员工社会保险管理规定.pdf

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1、企企业业员员工工社社会会保保险险管管理理制制度度一、目的：一、目的：为规范公司员工社会保险管理,依据国家相关规定,特制本细则;二、适用范围：二、适用范围：本制度适用公司各分公司、中心在职正式员工;三、管理部门：三、管理部门：行政中心人力资源部负责公司在册在职员工的社会保险办理;四、社会保险的种类、缴费基数与缴费比例：四、社会保险的种类、缴费基数与缴费比例：1、社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险等；2、缴费基数：按照本公司所在地的政策规定执行；3、缴费比例：按照本公司所在地的政策规定执行;五、员工社会保险的个人账户具有唯一不变性五、员工社会保险的个人账户具有唯一不变性;个人帐户均为个人新或旧

2、身份证号,个人账户是经办机构为每个参保人员建立的,用于记录用人单位和个人缴纳保险费的账户;本人不论在哪里就业,个人账户随之转移;如员工隐瞒原个人帐户而在公司建立新的个人帐户,原帐户中记录的缴费工资和个人账户储存额损失均由员工本人承担;六、社会保险办理程序：六、社会保险办理程序：1、员工已办理转正手续；2、将个人“人事档案”转入本公司委托的人事档案代理机构；员工“人事档案”如在异地的,需按照本公司所在地社会保险机构对人事档案的要求办理转档手续;3、与本公司签订劳动合同；4、向人力资源部门提交社会保险办理申请表见附件一,经核实后由公司办理社会保险个人账户的新增、转移、恢复手续；所有员工需经直接领导

3、和所属公司领导审批后提交人力资源；由人力资源报董事长审批;5、审批同意后,办理社会保险的新增、转移、恢复手续;6、新增：从未参加社会保险者,由人力资源部门从员工转入“人事档案”的当月办理社会保险的新增手续；7、转移：已参加社会保险者,且原单位在继续交纳的,员工应在转移“人事档案”的同时要求原单位办理社会保险的转移手续；8、恢复：已参加社会保险,且原单位已办理停交手续的,如原单位属于本公司所在地社会保险部门管辖的,员工应将本人的停交手续报本公司人力资源部,由人力资源部门从员工转入“人事档案”的当月恢复社会保险；如原单位不属于公司所在地社会保险部门管辖的,员工应在转移“人事档案”的同时要求原单位办理社会保险转移手续;因个人或原单位原因造成社会保险停缴、欠缴期间的社会保险费包括单位应缴部分、个人应缴部分及滞纳金由员工个人承担;七、七、员工离职,由人力资源部门办理社会保险的停交或转移手续;发布日期：xx-xx-xx