北京大学医学部工会领导班子落实三重一大制度的实施办法.pdf

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1、北京大学医学部工会领导班子落实“三重一大”制度的实施办法北京大学医学部工会领导班子落实“三重一大”制度的实施办法为落实中央关于“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定”的制度(以下简称“三重一大”制度)，推动医学部工会领导班子民主、规范决策，提高科学决策水平，参照北京大学关于党政领导班子落实“三重一大”制度的实施办法，特制订本实施办法。一、一、“三重一大”事项的主要内容“三重一大”事项的主要内容(一)重大事项决策凡涉及医学部工会工作的改革、发展和稳定，关系教职工切身利益的重大问题，均属于重大事项决策的范围，主要内容包括：1、党和国家的关于工会工作的方

2、针、政策，学校党委、行政及上级工会有关会议和文件精神的贯彻落实。2、党的组织建设和思想作风建设、精神文明建设、党风廉政建设和纠风工作的重大决策。3、工会的工作规划、年度计划和年度总结的审定。4、上报医学部党委、行政及上级工会部门的重要请示、报告和涉及维护职工合法权益政策规定的制定、修改等方面的重大建议。5、工会年度预算的制定和调整以及决算的审定和调整；6、工会人员编制的调整与招聘计划的制定。7、涉及工会工作的重大改革方案和改革措施的制定；8、向上级工会组织和医学部党政部门推荐各类荣誉称号、表彰人选和工会内部的奖惩事项；9、涉及全局工作的规章制度的制订、修改和废除；10、重要合作和交流事项的确定

3、；11、医学部工会无形资产的授权使用。包括以“北京大学医学部工会”、“北医工会”名义署名的图书、杂志、调研报告，包括印有“北京大学医学部工会”、字样的各类纪念章、纪念品等；112、基础设施等办公资源的配置和重大调整；13、工会领导班子和工会干部自身建设相关问题的决定；14、工会领导班子认为应当集体研究决定的其他事项。(二)重要干部任免l、医学部工会各部(室)正、副负责人的推荐、提名、任免、交流、选拔等；2、单位后备干部的推荐与选拔；3、其它重要干部的任免；(三)重要项目安排1、未列入预算的基本建设项目、不动产购置、房屋修缮项目、大宗物资、设备采购等；2、办公场所等新建、修缮等工程项目。3、其他

4、需要由集体研究的重要项目安排。(四)大额度资金的使用单项支出在 5 千元以上(含 5 千元)的资金款项的支出。二、二、“三重一大”事项的决策机制“三重一大”事项的决策机制(一)集体决策形式医学部工会“三重一大”事项主要采取会议形式决策，会议形式主要指北京大学医学部教代会常设主席团会议、工会委员会会议，各院级工会、教代会会议及工会主席办公会，医学部工会办公室。(二)参与集体决策的范围出席北京大学医学部教代会常设主席团会议、工会委员会会议的人员为教代会常设主席团和工会委员会委员。出席工会主席办公会的人员为工会主席领导班子成员。出席医学部工会办公会人员为医学部工会全体工作人员。三、集体决策机构议事规

5、则三、集体决策机构议事规则(一)认真贯彻民主集中制原则，充分听取与会人员意见，确保决策的科学化、民主化、制度化。(二)凡需主席办公会、教代会、工会各委员会决定的事项，任何人不得以任何其它形式替代。2(三)主席办公会、教代会、工会各委员会出席人数达到或超过应出席人数的 l/2，会议表决有效。如有重大议题或重要人事任免事项，出席人数需达到应出席人数的 2/3。(四)会议在讨论有关议题和工作时，应首先由主管同志报告情况，其他同志不受委托不得越权代替。(五)会议要严格按照预定议题进行，一般不能临时动议议题或表决事项，特别是不能临时动议重大议题或重要人事任免事项。(六)集体决策议决事项，一般应坚持少数服

6、从多数的原则。对于带有实质性的有争议事项，如无时限要求，一般应推迟议决，重新调研，待意见成熟后，再提交会议议决。主席办公会、两委会作出决定，应采取表决制。出席会议的正式成员有表决权。会议表决事项，以赞成人数超过应到会人数的1/2 为通过。重大议题或重要人事任免事项表决，应采取票决制，以赞成票超过应到会人数的 2/3 为通过。主席办公会如遇有时限要求的有争议事项，由医学部主管工会工作的领导、工会主席、常务副主席协商决定。(七)在讨论与本人及家属有关的议题时，本人应主动回避。(八)会议决定的事项，必须明确实施落实部门和负责人。(九)对尚未正式公布的会议决策和需保密的会议内容，与会人员不得外泄，否则

7、要严厉追究有关人员的责任。(十)“三重一大”事项决策的情况，包括决策参与人、决策事项、决策过程、决策结论等，要以会议通知、议程、记录、纪要、决定、备忘录等形式留下文字性资料，并存档备查。四、责任追究(一)凡属下列情况给国家、医学部和本单位造成重大经济损失和严重政治影响的要追究责任：1、不履行或不正确履行“三重一大”制度决策程序，不执行或擅自改变集体决定的；2、未经集体讨论决定而个人决策、事后又不通报的；3、未向领导集体提供真实情况而造成错误决定的责任人；34、执行决策后发现可能造成损失，能够挽回而不采取措施纠正的；5、其他因违反本实施办法而造成失误的。(二)责任追究主要依据本人职责范围，明确集体责任、个人责任或直接领导、主要领导责任。(三)对给学校造成重大损失和严重政治影响的责任人，根据事实、性质、情节应承担的责任，依法依纪追究。4北京大学医学部工会2014 年 11 月