随着“双语”、“三语”教学改革力度的加强，让成绩优秀的民族学生接受区外重点大学的优质教育。3、制定科教兴旗的发展规划，健全科技兴旗的管理制度，制定优惠政策，鼓励高学历人员到民族地区基层工作。 三、存在问题及建议 总的看，我旗在培养、选拔少数民族干部工作方面取得了成绩，但也有不尽如人意地方。一是以少数民族优秀人才异地交流、轮岗使用和培养不够及时；二是少数民族干

15、部的整体素质还有待提高；三是公开选拔方式不完善、面不广，竞争、激励机制还不健全；四是选拔少数民族妇女干部和党外干部通晓民族语言汉族干部力度还不够，跟不上形势发展的需要等；五是培养少数民族干部的方法较少，措施不够有力，对少数民族干部成长规律及培养方法的特殊性研究够，习惯于用常规方法培养少数民族干部；六是少数民族干部队伍知识结构比较单一，专业技术干部和经济管理干部缺乏，尤其是工业经济方面的干部和管理人才更缺乏。七是党外干部任正职领导岗位的少。 针对以上问题，建议如下： 一是加强培养，提高少数民族干部的整体素质。 1、按照“三个代表”和党的十六大精神要求，结合我旗少数民族干部的实际情况，采取集中培训

16、和自学等方式，不断提高少数民族干部的整体素质。同时，对那些素质好，文化层次高，有发展潜力的优秀年轻少数民族干部，通过各种形式，给他们加压担子，使他们独立承担“急、难、险、重”任务，在实际工作中提高组织能力和领导水平。 2，采取“实习制”、“助理制”、“聘用制”的 方法，在实际工作中要有计划地从领导机关选拔一些优秀少数民族青年干部到基层担任领导工作，给他们压担子，以取得领导工作经验；从基层选调一批少数民族干部到上级领导机关对口工作见习，提高素质。 3、后备干部培养方面可采取“拜师带徒”方法，落实责任，及时沟通。达到相互学习，共同提高的目的。 二是好中选优，大胆选拔使用蒙古族、满族、回族等干部。

17、坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，明确目标制定规划，不拘一格，大胆选拔优秀少数民族干部，使其走上领导岗位。对素质全面，能力突出，群众威信高的优秀年轻蒙古族、满族、回族等干部，要放手使用，委以重任。同时，拓宽选人用人视野，不拘于条框约束，只要基本素质这硬，政绩突出，可以适当放宽任职资历，只要有能力、贡献大、符合选拔任用条件的就应大胆提拔使用。必要时可采取“先进后出”或“加长板凳”的办法解决。 三是加强民族工作部门领导班子和干部队伍建设。制定科教兴旗的发展规划，健全科技兴旗的管理制度，制定优惠政策，鼓励高学历人员和爱好民族工作人员到民族工作部门工作。 四是加大力度，做好干部的管理和监督。 要

18、认真贯彻民族区域自治法，落实党的少数民族干部政策。少数民族干部工作要有具体规划、具体目标、具体措施，对少数民族干部要定期进行考察，分层次建立实绩档案，实行动态管理。要经常进行思想作风教育和“警示”教育，及时纠正少数民族干部中出现的不良思想倾向，要在全体干部中牢固树立起马克思主义民族观；树立起各民族“谁也离不开谁”的思想，各民族团结一致，共谋发展。 学生会少工部少数民族文化节工作总结 为了增强大学生对少数民族文化、风俗习惯、饮食的了解，让同学们接触到身边不同民族的风情，最终推动整个高校校园生活向更为积极有益的方向开展，我药学院按校学生会安排开展了“少数民族文化节”，并组织院内同学积极参加。活动大

19、概内容如下：一、前期准备工作：1、根据学校要求，少工部在活动前期，通过给各班负责人开会，积极调动少数民族同学们参与到此次活动中来。2、 在学生会其他部门的配合下，我们认真挑选由各班上报的文艺节目，进行了初选、复选，选出5个节目参加校里文艺展出，最终由校学生会选出2个节目代表园参加当天的少数民族文化节。3、 给参加此次民族街展示的苗族和蒙古族的几位同学开了5次会，布置任务，并随时了解进展情况。二、活动当天：经过精心的准备我们终于迎来了少数民族文化节，在学生会其他部门的积极配合下，我们认真布置本院的民族街，活动刚刚开始，我院的民族街便受到的同学们的关注，通过板报的宣传、同学的介绍，以及对苗族和蒙古

20、族食物的品尝、衣物的试穿，让同学们对两个民族有了更深刻的认识。同时我院民族街的文艺表演更是吸引同学们的眼球，尤其竹是竿舞与同学和老师的互动更是将活动带到了高潮。参加校里表演的文艺节目均取得了优异的成绩。此次少数民族文化节，让同学们在娱乐的同时更加了解少数民族的自然情况、民族民俗以及风俗习俗，让同学们充分认识到民族团结的重要性。但是活动中我们也存在一些不足：1、有些班级的节目不符合少数民族特色的要求。2、舞蹈动作不熟练。3、活动举办的当天路过的同学混乱，占了表演场地。4、表演节目时没有找好台心。虽然美中不足，但一部分不足已经在前期工作中得到了补救，并得到了很大的改善，在此活动中我院表现还是很突出

21、的，在同学中反应热烈，并且在此活动中我院获得了最佳创意奖。在此活动中同学们不仅放松了平时紧张的学习心情，同时也让同学们更多的了解了少数民族的风俗习惯，让所有的同学感受到了56个民族的趣味，在以后的日子里我部会继续努力，为同学们开展更多有意义的活动。 药学院学生会少工部2023年5月 县民宗局培育少数民族致富带头人工作总结 县民宗局培育少数民族致富带头人工作总结县民宗局20xx年培育少数民族致富带头人工作总结 20xx年来，我县民宗局在市民宗局的指导下，在县委、县政府的领导下，结合全县工作实际，认真扎实地开展了培育少数民族致富带头人工作，成效显著，全面完成了年度工作任务，现将工作简报如下：一、高

22、度重视，加强领导为了加强此项工作，县局年初就成立了培育少数民族致富带头人领导小组，建立了由局长任组长，民宗干部、部分重点镇分管领导为成员的班子，负责全县少数民族致富带头人培育工作。各有关重点镇也成立了相应班子，负责本镇少数民族致富带头人培育工作，为该项工作提供了组织人员保障。二、制定方案，早作安排年初，我局在安排20xx年民宗工作要点时就重点安排布置了全县少数民族致富带头人培育工作，并以民宗【20xx】3号文件下发到各镇和县政府有关部门，使大家明确培育对象和任务。三、摸清家底，针对培育今年4月，我局在全县开展了城市、农村少数民族基本情况大普查工作，弄清了全县少数民族的分布、性别、族别、年龄、文

23、化程度、政治面貌、婚否、职业、健康状况、房屋结构、家庭人口、经济状况、主要经济来源、是否享受低保等，在此基础上分析研究制定了开展培育少数民族致富带头人具体方案。从而保证了培育的针对性、实效性。四、开展培训，建立档案开展致富带头人培育，我局采取一是开眼界；二是技术培训；三是送信息；四是指导技术；五是帮助资金。今年3月我局组织致富带头人重点户到遂宁、阆中等地参观学习少数民族致富经验。全县共举办少数民族致富科技培训班二期，参训人员110余人。建立了少数民族科技致富带头人档案库，致富带头人30余人。为全县少数民族致富提供致富信息17条，送技术下乡26次，提供致富帮扶资金30万元。全县共建立少数民族经济

24、发展实用基地2个（食用菌、柑桔基地），为当地和少数民族解决就业人员400余人。五、领导关怀，成效显著全县培育少数民族致富带头人工作，县委、县政府、县政协以及县委统战部领导非常重视、关心，亲临培训班，多次过问，并到致富带头人家中了解生产、致富情况，帮助解决有关困难和问题。今年，县领导走访少数民族致富带头人、勤劳致富人家、贫困户32家，关心、鼓励、帮助他们，并送去慰问金、慰问品价值6000余元。通过培育少数民族致富带头人，他们的视野更加宽阔了，致富实用技术更加熟练了，致富信心更加坚定了，致富步伐和实效更加提升了。建档的30余人致富带头人年家庭人均纯收入高于当地的百分之三十五以上，并带领周围的 包括

25、少数民族在内的群众迅速增收，受到了当地干部群众的好评。省、市主管委、局领导来县检查指导工作时也给予了充分肯定。20xx年12月8日 2023年分团委学生会少数民族联谊会工作总结 随着学生会换届的顺利进行，新一届工商管理学院分团委学生会少数民族联谊会应运而生。少数民族联谊会作为一个以少数民族为特定群体的部门，其宗旨意在给少数民族这个特殊群体提供一个“自我管理，自我展示”的平台。而随着我院近几年来少数民族人数的不断增加，少数民族联谊会也逐渐走上了正轨。本届少数民族联谊会的工作将带到一个全新的高度。我们少数民族联谊会将开展丰富多彩的特色文艺活动大大发扬少数民族文化并开展特色少数民族体育项目来加强群体

26、的团结，积极配合分团委学生会做好各项工作，将一个团结特色的新少数民族展示给大家。我们根据院、校分团委学生会的要求以及实际情况，现将拟定的少数民族联谊会本年度工作计划阐述如下： 一、上学年工作计划 由于少数民族联谊会才真正起步，所以上半年的工作主要是针对内部成员的一种学习和宣传，希望通过这些活动使少数民族内部达到真正的联谊。 1、全面的招新工作。十月初期，针对本届07新生来自10个民族的17名少数民族新生，招收少数民族会员。由于本部门人员的特殊性及结合上一届的经验，招新一定要注意一下问题：必须在各部门招新前对这17名同学做一次全面的动员工作，招收对象一定要有责任心和上进心，录取人数在10到17人

27、不等。 2、针对我部的一些具体情况，制定相应的口号，部门特色标志以及相应的一些基本规章制度。并开始在校内做大量的宣传。其宣传主要从工商频道和校内网做起（通过网络平台，以我们联谊会10个民族为出发点进行宣传） 3、在本部基本走上正轨的时候，也就是在十月末开始由本部的各成员自行组编一些特色文艺节目，开始在联谊会内部进行学习和交流，从而使少数民族联谊会内部成员都有一技之长，使其真正成为一种特色。并尽可能和其他各学院的少数民族联谊会一起实现少数民族内部“真正的联谊”。 二，下学年的工作计划 有了上学年的前期准备工作，下学年的工作主要是对外的展示和宣传。结合学校特色板块“周末文化广场”（每年的4月开始举

28、行，每周由各个学院轮流举行，该活动的开展有助于放松心情，陶冶情操，丰富大学生的多彩生活）来举行一期特色的“少数民族风”的周末文化广场。 该活动我们将邀请文艺部及体育部一起组织。以少数民族的特色为主线，我们主要分为少数民族歌舞和少数民族运动为主线，将文艺和比赛交替进行，即可以给大家一个视觉上的冲击又能让大家真正参与其中，从而传播我们少数民族文化。 该活动是我们少数民族联谊会第一次真正主办的节目，我们少数民族内部成员不仅需要展示各种文艺节目，而且还要担任活动的组织和协调。由于周末文化广场本身就属于一个室外的活动项目，如何调动大家的积极性和维持活动的秩序是我们举行此次活动必须注意的两点。 1、活动时

29、间 20xx年4月初 2、活动地点 南区文化广场 虽然我们少数民族联谊会现在还不够成熟，但我坚信通过大家的努力，我们一定会将其做大做强！因为我们始终牢记“民族的，世界的！”这一永不变的真理！ 工商管理学院少数民族联谊会XX年年10月7日 2023年分团委学生会少数民族联谊会工作总结 随着学生会换届的顺利进行，新一届工商管理学院分团委学生会少数民族联谊会应运而生。少数民族联谊会作为一个以少数民族为特定群体的部门，其宗旨意在给少数民族这个特殊群体提供一个“自我管理，自我展示”的平台。而随着我院近几年来少数民族人数的不断增加，少数民族联谊会也逐渐走上了正轨。本届少数民族联谊会的工作将带到一个全新的高

30、度。我们少数民族联谊会将开展丰富多彩的特色文艺活动大大发扬少数民族文化并开展特色少数民族体育项目来加强群体的团结，积极配合分团委学生会做好各项工作，将一个团结特色的新少数民族展示给大家。我们根据院、校分团委学生会的要求以及实际情况，现将拟定的少数民族联谊会本年度工作计划阐述如下： 一、上学年工作计划 由于少数民族联谊会才真正起步，所以上半年的工作主要是针对内部成员的一种学习和宣传，希望通过这些活动使少数民族内部达到真正的联谊。 1、全面的招新工作。十月初期，针对本届07新生来自10个民族的17名少数民族新生，招收少数民族会员。由于本部门人员的特殊性及结合上一届的经验，招新一定要注意一下问题：必

31、须在各部门招新前对这17名同学做一次全面的动员工作，招收对象一定要有责任心和上进心，录取人数在10到17人不等。 2、针对我部的一些具体情况，制定相应的口号，部门特色标志以及相应的一些基本规章制度。并开始在校内做大量的宣传。其宣传主要从工商频道和校内网做起（通过网络平台，以我们联谊会10个民族为出发点进行宣传） 3、在本部基本走上正轨的时候，也就是在十月末开始由本部的各成员自行组编一些特色文艺节目，开始在联谊会内部进行学习和交流，从而使少数民族联谊会内部成员都有一技之长，使其真正成为一种特色。并尽可能和其他各学院的少数民族联谊会一起实现少数民族内部“真正的联谊”。 二，下学年的工作计划 有了上

32、学年的前期准备工作，下学年的工作主要是对外的展示和宣传。结合学校特色板块“周末文化广场”（每年的4月开始举行，每周由各个学院轮流举行，该活动的开展有助于放松心情，陶冶情操，丰富大学生的多彩生活）来举行一期特色的“少数民族风”的周末文化广场。 该活动我们将邀请文艺部及体育部一起组织。以少数民族的特色为主线，我们主要分为少数民族歌舞和少数民族运动为主线，将文艺和比赛交替进行，即可以给大家一个视觉上的冲击又能让大家真正参与其中，从而传播我们少数民族文化。 该活动是我们少数民族联谊会第一次真正主办的节目，我们少数民族内部成员不仅需要展示各种文艺节目，而且还要担任活动的组织和协调。由于周末文化广场本身就

33、属于一个室外的活动项目，如何调动大家的积极性和维持活动的秩序是我们举行此次活动必须注意的两点。 1、活动时间 2023年4月初 2、活动地点 南区文化广场 虽然我们少数民族联谊会现在还不够成熟，但我坚信通过大家的努力，我们一定会将其做大做强！因为我们始终牢记“民族的，世界的！”这一永不变的真理！ 工商管理学院 少数民族联谊会 XX年年10月7日 民族宗教年终工作总结 民族宗教年终工作总结 一、民族宗教基本情况全县常住民族31个，其中多数为汉族，占总人口的99.47%。少数民族30个，共3315人（不含暂住人口），其中回族最多，有2826人，占少数民族总人口的90%，主要集居在祝阿镇米三里、左三

34、里、东北街、北关、王小尼和晏城街道办三王城村。xxxx县是全市乃至全省宗教工作重点县，主要有基督教、天主教、伊斯兰教、佛教；信教人数35200人，占全县总人口的5.8%。其中基督教信徒30000余人，分布在城区、经济开发区、黄河北展区以及各个乡镇；天主教信徒2000余人，主要分布在潘店镇、晏城街道办、表白寺镇和仁里集镇的部分村庄；佛教信徒200余人，主要分布在城区、晏城街道和表白寺镇。全县范围内依法登记的宗教活动场所有90处，其中基督教活动场所80处、天主教5处、伊斯兰教3处、佛教2处；爱国宗教团体2个，即xxxx县基督教“三自”爱国运动委员会、xxxx县天主教爱国会；宗教教职人员18名，其中

35、基督教牧师2名、长老4名、教师1名、传道员2名，天主教神甫1名，伊斯兰教阿訇3名、海里凡5名。 二、xxxx年工作情况今年以来，民宗局认真贯彻落实全县经济工作会议等精神，扎实开展民族宗教工作，主动服务全县经济社会发展，为全年工作开局奠定了良好的基础。在xxxx年2月28日召开的全市民族宗教工作会议上，xxxx县做了典型发言，县民族宗教局、祝阿镇以及6个宗教活动场所和3个民族村获得了市政府的表彰。1、深入统计调研，为进一步开展工作奠定基础。一季度，我局重点开展了全县基督教信徒、少数民族村以及少数民族专业合作社的调查统计，进一步摸清底数、掌握情况。同时，深入6个民族村和重点宗教活动场所调研，通过座

36、谈的形式，大力宣传党的十八大精神和我县经济工作会议精神，广泛征求群众建议，为进一步开展好工作奠定了基础。2、积极开展参观培训，不断提高民族宗教代表人士的素质。xxxx年3月23日至24日，在局长张天勇的带领下，我局组织部分少数民族干部、企业家 ，赴临沂市民族企业、民品企业参观考察，先后到了韩宇来有限公司、华盛农业药械有限公司、环球印铁制罐有限公司以及马下湖清真寺、地方镇清真寺参观考察。时逢清明节将近，又到左宝贵衣冠冢对这位民族英雄进行了扫墓。同时，先后举办了xxxx县民族宗教界人士学习党的十八大培训班，大力宣传党的十八大会议精神；推荐定慧寺、县基督教中心教堂、米三里清真寺的教职人员赴德州参加业

37、务培训，不断提高了他们的素质。3、主动争取上级优惠政策，大力服务我县经济发展。充分发挥了部门职能优势，努力争取上级优惠政策，为发展我县经济主动服务。经过努力，成功的将山东鸿润油脂公司申报为“全国十二五期间少数民族用品定点生产企业”，使该企业每年可享受国家民委贷款贴息优惠政策。4、认真开展宗教执法工作，不断净化宗教环境。与县公安局联合开展了宗教检查工作，先后到刘桥、宣章、晏城街道办等基督教宗教活动场所进行了执法检查，进一步规范了宗教活动的开展。同时，对刘桥乡大马张村擅自聘请临沂宗教人员办班培训问题和对晏城街道办官寨子村基督教家庭聚会点接受“中国家庭教会”传播问题进行了严肃处理，有效维护了宗教领域

38、的安定团结。5、大力发展少数民族经济和教育事业一是争取上级无偿资金40万元，帮助三王城清真寺新上了太阳能浴室项目，帮助米三里、左三里修建了进出村道路；同时，争取了12万元，用于全县少数民族群众家庭牛羊肉价格补贴，争取了4.2万元，用于帮助14户少数民族贫困家庭开展养殖业。二是认真做好我县低收入宗教教职人员生活补助费发放工作，按照每人每月300元的标准为我县米三里、左三里、三王城清真寺的阿訇发放了生活补助，极大程度上改善了他们生活困难的现状，充分体现了党和政府对他们的关怀帮助；三是为少数民族学生办理特殊考生手续，为中学升高中提供加分政策，切实让少数民族考生享受自己的合法权益。6、切实维护宗教权益

39、。积极帮助县基督教中心教堂解决其建设教堂的4.5亩建设用地问题，同时协调相关部门批复了开泰社区修建一处固定基督教活动场所，满足了当地基督教信教群众正常开展宗教活动的愿望。7、大力服务定慧寺重点项目建设。进一步加大力度，全力服务定慧寺项目建设，今年，重点建设了定慧寺广场、护寺河、地藏殿以及寺内硬化工程。同时，定慧寺重点开展了绿化工程和连廊彩绘工程。先后投入近50万元，种植了银杏、雪松等名贵树木，使定慧寺绿化工作有了很大进展，观赏性明显提升。同时，重点打造定慧寺各项旅游基础设施建设，建立完善各项规章制度，建立游客服务中心，积极将定慧寺申报为3A旅游景区。8、赴北京招商引资.11月13日15日，民族

40、宗教局局长张天勇赴北京开展招商引资工作，重点拜会半岛国际建设有限公司董事长孙法安，并初步达成投资议项。半岛国际将计划在xxxx投资1.5亿元，占地100120亩，以苏州常熟园林建设风格为主的“中国名家（花鸟）写生基地”。 三、 xxxx年工作打算1、大力开展培训教育工作，不断提高宗教人士的政策法制观念。重点开展宗教事务条例山东省宗教事务条例等政策法规宣传，重点对农村基层干部、宗教活动场所负责人进行培训，切实做到党的民族宗教政策法规深入人心，家喻户晓。2、加大宗教执法力度，不断规范宗教活动。与公安、反邪教办公室形成定期检查机制，对各宗教活动场所形成常态管理，及时发现和制止非法宗教活动行为，严厉打

41、击邪教组织，净化宗教环境。3、重点做好定慧寺项目服务工作。坚持定期开展走访慰问定慧寺活动，全力搞好服务工作，促使项目方加快建设，扩大投资，力争早日打造成高标准、高质量的旅游名片。4、认真妥善地处理好农村社区宗教活动场所建设问题。主动深入农村社区开展调查研究工作，及时向有关乡镇党委政府提出建设性建议，妥善处理宗教活动场所拆迁安置问题，确保社会稳定。5、认真开展xxxx县天主教爱国会领导班子培训选拔工作，适时开展换届工作，确保天主教爱国会工作平稳开展。6、大力开展招商引资工作，重点对北京、济南和浙江开展招商工作。7、大力发展少数民族经济、重点加强对民族村基础设施建设、民品企业、少数民族骨干企业加大

42、帮扶力度。进一步健全完善少数民族项目帮扶项目库，积极争取上级优惠政策，加大对少数民族村基础设施投入，推动少数民族经济更好更快发展。四、建议近年来，国家、省、市对少数民族发展扶持力度越来越大，尤其是今年，德州市决定每年拿出100万元作为少数民族发展资金，而我县在这方面至今是空白。为更好地做好新形势下的民族工作，大力发展经济，切实维护社会稳定。建议县级财政设立少数民族发展资金，帮助扶持少数民族村基础设施建设、农用水利建设、文化公益设施等建设项目。 民族宗教局年终工作总结 民族宗教局年终工作总结今年以来，我局以党的十八大和十八届xxxx全会精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕县委、县政府的中心工

43、作，按照“稳中求进”的总要求，认真贯彻落实国家、省、市民族宗教工作会议和县委工作会议精神，紧扣“一条主线”（确保全县民族宗教领域大局稳定），以创建“和谐寺观教堂”为主抓手，加强和创新民族宗教事务管理，突出“四个更加注重”，为全县经济社会又好又快发展做出积极的努力。一、抓好宣传教育，营造良好氛围（一）开展“学习贯彻党的十八大精神”为主题的“宗教政策法规学习月”活动。一是加强领导，落实责任。我局领导高度重视，认真研究、制定了“宗教政策法规学习月”活动方案、学习计划，成立了“宗教政策法规学习月”活动领导小组。做到了机构健全，分工明确，责任到位，确保将“宗教政策法规学习月”活动落到实处。二是广泛宣传，

44、营造浓厚的学习氛围，充分结合我县实际，在各宗教场所利用宣传单、宣传标语、板报、图片展览等形式，广泛宣传我国的宗教理论政策和法规知识，扩大宣传面，加大宣传力度，营造出浓厚的学习氛围。三是形式多样，认真学习。按照学习月活动安排，认真开展宗教政策法规学习，结合我县各宗教活动场所意见的基础上，有针对性的收集整理相关宗教政策法规如宗教事务条例等，编印成册下发到各宗教场所，为学习月活动准备了充足的资料。组织全县各宗教场所负责人和教职人员开展集中学习，发挥他们以身作则的作用，以自身的模范力量带动广大信教群众参与学习月活动。组织开展宗教政策法规知识答题活动，以党的十八大报告和“学习月”活动必读书目宗教政策法规

45、读本、宗教政策法规文件选编、宗教团体教规制度汇编、宗教界从事公益慈善活动相关政策法规汇编为参考，组织宗教政策法规知识答题，力争让更多的宗教界人士和信教群众积极参与“学习月”活动中去。（二）践行群众路线，增进民族团结。11月16日，我局在固城乡举办了xxxx年民族政策法规宣传月暨党外知识分子“四下乡”活动。这次活动旨在以“送政策、送法律、送科技、送卫生”下乡为载体，全面提升宣传月活动实效，教育引导各族群众为赶超发展再立新功。活动中，共发放资料3600余份，接受咨询1200余人次，义诊600余人次。 二、夯实基础，突出重点，依法管理，促进和谐稳定（一）完善工作机制。一是完善行政工作网络。按照“属地

46、管理，分级负责”的原则，进一步健全了县、乡、村三级民族宗教工作网络和乡、村两级责任制（即“三级网络、两级责任制”），实现“乡有机构，村有责任，关口前移，纵向到底，横向到边”的全方位覆盖。二是完善社会工作网络。充分发挥社会组织的作用，动员社会力量共同参与，重点加强了宗教团体、宗教活动场所和社会骨干网络建设。三是建立了有效的信息反馈制度。对民族方面不安定因素坚持定期排查，加强信息沟通，并实行联络员制度。四是建立了突发事件应对机制。做到勤排查，早发现，早控制，多疏导，依法妥善处理。（二）开展宗教界“教风年”创建活动。今年上半年我们在全县范围内开展“教风年”创建活动，为开展好这次活动，我们重点做好了以

47、下几个方面的工作：一是帮助各宗教团体、宗教活动场所采取集中学习、个人自学、以会代训或邀请德学兼备的教职人员进行相应辅导等方式，组织宗教教职人员加强对宗教教义教规的学习。加强宣传教育，提高认识、消除误解，为“教风年”创建活动营造良好氛围。二是通过设置意见箱、召开座谈会等方式，听取宗教教职人员和信教群众意见。查找宗教活动场所在教风方面存在的问题，认真分析原因。三是针对查找和反映出来的不足和问题，制定整改方案，明确整改重点，落实整改措施。切实解决宗教教职人员和信教群众最关心、反映最强烈的教风方面的问题。四是建立年度述职、民主评议等制度，积极推行教务公开，密切与信教群众的联系。推动场所人员研习教义，遵守教规，注重修行，提高素质，营造风清气正的良好环境，自觉抵制一切不良风气的侵袭，树立宗教界的良好形象，维护宗教领域的和谐稳定。（三）切实治理难点问题。一是继续治理基督教私设聚会点。把私设聚会点治理作为一项经常性工作，建立常抓不懈的长效机制。今年开展了基督教私设聚会点专项治理“回头看”工作，巩固治理成效，探索有效的管理办法。二是继续加强非法活动排查。11月2日，xxxx县成功劝阻一起天主教徒跨省非法宗教活动。为确保稳定，xxxx县采取多项措施，制止了这起非法活动。