2023年劳务派遣规章制度严格执行7篇.docx

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1、2023年劳务派遣规章制度严格执行7篇 制度,是大家约定俗成的规则,对于人员的派遣工作,也须要加强员工的工作管理。那么,大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的劳务派遣规章制度严格执行7篇，让我们一起来看看！ 劳务派遣规章制度严格执行篇1 第一章总则 第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订劳务用工协议，双方之间只有运用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。 其次条劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商签订，

2、主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量; 2、工作岗位或项目内容; 3、劳动酬劳、支付标准和方法; 4、劳务工的劳动爱护; 5、双方认为须要约定明确的其他事项。 第三条各部门、分子公司负责劳务工的“运用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责： 1、依据生产经营、管理须要确定劳务用工规模; 2、面对社会或劳务派遣组织公开聘请，择优选定劳务工; 3、依据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否接着运用的依据; 4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动酬劳等状况。 第四条公司依据各分子公司劳务用工的运用状况，与劳务派遣组织统一签订劳务派遣协议。

3、 第五条各分子公司与劳务工签订劳务用工协议，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。 其次章运用原则与批准权限 第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严峻不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请运用劳务用工。 第七条各分子公司、机关各部室有劳务工运用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规运用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。 第八条各部门、分子公司必需严格按条件运用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工

4、作的劳务工，要刚好报公司退回劳务派遣组织。 第三章聘请 第九条人力资源部帮助机关部室做好劳务工聘请的组织、支配及详细操作。 第十条各分子公司自主进行劳务工的聘请，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的聘请工作。 第十一条聘请基本原则： 1、依据工作须要面对社会和劳务派遣组织公开聘请，严格聘请条件、全面考核、择优录用; 2、焊工、电工等技术岗位必需聘请具备职业资格的劳务工; 3、不得聘请未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。 第十二条聘请方式及步骤： 1、聘请分为对内聘请和对外聘请; 2、依据岗位特点实行面试、笔试和实际操作等形式。 第十三条聘用

5、 1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本状况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续; 2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严峻(传染)疾病的，取消录用资格; 3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得特种设备操作资格证的劳务工; 4、依据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督; 5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订劳务用工协议，依据工作须要，协议期限原则上不得超过1年。 第四章培训 第十四条培训目标与理念 1、公司将对劳

6、务工培训纳入公司整体培训安排; 2、培训旨在增加劳务工的专业学问与技能; 3、开展多层次、多种形式的培训活动，满意不同的岗位需求; 4、建立劳务工岗前培训和平安教化制度。 第十五条培训主要内容 1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等; 2、相关的行业政策，法规，标准; 3、专业技术学问和操作技能。 第十六条详细培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。 第五章薪酬待遇 第十七条工资结构 分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并依据本部门的生产经营状况及劳务工的岗位性质、业务

7、技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。 第十八条工资的支付 1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金(人民币)支付给员工个人; 2、工资原则上于次月10日之前支付; 3、劳务工的工资酬劳、结算标准和方式等，按劳务派遣协议、劳务用工协议执行; 4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定; 5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。 第十九条公司按劳务派遣协议、劳务用工协议的相关约定为劳务工缴纳单位应当担当的社会保险费，费用由所属分子公司担当。 其次十条工资中的扣项 1、个人收入所得税、个人应负担的社会

8、保险费等从劳务工的工资中扣除; 2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。 第六章劳务工的考核 其次十一条劳务工的考核 1、考核目的：通过考核劳务工的工作实力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬安排、培训教化、续聘或解聘。 2、考核原则：用人单位(部门)按绩效考评方法对劳务工进行逗硬考核。 其次十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要赐予精神和物质嘉奖。并激励劳务工参加企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。 第七章附则 其次十三条劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。 其次十四条劳务工离职 1、在协议期间，劳务工辞职

9、应至少提前1个月提出书面申请，经所属分子公司(部门)同意并报人力资源部审批后办理离职手续; 2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清晰，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。 其次十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织担当法律责任。 其次十六条本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制度为准。 劳务派遣单位用工管理规章制度 一、为优化学校的人力资源结构，探究建立市场化的劳动用工机制，规范管理、运用劳务派遣行为，以满意学校发展的须要，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等的相关规定,结合学校实际制定本方法。 二、学校组织人事处是劳务派遣的归口管理

10、部门，负责劳务派遣的规划、接收、运用清退等全过程的组织、指导、协调和管理等工作。负责与劳务派遣公司协商签订劳务派遣协议，协调处理涉及劳务派遣的相关问题。 三、学校组织人事处依据学校用工部门提出的用工申请，结合定编定岗定员管理，制定劳务派遣安排，经校长办公会批准后实施。劳务派遣安排应包括劳务运用岗位、数量和运用期限等。 四、学校组织人事处负责对被派遣劳动者的资格进行审查，审查的主要内容包括：被派遣劳动者是否与派遣公司签订了劳动合同，其劳动合同期限是否涵盖劳务合同期限;派遣劳动者的身体、技能状况能否符合所需工作岗位的要求等。 五、劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。现学校实施劳

11、务派遣的岗位为司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。 六、劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳务派遣公司应将劳动合同提交学校备案。 七、劳务派遣公司应当与学校订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和用工数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 八、劳务派遣协议一经签订即受法律爱护，协议双方必需严格履行。派遣协议的签订、变更、解除、终止均不得损害被派遣劳动者的合法权益。 九、劳务派遣公司与被派遣劳动者的劳动合同期满，或以完成肯定工作为期限的劳动合同终止条件出现，不再续订合同的，应当刚好终止劳动合同并刚好通

12、知学校。 十、被派遣劳动者有下列情形之一的，劳务派遣公司可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反学校的规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，给学校造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严峻影响，经学校提出，拒不改正的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 十一、学校用工部门要遵守国家有关平安生产的法律、法规，担当派遣劳动者的平安生产管理责任，对被派遣劳动者要与学校员工一样加强平安生产教化、培训和现场管理，供应平安生产条件、配备

13、劳动防护用品，刚好消退生产平安事故隐患，确保平安生产。 十二、劳务派遣人员的待遇 (一)劳务派遣人员的工资由学校与劳务派遣公司依据工作岗位协商确定; (二)社保缴费基数由劳务派遣公司根据市社保经办机构核定的缴费基数规定代为缴纳; (三)劳务派遣人员享受学校发放的误餐补贴; (四)劳务派遣人员按学校要求加班的，按学校有关加班管理制度规定，由学校支付加班费; (五)学校按派遣协议约定刚好向劳务派遣公司支付被派遣劳动者的工资、社会保险等费用。劳务派遣公司应确保派遣劳动者工资按时足额发放。 十三、本方法自公布之日起施行，在实施过程中的说明权归组织人事处。 劳务派遣规章制度严格执行篇2 我公司的宗旨是：

14、发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，担当社会责任。通过开展面对社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺当进行，促进社会充分就业。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必需遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和确定。 第一章组织机构 第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公允的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，

15、同时自主经营、自负盈亏。 其次条、我公司实行总经理负责制，依据公司章程任命总经理。依据实际业务须要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。 第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。 第四条、我公司实行事务会议制度，主要探讨处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。 其次章人事与劳动管理 第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准确定。 第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。 第七条、专业技术人员必需具备职业资格并取得有效执业证件。我公司依据业务发展须要可聘用符合条件的兼

16、职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较敏捷外，应视同全职员工管理。 第八条、我公司员工享有劳动法规定的权利，并应当履行相应的义务。 第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。 第十条、有下列情形之一者，经总经理确定可以解聘或辞退： （一）因有意或过失造成错误，严峻损害我公司声誉的； （二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的， （三）因作奸犯科或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的； （四）不听从管理，无正值理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不听从公司支配的其他岗位的； （五）违法犯罪被迫究法律责任或者被实行强制措施的； （六

17、）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。 第十一条、我公司聘用的员工实行效益嘉奖工资（或者其他的工资形式），其中行政协助人员实行岗位定额工资形式。我公司依据经济效益的状况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等状况可以适当发放奖金。对工作失误可实行肯定的工资惩处措施。详细额度由总经理审批确定。 第十二条、我公司为聘用人员根据国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可依据其实际状况和个人意愿确定是否为其缴纳社会保险。 第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。 第十四条、为确保平安生产和提高

18、员工素养，我公司定期对员工进行应有的平安教化和专业培训。并另行制定较具体的平安管理规定。 第三章财务与资产管理 第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度，采纳并遵守企业会计准则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财务收支。 第十六条、我公司每年度进行财务决算，决算状况提交总经理审议。我公司的财务管理状况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入主要用于下列开支： （一）劳务派遣业务活动的成本性支出； （二）人员的工资、参与的社会保险费用和奖金、福利； （三）议器设备等固定资产的更新、投入； （四）交纳税费；

19、（五）其他业务活动的正常支出。 （六）利润安排 第十八条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报销。第十九条、我公司的资产由公司全部，任何个人不得挪用、转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。我公司实行主动的措施和方法，保证公司资产的保值。 第四章劳务派遣管理 其次十条、我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 其次十一条、我公司根据用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应根据有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。

20、 其次十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用托付，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自接受托付，不得私自收取费用，更不得超标准收费。其次十三条、用人单位根据劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤保险和服务费用；我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。 其次十四条、我公司根据用人单位的要求，依法确定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。 其次十五条、我公司应当帮助用人单位加强平安生产管理和对派遣员工的平安生产教化。用人单位应为员工供应与工种相应的劳动爱护措施，并负责现场的平安管理。

21、 其次十六条、用人单位运用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。 其次十七条、须要对派遣员工进行岗位技能、管理学问培训的，用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期盼遇和培训费用分担方法。 其次十八条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一时间组织救助，并将实际状况通知我公司，依照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。 第五章附则 其次十九条、本制度至公司核准登记之日起生效。 劳务派遣规章制度严格执行篇3 为规范本公司劳务派遣操作，根据国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细

22、则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必需签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此依据本单位实际状况，特制定如下管理制度： 一、用工企业派遣合同签订： 1、根据当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动爱护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。 2、做好与用工单位合同的存档工作。 二、人员的输送： 1、根据国家劳动法及劳务派遣发的要求，主动刚好为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避开

23、相应劳动纠纷。 2、尽量不组织输送大批量三、派遣工劳动合同 1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。 2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务； 3、明确合同解除方法及违约责任； 4、员工合同签订后刚好办理劳动合同用工手续。 四、劳动酬劳 1、明确员工的劳动酬劳（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。 2、明确公司的薪酬制度、工资

24、发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。 3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必需以货币形式发放，不得以实物替代。 五、社会保险 1、主动宣扬当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。 2、根据当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。 3、发生工伤或患职业病时刚好进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动实力鉴定，履行相关义务。 六、工作时间 1、每位员工工作时间每周为40小时，详细工作时间按用工单位执行； 2、用工单位支配加班加点的，按国家相关规定支付加班工资或支配调休。 3、每周每月加班时间须限制在国家法规允许范围内。 七、休息休假

25、 1、员工依法享有各类有薪假期（病假、年假、产假、探亲假、工伤假等），做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。 2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工作。 八、劳动纪律 1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵守用工企业打卡出勤制度。 2、听从用工单位工作支配，不得顶撞上级领导，遇事向用工单位干脆领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事（相关负责人）联系。 3、有事休假按规定办理请假手续。 九、离职手续办理 1、员工因故须要离职，须按合同规定试用期内的提前一周，合同期内的提前一月提出书面离职申请，获得用工单位批准后，报备人力资源公司，并办理相关离职手续，交还单位领用的物品，清算清公

26、司的借款等。 2、用工企业离职手续办理完毕后，凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用。 3、员工离职手续办理完毕后一周内，由人力资源公司刚好为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书。 十、其他 1、劳务派遣须符合”三性原则”，临时岗位不得超过半年，替代性岗位为因产病假缘由出现的岗位，协助性岗位为单位主营业务供应服务的工作岗位，详细要有企业、员工或工会集体确认。 2、严格限制劳务派遣用工数量，在协助性岗位运用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。 3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签订状况表。 4、完善信息网络系统，账目清楚，数据真实完整、

27、各类工资性帐表须保存2年以上。 5、建立完善的财务制度，依法纳税。 6、规范管理，合法经营、有序管理。 7、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，参与各类劳动法规培训工作，提升公司管理人员的业务水平，提高公司的运营实力与服务品质。 劳务派遣规章制度严格执行篇4 总则 第一条为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪遵守法律的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 其次条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。 第三条公司

28、、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“教化为主，惩罚为辅，主动疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 聘请方式 第五条一般状况下，用工单位自行负责聘请及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位须要，可书面托付公司进行聘请，原则上用工单位须派人参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条如用工单位全权托付公司

29、进行派遣员工聘请，将参照第六条的方法执行，并另外支付相应的聘请服务费用。 劳动合同 第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一样，可以对劳动合同内容进行变更。变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于5个工作日内干脆到公司办理劳动合同变更手续。 第十一

30、条经用工单位与派遣员工双方协商一样，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，根据法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。 第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 日常管理和劳动纪律 第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工状况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护等相关内容。 第十五条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请

31、，公司在15个工作日内赐予答复,并办理相关手续，公司不担当任何经济法律责任，不赐予任何经济或者民事赔偿。 第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必需遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，听从用工单位的指挥、管理和调度。 第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职平安教化培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业平安卫生权益，执行国家和省有关职业平安和劳动爱护规程及标准，配备平安生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动平安、职业危害事项，发放符合要求的劳动爱护用品，爱护派遣员工在生产、工作中的平安和健康，并定期为派

32、遣员工进行健康检查。 第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。 其次十条被派遣员工因病造成无法正常工作时，根据国家相关法律、法规的规定进行依法处理。 其次十一条被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发觉代岗行为，公司即以严峻违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不担当任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员担当。 其次十二条派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严峻违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关状况。若状况属实，可对派遣员工进行处理。 其次十三条派遣员工

33、在社会上出现刑事案件，全部责任由派遣员工自行担当，公司不担当任何法律和经济责任。 培训考核 其次十四条用工单位依据各岗位的须要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。 其次十五条用工单位应依据被派遣员工在单位的实际状况制定相关考核标准及考核方法。 其次十六条用工单位为派遣员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。 其次十七条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。 劳动酬劳 其次十八条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇

34、，由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。被派遣员工工资由本公司根据用工单位供应的业绩考核状况登记表（或工资表）为被派遣员工支付。 其次十九条派遣员工工资的支付方法：依据劳务派遣协议的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并刚好发给派遣员工本人。 派遣员工假如对所发工资有异议，可当面或电话，向公司业务部提出申请，公司必需刚好答复。如有错误，经与用工单位核实后，调整到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由，有意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，根据国家的相关法律规定进行

35、处理，情节严峻者予以解除劳动合同。 社会保险 第三十条派遣员工如有生育、工伤和医疗等状况发生，应刚好通知并供应相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，根据国家相关法律法规享受待遇。 第三十一条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。 第三十二条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位担当部分由用工单位担当，用工单位担当的费用刚好转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。 第三十三条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。 工作时间和休息休假 第三十四条派遣

36、员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。 第三十五条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。 第三十六条实行标准工时工作制度的，用工单位支配派遣员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。第三十七条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。 附则 第三十八条其他未尽事宜，将另行规定。 第三十九条本管理制度自下发之日起实施。 第四十条本管理制度最终说明权归_有限责任公司。 劳务派遣规章制度严格执行篇5 总则 第一条为了增加公司依法管理的规范性和员工遵纪遵守法律的自觉性，供应优质、高效的人力资源专业服务，依据中华人民共和国劳动法、中华人

37、民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。 其次条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。 第三条公司、派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。 第四条处理违章违纪员工，坚持“教化为主，惩罚为辅，主动疏导”的原则，敬重事实依据，依法处理。 劳动合同 第九条派遣员工与公司签订劳动合同应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。 第十条与派遣员工协商一样，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条与派遣员工双方协商一样，可以解除劳动

38、合同。劳动合同的解除条件、程序，根据法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。 第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 日常管理 第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工状况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护等相关内容。 第十五条员工要遵守用人单位的相关规章制度。 第十六条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个

39、工作日内赐予答复,并办理相关手续，公司不担当任何经济法律责任，不赐予任何经济或者民事赔偿。 第十七条公司的员工上岗后7个工作日内，若发觉派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严峻违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关状况。若状况属实，可对派遣员工进行处理。 第十八条派遣员工到达工作单位后，假如发生工伤事故，由公司主动帮助进行处理。符合国家工伤认定标准的，根据国家工伤保险条例第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并赐予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。 第十九条被派遣员工因病造成无法正常工作时，根据国家相关法律、法规的规定进行依法处理。 其次十条被派遣员

40、工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发觉代岗行为，公司即以严峻违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不担当任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员担当。 其次十一条派遣员工在社会上出现刑事案件，全部责任由员工自行担当全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不担当任何经济法律责任。 培训考核 其次十二条派遣员工的培训，依据各岗位的须要，有针对性的进行相关业务培训。 其次十三条依据被派遣员工的工作表现实施公司的考核标准及考核方法。 劳动酬劳 其次十四条被派遣员工的劳动酬劳参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。 其次十五条被

41、派遣员工工资的支付方法： 依据劳务派遣合同的规定，按月管理和考核派遣员工状况记录，确定派遣员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的8号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的连接，保证员工的工资正常到位。公司根据工资表代发派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。 被派遣员工在领取工资后，假如员工对所发工资有任何异议，可在7个工作日内向公司业务部提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由，有意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，根据国家的相关法律规定进行处理，情节严峻者予以解

42、除劳动合同。 工作时间和休息休假 其次十六条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。 其次十七条实行标准工时工作制度的，用工单位支配派遣员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。 其次十八条派遣员工休息休假按依法制定的有关规定执行。 附则 其次十九条其他未尽事宜，将另行规定。 第三十条本管理制度自下发之日起实施。 第三十一条本管理制度说明权属宁波_X管理询问服务有限公司。 劳务派遣规章制度严格执行篇6 1、适用范围 本制度适用于公司劳务派遣的管理。 2、职责 人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并根据协议内容根据时间向派遣单位支付管理费用、派

43、遣员工工资。 3、程序 3.1用人单位的选择 3.1.1劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一.用人单位由公司负责选择确定。 3.1.2 公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉，每年对用人单位服务质量进行一次综合评估。 3.1.3 在评估中对未达到劳务派遣协议书约定基本服务标准的用人单位进行督导，连续两次或累计三 次被督导的用人单位将被终止合作关系。 3.1.4为确保服务质量， 向用工单位供应劳务派遣服务的用人单位由公司依据用人单位过往业绩、行业阅历等综合服务实力指定，由用工单位与用人单位签订劳务派遣协议书，各单位、部门不得自行选择。 3.2劳动关系管理 3.2.1派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位，全部与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。 3.2.2派遣期限由用工单位与用人单位根据劳务派遣协议书约定确定。派遣期限一般不低于10个月。 3.2.3用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限依据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定详细如下： 1)大专及以上学历的高校生，试用期为三个月; 2)无学历的岗位操作工，试用期为一个月; 3.2.4派遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应按有关规定为派遣人员每年至少组织一次团员活动或党员民主生活会等党动。