2023年公司考勤规章制度范文7篇.docx

《2023年公司考勤规章制度范文7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司考勤规章制度范文7篇.docx（38页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年公司考勤规章制度范文7篇 在我们平凡的日常里,制度的运用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着非常重要的作用。下面是由我给大家带来的公司考勤规章制度范文7篇，让我们一起来看看！ 公司考勤规章制度范文篇1 第一章总则 第1条 目的：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识， 第2条 第3条 第4条 第5条 进一步优化公司的管理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 基本定义迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：

2、无任何手续无故不上班。有下列状况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不听从工作调动，经教化仍不到岗者；或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 其次章 考勤规定 公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至十一点半，下午二点半至六点。 第6条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特别状况以公司 第7条

3、第8条 第9条 详细通知为准。 第三章 管理要求迟到、早退、旷工惩罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，其次次罚款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。 部门负责人为本部

4、门考勤管理第一责任人，干脆负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并刚好报备。部门考勤员详细负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。 公司经理依据公司员工考勤记录，统计罚款状况，并从当事人当月工资中统一扣罚。 第四章 出差管理 第10条 员工出差时应进行审批。 第11条 因公务紧急，出差前可以电话方式请示。 第12条 出差人员因特别缘由无法在预定期限返回销差而必需延长滞留的，须经领导审批后，方可按出差处理。 第13条 出差人员交通工具除可利用企业车辆外，利用火车、汽车 第14条 运用企业交通 第15条 因陪伴客户外出或其他特别状况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事

5、先征得主管领导同意。 第16条 出差费用标准：实行限额标准内实报实销。员工带车出差的，来回途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住宿费用及伙食费的，按标准执行。出差时的款待费用。确因工作须要款待客人时，要依据不同客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，向总经理审批，报销时按财务相关规定报销。 第17条 人身平安事项：出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事务导致意外损害的，公司不赐予任何补偿。没有根据出差规定，夜晚游荡在外导致意外损害的，公司不赐予任何赔偿。出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发觉，马上开除，期间发生的事务和公司无关。 第18条 出差人员要实事求是，如发觉弄虚作假，一律按公司有关

6、规章制度肃穆处理。 第五章 休假审批 第19条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。 事假：办理事假须明确提出事假理由。 病假：办理病假须供应相应的医疗或住院证明材料。 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手续者，赐予带薪婚假，请假时需交验三个月内结婚证。 产假：安排生育假等依据国家相关法律执行。 丧假：员工亲属过世，依据国家相关法律赐予一至三天的带薪丧期。 工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。 年假：依据员工为公司服务的年限，公司相应的赐予每年赐予员工除法定假日外的有薪假。 第20条 员工请假，应提前1天书面对总经理请假。 第21条 因病

7、等特别缘由不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续； 第22条 员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步须要进行的工作。在休假期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。 第23条 除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过30天。 第六章 事假 第24条 员工经批准可享有无薪事假，但必需以不影响正常工作为前提，年累计不得超过10天。 第25条 事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效）。 第七章 病假 第26条 员工休病假时，应提前1天书面对总经理请假。因病情突发或严峻不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实后，由

8、其他同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证明或住院证。 第27条 有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗期。医疗期自员工病休之日起先计算，在规定时间内累计病休时间达到规定医疗期限的，视为医疗期满。连续病休期间，节假日按病休日计算。 第28条 病假期间工资待遇如下：员工当年（累计）请病假3日以内享受100%基本工资；员工当年请病假10日以内享受80%基本工资。 公司考勤规章制度范文篇2 一、总则 为加强管理，督促员工自觉遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工，请各员工遵照执行。 二、考勤 1、公司实行月考勤制度，作

9、息时间为：上午8：30-12：00，下午14：00-18：30，特别岗位依据工作须要调整工作时间。工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。 2、管理方法： (1)员工必需自觉遵守作息时间。行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。 (2)外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 (3)外出办理业务的员工必需事前向经理申明缘由，否则按外出办理私事处理。上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖。 (4)员工因公出差由经理批示，到达出差

10、地后应刚好与公司取得联系。未与公司刚好联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用。 (5)出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将根据旷工处理。 (6)当月全勤者，获得全勤奖金50元。 3、迟到、早退： (1)迟到或早退10分钟内，一次罚款5元;10-30分钟罚款10元;月累计超过3次(含3次)的扣除当月全勤奖金50元;月累计超过5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元;月累计超过8次，公司有权辞退该员工。 (2)因工作不能按时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行。 4、旷工： (1)未经请假或请假未准而擅自不上班者; (2

11、)请假期限已满，不续假或续假未准者; (3)不听从组织调动和工作安排，不到工作岗位者; (4)一次迟到30分钟2小时内按旷工半天计算，3小时5小时按旷工1天计算; (5)惩罚方法： A、旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次。 B、一个月内累计旷工3日(累计24小时)，半年内累计旷工4天，扣除当月基本工资，并且公司有权干脆辞退该员工。 5、涉及罚款内容的上报经理，从违纪员工当月工资中扣除。 三、请假 员工无论何种缘由的请假，均须提前办理请假手续：填写请假申请单，并指定职岗代理人，办妥工作交待事宜，按权限报请批准，将批准后的请假申请单报行政人员登记考勤，无请假手续自行休假

12、者，按旷工处理。 每年限请假天数累计20天，超出规定限请天数，除扣除请假天数工资外，另罚款50元/天。 请病假、事假应本人亲自履行请假手续，因生病或急事来不及请假者，可托付他人代请或在上班前30分钟内打电话通知经理，事后补办请假手续，报行政人员备案; 2、病假、事假不足半天的以半天计，超过半天不足1天的以1天计。 3、病假、事假、公休每月累计十天(包含十天)以上者按出勤天数基本工资70%发放。 4、请事假、病假，提前向行政部门申请，员工申请事假，要本人提前1-3天填写请假单，员工申请病假，要提前或者上班前30分钟告知领导，事后补请假条，如没告知公司领导，以旷工处理。 5、员工在病假、事假期间，

13、应扣工资： 月基本工资30天(31天)实际请假天数 6、请假批准权限： A、部门负责人有权批准本部门员工1日以内的请假申请，并报行政人员备案。 B、员工、部门负责人2日(含2日)以上的请假申请，须上报总经理批准，并报行政人员备案。 四、加班 1、公司提倡员工合理支配工作时间，提高工作效率，在上班时间内完成当日工作。 2、加班达3小时4小时以内，计加班半天;达6小时以上，计加班一天。 3、依据工作支配赐予员工调休，并交行政部门登记考勤。无法支配调休时，赐予加班补贴。 4、对未完成正常工作任务而自行加班工作的，不计加班。 5、加班补贴的计算，以基本工资为基础，根据国家有关规定并结合公司实际状况执行

14、。 五、休假 公司每周正常休息日为一天，实行周六、日两天轮班休息制度。 1、每周正常休息为计薪假，休息前应与相关人办理好交接工作，工作交接清晰，方可离岗休假。(新员工试岗期内无调休) 2、员工休假时因未交接清晰而导致工作失误，由休假者担当责任，视不同程度赐予惩罚;若是因接交人的疏忽，则由接交人担当责任，并赐予惩罚。 3、休息期间，休息人必需保持通讯畅通。 六、法定节假日 法定节假日包括元旦，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，根据国家有关规定并结合公司实际状况执行。 1、婚假、丧假 (1)司龄满一年以上的员工，可申请七天带薪婚假，未满一年可申请三天带薪婚假。(须供应结婚证明) (2

15、)司龄满一年以上员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世，可申请带薪丧假三天，未满一年可申请一天带薪丧假，如是岳父母或公婆，带薪丧假为1-3天。 (3)符合条件的婚、丧假期间，工资、福利照发。 3、婚假应提前一周向干脆部门经理提出申请，填写请假申请单，按批准权限报批，报行政人员备案后方可休假。 公司考勤规章制度范文篇3 第一条、为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，依据职工带薪年休假条例（以下简称条例）及国家有关规定，制定本方法。 其次条、条例其次条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

16、 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 第三条、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 第四条、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第五条、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作须要未休寒暑假的，所在单位应当支配其休年休假；因工作须要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当支配补足其年休假天数。 第六条、工作人员因担当野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特别工作任务，所在单位不能在本年度支配其休年休假的，可以跨1个年度支配。 第

17、七条、机关、事业单位因工作须要担心排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的看法。 机关、事业单位应当依据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资酬劳。年休假工资酬劳的支付标准是：每应休未休1天，根据本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资酬劳中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。 第八条、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算方法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。 机关工作人员的全年工资收入，为本人

18、全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含依据住房、用车等制度改革向工作人员干脆发放的货币补贴。 第九条、机关、事业单位已支配年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： （一）因个人缘由不休年休假的； （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 第十条、机关、事业单位依据工作的详细状况，并考虑工作人员本人意愿，统筹支配，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。 县级以上地方人民政府人

19、事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的状况进行监督检查。 第十一条、机关、事业单位担心排工作人员休年休假又不按本方法规定支付年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向工作人员加付赔偿金。 对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当根据干部管理权限，对干脆负责的主管人员以及其他干脆责任人员依法赐予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当根据干部管理权限，对干脆负责的主管人员以及其他干脆责任人员依法赐予处分，并由同级人事行政部门或工

20、作人员本人申请人民法院强制执行。 第十二条、工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。 第十三条、驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，根据条例和本方法的规定执行。 根据国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入安排制度的其他单位工作人员的年休假，参照条例和本方法的规定执行。 第十四条、本方法自发布之日起施行。 公司考勤规章制度范文篇4 为了进一步加强学校内部管理，依据各级文件精神，同进结合学校实际，特制定此规定。 一、劳动纪律要求： 1、教职员工必需准时上下班。 2、教职员工必需准时参与升旗仪式，学校集会

21、、部门、教研组会议。 3、教职员工必需仔细做好本职工作，按时、保质保量地完成学校或部门支配的工作。 4、教职员工必需严格根据请假制度进行请假。 二、劳动纪律管理方法： 1、部门主任干脆管理并检查本部门教职员工的劳动纪律，每周上报一次综合考勤状况到校长办公室。 2、校长办公室负责对各部门进行不定期的劳动纪律检查或抽查，原则上每月不少于四次。 三、对迟到、早退的处理： 迟到、早退，指不按时上班、上课、晚修、早读、不按时参与升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组会议。 1、部门主任、年级组长劳动纪律检查中发觉教职员工无故迟到、早退达四次及以上的，当月的全勤奖不发放，同进，按无故旷工处理，并扣除相应工资

22、。一个学期内迟到、早退超过十次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。 2、校长办公室在劳动纪律检查中发觉教职员工无故迟到、早退达三次及以上的，当月全勤奖不发放，同时，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟到、早退超过六次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。 四、缺勤、缺岗的处理： 1、老师因病假误课，当周的全勤奖不发；因事假，除当周的全勤奖不发放外，无故旷课一节取消当月全部津贴，旷课两节的扣除当年年度考核奖金，旷课三节及以上的，级赐予行政处分并进行相应的经济惩罚。 2、教职员工因病假、事假未参与升旗仪式，学校集会、

23、部门、给级组、科组会议的，当月病假累计超过十天、事假累计超过五天、旷工一天者不发当月全勤奖。 3、教职工无故不参与升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组会议的，凡超过五次的，按无故旷工处理，并扣除相应工资及当年年度考核奖金，当年年度考核不得评先评优。 4、教职员工必需严格根据有关请假制度规范请假，校长办公室在劳动纪律检查过程中，假如发觉有部门违规批假的，除按规定处理当事人之外，部门负责人做违纪处理。发觉教职员工不按请假制度规范请假的，如通过部门请假后，请假条不交校长办公室存档的，按旷工处理。 五、关于请假： 1、请假时间、审批程序及权限。 请假时间审批程序及权限 半天主管主任 半天以上、三天以内

24、主管主任>主管校长 三天以上，一个月之内主管主任>主管校长>校长 一个月以上主管主任>主管校长>校长>隶属教化局领导 2、请假程序。 1、非教学人员请假审批程序为主管主任至校长。 2、请假人到办公室领取统一的校制的教职工请假申请表。 3、逐级审批后，请假人须向审批人销假。 4、假期期满后，请假人须向审批人销假（请开宗明义假的须持有医院证明）。不经销假而造成考勤统计失误等，由请假人自行负责。 请假人假期间的相关待遇按请假制度执行。 凡参与各级各类教研、学术活动的老师，应首先按上列第一条提出申请，逐级审批后方可参与，否则，一律按旷课处理。 六、本规定适用于全校全

25、部在编在岗教职工、代课老师、临聘员工。 七、本规定从颁布时起执行，同时终止过去与本规定不相符合的有关文件规定。 八、本规定的说明权在校长室。 公司考勤规章制度范文篇5 为了进一步加强机关事业单位管理，肃穆劳动纪律，依据公务员法等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和方法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。 一、工作纪律 机关事业单位干部职工必需严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”；旷工连续超过15天或者一年内累计

26、旷工超过30天的，予以辞退。 二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假 凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 假期：职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。假如因为工作须要，本单位当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为2

27、0天。 中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。 (二)年休假 机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)职工请事假累计20天以上的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工

28、作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、机关、事业单位应当合理支配职工休假，当年休假不得在下年运用。对职工确因工作须要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资酬劳。年休假工资酬劳的支付标准是：每应休未休1天，根据本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 (三)产假 女职工因分娩和妊娠可享受产假。 1、假期 (1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，赐予3个月(90天)产假。难产或双生以上的，增加产假15天。 (2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，赐予产假2030天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，赐予产假50天。七个月以上

29、早产的按正常产假处理。 (3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。 (4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受57天护理假。 (5)对安排外分娩和妊娠的，根据省市有关部门规定办理。 2、工资待遇及其他规定 正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。 (四)病假 职工因病须要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。 1、病假假期及待遇： (1)病假在2个月以内的，工资全额发给。 (2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个

30、月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的90%计发；工作年限满10年的，工资扣除工作性津贴后全额发给。 (3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的70%计发，工作年限满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的80%计发。 2、享受病假待遇的有关规定 (1)职工在病假期间，接着享受所在单位的生活福利待遇。 (2)职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。 (3)病假包括公休假日和法定假日。 (4)除工伤外，当年病假超过2个月的，年度考核不得当年评为优秀；病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。专业技术

31、人员从第七个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。 (5)中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，假如本学校已无岗位，必需调整到缺编的学校工作，假如其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。 (6)大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。 (五)事假 1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假；当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴；当年事

32、假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。 2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。 3、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀；累计超过30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。 (六)婚假 1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。 4、婚假期间工资照发。 (七)丧假 机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以

33、及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。 1、依据详细状况，由本单位领导批准，酌情赐予13天的丧假。路程远的可适当赐予路程假。 2、丧假期间工资照发，车船费等自理。 (八)寒暑假 1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。老师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教化教学工作做好充分的打算。本学期病假在3个月(含3个月)以上或者学期末、学期初均请病假者，不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。 2、教职工在享受教化行政部门规定的寒暑假同时，如需有关人员在寒暑假期间参与会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参与。 三、请假的审批权限与手续 (一)病事假的审批权限 1、职

34、工请假，需本人书面申请(请假条)，按管理权限逐级审批。 2、职工请假，连续事假在10天以内或病假在15天以内的，由单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批；事假超过10天或病假超过15天的，由单位审查、主管部门审核登记，加留意见后，按职工管理权限，分别报组织部、人事局审批。 3、各级领导干部请假审批权限 县级领导干部、乡镇党政主要领导和部门党委书记请假，由县委书记审批，组织部门备查；县政府组成部门及直属事业单位主要领导请假，由县长审批，组织部门备查；县人大、政协、法检两院科级干部请假，由单位主要领导审批，组织部门备查。 各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假，10天以内由本乡镇、部

35、门(主管部门)、本单位的主要领导审批，组织部门备查；10天以上的，经本乡镇、本部门(主管部门)主要领导审核并签留意见后，报县委组织部审批。 4、全部干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人事局备案。 (二)产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限 1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记批准，报组织、人事部门备案。请哺乳假必需按病假程序办理。 2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。 (三)年休假审批权限 1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门备案。 2、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要领

36、导的年休假，由县委、县政府主要领导审批。 (四)请、销假程序 1、干部职工请假，应办好完整的请假手续。请假期满后，请假人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。 2、若遇特别状况超假的，应办理续假手续。对于既无正值理由，又未办理续假手续的按旷工处理。 四、有关要求 (一)各乡镇、各部门(单位)要加强对干部职工考勤工作的领导和管理，肃穆劳动纪律，严格根据本方法做好本单位的考勤管理工作，并可结合本单位实际制定详细的考勤细则。 (二)各乡镇、各部门(单位)要仔细做好干部职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假

37、和有关待遇等规定(有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的，到次月或年底一并结算扣发)。 (三)各乡镇、各部门(单位)主要领导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人，必需秉公办事。如发觉并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，或私自聘用他人顶岗等现象，将追究相关领导和本人的责任，个人私自聘用他人顶岗的时间全部按旷工论处。 (四)各乡镇、各部门(单位)要进一步健全完善值班制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常有序进行。 (五)组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作的监督检查，定期、不定期地实行查岗、查考勤表、查平常考核手册的填写状况等方法，刚好订正

38、和处理工作中存在的问题，以保证本方法的顺当实施和工作的正常开展。 五、本方法下发后，以前的有关考勤规定与本方法不一样的，以本方法为准。 本方法自下发之日起执行，由县委组织部、县人事局负责说明。 公司考勤规章制度范文篇6 为切实加强机关效能建设，增加工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。 一、考勤的范围 局机关全体干部职工。 二、考勤的内容及方法 考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。 1、上下班考勤 考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后（时间

39、如有变动按上级规定作相应调整）。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。详细工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。 2、会议和重大活动考勤 实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由范文就来交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。 3、因公外出和请假的考勤 工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。 因公外出和请假，按管理权限逐级报批。 科室人员请假：1天内的（含1天），一般工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管局长批准。5天内的（含5天），一般工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；

40、科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的一般工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。 副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。 凡请假人员均须履行请假手续，根据审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。 4、请假的考勤 产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写休假审批表，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假须要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。 因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写牡丹江市质量技术监督局

41、干部职工外出签报表，工作人员5日内的由主管局长审批，5日以上的.由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作缘由，临时外出来不及办理手续的，必需提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来2日内，补办牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表，报人事科备案。 三、各种假期时间 （一）产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特别状况可以参照医疗单位看法适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假： （1）放置、取出宫内节育器的，休假二日； （2）结扎输精管、输卵管的，休假二十日； （3）终止妊娠的，依据不怜悯况休假十五至四十日。 （二）婚

42、丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时须要职工本人去外地料理丧事的，可以依据路程远近，另赐予路程假。职工晚婚的（男25岁，女23岁），增加婚假十五日。 （三）探亲假：依据_关于职工探亲待遇的规定工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 1、职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。 2

43、、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，假如因为工作须要，本单位当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，依据实际须要赐予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受探亲规定的待遇。 （四）年休假：依据_职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满_年的，年休假5天；已满_年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的

44、年休假： 1、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满_年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满_年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、考勤的奖惩 每个月，迟到或早退的累计69次的，一次扣发年度考核奖金（含年度各种嘉奖，以下同）10%；10次以上的一次扣发年度考核奖金20%；全年累计超出30次的，取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金50%。 当月累计旷工1天扣发年度考核奖金10%，当月累计旷工2天扣发年度考核奖金20%，当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金50%。全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金。 全年病假超过