员工关怀分级管理实施方案.pdf

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1、精选 doc 最新版员工关怀分级管理实施方案员工关怀分级管理实施方案一、一、背景背景随着公司战略扩张，项目发展迅速，且服务区域分散，人员逐年增加，单一实施公司级员工关怀已无法满足员工需求。为此，拟实施员工关怀分级管理，通过公司级员工关怀和部门级员工关怀的联动开展，营造“快乐工作 幸福生活”的家园氛围，丰富员工生活，宣扬企业文化。特制订本实施方案如下。二、二、类别类别本方案中将公司员工关怀体系统筹分为员工活动类和员工福利类。三、三、项目项目（一）员工活动类类别项目活动形式3.8 活动中秋活动节日活动重大节日国庆活动元旦活动春节活动电影展播素质教育类知识讲座知识竞赛技能比武业余活动技能评比类军事会

2、操专项评比体育竞赛娱乐竞技类趣味游戏娱乐活动户外活动月度优秀员工年度优秀员工组织实施公司统一 组织 春节、元旦活动，其他类各部 门须 自行组织或 根据 公司通知安排。各部门自 行申 请独立开展 或联 合开展。各部门自 行申 请独立开展 或联 合开展。各部门自 行申 请独立开展 或联 合开展。时间周期短，寓教于乐、便于组织。活动周期长，检验业务技能。激发团队激情，提升团队素质。时间固定，切合营造家园氛围，特点目的重大节日开展。融聚团队精神。树立价值导向，激励员工队伍。参与广泛，娱乐促进身心强健，性强，易于开展。增进交流合作。部门推荐，名额不时间周期短，氛限，有突出事迹。围轻松、易于开公司统一组织

3、.评优活动员工评优类树立优秀标杆，传承企业文化。展。精选 doc 最新版新员工座谈会以部门形式组织，每月一次。公司统一组织，每月一次。以部门或 班组 形时间周期短，氛围轻松、易于开展。体现人文关怀，了解员工意见，促进有效沟通，营造家园氛围。员工座谈会公司座谈会关怀活动部门座谈会式组织，每月 一次。管理层生日员工生日会员工月度生日公司统一 安排 祝氛围轻松、易于福问候和贺卡等以部门形 式自 行组织开展。氛围轻松、易于开展。促进员工关怀，营造家园氛围。（二）员工福利类类别项目年终奖金评优奖金社会保险保险福利适用范围发放时在职且截至 12 月 31日入职满 15 天根据方案确定劳动合同工劳务派遣工商

4、业保险劳务合同工实习生设施福利员工食堂员工宿舍春节年饭春节礼品春节福利春节补贴开门利是岗位劳保宿舍劳保包工作餐员工礼宾、秩序序列年终在职员工发放时在职员工12 月 15 日后入职且截止春节前入职半月以上。发放时在职员工空调、取暖器、手套等床被、棕垫等防暑降温饮品防暑防寒防暑降温防暑降温药品高温补贴电费补贴综合服务部统一管理各项目自行管理宿舍、公司监督检查综合服务部统一安排综合服务部统一安排财务服务部负责、综合服务部协助财务服务部负责、综合服务部协助各部门自行申购共用设施设备公司统一安排（空调）宿舍负责人申购各部门自行申购饮水类食堂统一烹煮后，各部门自行安排领取和发放高温补贴由综合服务部核定发放

5、夏季电费补贴由综合服务部核定请示综合服务部统一办理综合服务部统一管理综合服务部统一办理组织实施财务服务部负责、综合服务部协助奖金福利劳保用品.精选 doc 最新版防寒保暖姜汤感冒药等应急药品电费补贴各部门自行申购饮水类食堂统一烹煮后，各部门自行安排领取和发放夏季电费补贴由综合服务部核定请示四、四、申报流程申报流程（一）员工活动 1、申请填报公司级员工活动：由综合服务部在活动举办前两周填写活动方案审批表，并附详细活动方案。部门级员工活动：由申请部门在活动举办前一周填写活动方案审批表，可另附件。2、审批流程公司级员工活动：综合服务部财务服务部总经理部门级员工活动：申请部门综合服务部财务服务部执行总

6、经理 3、经费额度公司级员工活动：每年 12 月填报次年年度活动计划表，核算费用预算报批，计划外活动以请示报告另行申请，获批方可执行。部门级员工活动：以部门为单位申请，不得超过各部门年度员工活动总开支预算，超过部分自行解决；业务部门年度员工活动费用按照部门编制核算，人均费用 50 元；综合、财务等职能部门共用年度活动经费 1000 元、售后服务中心年度活动经费 500 元。4、费用借支与报销费用借款必备附件：活动方案审批表、员工活动方案之复印件；费用借款必备附件：活动方案审批表、活动效果评估表、员工活动方案等复印件，费用发票收据原件等；公司级员工活动由综合服务部统一报销，部门级员工活动由申请部门自行报销。5、活动评估.精选 doc 最新版公司级员工活动：综合服务部填报活动效果评估表递交公司审批，撰写活动简报，将活动照片和文字记录留存归档。部门级员工活动：活动组织部门填报活动效果评估表递交综合服务部备案，并提交活动照片和文字记录至综合服务部留存归档。.