2023年劳动合同法实施细则执行7篇.docx
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1、2023年劳动合同法实施细则执行7篇 在今时今日的社会发展背景下,各行各业的发展都须要制度的制定来进行管理。我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的劳动合同法实施细则执行7篇,让我们一起来看看! 劳动合同法实施细则执行篇1 第一节 职工招用 第1条 职工应聘公司职位时,必需年满16周岁,并持有居民身份证等合法证件。 第2条 职工应聘公司职位时,必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,照实填写应聘人员登记表。 第3条 公司依据职工素养和岗位要求,实行职前培训、在岗接着教化等。 其次节 劳动合同管理 第4条 公司招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方
2、各执一份。 第5条 劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。 第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度,依据劳动合同期限的长短,设定试用期,试用期包括在劳动合同期限中。 第7条 公司与职工协商一样,可以订立无固定期限劳动合同。 第8条 公司与职工协商一样可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第9条 职工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
3、 (2)供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严峻违反公司依法制定的工作制度的; (4)严峻失职,假公济私,对公司利益造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同,不支付职工经济补偿金。 第10条 有下列情形之一,公司提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同: (1)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行支配的适当工作的; (2)职工不能胜任工作,
4、经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金。 第11条 职工有下列情形之一,公司不得解除劳动合同;劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止: (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的; (2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)在本公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第12条
5、职工提前30日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。 职工依本条规定解除劳动合同,公司不支付职工经济补偿金。 第13条 职工有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)职工起先依法享受基本养老保险待遇的; (3)职工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)公司被依法宣告破产的; (5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司确定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 职工不同意续订,终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司确定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。 第14条 职工违反规定解除劳动合同,
6、对公司造成损失的,职工应赔偿公司如下损失: 1、甲方为其支付的培训费; 2.对生产,经营等造成的干脆经济损失; 3.本合同所约定的其他赔偿费用。 第三节 工作时间与休息休假 第15条 公司连续生产岗位实行综合工作制,销售岗位实行不定时工作制,管理岗位实行标准工作制。 第16条 公司依据生产经营须要,经与职工协商后可以依法延长日工作时间,但须按国家规定的标准执行。 第17条 其他休息休假根据国家规定执行。 第四节 工资福利 第18条 职工基本工资不低于本市最低工资标准。 第19条 支配职工加班的,公司按国家有关规定支付加班工资。 第20条 公司以现金形式按月足额支付职工工资; 第21条 因职工缘
7、由给公司造成经济损失的,公司可以要求职工赔偿,可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%,扣除后的工资不低于本市最低工资标准。 第22条 有下列状况之一,公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资: (1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费; (2)扣除依法赔偿给公司的费用; (3)扣除职工违规违纪受到公司惩罚的罚款; (4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节 社会保险 第23条 公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。 第六节 劳动纪律
8、 第24条 职工必需遵守如下考勤和辞职制度: (1)上班时间为:8:30-11:30、13:00-17:00,按时上班、下班,不得迟到、早退; (2)有事、有病必需向部门经理或主管请假,不得无故旷工; (3)请假必需事先填写请假单,并附上相关证明(病假应有医生证明),在不得已的状况下,应提早电话或托付他人请假,上班后及早补办请假手续; (4)一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处; (5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处; (6)职工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告; (7)职工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,公司方与其办理离职
9、手续。 劳动合同法实施细则执行篇2 第一章总则 第一条为维护公司正常的工作秩序,加强劳务用工管理,合理配置人力资源,提高工作效率,保证生产、经营工作的顺当进行,特制定本制度。 其次条劳务用工在公司定员定编的前提下,坚持根据“以岗选人,宁缺毋滥”的原则,努力提高整体绩效。 第三条公司激励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包,选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。 第四条办制度用于公司全部劳务用工。 其次章工程(或期任务)劳务分包 第五条各单位工程施工要实行劳务或工程等多种合作形式,如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。要与有资质的正规单位合作,并签订工程
10、劳务分包协议。必需明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系,是分包单位人员或承包人个人雇佣,承包费用不得以工资表形式出现。 第三章劳务用工管理 第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位运用的劳务派遣用工、劳务承包用工(劳务发票人员)、非全日制用工。 第七条运用程序 (1)各项目经理部、分子公司需运用劳务工,由项目经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容)。由集团公司人力资源部门审核并帮助办理用工手续,然后进行统一调配; (2)特别状况下,如需紧急运用的劳务工,应由项目经理部、分子公司负责人事先与
11、人力资源部电话联系商定,并补办劳务用工申请手续。 第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批,各部门必需在公司核定的劳务用工限制指标内申请运用,不得擅自或超指标雇用、支配劳务工,公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查,凡未根据规定程序办理的部门,发生劳动纠纷的,公司追究相关人责任,发生的一切费用由经理(项目经理)担当。 第九条各单位要严格执行用工相关规定,不得再出现随意用工、隐性用工行为,同时将用工状况纳入公司人力资源管理日常检查督查范畴。各单位人员进出,必需刚好上报集团公司人力资源部。 第十条劳务工在本公司工作期内,由用工部门负责其教化和管理,在用工协议规定的服务期限内,如发生异样状况应刚好
12、报告人力资源部及有关部门,协议期满,用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 第十一条对于进入生产场所工作的劳务工,用工部门必需会同主管部门对其进行平安和思想教化,必需指派一名正式员工负责领导其工作,常常检查、督导和订正其不规范操作和担心全行为,必要时可宣布停止其工作。 第四章劳务派遣用工 第十二条下列工种经个人申请,所在单位同意,可实行劳务派遣: 劳动合同法实施细则执行篇3 企业劳动用工及健康监护档案管理制度 1、单位在与员工签订劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒。如各单位违反此规定,职工有权
13、拒签劳动合同,各单位不得解除或终止原劳动合同。 2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务;发觉职业病危害事故隐患及可疑状况,应刚好向有关部门报告;对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出指责、制止和检举,并有权提出整改看法和建议。 3、单位不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇,或者解除、终止与其订立的劳动合同。 4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得支配未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业,不得支配有职业禁忌症者从事禁忌的工作。 5、
14、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果,以及职业健康体检单位检查建议支配相应工作。 6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者,支配患者进行诊断、治疗,并进行视察。 7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案,档案内容应包括: (1)职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经验,记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位; (2)劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动状况; (3)接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度,相应作业场所职业病危害因素检测结果; (4)历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。 8、用人单位应
15、按国家有关规定妥当保存职业健康监护档案。 9、对在生产经营活动中遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的职工应刚好组织救治或医学视察,并记入个人健康监护档案。 10、如在体检中发觉群体反应,并与接触有毒有害因素有关时,职业卫生管理部门(或者职业卫生管理人员)应刚好组织作业场所职业卫生学调查,并会同有关部门提出防治措施。 11、全部职业健康检查结果及处理看法,单位均需照实记入职工健康监护档案,并在一个月内通知体检者本人。 12、单位应严格执行女职工劳动爱护规定,刚好支配女工健康体检。支配工作时应充分考虑和照看女工生理特点,不得支配女工从事有害妇女生理机能的工作;不得支配孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从
16、事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业;不得支配生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 劳动合同法实施细则执行篇4 一、为削减和避开职工在劳动和工作中因生理特点造成的特别困难,爱护其在劳动和工作中的平安和健康,更利于公司的经营健康发展,制定本规定。 二、本规定适用于本公司各管理处/站各类人员的招用。 三、招用劳动用工必需具备的基本条件: 1、年满十六周岁。男五十周岁以下,女四十五周岁以下(护卫年龄条件按原规定),身体健康,无传染病、高血压、心脏病、精神病等疾病。 2、具有初中文化程度以上。 3、现实表现良好,无作奸犯科行为记录的。 四、经批准招用新员工(包括补充自然减员招用的新
17、员工)必需全面考核、择优录用。在同等条件下,应优先录用各种职业技术学校毕业生、劳动服务公司培训中心的待业生和有技术专长者。聘请录用员工按员工聘请录用管理(暂行)方法执行。 五、从事技术工种或特别工种的,应当持有相应的有效资格证书(上岗证)。 六、招用新员工应当规定试用期。在试用期内发觉不符合招工条件的,应当辞退。 七、凡现有在岗在职男满六十周岁、女满五十周岁的员工,各管理处/站应从实际动身,平稳过渡。原则上三个月内必需清理辞退,并理顺好劳动用工,凡违反本规定的将追究有关责任人的行政责任。如遇特别状况的,特殊是年龄条件不符合的,必需由各管理处/站向公司提出申请,并供应有效体检证明,才能确定是否接
18、着运用。 八、凡过去有关规定与本规定相抵触的,一律以本规定为准。 九、本规定由公司行政部负责说明。 十、本规定自公布之日起施行。 劳动合同法实施细则执行篇5 第一章总则 第1条 为规范单位和员工的行为,维护双方合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合单位的实际状况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工;对特别职位的员工另有约定的从其约定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、为员工供应工作条件、爱护员工合法劳动权益等
19、义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工录用与培训教化 第5条 单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。 第6条 员工应聘单位职位时,一般应当年满18周岁(必需年满16周岁),身体健康,现实表现良好。 第7条 员工应聘单位职位时,必需是未与其他单位保持劳动关系,必需照实正确填写员工登记表,不得填写任何虚假内容。 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必需是本人的真实证明材料,员工应保证所供应材料的真实性和精确性,任何虚假信息一经查实,单位保留解除劳动合同的权利。 第8条 单位在正式
20、录用员工前,依据须要可以要求应聘员工接受健康检查。 员工被录用后,由单位为员工办理就业登记手续。 第9条 单位录用员工,不收取员工的押金(物),,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 代办暂住证、工资卡等事项的,在代办完成后应刚好归还员工的证件。 第10条 单位对新录用的员工实行试用期制度,试用期依据劳动合同的期限确定,最长不超过6个月。 第1 1条 单位对员工进行职业教化和培训,帮助员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教化经费的70%用于一线职工岗位培训。 单位激励员工参与职业技能鉴定。 对实施就业准入的岗位,实行先培训后上岗,员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。 第12条
21、单位为员工供应专项培训费用进行专业技术培训,可要求员工签订员工培训协议约定服务期。 员工违反服务期约定的,应当根据约定向单位支付违约金。 第三章劳动合同管理 第13条 单位招用员工实行劳动合同制度,,自员工工作之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第14条 劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授权的人签字,并加盖单位公章方能生效。 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。 员工在劳动合同上签字,视为己阅读并同意劳动合同内容。 第15条 单位与员工协商一样,可以变更劳动合同的内容,包括变更工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第16条 单位与员工协商一样,
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