2023年考勤管理规章制度5篇.docx

《2023年考勤管理规章制度5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年考勤管理规章制度5篇.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年考勤管理规章制度5篇 在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！ 考勤管理规章制度篇1 为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺当进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。 一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。 二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。 四、考勤人员必需

2、据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司赐予警告处分，并处以罚款。 五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。 六、员工请假必需填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或托付他人请假，回来后刚好补办请假手续。 七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应刚好销假。 八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。 九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。 1、病假一天以内不扣工资，不扣

3、全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。 2、事假扣发工资，扣发全勤奖。 3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，赐予辞退处理。 十、员工加班，由公司统一支配调休(按年计)，不能支配调休的执行国家统一加班酬劳标准。 考勤管理规章制度篇2 考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤管理制度，供参考。 1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必需打卡。 2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计;三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至1

4、0分钟以内扣10元;超过10分钟并在一小时以内每分钟1元;超过一小时按旷工处理。 3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理 4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参与例会、到岗工作，则视为迟到。 5、迟到者必需在换好工作服、并整理好仪容仪表可起先工作时找上级管理人员报告才算上班。 6、员工迟到时，管理人员必需照实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清晰，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。 考勤管理规章制度篇3 1.总则 1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1.2公司的考

5、勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。 1.3各部、处(班组)必需指派责任心强的人员担当考勤员，逐日仔细记录考勤。 2.考勤员职责 2.1按规定刚好、仔细、精确地记录考勤状况; 2.2照实反映本单位考勤中存在的问题; 2.3妥当保管各种休假凭证; 2.4刚好汇总考勤结果，并做出报告; 3.考勤记载符号 出勤： 事假： 病假： 旷工： 婚假：+丧假： 产假、探亲假： 工伤假、夜班、安排生育假、看病、倒休：。 4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5.事假 5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。

6、如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。 5.2一般员工请假4日内，由其干脆主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计运用，但不得提前或跨年度运用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。 6.病假 6

7、.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可赐予病假。 6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。 6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 7.工伤 7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8.婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外

8、地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9.丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 10.产假、安排生育假 10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照看者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按安排生育假记录考勤。 10.3女员工安排外生育，其休息时间以事假论处。 10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休

9、假证明准假。 10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的安排生育假。 10.6员工假如1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 11.探亲假 11.1享受探亲假的条件如下： 11.1.1工作期满1年的正式员工，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇; 11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇; 11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇; 11.1.4领取结婚证

10、书的员工，可在当年再享受最终一次探亲假的待遇; 11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。 11.2具有以下状况的员工不能享受探亲假待遇： 11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。 11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。 11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 11.2.4家居远郊区县，已按规定赐予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。 11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。 11.3员工探

11、亲假期 11.3.1员工探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期1个月。 11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。 11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚其次年; 11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司依据实际状况赐予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 11.3.5探亲假期内工资照发。 11.3.6探亲假原则一次性运用。如有特别状况，员工经批准也可分两次运用探亲假，但只给一次路程假，报销一次来回路费。 11.4探亲假管理 11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申

12、请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销来回路费; 11.4.2各部门应依据工作的状况，有安排地支配员工探亲，员工本人应听从组织的支配。 12.加班倒休 12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格限制加班加点，确因工作须要而加班加点应经公司领导批准。 12.2主管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。 12.3员工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休，的确不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12.4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。 12.5员工有

13、特别事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度运用，同时各部门应加强存休的记录管理。 13.旷工 13.1凡下列状况均以旷工论处： 13.1.1实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明; 13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗; 13.1.3不听从工作调动，经教化仍不到岗; 13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗; 13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。 13.2旷工扣发相应工资。 14.本方法未尽事宜按公司有关规定执行。 15.本方法自发布之日起执行。 附件一 员工考勤刷卡规定 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐

14、补的所属人员均实行考勤刷卡。 二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午800900 下午420600 三、实行考勤刷卡的管理工作。 (一)考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡状况。 (二)几不能按要求刷卡时，必需写明缘由、请假事由和详细时间，经处(室)领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。 (三)凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。 (四)刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩： 1.凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴; 2.遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴; 3.遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补

15、贴。 (五)发觉由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报指责。 (六)刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤状况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。 附件二 员工上下班遵守规则 一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。 二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。 四、迟到早退按下列办理： (一)迟到次数之计算，以当月为限; (二)迟到折合之事假，均按事假规定办理; (三)当月第一次迟到不计，其次次以事假两小时计，

16、第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算; (四)15分钟内早退者一律作旷工半日论。 五、旷工按下列规定办理： (一)旷工不发当日薪资; (二)连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。 六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。 七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： (一)无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事; (二)下班者应先行打卡后外出; (三)下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任; (四)下班除

17、保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。 八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。 九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他闲聊怠惰情事予以议处。 十、日夜轮班工作，应按时交班、接班;倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。 十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或限制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理;推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)，月底由各单位主管在工

18、卡上签证。 十二、本规则由经理级会议探讨通过，由总经理颁布施行。 十三、本规则自发布之日起施行。 考勤管理规章制度篇4 一、目的 建立员工考勤管理制度，使全部公司员工能严格执行。 二、适用范围 本制度适用于公司全部员工的考勤管理。 三、责任 公司全部员工。 四、正文 1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度： 1.1公司全部员工都必需严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的状况下不允许无故旷工，有紧急的事应当要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下惩罚： 1.1.1不按规定履行请假手续，罚款_元； 1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款_元以

19、上； 1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款_元以上； 1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款_元，依次类推。 2.请假： 2.1请假程序： 2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。 2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。 2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。 2.1.4请假规定： 2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话干脆向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。 2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 3

20、.加班： 3.1本规定适用于公司一般员工加班。 3.2公司激励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不激励加班。确因工作须要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。 3.3为完成工作任务确需加班的员工，应当听从上级的支配，但怀孕期间的女员工担心排加班。 3.4加班程序： 3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班； 3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存； 3.4.3综合办每月20日统计月度加班状况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。 3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。 3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部

21、门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。 考勤管理规章制度篇5 第一条出勤时间和休息休假 （一）车间员工周一至周六： 白班：07：3012：0013：0016：00 晚班：19：0023：0024：0003：30（跨日） 车间员工每两周倒班一次； （二）办公室员工周一至周五： 08：3012：0013：0017：00 办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为： 08：3012：00； （三）每周休息一天； （四）法定有薪假期： 元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 其次条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人

22、打卡，违者将受到纪律处分。 第三条未刷考勤卡处理方法： （一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理； （二）因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应马上向部门负责人说明状况，由人事部确认后作签卡处理； （三）因旷工而未打卡者，按旷工处理； （四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理； （五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理： 1。第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额； 2。第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖； 3。有四次以上漏刷卡行为者，从第五次

23、起，按所缺工时的三倍计罚。 （六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时； （七）忘带卡者必需于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明状况； （八）员工漏刷卡需填写员工漏刷状况说明表，确认工时后，由人事部作相应处理。 第四条员工应妥当保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人担当。 第五条病假 员工病休，必需供应医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。 第六条事假 员工因私事不能出勤，必需提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特别状况不能提前请假者，本人应于当日

24、十时前向部门负责人说明状况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。 事假无薪。 第七条婚假 （一）在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）增加10天； （二）需往异地办理结婚手续者，可酌情赐予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天； （三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效； （四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页