2023年劳动管理规章制度范文7篇.docx

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1、2023年劳动管理规章制度范文7篇 在充溢活力,日益开放的今日,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的劳动管理规章制度范文7篇，让我们一起来看看！ 劳动管理规章制度范文篇1 第一节职工招用 第1条职工应聘公司职位时，必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第2条职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写应聘人员登记表。 第3条公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗接着教化等。 其次节劳动合同管理 第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动

2、合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第7条公司与职工协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。 第8条公司与职工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录

3、用条件的； (2)供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； (3)严峻违反公司依法制定的工作制度的； (4)严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的； (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的； (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的； (2)职工不能胜

4、任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第11条职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的； (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； (4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第1

5、2条职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。 第13条职工有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的； (2)职工起先依法享受基本养老保险待遇的； (3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)公司被依法宣告破产的； (5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司确定提前解散的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。 职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司确定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。 第14条职工违反规定解除劳动合同，对

6、公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失： 1.甲方为其支付的培训费； 2.对生产，经营等造成的干脆经济损失； 3.本合同所约定的其他赔偿费用。 第三节工作时间与休息休假 第15条公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。 第16条公司依据生产经营须要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。 第17条其他休息休假根据国家规定执行。 第四节工资福利 第18条职工基本工资不低于本市最低工资标准。 第19条支配职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第20条公司以现金形式按月足额支付职工工资； 第21条因职工缘由给公司造成经济损失

7、的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。 第22条有下列状况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费； (2)扣除依法赔偿给公司的费用； (3)扣除职工违规违纪受到公司惩罚的罚款； (4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节社会保险 第23条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。 第六节劳动纪律 第24条职工必需遵守如下考

8、勤和辞职制度： (1)上班时间为：8:30-11:30、13:00-17:00，按时上班、下班，不得迟到、早退； (2)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； (3)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； (4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； (5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； (6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告； (7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。 劳动管理规章制度范文篇

9、2 1、在街道劳动保障所的领导下，开展宣扬人力资源和社会保障政策、法规和询问服务工作。 2、负责办理就业登记、失业登记，驾驭就业、失业人员就业状况，并刚好更新信息，建立基础台账，实行动态管理。 3、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍等就业服务；了解、驾驭培训需求，收集、发布培训信息，驾驭有培训意向人员的信息并刚好上报，组织举荐辖区就业困难人员到公益性岗位就业。 4、做好就业救济对象的日常动态管理工作，受理就业救济申请，建立管理台账和刚好更新信息库，做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业救济对象供应各种再就业救济服务。 5、协作市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规

10、的状况进行监督和指导，刚好采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的基本信息。 6、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订旅行状况报告备案工作，帮助做好劳动争议的调解工作。 7、帮助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险等参保、续保手续；为辖区内服务对象查询社会保险参保状况，做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作。 8、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。了解本辖区内退休人员基本状况，并建立基本信息库，发放社会化管理服务联系卡，指导建立退休人员自管组织，开展

11、日常文体消遣、定期走访慰问、医疗保健等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进行资格认证和体检预约。 9、完成街道劳动保障所交办的其他事项。 劳动管理规章制度范文篇3 一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 2、本规章制度运用于公司和全体员工，对特别职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员

12、工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 二、员工招用与培训教化 5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒公司。 6、员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 7、公司加强员工的培训和教化，依据员工素养和岗前要求，实行职前培训、职业教化或在岗培训教化，培训员工的职业骄傲感和职业道德意识。 8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 三、劳动合同管理 9、

13、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。 10、劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。 11、公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。 12、公司与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）

14、；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 13、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严峻违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的； （4）严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的 （5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的 （6）法律、法规、规章规定的其他情形；公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 14、有下利情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合

15、同； （1）员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 15、员工有下利情形之一，公司不得依据本规定第14条的规定解除劳动合同。 （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的； （2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （3）女员工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）已经签订无固定期限劳动合同的； （5）法律、法规、规章制定的其他情形。 16、公司与员工可

16、以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公允、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失； （1）公司录用员工干脆支付的费用； （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失； （4）劳动合同约定相当一个月工资的违约金。 17、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知公司。员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第14条其次款的规定赔偿公司的损失。 18、有下列状况之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）员工退休、退职的； （3）

17、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。 19、员工在规定的医疗期内，女员工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止（本规定第13条的情形除外）。 20、劳动合同期满的公司须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，在员工向公司交还必要证件或资料之日起10日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续。 21、公司

18、解除劳动合同的，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。 22、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。 四、工作时间与休息休假 23、公司实行8小时工作制，对特别岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。 24、员工每天正常上班时间：将依据季节性改变而刚好通知。 25、公司依据经营须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息一天。 26、其他休息休假按国家现行规定执行。 五、工资福利 27、员工基本工资不低于赤峰市市最低工资标准。

19、基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资酬劳。 28、公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资，依据所在的部门工作性质确定，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。刚好工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。 29、支配员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。 30、公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式两份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 31、公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员

20、工工资。 32、非员工缘由造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司根据国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工供应了正常劳动的，公司根据不低于南通市最低工资标准支付工资。 33、因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工基本工资的20%。 34、有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给公司的费用； （3）扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款；

21、 （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 35、公司逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。 六、社会保险 36、公司按政府规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人根据国家法律法规分别担当。 七、保密制度与竞业限制 37、为了维护公司利益，爱护公司的商业隐私，特制订本保密制度，公司全体员工必需严格遵守。 38、本规定所称的商业隐私是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有好用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外担当保密义务的事项。 39、可能成为公司商业隐私的

22、技术信息包括技术方案、工程设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、程序文件、技术文档、作业指导书等等。 40、严格遵守公司隐私文件、资料、档案的等级、借用和保密制度，隐私文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用隐私文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司隐私事项和交接隐私文件。 41、隐私文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作须要复印时，应安有关规定经总经理或办公室主任批准。 劳动管理规章制度范文篇4 第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。 其次条范围：本制度规定本厂的人力配置详细管理内容，包括聘请安排、

23、聘请实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。 第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。 第四条聘请安排 1.用人部门（车间）因以下缘由须要聘请人员时，可向厂部口头提出聘请申请。 因员工离职造成职位空缺须要补充的； 因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。 2.厂部核查各部门人力资源编制、配置状况，检查厂现有人才储备状况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理： 若内部调整能满意岗位空缺需求的，则进行内部调整。 若内部调整不能满意岗位空缺需求的，则对外发布聘请信息，向社会实行公开聘请。 第五条聘请实施 1.厂部依据聘请人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理： 属“内部调整优

24、先”的，在2个工作日内进行调动调整； 属对外聘请的，应结合人才市场状况，确定聘请渠道： 大规模、多岗位聘请时，可通过聘请广告、参展人才沟通会等。 聘请人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及旁边道路侧发布聘请信息。 聘请高级人才时，可通过网上聘请，或者通过猎头厂举荐聘请。 2.厂部依据聘请需求打算以下材料： 聘请广告，包括本厂基本状况、聘请岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他留意事项。 厂的宣扬资料如员工手册、产品图册、产品成果简介等资料。 用于面试的新员工录用审批表； 支配面试的面试通知小条纸（外出参与聘请会才用）。 3.聘请时，厂部（或现场聘请人

25、员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理： 对应聘者简历进行初步审查、筛选，重点是身份证明、个人工作阅历、薪酬要求、简历填写的质量等； 同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试； 对初步确认符合录用条件的人员支配其到厂参与面试； 对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。 第六条甄试 1.甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。 2.厂部负责对应聘者的背景进行调查，并对用工基本条件进行把关；用人部门负责对应聘者是否具备所应聘职位的技术、学问、身体条件进行把关。 3.甄试的操作 工人的面试由厂部与用工部门共同进行； 一般管理人员的面试由厂部初试，然后转呈总经理复

26、试，或由总经理干脆面试； 主管及以上职位的管理人员，由总经理干脆主试； 涉及操作生产岗位的人员，应加操作面试； 4.仔细审查应聘者的相关资料：应聘者填写的新员工录用审批表（个人简历）、证件近照2张、身份证、居住证、学历证，工程技术人员或专业技术人员还应查验学历、职称证等，技术工种工人还应查验技术等级证或上岗证； 1.经批准录用的人员，由厂部办理录用入职手续： 通知被录用者入职时间、需携带的相关证件资料； 完善新员工录用审批表； 审查核对相关证件与复印件，并收取其复印件 办理临时厂卡； 需在厂就餐者办理餐卡； 需在厂集体宿舍住宿者，办理住宿手续； 职前培训（三级平安教化的第一级），培训完毕须让被

27、录用者在培训表上签名确认； 设立考勤卡； 带被录用者（连同考勤卡）到用工部门报到。 2.用工部门在接到被录用者后，应进行其次和第三级平安教化，并让其签名确认； 3.厂部门马上建立被录用者的人事档案，并转财务部存。 第八条新员工的试用与转正 1.新员工试用期为1-3个月，个别特别情形的可另行约定试用期。 2.试用期未满，表现突出，成果优秀者，可由用工部门书面提出提前转正申请，办理提前转正手续； 3.试用期满，用人部门对试用者的表现进行考核评价，合格者，如期办理转正手续； 4.试用期表现不佳，已证明不符合录用条件者，由用工部门提前通知其办理离场手续； 5.试用期满考核不合格者，可依据不怜悯况作如下

28、处理： 不符合录用条件的予以辞退； 达不到上岗要求的延长试用期，但延长的试用期不得超过1个月； 达不到上岗要求但却符合其他工种（岗位）录用条件的，变换工种（岗位）另行试用。 6.试用人员转正时，应办理正式厂卡；属管理职位的员工，在转正的同时，由总经理签发所任职位的任免通知书； 第九条劳动合同的签订：凡入职者，一个月内必需签订劳动合同，劳动合同期限一般为一年，期满后可续签。 第十条异动 1.异动包括员工的调岗、升职、降职、撤职等。 2.调岗 员工在部门（车间）内部一般工种间的调岗，由各部门（车间）自行办理，既可临时的，也可固定的； 员工在部门内部由一般工种调为技术工种，应报厂长批准； 员工跨部门

29、（车间）调岗，由厂长统一支配； 部门（车间）不得随意将生产工人调为电工、机修工、司机、管理人员等，如确须要，应报厂长批准。 3.迁升、降职、撤职 员工的升职、降职、撤职由以下情形确定： 一是由厂领导确定起用、降职、罢免的； 二是经厂奖惩制度和有关制度考核符合升职、降职、撤职条件的； 三是参与厂管理职位聘请考核获得录用而升职的。 员工的升职、降职、撤职由厂部按规定填写员工异动审批表，及任免通知书，报总经理批准。 4.员工异动中跨部门调岗、升职、降职、撤职等，必需办理工作交接手续清单： 调离者，应将自己原职位的工作移交给接手者；如一时没有合适的接手者，则该岗位的上级领导作为该岗位的代理人来接手。

30、调入者，应接手原任职者移交的工作；如原岗位空缺，其工作由该岗位上级领导代理的，代理者应将该岗位工作内容如数移交给调入者。 员工离场分为辞工、辞退、除名、开除等，同时解除劳动合同。 2.员工辞工 有下列情形之一的，员工可以辞工： 试用期内的； 合同期满不再续约的； 符合国家规定的； 员工因其他缘由要求辞工的，应提前30天用书面形式通知厂。 3.辞退员工 员工有下列情形之一的，厂可以予以辞退： 在试用期间不符合录用条件的； 严峻违反厂规章制度符合员工奖惩制度辞退条件的； 劳动合同期已满，厂不须接着聘用者； 厂因其他缘由辞退员工的，将提前30日用书面形式通知被辞退者。 厂辞退员工，由厂部填写员工离职

31、手续完备表经厂相关领导批准后。 4.除名 员工连续旷工3天及以上，或当年累计旷工10天者予以除名； 厂对违纪员工的除名由厂部填写员工离职手续完备表报厂领导批准。 厂对违纪员工的除名，将用文字形式在厂内予以公告。 5.开除 员工有触犯国家法律及严峻违反厂制度达到开除条件的，马上予以开除。 开除员工，由厂部填写员工离职手续完备表报厂领导批准。 厂对违纪员工的开除，将用文字形式在厂内予以公告。 6.离场手续： 工作移交：由离场员工所在部门、车间主管的监督下进行，包括岗位职责、工作内容、文件图纸资料、文具用具、工作工具、电脑、及其他相关内容，并由接收人和主管签名确认。 仓库的清退：并由仓库管理人员签名

32、确认； 财务部清退：欠款或借款清退，并由财务人员签名确认； 厂部清退，并由厂部经办人员签名确认： 技术资料、图纸、书籍、 质量手册、质量文件、质量资料 厂配给的通讯器材退还 员工手册退还 厂卡退还 宿舍领用品退还 宿舍住宿费用（电）费结算 考勤状况及工资结算 发放离场放行通知 第十二条审批权限 1.增补人员，在定编内的空缺补员厂长审批；新增编制的增员，由总经理审批。 2.新员工录用审批表由厂相关领导按职权审批。 3.员工异动审批表由厂相关领导按职权审批。 4.任免通知书由总经理签发。 5.员工离职手续完备表，由厂相关领导按职权审批。 第十三条附则：本制度自公布之日起实施。 第十四条相关表格：下

33、列相关表格在填写完整后，一律由财务部存档。 增补人员申请单 新员工录用审批表 录用通知书 员工异动审批表 任免通知书 工作交接手续清单 员工离职手续完备表 离场放行通知 劳动管理规章制度范文篇5 第一章总则 第1条 为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工；对特别职位的员工另有约定的从其约定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、为员

34、工供应工作条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工录用与培训教化 第5条 单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。 第6条 员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。 第7条 员工应聘单位职位时，必需是未与其他单位保持劳动关系，必需照实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必需是本人的真实证明材料，员工应保证所供应材料的真实性和精确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解

35、除劳动合同的权利。 第8条 单位在正式录用员工前，依据须要可以要求应聘员工接受健康检查。 员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。 第9条 单位录用员工，不收取员工的押金(物)，,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应刚好归还员工的证件。 第10条 单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期依据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。 第1 1条 单位对员工进行职业教化和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教化经费的70%用于一线职工岗位培训。 单位激励员工参与职业技能鉴定。 对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的

36、职业资格证书以后才能上岗。 第12条 单位为员工供应专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。 员工违反服务期约定的，应当根据约定向单位支付违约金。 第三章劳动合同管理 第13条 单位招用员工实行劳动合同制度,，自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第14条 劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖单位公章方能生效。 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。 第15条 单位与员工协商一样，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动酬劳、违约责

37、任等。 第16条 单位与员工协商一样，可以解除劳动合同。 第17条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位；试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知单位。 知悉单位商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过6个月。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,，不得依本条前二款规定解除劳动合同。 第18条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的离职通知书办理移交手续。 第19条 员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 第20条 劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前30日通知员工

38、，发给员工劳动合同续订意向书，员工应刚好将看法反馈给单位；不再续签的，在合同期满前书面通知员工,向员工出具终止劳动合同证明书。 第21条 劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；单位在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书,，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。 第四章工作时间与休息休假 第22条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 单位依据季节和工作特点支配员工作息时间。 员工用餐时间不

39、包括在工作时间内。 第23条 单位依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。 第24条 员工加班加点一般由单位支配，也可由本人申请单位同意。 严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。 第25条 休息日支配员工加班的，单位可以支配员工补休。 第26条 员工享有国家规定的法定节假日。 第27条 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 年休假一般由单位统一赐予支配；员工须要单独支配休假的，需提前1个月提出申请，并在单位认为工作许可的前提下赐予支配。员工对单位跨年度休假支配无异议的，视为同意。 第28条 员工经批准

40、可享受婚假、丧假、产假，可请病假、事假。 第五章工资福利和社会保险 第29条 员工正常工作时间工资不低于杭州市最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第30条 单位依据岗位不同分别实行计件工资制、计时工资制、年薪制，详细由合同约定或者协商确定。 第31条 单位实行与单位发展和经济效益增长相适应的工资增长机制，逐步提高员工工资收入。 第32条 员工的加班加点工资以员工本人工资作为计算基数，并按国家规定的相应倍数计算。 第33条 单位以货币形式按月支付工资；工资每月25日前发放，遇节假日顺延。 依法解除或终止劳动合同的，单位自解除或终止劳

41、动合同之日起5日内一次性结清员工工资。 单位因不行抗力缘由延期支付工资的，在不行抗力缘由消退后支付。 单位因生产经营问题，经员工本人、员工大会或者员工代表大会同意，可延期支付工资。 第34条 单位干脆发给员工工资的，单位在支付工资时向员工供应其本人的工资清单，员工领取工资时在工资清单上签名确认。 单位托付银行代发工资的，向员工供应工资清单，员工在5日内未提出异议即视同在工资清单上签名确认。 实行保密工资的，允许查询本人工资状况。 第35条 因员工缘由给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依单位

42、劳动用工管理制度对员工进行惩处的扣款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。 员工当年被扣款数额不超过全年奖金。 第36条 有下列情形之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴员工个人所得税； (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费； (4)扣除依法赔偿给单位的费用； (5)扣除员工违规违纪受到单位惩罚的扣款； (6)劳动合同约定的可以减发的工资； (7)依法制定的单位劳动用工管理制度规定可以减发的工资； (8)经济效益下浮而减发的浮动工资； (9)员工在单位吃住产生的伙食费、水电费； (10)法律、法规、规章规定可以扣除的其他费用。 第37条 单位在招用员工之月起,为员工参与基本养老保险、基本医疗