2023年保安员工手册范本5篇.docx

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1、2023年保安员工手册范本5篇 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。下面我给大家带来保安员工手册范本5篇，希望大家能够喜爱。 保安员工手册范本1 第一章：总则 第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有志向、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的主动性和创建性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条、公

2、司状况介绍。 第四条、本手册仅适用本厂全体员工。 其次章：员工的权利和义务 第五条、员工必需酷爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条、员工必需爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关切和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条、员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条、员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出指责、建

3、议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章：劳动合同 第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应细致阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行3-6个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档

4、案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条、劳动合同期满，企业生产经营须要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"安排生育"证明。 第四章：工作纪律 第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条、员工应无条件听从工作安排、调动的指挥。 第十九条、员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条、员工应自觉遵守文明生产、文

5、明办公的制度规定，常常保持工作地环境的整齐，维护企业良好形象。 其次十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 其次十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作看法，接听电话用礼貌语："您好，_公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章：考勤和请假制度 其次十三条、上下班作息时间，依据生产经营实际须要和季节变换，由厂部作出确定，并发书面通知执行。 其次十四条、考勤工作各

6、部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。 其次十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 其次十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条、员工因工受伤，须要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字

7、后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章：工资福利 其次十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条、本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第三十二条本厂实

8、行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地劳动部门规定执行。 第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。 第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条、本厂免费为员工供应宿舍，住宿员工必需遵守"员工宿舍管理规定"。 第三十六条、本厂将随着经济发展，实力增加，在承受实力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮助和补助。 第七章：培训 第三十七条、全部员工均需接受本厂政治和业务技术培训。 第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员

9、工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。 第八章：平安质量 第四十条、企业平安生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应依据情节和损失程度，肃穆追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行政处分。 第四十一条、员工在工作过程中，必需严格执行各项平安操作规程，爱惜并正确运用劳动防护用品和平安灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业

10、、电线电器作业部位和工种的平安管理和平安教化，建立平安责任制度，开展定期的平安检查，发觉事故苗头，必需马上查找缘由并实行整改措施。 第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业打算过程，协助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据"三不放过"的原则(即事故缘由不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进行肃穆处理。 第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章：治安管理 第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉

11、事故苗头或形迹可疑的人和事，应刚好报告有关部门或厂部领导。 第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好平安防范工作。 第四十七条、员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章：卫生守则 第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。 第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊

12、上班。 第五十条、不准随意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不整齐现象时，要马上清扫。 第十一章：奖惩制度 第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教化和惩罚相结合的原则。 第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖： 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖; 2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出

13、显著成果的，予以一次性嘉奖; 3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出主动贡献的，予以一次性嘉奖; 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖; 5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有好用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖; 6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖; 7、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖; 8、对一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖; 9、在完

14、成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或常常性嘉奖; 10、其他应当赐予嘉奖的。 一次性嘉奖分为记功，授予先进生产(工作)者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十五条、对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予

15、警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特殊严峻的，可送交公交、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教化后仍不改的; 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的; 4、擅自挪用本厂资金和财产、经教化不刚好归还的; 5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的; 6、无故旷工，经教化不改的; 7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的; 8、有意损害公共财物的; 9、偷窃本厂、同事或客户钱物的; 10、触犯国家刑事法律的; 11、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; 1

16、2、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、奢侈原材料、能源，造成严峻经济损失的; 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 第十二章：附则 第五十六条、"手册"各条规定自发布之日起执行。 第五十七条、本手册各条规定说明权属厂部。 保安员工手册范本2 第一章公司文明职工规范 酷爱企业，酷爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。 1、爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。 2、忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。 3、不旷工

17、、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。 4、增加质量意识，杜绝质量事故。严格执行“三规一制”，遵守平安操作规程。 5、廉洁奉公，确保平安生产，不发生人身、设备事故。 6、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒，家庭、邻里和谐。 7、言行一样，举止文静，不参加赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作斗争。 8、优质服务，没有冷、硬、顶、撞。 其次章文明车间班组规范 车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。竭诚奉献，顾全大局。维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。 1、团结、互助，没有打骂、吵架行为。 2、完成生产任务，没有拖拉现象。 3、坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作

18、假。 4、文明生产、平安第一。 5、工作场所整齐，没有脏、乱、差。 6、操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。 7、工作中必需统一穿着工作服上岗。 8、严格按军事化管理执行交接班制度。 第三章文明生产规范 实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好内功，提高经济效率的保证，文明生产要纪律严明，操作规范。以平安生产为第一，实现文明生产规范化。 1、按章操作，职工必需严格执行“三规一制”(操作规程、平安规程、设备维护规程、岗位责任制)，不违章作业。 2、严格上岗，工作集中精力，聚精会神，不打瞌睡、不走神。 3、按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。 4、平安生产，平安是企业的第一效益，防火、防

19、盗，防止事故隐患。常常进行预防事故教化。 5、对新上岗的新工要进行“三级教化”(厂级、车间部门、班组级)。 6、勤俭节约、节能降耗、降低成本，严防跑、冒、滴、漏，不奢侈一度电、一度水。 7、对技术精益求精，有剧烈的工作责任心。操作现场环境整齐，各种工具及设施严格按定置管理摆放。 8、尊师爱徒、师徒文明，尊师学艺、爱徒传教，团结互助、互帮互学。 第四章文明办公规范 机关工作人员要公正廉洁，忠于职守，树立一心一意为人民服务的思想。工作仔细负责，提高工作效率，端正服务看法，提倡文明办公。 1、提前到岗，提前打算，按时起先工作。不迟到、不早退，有事必先请假。 2、工作有安排、有条理，分清轻重缓急，讲求

20、工件效率和工作质量，力求精益求精。 3、上班时间担心排私人会客，不要长时间占用电话。若有挚友来电来访，尽量缩短通话时间和接待时间。 4、自觉维护办公秩序。进门敲门。进出房间、商谈工作、接打电话、待人接物都要留意场合和环境，讲究礼节，不要防碍他人办公。 5、外出工作要办差单，说明去向。部门主要负责人出差因故不能主持工作，应托付副职或确定临时负责人代其行使职权。 6、下班时要做到：物品文具整理妥当，桌椅摆放归位，环境打扫清洁。人走关灯、关窗、锁门，确保平安不留稳患。 7、熟识业务，驾驭政策，留意收集信息，为领导当好参谋助手。 8、请示、汇报或支配工作，要按组织程序逐级进行。部门之间要加强合作，相互

21、协调，不得拖拉扯皮、推诿责任。 9、上班服饰要庄重、整齐、得体。发型要整齐，女士化妆要适度、大方。 10、仔细钻研业务，深化基层调查探讨。正确运用和爱惜现代化办公设施。 第五章文明会议规范 会场是肃穆的场合，同时又是众人聚会的地方，参与公司的各类会议、集会要自觉遵守会议的各顶纪律，列队整齐、肃穆仔细、用心致志。仔细做好记录，主动发言。敬重会议报告者，留意维护会场清洁卫生。 1、召开会议要有打算，开短会，讲短话，讲求实效。 2、遵守纪律，按时到会，有序退场。 3、留意听讲，做好记录，保持宁静，不做与会议无关的事。 4、精神饱满，坐姿端正(按军事化管理的坐姿)，热忱鼓掌。 5、进入会场，将手机、传

22、呼等一律关闭，保持会场宁静。 6、禁止吸烟，保持会场整齐。 第六章文明电话规范 1、说一般话，热忱大方，语言文明，语调平和，不允许争吵。 2、轻放电话，电话铃响三次前必需接电话。 3、通话时尽量简短、扼要，不得拖沓、无谓闲聊，打电话前先考虑清晰，以提高效率，节约时间。 4、通话路途被急事打断，要向对方说明，并表示歉意，犹如时有其他电话打进，要分清轻重缓急。 打电话： 当电话拔通后，“您好，某某部(办)，请?” 若对方拔错电话：“对不起” 通完电话：感谢您!再见!对方挂机后，才能放下电话。 接电话： 拿起话筒：“您好，请”，打完电话后：“再见、感谢”若找的人不在：“对不起，能帮我转告吗?”;若不

23、能转告：“留下电话号码，再联系” 若对方所了解的事情自己不清晰：“对不起，我对这事不太清晰。A让负责这事的同志与您通话;B现负责的同志不在，能否留下您的电话号码或传呼号码，等他回来后与您联系，好吗?若对方找的人正通电话，请稍等或过一会打过来。 第七章文明乘车规范 交通车是接送员工上下班的专用车，乘车上下班是公司员工接触较多的场合，乘车员工众多时，要时时想到他人，相互礼让、上下有序，发扬风格，自觉维护全体员工利益，敬重司机，留意车内卫生，行车平安、文明乘车。 1、文明乘车，员工乘车时，自动礼让，按依次依次上下车，不能插队，一哄而上、乱挤乱撞，夏季不得只穿汗衫背心、短裤、拖鞋乘车。 2、维护秩序，

24、上车后不堵车门，留意平安，车内切不行拥挤，上车后主动向内移动，为他人上车供应便利。 3、相互体谅，先上车者不要抢占坐位，要主动为老、弱、病、残等人让座，行驶途中有碰撞时，应相互谅解。 4、保证平安，严禁将易然易爆物品带上车，以保证车辆平安运行。 5、敬重司机，要敬重驾驶人员的劳动，对他们运用文明语言，称谓要恰当，不能运用不礼貌的称呼。 6、讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱扔果皮等脏物。 7、文明驾驶，驾驶人员要文明行车，不开快车，关好车门。 第八章文明就餐规范 餐厅作为公司员工接触较多的场所，自觉保持餐厅的公共卫生，是每位员工应尽的义务。 1、按时就餐。到了就餐时间，员工打卡后，进入

25、餐厅，自觉排队打饭，不得插队或代打饭，黄线以内只能站三人，不得记帐吃饭。 2、餐厅卫生。就餐时，不得在餐桌上乱扔食物残渣，饭后将公物放在指定位置。 3、禁止奢侈。吃多少打多少，树立节约粮和他人的健康，拒绝吸烟。 4、就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。 第九章文明消遣规范 消遣场所是人们交往的重要场所，在消遣场所要物别留意自己的言谈兴止，文明礼貌、遵守公共秩序、爱惜公共财物，不起哄、不说脏话，不随地吐痰，不乱扔脏物， 留意卫生，爱护环境严禁赌博活动。 第十章文明宿舍规范 集体宿舍是单身职工生活、学习和休息的场所，集体宿舍成员要有集体主义精神，关切集体，团结有爱，讲究卫生，爱惜公物，讲究公德，不随意留

26、宿他人。 1、团结、互助、和谐，没有打、骂、吵架行为。 2、遵纪遵守法律，严禁赌博、迷信、酗酒，严禁观看物品等现象。 3、行为文明、待人有礼。 4、宿舍摆放整齐，无脏、乱、差。 5、公共财完好，无损坏现象。 6、节约水、电，无“长明灯、长流水”。 7、防盗、防火，留意平安。 8、禁止留宿外来人员。 9、严格遵守宿舍管理的各项规章制度。 第十一章文明家庭规范 家庭是社会的细胞，搞好家庭文明，要尊老爱幼，家庭和谐，家长应成为儿童文明的表率，教化子女，留意品德，努力学习，孝敬老人，形成文明家规家风，夫妻互敬，讲究美德，邻里团结，共创一个融洽和谐的生活环境。 1、爱国有家，人类社会基于家庭，爱家爱国，

27、国本兴帮，坚决社会主义信念，建设美妙家庭，为国为民无私奉献。 2、遵纪遵守法律，文明家庭，遵守法律光荣，严遵守法律度，维护公正，情操高尚，见义勇为，不参加违法活动，不赌博，争当文明市民。 3、孝敬老人、双方父母，善其衣食，慰其精神，爱护孝顺，使老人安度晚年。 4、家庭和谐，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女间协力同心，相互照应，关系融洽，不争不吵，团结可亲，安排生育，共建华蜜家庭。 5、夫妻互尊，夫妻同等，理解敬重，主动调适情感沟通，互免互敬，同舟共济，为共同的志向和事业携手共进。 6、教化好子女，严爱相济，爱而不宠，严格训示，品德端正，艰苦朴实，在家庭成为好成员，在学校成为好学生，在单

28、位成为好职工。 7、邻里有善，与邻居友好相处，以和为贵，莫争高下，与人为善，借东西要还，损坏东西要赔，宽厚待人，助人为乐，相互照应，不拔弄事非，有了困难热心帮助，有了冲突相互谅解。 8、讲究公德，爱惜公共设施，讲究楼道公共卫生，不从高处乱扔脏物，不影响他人休息。 9、住宅内要保持窗明几净，种养花草，保持室内清洁，搞好家庭和成员个人卫生。 10、移风易俗，破除封建迷信，不参与迷信活动，婚丧嫁取不大操大办，勤俭持家，不铺张奢侈，不重男轻女，一律同等。 第十二章文明楼院规范 树立较强的主子翁意识，体现公司员工良好的道德品质，自觉维护好楼院卫生、公共设施、治安措施、邻里和谐，实现文明楼院规范化。 1、

29、环境美丽，绿化好、宁静。 2、公共设施完好，楼院墙面整齐，无破墙乱开门面，门窗无损坏。 3、楼道内、阳台上无杂物，室内外无蚊蝇，无蟑螂、无老鼠、不饲养家畜家禽。 4、实行垃圾袋装化，无卫生死角。 5、居住人员遵纪遵守法律，无赌博、迷信活动。 6、综合治理措施落实，无刑事犯罪发生。 7、育龄妇女自觉执行安排生育，无安排外怀孕。 8、邻里团结、相互帮助，无民事纠纷。 9、家庭和谐、敬老爱幼。 第十三章接待参观人员文明规范 1、带领参观人员参观，热忱大方，按接待安排、接待路途带领客人到预先联系好的单位。 2、主动为参观人员和迎接人员介绍，主动向参观人员介绍人如所属参观单位公司的有关状况。 3、与参观

30、人员负责人并肩而行，主动回答参观人员提出的问题，但回答内容在企业保密守则规定的范围之内。向参观人员介绍公司的平安、保密、管理等规章制度。 4、送客人时要主动为客人开门，待出接待地点后，与客人并肩而行，送到什么位置可依据状况。送到公司门口，送客人上车。 5、与客人握手，说：“感谢，感谢对公司的支持”，“再见”。 第十四章请示汇报工作规范 1、轻敲门，待请进后，方可推门进入办公室。 2、领导未表示请进，不能冒然闯进。 3、领导示意后，方可入座。 4、向领导汇报工作，应简明扼要，节约时间。 5、向领导递交报告(文件)时，应双手呈送。 6、当请示完工作后，待领导同意后，退出办公室，轻身掩上房门。 第十

31、五章对外交往规范 1、与客人见面，应主动与对方握手。如对方是领导或小姐(女士)，待对方有握手之意后，方可与对方握手，握手不能戴手套。 2、握手姿态应为：伸出手臂，臂微曲，握手时力度适中，保持肯定距离，一般依据对方意愿驾驭握手时间。 3、交谈：热忱大方，语调平和，语言文明，声音大小要适度。 4、交换名片：递名片时，双手递出。 5、收名片：双手接收。 第十六章对外接待规范 热忱大方，主动上前与对方握手、问候、请客人到交谈地点。 1、先向客人介绍本单位领导及相关人员，然后向单位领导及相关人员介绍客人，并请客人就坐。 2、客人就坐后，主子方能就坐。坐好后，刚好向客人敬茶。 3、站姿：双手自然下垂，或前

32、腹交叉，表情自然。 4、坐姿：坐姿态端正，不能跷“二朗腿”。 保安员工手册范本3 第一章公司简介 1、企业介绍 2、公司机构 其次章聘用规定 1、基本政策 l公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; l职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请; l工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2、入职手续 l应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 l新入司员工必需填写公司员工登记表一式二份并打算彩色一寸照片4张; l非深圳户籍人员，入司七日内必需供应深圳户籍人员担保书; l入司之日，必需供应区医院的健康证明，身体不合格

33、者，不予录用; l部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。 l公司将组织新入司员工参与新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3、试用期 l新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。; l试用期薪资执行公司制度标准; l试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4、聘用的终止 l试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月(至少22个工作日) 提交书面通知。 l若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前

34、通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5、劳动合同 l新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动 合同和保密协议书。 6、离职手续 l凡离职者，必需先填写离职申请书。 l员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 l未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还;如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7、个人资料 l员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况刚好供应给公司行政部。 8、业绩考评 l公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依

35、据。 第三章员工福利 1、社会保险 l在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。 2、津贴与补贴 第四章工作规范 1、行为准则 l尽忠职守，听从领导，保守业务隐私; l爱惜公司财物，不奢侈，不化公为私; l遵守公司一切规章制度及工作守则; l保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为; 2、工作看法 l员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率; l酷爱本职工作，对自己的工作职责负全责; l员工之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非; l对本职工作应争取时效，不拖延，不积压; l待人接物看法谦和，以争取公司同仁与客户的合作; 3、工作纪律 l按规定时间上下班，不得无

36、故迟到、早退; l听从上级的工作支配，一经上级主管确定，应严格遵照执行; 4、嘉奖与惩处 保安员工手册范本4 第一章、总则 第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条、公司简介(主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等)。 第3条、公司机构(主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等)。 第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的全部人员(包括管理人员、技术人员和一般员工)。 第5条、本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工。包括试用工和正

37、式工。对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第6条、员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章、员工招用与培训教化 第8条、公司招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合

38、录用条件的员工。 第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。 第11条、员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第12条、员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒公司。公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条、公司非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第14条、公司用于员工职业技能培训

39、费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用。员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第16条、公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合

40、同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天。合同期限满6个月不满一年的，试用期30天。合同期限满一年不满两年的，试用期60天。合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章、劳动合同管理 第17条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条、劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。劳动合同对合同生效时间或条件

41、另有约定的，从其约定。 第20条、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条、公司与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)。由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 保安员工手册范本5 1.0保安员守则 1.模范遵守国家的法律、法令、法规和依法办事。 2.听从领导,一切行好听指挥。 3.新生领导,团结同事,努力工作。 4.亲密联系群众,作风正派,办事公道,同等待人。 5.

42、遵守"六不准",即:不准假公济私和包庇坏人;不准隐瞒和虚报状况,不准巫陷他人;不准利用工作之便,收取不正值收入、礼物等;不准骂人、打架;不准侵用公安职权,严守保安职责。 6.主动帮助公安机关开展各项治安防范工作,努力完成各项保安服务工作。 2.0凡新入职保安人员,必需由部门领导和人事部进行培训(时间一周)之后,才能确定上岗. 3.0领班负责全面工作,并负责事务的处理。副领班负责全场的消防检查工作,每天检查两次,并帮助领班工作。班员请假或换班,必需由领班审核报经理审批。非当班人员(休息除外)当值时暂离开岗位时,必需经本班领班工部门领导同意,并在当天交接本上记录。如有违反,一律

43、作旷工处理。 4.0工作时间,必需配带胸卡。如有遗失要马上通知人事部按规定补办,离职时交回人事部。 5.0制服穿着服装要求穿着制服及佩戴腰带、袖章,必需保持制服清洁,不得穿着制服离开工作岗位外出(除工作须要外)。如有遗失或损毁,须负责按价赔偿,离职时要将制服交回。 6.0探访及电话运用 亲友不得在工作岗位上作私人探访,不经部门主管同意不得运用电话与外界联系,外来电话一般不予通传。 7.0爱惜财产 如蓄意或疏忽而损失财产,将依据损坏物品的价值扣除薪金以作补偿,视情节轻重予肯定罚款(人民币50-100元),若有盗窃行为,马上开除并扣罚十天薪金,同时由于窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。 8.0失物及认领 遇有客人疏忽而遗失物件,拾得应即时原物送交人事部,由人事部存档及保管,刚好通知失主认领。如拾