2、职业病危害警示与告知制度.pdf
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2、合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和0 0K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标条件,并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。条件,并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。二、岗前告知二、岗前告知1.1.公司人事管理部门与新老员工签订劳动合同时,应将工作过程中可能产公司人事管理部门与新老员工签订劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知,并在劳动合同生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知,并在劳动合同中写明。中写明。未与
3、在岗员工签订职业危害劳动告知合同的,应按国家职业危害防治法未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的,应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。律、法规的相关规定与员工进行补签。2.2.公司员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事公司员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时,公司人事管理、职业健与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时,公司人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知,现所从事的工作岗位存在的职业危害因素,康管理等部门应向员工如实告知,现所从事的工作岗位存在的职业危害因素,并签订职
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