员工离职处理规定.pdf

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1、制度名电子文件编码员工离职处理规定GLZD075页码2-1第一条本公司员工不论何种原因离职,悉依本规定办理;第二条员工离职区分：第三条第四条第五条1自请辞职；2职务调动离职；3退休离职；4解雇离职；5其他原因离职;自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留；如其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的仍希再返公司效力;离职手续1员工离职,由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单,按规定填 妥后,持单向单列各单位办理签证,再送人事单位审核；2职员以上人员离职时,应向人事单位索要移交清册 3 份,按移交册内容规定,详 加填入移交清册；办妥移交手续后,1 份存原单位,1 份离

2、职人保存,1 份随同离职通知单及 工作时间卡一并交人事单位呈转核定,移交清册并移送稽核室存查;移交手续1工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件包括公司章则、技术资料图 样等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位,并应将已办而未结案的事项交 待清楚章则,技术资料,图样等类应交保管资料单位签收;2事务移交：1 原领的工作服交还总务科 1 年以上的免；2 原领的工具、文具消耗性的免交还总务科或有关单位；签发人责任人签名制度名电子文件编码员工离职处理规定GLZD075页码2-23 上项交还物品不必列入移交清册,由接收单位经办人在离职单上签证即可；3移交期限 5 天内办妥;第六条离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管,俟人选确定后再转交；如无人可派时,暂由其主管自行接收;第七条各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应饬更正；如离职人员正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该单位 主管负责追索;第八条离职手续办妥后,始准填发离职证明;第九条本规定呈奉总经理核定后实施,修订时亦同;签发人责任人签名