2023年创新工作思路.docx

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1、2023年创新工作思路时间：2023-08-27 创新工作思路。 为了跟上领导的脚步，我们要尽快做好自己的工作计划了。我们写工作计划，一般都是按照提出任务、指标、完成时间和步骤方法等，工作计划可以起到一种督促的作用，预防和纠正执行过程中出现的偏差。工作计划主要是写哪些内容呢？下面是小编为大家整理的“创新工作思路”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 我们的工作思路和主要做法是: 一,工作思路 根据重庆国企,非公企业同步发展的实际,总结过去的成功经验,学习借鉴兄弟省市好的做法,新形势下重庆企业科协组织建设的工作思路是:三服务,一加强,大联合,大协作,开放式,多层次.即牢牢把握科协三服务,一加强的工作

2、定位,采取大联合,大协作的工作方式,充分发挥行政职能部门,企业(集团)党组织,各级工商联及所属商会,区县科协等各方的作用,在巩固,扩大原有工作领域的基础上,积极探索服务科技工作者的新模式,新方法,开拓新领域,从不同层面上合力,同步推进企业科协组织建设. 二,主要做法F (一)转变角色,联合协作,理顺关系,大力推进开放式,多层次的企业科协工作体系的建立 过去,重庆企业科协组织建设基本上由市科协一家独唱.全国企业科协工作会后,我们认真贯彻中国科协大联合,大协作工作方针,抓住各种机会,联合各方力量,调动各方积极性,把市科协由独唱变成指挥和领唱,把区县科协和其他行政部门,企业(集团),社会团体由听众和

3、陌生人变成合唱队和乐队成员,大家齐心协力共唱一首歌,同演一出戏,努力推动企业科协组织建设工作的开展. 一是利用重庆市科协三大召开的机会,扩大重庆市科协常委会,全委会中企业代表的比例.在市科协三大675名正式代表中,企事业科协代表为181人,占27%,比上一届增加了11人.同时,我们专门授权市工商联科协组建了27人的工商联科协代表团,加上其他名额,参加市科协三大的非公企业代表达到38人,占企业科协代表数的21%.目前市科协24位副主席中,有5位来自企业科协,4位来自高校科协;31位常委中,有8位来自企业科协,4位来自高校科协. 二是联合国资委,经委,科委,教委,工商联等部门,发挥企业(集团)党组

4、织的作用,加速企业科协组织建设.XX年将联合市相关部门分别召开非公企业,园区,央企和主要市属国企(集团),高校科协组织建设工作座谈会,推动相关工作.计划年内在重庆主要工业园区和机电,化医,轻纺三大控股集团成立科协组织,并授权其在下属企业中恢复,建立科协组织,发展科协会员. 三是在中国科协出台企业科协组织通则后,根据重庆实际制定实施细则.通过细则明确企业科协的审批,备案程序,理顺市科协与区县科协,机关单位科协,园区科协,工商联科协,企业(集团)科协之间的关系,达到既调动各方积极性,又规范管理的目的,为开放式工作格局的形成提供支持. (二)转变工作思路,创新工作方法,探索为非公企业科技工作者服务的

5、新形式 非公企业情况千差万别,领导人对科协认识参差不齐,过去国企科协工作中一把钥匙开万把锁的做法已不适应要求.我们经过多年探索实践,在非公企业科协组织建设中采用了一些新的做法,并取得了一定效果. 一是发挥好重庆市工商联科协的作用.市工商联科协XX年5月成立后,我们从活动经费,组织建设等多方面给予了大力支持,除每年拨付专项活动经费外,还将市工商联党组书记选举为市科协副主席,将分管工商联科协工作的党组副书记选为常委,进一步加大了全市非公企业科协组织建设的工作力度.今年一季度,市工商联直属会员单位成立科协14个. 二是找老板与找老总并举,建立科协组织与建立非公企业科技工作者联络站并行.对部分对科协认

6、识暂时不到位和建立科协组织暂不具备条件的非公企业,加强与企业总工程师,技术副总经理等老总和研究院,技术中心,开发部等部门的联系,建立非公企业科技工作者联络站,与非公企业科技工作者建立畅通的,不同渠道,各种层次的联系.目前,我们已经建立科技工作者联络站7个,其中包括了重庆力帆,宗申,隆鑫,迪马汽车等知名非公企业. 三是探索发挥工商联下属商会的作用.从今年起,我们专门走访工商联主要商会,宣传成立企业科协的意义和作用,并邀请商会秘书长参加企业科协活动,使秘书长对科协组织和科协工作有了一定的认识和了解.其中,市工商联医药商会会员中已有3家民营医院,5家民营医药企业成立了科协组织. (三)采取多项具体措

7、施,推动讲,比活动全面深入开展 讲,比活动已开展多年,各地都总结了许多好经验,好做法.为了适应新形势下开展讲,比活动的需要,我们根据不同所有制企业科协的需求,分别采取不同措施,积极推动讲,比活动的开展,使企业科协组织建设和讲,比活动开展有机结合,互相支持. 一是筹建讲,比活动示范企业.计划XX年建立10家讲,比活动示范企业,其中一部分是组织体系健全,讲,比活动成效明显的国企,另一部分则是建立了科协组织,有一定规模,董事会(管理层)有积极性的非公企业,市科协将联合区县科协重点指导帮助非公企业科协结合自身特点开展各种形式的讲,比活动,并从经费上予以一定支持. 二是加大支持企业科协重点讲,比活动的力

8、度.XX年重庆科协采用项目申报的形式,对多家企业科协的重点讲,比活动进行了支持.其中,拨款15万元支持重庆科技学院科协开展重庆市非公企业科技工作者状况调查项目,拨款7万元,联合重庆市安监局支持西南兵工局科协西南兵器行业的安全现状及对策项目,拨款5万元支持嘉陵科协通用工种教学片拍摄项目.下半年将继续支持长安公司科协,重庆市璧山县科协的活动. 三是表彰讲,比优秀主题活动,组织讲,比活动优秀事迹巡展.在两年一度的讲,比活动表彰中,除表彰先进集体,科技标兵和优秀组织者外,还对区县科协,企业结合自身实际组织开展的创意好,组织好,效果好的主题讲,比活动进行表彰.同时,对评选出的讲,比活动各项先进以展板形式

9、在全市企业进行巡展,进一步扩大活动影响,宣传先进事迹,营造创新氛围. f132.cOm更多工作计划扩展阅读 社会管理创新工作思路 这篇关于社会管理创新工作思路的文章，是小编特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！一、指导思想、工作目标和时间步骤 1、指导思想。坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的总要求，紧紧围绕区委“高点定位再提升”的总基调，以实施社会建设“五项工程”为载体，不断探索和创新社会管理的理念、机制和方法、手段，全面提升社会管理服务水平，为街道经济文化建设实现新提升营造良好的社会环境。 2、工作目标。社会管理控制能力明显增强;社会管

10、理服务水平明显提高;社会治安稳定形势明显好转;经济社会发展环境明显优化;人民群众安全感和满意率明显上升。 二、目标要求 1、 创建学习型机关。以提高机关干部综合素质和执行能力为目标，针对目前存在的思想境界不高，疏于学习，知识储备不足，对新情况、新问题研究不够，对新事物接受慢、习惯用惯性思维考虑问题，推进科学发展的能力不强等问题，开展创建学习型机关活动。由机关党支部牵头，结合老龄工作本职业务特点，制订具体的学习计划。以“全员学习、终身学习”的理念，以学以致用的良好机制和氛围，以创新的学习形式和方法，使学习成为机关干部的一种工作和生活方式。 2、创建创新型机关。以增强机关干部改革意识和创新精神为目

11、标，针对部分干部思想僵化、墨守成规，安于现状、小成即满，缺乏争创一流的内在动力和求稳怕乱、不敢大胆创新等问题，开展创建创新型机关活动。要以积极进取的精神状态，创新工作思路、工作方法、体制机制和管理服务方式，创造性地开展工作，推动各项工作争先进位、争创一流。结合创新工作，目前将围绕着全市人口老龄化战略研究，通过调研，摸清底子，理清思路，提出建议，为市委、市政府解决老龄化问题决策提供科学依据。 3、创建效能型机关。以提高机关工作效能为目标，针对部分干部工作标准不高、责任意识不强、办事效率低下等问题，开展创建效能型机关活动。要牢固树立效率第一、发展第一和责任重于泰山的理念，强化观念、合作意识，在高效

12、落实办党组的决策部署上下功夫，在想干事、会干事、快干事、干成事上作文章，形成工作协调、运转高效、执行有力的工作局面。继续抓好老龄工作百分制考核工作，加强基层建设。 4、创建服务型机关。以增强机关干部公仆意识为目标，针对部分干部宗旨观念、群众意识、发展意识、服务意识不强等问题，开展创建服务型机关活动。紧紧围绕“一切为了老年人”的老龄工作宗旨，为方便老年人办证，在政务中心窗口和市老龄办办公室都可以随到随办，方便老年人办证。 5、创建廉洁型机关。以讲党性、重品行、作表率为目标，针对少数干部党性不强、觉悟不高、纪律不严等问题，开展创建廉洁型机关活动。切实加强机关党的建设、干部队伍建设，引导机关干部筑牢

13、反腐倡廉的思想防线，提倡廉政勤政的工作态度，培养健康向上的生活情趣，保持积极高尚的精神追求，讲正气、讲奉献，真抓实干，奋发有为，以良好的修养、清廉的政风和务实的作风，树立机关党员干部的良好形象。 三、活动范围和方法步骤 参加活动的范围：老龄办机关全体人员。 按照总体部署，整个活动坚持把学习提高贯彻始终，把边查边改贯彻始终，把改革创新贯彻始终，把争先创优贯彻始终，分四个步骤组织实施。 (一)健全组织，动员发动 1、成立组织。成立办“解放思想改革创新在行动”活动领导小组，制定实施方案。 2、召开动员大会。召开动员大会，进行部署安排，确保机关党员干部迅速把思想统一到市委和办党组的要求上来，积极参与到

14、活动中来。 3、加强宣传。办活动领导小组要充分利用宣传栏、老龄网站等进行不间断地宣传，营造浓厚氛围。整个活动期间，要向市各类媒体积极报送典型事例和新闻稿件，真正形成转变作风，争先进位的氛围，使活动成为大家关心、关注的亮点。 (二)对照标准，学习整改。1、组织学习。认真组织机关党员干部，重点学习党中央关于解放思想、改革创新、转变作风的重要论述，市委领导在动员大会上的讲话，中央和省市经济工作会议精神，外地在解放思想、转变作风、推进经济社会又好又快发展方面的好经验好做法。 2、对照标准，查找问题。根据市直机关具体标准和考评细则，在联系实际，深入学习调研的基础上，通过多种形式，认真查摆问题和不足，有针

15、对性地抓好整改落实。重点在以下方面查找问题：思想境界方面。查找有无思想境界不高，满足于现状、不思进取、小成即满、甘居中游;对上级的文件精神学习不够、理解不深;求真务实的思想树的不牢，说的多做的少、工作部署多、抓落实少;工作标准不高，得过且过，争先进位意识不够强;公仆意识不强，忘记了自己是一名机关党员干部，思想落后于群众，落后于形势等方面问题。改革创新方面。查找有无思想保守、墨守陈规、改革创新意识不强、畏难发愁、怨天尤人，办事凭经验、决策拍脑袋、习惯于用惯性思维思考问题;工作无创新、无思路，找不到办法，创不出经验，抓不出典型，平推平拥;怕字当头，瞻前顾后，怕得罪人，明知是错误的东西，不敢批评，好

16、人主义，无原则的一团和气;工作办法少，路子不宽，抓不住关键，工作无生气、无特色等方面的问题。工作效能方面。查找有无办事效率低、落实力度不够、抓而不实，有任务无措施、有布置无检查;工作讨价还价，用客观条件掩饰自己的主观不努力;习惯于当裁判员评头论足，不愿当运动员真抓实干;对群众反映强烈的热点难点问题，议而不决，决而不行，严重的影响了党委、政府和工作部门的形象等方面的问题。服务意识方面。查找有无门难进、脸难看、事难办、打官腔、摆官架;办事拖拉、推诿扯皮，不是积极地想群众所想、办群众所需、解群众所困，本来应按政策立即办、马上办的事，找种种借口拖着不办，造成工作被动;公仆意识不强，无大局意识，热衷于利

17、益个人化、权力部门化等方面的问题。廉洁自律方面。查找有无执行纪律不严，上班晚来早走，上班时间上网聊天;言行不规、举止不端、着装不整;自身要求不严，对明令禁止的问题搞变通，不给好处不办事、给了好处乱办事等方面的问题。查找问题的形式，一是征求意见。发放征求意见表，广泛征求上下级机关的意见，广泛征求服务对象的意见。二是按专题、分层次召开各种形式座谈会、研讨会，查找问题，剖析根源。三是以 “老龄办机关与基层(村、社区)结对服务”活动为载体，结合本职工作，深入基层，调查研究，找准问题症结。四是每个党员干部特别是领导干部要认真查摆问题和不足，深入分析原因，总结经验教训。 3、认真整改，公开承诺。要组织机关

18、党员干部写出查找的问题、整改的措施、努力的目标，并组织人人发言交流。在此基础上，完善工作目标，制定工作措施。要将职责、承诺、工作目标在办机关显要位置公开，接受社会监督。 (三)加强督导，推树典型，健全完善长效机制 1、注重督导。办活动领导小组办公室，将对活动过程进行调度，及时掌握活动开展情况，提出加强和改进的意见，确保务求实效。 2、明察暗访。重点对以下情况进行明察暗访：工作纪律情况;中午戒酒情况;服务情况;工作作风、工作效率等方面的情况。 3、建章立制。根据市直机关工委制定机关标准细则，进一步完善制度，建立长效机制，使各项活动转为正常工作。 (四)检查考核，总结经验 每个干部职工都要对查找问

19、题、提升思想境界、提高工作标准、转变工作作风等方面取得的成效，进行全面系统的总结，明确努力方向，形成书面材料，召开总结大会。集中活动结束后，将此项工作作为机关建设的一项常规性工作，持续不断地开展下去，根据实际情况及时调整完善创建内容，使办机关建设不断实现新跨越。 四、组织领导和保障措施 1、加强组织领导。为确保办机关“解放思想改革创新在行动”活动的顺利进行，成立办机关“解放思想改革创新在行动”活动领导小组。2、强化督导，严格检查。办领导要按照分工对活动开展情况进行指导。领导小组办公室要搞好整个活动的组织、调度和指导，强化督促检查，抓好典型宣传，及时掌握各阶段活动的进展情况，提出加强和改进的意见

20、，认真抓好活动成果的验收，确保质量，务求实效。 3、注重结合，统筹兼顾。要注重把“解放思想改革创新在行动”活动与强市名城工作结合起来，与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来，与争做“泰山先锋”、创建文明机关结合起来。要按照市委要求，集中时间和精力，扎实搞好活动开展。要处理好开展活动和做好各项工作的关系，切实做到两不误、两促进。要把“解放思想改革创新在行动”活动焕发出来的热情，推动当前各项老龄工作的开展，使整个活动真正成为解放思想、改革创新、加快发展的过程。 2023年社区创新工作思路 在开展社区特色工作建设中，友谊社区党支部、居委会积极探索社区建设新模式，在创新工作上下功夫，在社区发展中

21、出特色。通过实施“六项制度”推动社区特色工作向健康方向发展，真真正正地将社区居民、商户、企业与居委会紧密联系在了一起。 一是轮换包片制，将社区划分为若干个片区，每位社区干部联系一个片区，包括商户区和非公企业，不定时地走访居民、商户和企业，并按季度将所包片区进行轮换。二是民情日记登记制，社区每个干部都有一本民情日记本，在平时入户当中用来收集居民、商户和企业对社区工作的建议及要求，及时处理居民、商户和企业反映问题。三是电话预约制，为社区居民发放电话联系卡，实行电话预约服务制度，每天居民在办什么事前，打电话预约咨询所办业务所准备的相关资料，确保节约居民办事时间，提高办事效率。四是义务监督制，邀请居民

22、、商户、企业、党员代表对社区工作进行监督，与社区颁布共同解决各种矛盾纠纷和居民、商户和企业的实际问题，实现监督社区工作和参与社区建设的双向互动。五是QQ服务群信息制，为提高社区工作效率，丰富社区服务内容，社区创建各类便民服务QQ群，将党建、计生、综治、司法、民政、商户和企业用工信息、商品广告等服务信息等及时发布到网上，居民通过浏览群共享、查看群公告就可获知一些惠民政策、社区最新动向，为社区与居民、商户和企业之间架起了一座沟通的桥梁。六是述职报告制，定期召开社区干部述职报告会，由居民、商户、企业、党员代表根据日常工作情况进行现场测评或提出意见和建议，评定工作业绩。 制度创新工作计划 制度创新工作

23、计划 为认真贯彻县委十二届二次全会精神，充分发挥制度创新对经济社会科学快速发展的先导性、基础性、根本性作用，xx县质量技术监督局紧紧围绕市局和县委、县政府中心工作。牢固树立“服务地方经济发展”的工作理念，严格按照iso9001质量管理体系标准，进一步提升个人素质，全面推进我县经济可持续发展。树立质监新形象，提升质监工作社会满意度。一、总体要求全面落实科学发展观，全力提高干部职工的科学发展意识，全面规范各项业务工作，进一步完善iso9001国际质量管理体系推进工作，以此为契机，优化组织结构、规范工作流程。加强班子思想政治建设,对年初工作任务进行分解立项，做到任务定量、完成定时、责任定人。全力做好

24、重点产品质量专项整治工作，着重开展建筑市场、农资产品、民生计量、食品、特种设备等专项整治活动，坚持整治与帮扶并举的工作方针，维护市场经济秩序。二、重点内容及保障措施（一）领导带头，确保导入iso9001国际质量管理体系试点工作落到实处措施：局领导要高度重视iso9001国际质量管理体系的导入工作，带头消除各种认识误区，切实树立责任意识，亲自组织、直接参与。在具体工作中，要重视发挥领导班子和中层干部的示范作用、文件编写人员的指导和解释作用、全体员工的参与作用，做到领导带头、上下同心、协调一致。要抽调得力人员做具体工作，真正把导入iso9001国际质量管理体系工作作为实现行政管理高效化、运行规范化

25、和服务标准化的一项重要内容抓紧抓好。责任单位:xx县质量技术监督局完成时限：20xx年4月30日前（二）统筹安排，保证导入iso9001国际质量管理体系试点工作顺利开展措施： 在实际工作中，要注重三个有机结合，即与本单位工作性质特点有机结合；与本单位现行的行之有效的规章制度有机结合；与政府信息化建设有机结合，用现代化的管理方法来分析处理管理和服务的质量问题，不断创新工作方式方法，保证导入iso9001国际质量管理体系试点工作积极稳妥、高质量地推进。努力做到统筹兼顾、合理安排、有序推进。责任单位: xx县质量技术监督局完成时限：20xx年6月30日前（三）协调配合、持续改进，做好导入iso900

26、1国际质量管理体系试点工作动态管理措施：要按照市iso9001推进办统一要求，调动局所有人员的积极性，上下联动，群策群力，共同推进和落实iso9001国际质量管理体系导入工作。要认真组织好各阶段工作的衔接，尤其是要组织好相关人员的学习培训，为体系导入工作提供充足的人力资源；要处理好日常工作与体系导入的关系，科学合理地搭配好时间；要为导入工作创造必要的条件，在人、财、物上提供有力的支持和保障。导入iso9001国际质量管理体系是一项长期工作，持续改进是iso9001国际质量管理体系导入工作的重要原则。要在学习中运行和改进，在运行和改进中不断提高和创新。要定目标、列计划做好动态管理。责任单位: x

27、x县质量技术监督局完成时限：20xx年9月30日前xx县质监局在全县经济社会发展中承担着重要职责和艰巨任务，我们一定在创新中完善，在完善中创新，结合“优质服务年”主题活动，切实转变工作作风，提高工作效率，进一步完善iso9001国际质量管理体系推进工作，以此为契机，优化组织结构、规范工作流程，监督检查，保证导入iso9001国际质量管理体系试点工作取得实效。 管理创新工作计划 计划本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。大家不妨来看看小编推送的管理创新工作计划，希望给大家带来帮助！ 管理创新工作计划【一】 我在新疆医科大学自律委员会已经快三年了。在这三年的工作当中我积

28、累了不少的经验，学会了很多东西，也有了很多想法，在这假期当中我把这些刑法从新整理，做成了一个工作计划。 1. 我作为宿舍部人员，我们的重要工作是查宿。以前，也包括现在，在查宿过程当中我们的处理方式存在一个巨大的隐患。在很多校友们的眼里形象不好，他们都认为我们是一群“强盗”，所以我们要改变我们的工作方式，为校友们做好服务，逐步变成他们不可离开的靠山。 2. 提高纪律性，在排队等待查宿的时候，以及查完宿舍等待下楼的时候，让成员们自觉排成靠楼梯方向站的一列队伍，这样不仅可以让队伍整齐，更能提高上下楼的纪律。 3. 固定安排两人为一组，这样查宿就不必自由组合，让队伍散漫。且可以提高效率。成员在不在两人

29、互相确认就可以看出来，可以预防早对和迟到的发生 4. 查宿的时候要面带微笑，我们不是凶神恶煞，查宿要有礼貌，出门时要说“对不起，打扰了。” 5. 自律会要以服务为主，巡逻时要检查卫生，看见垃圾 圾要捡起来，提醒卫生不好的宿舍打扫卫生。 6. 每两周派巡逻的人员，去记录宿舍里的窗户、门把手的损坏情况，去向宿管报告，帮助处理 7. 我打算和每一层的辅导员助理搞好关系，方便及时掌握每层的情况。 8. 和宿舍里的辅导员老师联系，打出一份住每一个宿舍的人员名单和信息，以便查宿时的需要，不让外校人员进入留宿。 9. 抽个时间进每一个宿舍和校友们进行交流，为了建设和谐的校园做出一份自己的贡献。 管理创新工作

30、计划【二】 为认真贯彻落实德阳市委、市政府关于加强和创新全市社区居民委员会建设工作的落实意见，更好地为辖区居民提供优质的服务，把党和国家的优惠政策落实到群众中，结合社区实际，特制定社区社会化管理创新工作思路如下： 一、全面落实社区组织建设 按照社区组织工作构架要求，设立社区党支部、社区居民委员会、社区监督委员会： 社区党支部设书记1人、委员2人、三个党小组，重点落实“三会一课”制度，成立党员志愿者服务队，充分发挥好党支部、党小组、党员志愿者服务队的作用，认真搞好党员的分类管理，搞好公开承诺，搞好主题实践活动。 社区居民委员会设主任1人、副主任2人、委员2人、五个居民小组，成立综合服务站，综治维

31、 稳群众工作站，文体活动中心，医疗卫生服务站，调解委员会，警务室等。认真完成好社保、医保、低保、医疗救助、社保补助、劳动保障、爱国卫生、精神文明共建、计划生育、安全稳定、防洪、防邪、城乡环境综合治理、扶贫、济困等各项工作。 社区监督委员会设主任1人、委员2人、落实好监委会的职责任务，认真监督社区两委会工作，重大事项的决定、计划、落实情况、严格按照公平、公正、公开的要求全面监督，特别是 社区各项经费的计划，开支情况的监督，同时配合社区两委搞好辖区内社情民意的调研，为两委会的建设献计献策。 二、建立社区综合服务管理站 利用社区现有的门面店，建立社区综合服务管理站，设立计划生育、民政事务、劳动保障就

32、业、社会保障、残疾人事务、教育文体、住房保障、综治维稳信访、法律服务、便民服务等功能，承接政府公共服务职能，直接为群众办理相关事项，同时负责所有承办事项的收集，办理以及代理群众办理相关社会事务。完善好综合服务管理站的制度，办事流程，配齐工作人员，全面落实为民服务工作。 三、强化社区网络化服务管理 在辖区内划分成8个网络，每一个网络设置300多户、1000多人，每一个网络配一名专职社工，建立规范、标准的项目，各条 块工作运行管理机制，充分发挥物业小区、生活小区、业主委员会作用，与社区配合共同完成网络内的各项工作，真正实现网中有格、按格定岗、人在格上、事在网中。重点完成党政主导的维护群众权益机制。

33、落实流动人口服务管理掌握流动人口在辖区内的居住，迁转及工作情况，协助相关部门做好流动人口就业、就医、子女就学、困难救助等公共服务。特殊人群服务管理重点是青少年（未成年子女、有不良行为的青少年）、刑满释放人员、社会矫正人员，吸毒人员的管理；矛盾纠纷的排查调处和化解工作运用“大调解”机制，及时排查、调处、化解 矛盾纠纷。调动社区调解员、居民小组长、物业管理人员、志愿者、社工的积极性，共同完成矛盾纠纷的排查，调处和化解工作；治安防范及平安创建工作建立群防群治机制、成立治安巡逻队、充分发挥整体联动机制，把辖区内的机关企事业单位生活小区、物业小区的人防、物防、技防的力量组织好，发挥好作用、形成上下合力、

34、齐抓共管。同时建立社区信息网络平台，成立社区户情电子档案，采集辖区内各种工作数据的采集与处理，与辖区内机关、企事业单位协调、配合，达到资源共享、信息互通，以此达到高效服务要求。 四、结合社区实际、 打造亮点 把社区正在开展的利用社区资源做好离退休干部服务工作确定为社区重点、亮点工程来抓，社区两委会高度重视此项工作，切实加强组织领导，重点突出，注重整合资源，形成合力，把家庭、单位、社区、党委和政府统一领导，有关部门齐抓共管，社区组织具体实施，社会各方面共同参与的工作格局。坚持以人为本，以社区党组织为依托，以社区综合服务管理为载体，着重在为离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾，就近发挥作

35、用四个方面下深功夫，具体工作： 一是开展好政治学习：组织离退休干部认真学习党的xx大精神及有关科学发展观的重要记述；学习国际国内时事政治及中央、省、市经济工作会议精神和党报，党刊重要社论及理论文章；学习党和国家关于老干部工作的方针政策及按级别规定阅读的 重要文件；传达上级党组织的决议、决定及规定的其他学习内容。 二是做好家政服务工作：社区设立家政服务专线电话，安排李汉林同志值守；一但有离退休干部求助，做到快速到场、准确掌握情况、及时协调解决问题；与辖区内的物业公司、专业服务公司协调好，为离退休干部提供便捷、低偿的水电维护、门窗维修、卫生保洁、钟点工、邮政、通信等家政服务。 三是落实登门探望：建

36、 立离退休干部社区亲情服务卡，服务卡中注明服务内容、服务电话、方便离退休干部联系；对单独居住、经常无子女照顾的离退休干部每月探望一次；对长期卧床不起、生活不能自理的离退休干部不但经常探望，而且随时掌握生活状况、身体状况、必要时进行特殊照顾。 四是定期开展活动：本着“以人为本、因地制宜、广泛参与”的原则，利用各种节日定期组织离退休干部参加各级及社区举办各种健康有益的文体活动，如书法、绘画、体育类、庆典类的文体活动，活动要计划好、组织好、落实好、要有特色、有效果。 五是重点发挥老干部积极作用：充分利用离退休干部的政治优势、经验优势、智力优势，聘用11名老干部为社区建设督导员，成立法制宣传小组、关心

37、下一代工作小组、人民调解小组、政策宣传工作小组、确定每个小组的组长和成员，制定好每个小组的工作职责，定期开展法制教育培训，加强未成年人思想道德教育，宣传党和国家的各项政策，调解人民内部矛盾，化解各类 矛盾纠纷。真正让离退休干部发挥好余热，促进社区的全面建设。 六是开展离退休干部服务工作，要有工作计划、有文字材料、有影像资料、并归纳总结，形成利用社区资源做好离退休干部服务工作体系。 教师个人创新工作计划 以下是小编为大家整理的关于教师个人创新工作计划，供大家学习参考！ 经过学习师德师风建设材料，我深深的体会到抓好教师队伍建设，特别是教师师德建设，每位教师都要坚持不懈，认真学习,不断完善自我。人民

38、教师肩负着培养有理想、有道德、有纪律的一代新人的光荣使命。社会在变化对我们这代人的人民教师提出了更高的要求，如何“追求”，如何“保持”是个复杂的问题。我们要很好地对待，很好地解答，把学生的思想引到正轨上来，作为一名教师要有好思想、好作风、好行为，在各方面都要为人师表。我在工作中深切地体会到，我作为一名教师，要发展必须在竞争环境中求得生存，不但要创造优美的教育教学环境，而且要掌握现代化教学手段的应用，具有渊博的学识，崇高的境界，高尚的道德修养。只有这样才能切切实实地为人师表。时时刻刻把“爱岗、敬业、爱生、奉献”放在心上，以“内强素质，外树形象”为目标。以思想教育为切入点，以自学人类文明的一切优秀

39、成果，充实自己，提高自己。通过自查，我发现自己还存在的不足之处，主要表现在：(一)教育理论学习不够透彻。(二)业务有待提高(三)工作经验不足针对性以上缺点，本人提出整改和努力意见如下:(一)认真学习教育教学理论，积极参加学校教育部门有关学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益。(二)加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法。(三)提高主动性，积极性，团结互助，发扬奉献精神。教师对学生一生都有至关重要的影响，教师是人类灵魂的工程师，应有为人师表，以身作则，行为示范。我将一认真学习，审视自长，把师德建设贯穿于各项工作之中。爱与责任，是师德之魂。教师是为人之表，要有好思想，有

40、高尚的品德。无论是教书还是育人，都把树立教师师德的形象放在首位。以自身高尚师德影响教育学生，态度和蔼，有礼貌，避免态度生硬，在学生和家长中树立了良好形象。今后的工作中，我会认真研究业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。谦虚谨慎，尊重同志，相互学习、相互帮助、坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，才能使自己的整体工作不断迈上新台阶。才能适应时代的要求，我将继续努力，以新的姿态创造的光辉事业。 社会管理创新工作安排 这篇关于社会管理创新工作安排，是小编特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！为深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会管理创新，

41、提升社会服务管理水平，根据(竹委政法【28】号文件要求，结合我办实际，特制定本方案。 一、指导思想、工作目标和时间步骤 1、指导思想。坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的总要求，紧紧围绕区委“高点定位再提升”的总基调，以实施社会建设“五项工程”为载体，不断探索和创新社会管理的理念、机制和方法、手段，全面提升社会管理服务水平，为街道经济文化建设实现新提升营造良好的社会环境。 2、工作目标。社会管理控制能力明显增强;社会管理服务水平明显提高;社会治安稳定形势明显好转;经济社会发展环境明显优化;人民群众安全感和满意率明显上升。 二、目标要求 1、

42、 创建学习型机关。以提高机关干部综合素质和执行能力为目标，针对目前存在的思想境界不高，疏于学习，知识储备不足，对新情况、新问题研究不够，对新事物接受慢、习惯用惯性思维考虑问题，推进科学发展的能力不强等问题，开展创建学习型机关活动。由机关党支部牵头，结合老龄工作本职业务特点，制订具体的学习计划。以“全员学习、终身学习”的理念，以学以致用的良好机制和氛围，以创新的学习形式和方法，使学习成为机关干部的一种工作和生活方式。 2、创建创新型机关。以增强机关干部改革意识和创新精神为目标，针对部分干部思想僵化、墨守成规，安于现状、小成即满，缺乏争创一流的内在动力和求稳怕乱、不敢大胆创新等问题，开展创建创新型

43、机关活动。要以积极进取的精神状态，创新工作思路、工作方法、体制机制和管理服务方式，创造性地开展工作，推动各项工作争先进位、争创一流。结合创新工作，目前将围绕着全市人口老龄化战略研究，通过调研，摸清底子，理清思路，提出建议，为市委、市政府解决老龄化问题决策提供科学依据。 3、创建效能型机关。以提高机关工作效能为目标，针对部分干部工作标准不高、责任意识不强、办事效率低下等问题，开展创建效能型机关活动。要牢固树立效率第一、发展第一和责任重于泰山的理念，强化观念、合作意识，在高效落实办党组的决策部署上下功夫，在想干事、会干事、快干事、干成事上作文章，形成工作协调、运转高效、执行有力的工作局面。继续抓好

44、老龄工作百分制考核工作，加强基层建设。 4、创建服务型机关。以增强机关干部公仆意识为目标，针对部分干部宗旨观念、群众意识、发展意识、服务意识不强等问题，开展创建服务型机关活动。紧紧围绕“一切为了老年人”的老龄工作宗旨，为方便老年人办证，在政务中心窗口和市老龄办办公室都可以随到随办，方便老年人办证。 5、创建廉洁型机关。以讲党性、重品行、作表率为目标，针对少数干部党性不强、觉悟不高、纪律不严等问题，开展创建廉洁型机关活动。切实加强机关党的建设、干部队伍建设，引导机关干部筑牢反腐倡廉的思想防线，提倡廉政勤政的工作态度，培养健康向上的生活情趣，保持积极高尚的精神追求，讲正气、讲奉献，真抓实干，奋发有

45、为，以良好的修养、清廉的政风和务实的作风，树立机关党员干部的良好形象。 三、活动范围和方法步骤 参加活动的范围：老龄办机关全体人员。 按照总体部署，整个活动坚持把学习提高贯彻始终，把边查边改贯彻始终，把改革创新贯彻始终，把争先创优贯彻始终，分四个步骤组织实施。 (一)健全组织，动员发动 1、成立组织。成立办“解放思想改革创新在行动”活动领导小组，制定实施方案。 2、召开动员大会。召开动员大会，进行部署安排，确保机关党员干部迅速把思想统一到市委和办党组的要求上来，积极参与到活动中来。 3、加强宣传。办活动领导小组要充分利用宣传栏、老龄网站等进行不间断地宣传，营造浓厚氛围。整个活动期间，要向市各类

46、媒体积极报送典型事例和新闻稿件，真正形成转变作风，争先进位的氛围，使活动成为大家关心、关注的亮点。 (二)对照标准，学习整改。1、组织学习。认真组织机关党员干部，重点学习党中央关于解放思想、改革创新、转变作风的重要论述，市委领导在动员大会上的讲话，中央和省市经济工作会议精神，外地在解放思想、转变作风、推进经济社会又好又快发展方面的好经验好做法。 2、对照标准，查找问题。根据市直机关具体标准和考评细则，在联系实际，深入学习调研的基础上，通过多种形式，认真查摆问题和不足，有针对性地抓好整改落实。重点在以下方面查找问题：思想境界方面。查找有无思想境界不高，满足于现状、不思进取、小成即满、甘居中游;对

47、上级的文件精神学习不够、理解不深;求真务实的思想树的不牢，说的多做的少、工作部署多、抓落实少;工作标准不高，得过且过，争先进位意识不够强;公仆意识不强，忘记了自己是一名机关党员干部，思想落后于群众，落后于形势等方面问题。改革创新方面。查找有无思想保守、墨守陈规、改革创新意识不强、畏难发愁、怨天尤人，办事凭经验、决策拍脑袋、习惯于用惯性思维思考问题;工作无创新、无思路，找不到办法，创不出经验，抓不出典型，平推平拥;怕字当头，瞻前顾后，怕得罪人，明知是错误的东西，不敢批评，好人主义，无原则的一团和气;工作办法少，路子不宽，抓不住关键，工作无生气、无特色等方面的问题。工作效能方面。查找有无办事效率低、落实力度不够、抓而不实，有任务无措施、有布置无检查;工作讨价还价，用客观条件掩饰自己的主观不努力;习惯于当裁判员评头论足，不愿当运动员真抓实干;对群众