关于对劳动合同试用期合同期未满离职交费的规定制度范本格式精编.pdf

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1、关于对劳动合同试用期合同期未满离职交费的规定制度范本格式精编 Lele was written in 2021关关于于对对劳劳动动合合同同试试用用期期、合合同同期期未未满满离离职职交交费费的的规规定定第第 005005 号号一、目的为了完善管理，健全劳动合同期不满离职人员培训、食宿费用的处理，特制定本规定如下：二、内容1与酒店签订劳动合同后，对于试用培训期（1 至3 个月）内离职情况作如下规定：（1）不满一个月离职，员工按每 10 天 70 元缴纳餐费、培训费、制装费，不足 10 天按 35 元计算；（2）个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费 200元；（3）个月离职，员工缴纳餐费、培训费、

2、制装费 300元；（4）个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费 400元；（5）个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费 500元；（6）试用培训期离职人员，如果酒店提供了住宿，还须缴纳每日住宿费 8 元；23合同期内员工要求辞职或调离者，本人必须提前从事技术岗位和管理岗位的合同制员工，如合同一个月提出书面申请，按辞职审批程序进行。不到期申请离职的员工，须向本单位缴纳违约金 1000 元；从事普通岗位的须缴纳违约金 500 元。4对申请辞职的员工（含培训生），如果进行了由本酒店出资的培训，那么员工个人按培训协议的违约内容缴纳培训费。5凡是合同期不满的管理人员，离开酒店一年内不得从事酒店行业。如从事的，经理需向酒店赔偿人民币两万元，主管向酒店赔偿 1 万元。6凡是在合同不到期辞职者（劝退除外），员工按在酒店的年限向酒店缴纳培训费员工每月 100 元-200 元；主管人员每月 200 元-300 元。7所有缴纳费用由人资部核算，在员工清交时收取。三、考核人资部未按酒店要求，对离职人员的费用计算或计算有误，对责任人按工作不负责任给予 200 元处罚。同时承担酒店损失。四、本规定自下发之日起执行。木子.优品2007/7/13