应聘人员面试考核表.pdf

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面试考核表年月日姓名毕业学校应聘职位1、资料来源性别专业出生年月填表时间网上投递人才市场学校推荐员工推荐其他（）教育背景专业经验工作经历应聘资料审核3、简历符合度2、主要长处培养前途其他特长（）完全相符基本相符有差距有培养可能（%）进入初试暂存档淘汰综合结果建议其他岗位（）考核项目着装持人1、仪表仪态精神面貌气质差考核评价整齐一般讲究得体一般较差佳一般不佳优好一般较差初试2、求职动机3、沟通能力4、心里状态5、稳定性6、成熟性7、性格8、工作经验生存发展慕名稳定其他强，表达能力强一般差难以沟通好较好一般难判断好较好一般流动性比较大难判断成熟一般不太成熟内向外向情绪化中庸丰富一般不相关应届毕业生综合评价进入复试淘汰暂存档建议其他岗位（）考核人：笔试成绩计算机操作专业知识及业务能力用人部门专业复试主要工作成绩及发展潜力优秀良好中等差熟练一般生疏不会总体评价建议录用建议淘汰暂存档复试考核人：证件审核个人经历背景调查调查综述建议录用建议淘汰暂存档调查人：直接用人部门意见建议录用职位：建议职级：试用期：综合考核用人部门负责人意见建议录用职位：建议职级：试用期：真实虚假无法证实审核人：真实虚假无法证实审核人：人力资源部负责人意见建议录用职位：建议职级：试用期：人力资源总监意见录用职位：职级：待遇（试用期/正式）：