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1、精选 doc 最新版商标管理制度商标管理制度1.1.目的目的为规范公司商标、字号的使用审核,维护公司商标、字号的专用权,避免侵犯他人权利,特制定本制度。2.2.适用范围和对象适用范围和对象本制度适用于浙江苏泊尔股份有限公司(以下简称“股份公司”)及其下属各子公司,用于规范公司各类商标和字号的使用。3.3.定义定义3.13.1 商标商标本制度所称商标,是指股份公司拥有的,于产品、外包装、广告宣传物料等场合使用的各类标志,包括主商标和副商标。主商标是指以股份公司名义注册的,由“苏泊尔”或“supor”或上述二者的组合构成的商标;除主商标以外的标志,为副商标。3.23.2 字号字号本制度所称字号,是
2、指股份公司及其各子公司专属的,带有“苏泊尔”字样的公司标识。股份公司及其下属各子公司的各相关部门应将“苏泊尔”字号的对外许可使用现状向股份公司法务部备案,自本制度颁布始,“苏泊尔”字号不再对外许可使用。4.4.管理部门管理部门4.14.1 商标、字号管理由股份公司法务部及商标、字号使用部门分工负责。4.24.2 股份公司法务部的管理职责(1)参与商标使用审核,评估相关法律风险,并出具法律意见;(2)完成商标维护日常事项,建立商标档案管理;(3)办理商标纠纷、诉讼案件;(4)解答其他部门关于商标的咨询、疑问;(5)建立健全商标管理制度、流程并监督检查制度、流程的执行情况;(6)完成高层管理者交办
3、的或其他部门委托的其他商标管理工作。4.2.14.2.1 公司法务部设立商标工程师、商标流程员,分管具体商标工作及商.精选 doc 最新版标流程工作。4.2.24.2.2 商标工程师的工作岗位职责是:(1)对商标申请提供检索,并提供意见;(2)参与商标保护工作;(3)审核或撰写商标申请文件;(4)审核或答复国家商标局审查意见;(5)跟踪商标续展期限,及时进行续展;(6)保管商标证件;(7)处理所负责品类商标纠纷;(8)提供商标法律咨询;(9)进行商标制度宣传;(10)协助代理机构完成商标代理事宜;(11)其他商标事宜。4.2.34.2.3 商标流程员岗位职责是:(1)定期提供商标申请、授权数据
4、统计信息;(2)处理业务部门商标数据统计需求;(3)建立商标档案;(4)处理商标缴费事宜;(5)其他商标流程事宜。4.34.3 使用部门管理职责(1)参与商标使用审核,评估商标使用的业务必要性、可操作性;(2)对本部门使用的商标进行归档整理;(3)就商标、字号使用过程中发现的异常情况或问题及时上报股份公司法务部。5.5.商标注册、使用审核部门及职责商标注册、使用审核部门及职责5.1 商标使用须经使用部门负责人、股份公司法务部、相关业务决策人、的依次评审。5.2 使用部门负责人应对商标、字号使用的必要性、经济性、可操作性进行.精选 doc 最新版审核;股份公司法务部应对商标、字号使用的合法性、规
5、范性及存在的法律风险进行审核;相关业务决策人应当对其职责范围内的商标、字号使用情况进行审核。6 6商标注册商标注册6.1 商标注册包括新商标注册、商标变更注册、商标续展注册、商标注销。6.2 本公司经营期间,需要注册新商标的,申请部门向法务部提交新商标注册申请表,按新商标注册申请流程图所示,将新商标注册申请表及相关文件依次递交相关部门、人员审核、签字。6.3 本公司存续期间,如果公司名称和公司地址发生变更,相关部门办理变更完毕后,需通知法务部,由法务部办理变更注册事宜。6.4 本公司经营期间,对已注册商标需要继续维持的,则由法务部负责商标续展工作6.5 本公司经营期间,对已注册商标需要注销的,
6、申请部门向法务部提交商标注销申请表,按商标注销申请流程图所示,将商标注销申请表及相关文件依次递交相关部门、人员审核、签字。7.7.商标使用需经审核的情形商标使用需经审核的情形7.1 自有商标转让、许可的,或受让、被许可他人商标的;7.2 新设计的带有“苏泊尔”或“supor”的标志作为主商标使用,或增加主商标商品保护范围的;7.3 新命名的产品名称或新设计的标识作为副商标使用的;7.4 股份公司法务部认为应当审核的其它情形。8.8.审核流程审核流程 8.1 商标、字号使用部门应当填写商标使用审核表,按商标使用审核流程图所示,将商标使用审核表及相关文件依次递交相关部门、人员审核、签字。9.9.审
7、核意见审核意见9.1 参与评审的人员应在商标使用审核表中签署评审意见。9.2 股份公司法务部对主商标使用情况认可的,应向使用部门发放商标使用授权书。.精选 doc 最新版10.10.监督监督10.1 股份公司法务部负责监督本制度的执行,可以采取定期检查、不定期抽查等多种方式履行监督职责。10.2 对于在监督过程中发现的违反公司合同管理制度的行为,股份公司法务部有权责令相关人员、部门改正,并通报上级领导或部门。凡因违反公司合同管理制度,给股份公司或其子公司造成经济损失、商誉损失、商业机会丧失及其它负面影响的,相关责任人应当予以赔偿,且公司有权与相关人员变更、解除劳动合同。11.11.本制度解释权归股份公司法务部,自股份公司总裁办公布之日起生效实本制度解释权归股份公司法务部,自股份公司总裁办公布之日起生效实施。施。附件:1.新商标注册申请表2.新商标注册申请流程图3.商标注销申请表4.商标注销申请流程图5.商标使用审核表6.商标使用审核流程图7.商标使用授权书.
限制150内