2023年医院个人工作总结报告7篇.docx

《2023年医院个人工作总结报告7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年医院个人工作总结报告7篇.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年医院个人工作总结报告7篇 时间飞逝，如梭之日，医院的工作支配也即将结束了一个阶段,为此可以书写自己的医院工作总结。想必,很多人都在为如何写好工作总结而苦恼吧，下面是我为大家整理的医院个人工作总结报告7篇，欢迎大家借鉴与参考。 医院个人工作总结报告篇1 在内科实习一个月了，我深刻感受到心血管内科在整个医院，乃至人们生活中的至高地位。当今社会，心血管疾病严峻影响者人们的健康，它和人们的饮食、习惯有着亲密的联系，而且一旦患病，就将终身服药，所以预防是很关键的一步。人们往往不留意这些，只有在身体出现严峻危害的时候，才会前来就诊，尤其在农村是很常见的。 在实习的这一月中，我对心血管疾病有了更深

2、的相识，理论学问和临床实践相结合。通过这一个月的学习，我知道了：高血压病人来了常规要做心电图，拍胸片，做心脏彩超发觉微小病变，还有试验室检查，治疗上不但要降压，而且还要抗凝，降脂，扩血管等等对症综合治疗。在实习的这一个月中，我也见到了许多的病例，比如：急慢性心力衰竭、心律失常、先天性心血管病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、心脏瓣膜病、感染性心内膜炎、心肌疾病、心包炎等。对它们的治疗也有了肯定的驾驭，这对以后的工作有很大的帮助。 让我很有深感的是：病人来了常规化验血糖，通过实践证明，这是特别好的一种做法，尤其对于低血糖昏迷病人，假如在其它地方，或许就会赐予高糖口服，这不但加重病人的病情，或许还会造成

3、病人死亡。这点也是值得我们每一个实习学员学习的。 在实习过程中，我深刻体会到一个心内科医师必需驾驭的技能，心电图分析是最基础的，还有心肺复苏，常见药物的运用，如利尿剂、强心剂、扩血管药物、正性肌力药物、平喘药物等。对医师素养的要求也很强： 要有很强的时间观念：心血管疾病，发病凶险，危及患者生命，要快速进行抢救及治疗； 要有高度负责的看法：心血管疾病其起因非常困难，要求医师应时刻关注疾病改变； 要有十足的耐性：心血管疾病发展改变特别不稳定，对患者及家属提出的疑问应刚好并耐性的讲解； 要有医学综合实力：心血管疾病多并发有其他系统疾病，这就要求医师具有很强的专业综合实力。 总之，在以后的实习中，我会

4、更加严格要求自己，努力做到以上要求，主动完成科室及带教老师布置的各项工作，参与医院组织的各项学术活动，定期完成医院的各项考核，圆满完成进修任务。 医院个人工作总结报告篇2 经过一周的岗前培训，我对医院有了全面的相识。医院的各部门的老师分别从医院发展史、现状；医院的'规章制度和法律法规；医疗工作者应具备的素养和医德医风等方面对我们进行了培训。我感到特别幸运，能够加入到彰武县人民医院这个大家庭中，同时也体会到责任重大，明确了今后的工作方向。 作为一名医生，首先要有良好的品德，严格遵守“九不准”要求，必需懂法和遵守法律。懂法遵守法律不但能爱护病人的权利，而且也是维护自身利益不受损害的必要条件

5、。当前，面对医患关系惊慌的状况，作为一名医生必需全面学习相关法律法规，以法律为准绳，才能更好地做好临床工作。有责任心，只有这样，才能对患者负责，对自己负责。 作为一名有医生，必需培育严谨仔细的工作作风，根据操作规范进行，确保精确平安，同时在确定诊断时尽可能考虑全面，避开漏诊、误诊，这就要求我们必需有足够的学问储备和临床阅历，平常要多积累。树立终生学习的理念，时刻充溢自己、完善自己。工作仔细负责，不存侥幸的心理，不行疏忽大意，因为疏忽大意会造成患者心灵和躯体的损害，惨痛的教训会让我们一生都牢记。所以要时刻提示自己谨慎做事。 爱心是医疗工作者必有的特质。仁心仁术，医院是救死扶伤为人民服务，保障人民

6、健康的部门，我们要发扬大爱无疆、心系患者的精神。与患者有良好的沟通，让患者理解我们，耐性说明，一个友善的动作，一句温心的话语都能让患者感受到我们对他的关爱，医患关系更和谐，削减医疗纠纷的发生。 我会尽快融入彰武县人民医院这个大家庭中，适应新环境，仔细向科室老师们学习，加强对妇科疾病学问的学习，更好的与病人相处，为病人解决问题。 通过这次培训，我相识到自身的不足，主要对专科学问驾驭不够，同时缺少沟通的耐性，今后，我会以严谨的工作作风，仔细负责的工作看法，友善待人的处事风格面对工作，为患者解除病痛。进一步学习专业学问和法律学问，专业学问与临床实践结合，加强服务意识是我本年度主要学习任务，充溢自己，

7、早日成为一名优秀医生，为县医院的发展添砖加瓦。 医院个人工作总结报告篇3 有人说导医不成样子，站在挂号室窗口，被病人围着，怎么怎么不好，应当怎么样怎么样。但他们知道吗？医院医保、挂号系统困难给病员和挂号室带来了多大的麻烦？作为挂号室工作人员，对于系统的困难要努力去克服，尽快适应并娴熟驾驭操作系统，加快服务速度，提高服务质量。但对病员凭什么能要求他们也去克服？我们必定要尽力的去帮助他们从而减轻病员因医保、因挂号而引起的苦恼，而且在挂号室窗口工作既解决了病人挂号麻烦的问题，同时又主动的在第一时间为病人进行了分诊，驾驭病人的病情和就诊状况，从而尽快做好导向工作。 因为挂号是病人来医院看病的起始环节，

8、是第一印象，我不能为其它环节做好工作，但我可以为我所能管理的环节做好工作。现在我们已被列入服务行业，思维观念也应因此而变更，服务意识也必需提高，病人也成为了我们的顾客而奉为“上帝”，导医的工作理应时刻为顾客作想，为顾客供应便利，尽力解决困难。 新医院刚成立，许多制度还不够完善，不少人和个别领导因不了解导医的详细工作，更不清晰作为导医负责人又该如何管理，从而加大了我工作的难度，他们认为我的工作岗位就应当只是在大厅，但他们忽视了我还担负着导医的管理工作，我还肩负着二楼、三楼的导医管理包括专家门诊。一次我在二楼巡察，一领导对我说：你上班怎么跑到二楼来了？你的岗位在哪里？上班是不能串岗的。我也始终在想

9、这个问题：我的岗位在哪里？我的详细工作是什么？又该如何去做？既然由我来负责导医工作，那么二楼、三楼包括专家门诊的导医的工作状况我必定也要有所了解，假如这属于串岗，那么我该怎么去管理？我的工作又该如何去做？ 专家门诊是张院长也就是当时医务科的张科长交给我负责的，并要我指派一人负责专家门诊的工作，当时张院长并没有要求我固定一人只管理专家门诊。我考虑到“吴”年长一些，身体状况差一些又是三楼的导医，工作也较为轻松一些，便支配她做了三楼导医兼管专家门诊并做专家所需用的棉签，二楼及功能科、放射科较忙一些，就交给“朱”负责，大厅主要是我和新聘导医负责，假如新聘导医出现青黄不接时，也支配二楼、三楼导医替代，我

10、认为我的支配是合理的，并且内部的工作也始终较为稳定，两位老同事也很支持和协作。 但在今年的工作却出现了三楼导医不听从管理及支配的现象，这和众多的外在人为因素有关，她认为我无权管理专家门诊，无权支配她的工作，对我产生了极大的抵触甚至影响到了工作，护理部李主任多次协调未果，当然我也有责任，我成熟不够，阅历不足，工作方式也有不当。最终以划出专家门诊而告终。说心里话，划出专家门诊我特别心疼，那是我在张院长的指挥下亲自建起的，当时为了诊断床的事，我都花费了许多脑筋，一点一滴的置办也不简单啊。 医院个人工作总结报告篇4 一、麻疹流行传播期间到传染病院、牡丹人民医院、牡丹区中心医院进行流行病学调查。 二、手

11、足口病流行传播期间，到传染病院、牡丹人民医院、牡丹区中心医院进行手足口病病例的病原学采样，完成上级单位交给的各项任务。 三、完成了志贺氏菌检验国家标准的变更试验，并通过了省质量技术监督局的评审确认。 四、今年春季对3例回国务工人员疟疾疑似病例进行抽血，血片制作、镜检，查出恶性疟疾2例，并向领导反馈结果，刚好挽救了病患的生命。 五、在山东省技术监督局20_年微生物检验实力验证工作中，完成了对致病菌的考核，本中心试验室被评为山东省满足试验室。 六、在7、8、10月份在大黄集、王浩屯、吕岭等地发生食物中毒期间，完成了对所采集样品进行致病性微生物项目检测，检出大肠埃希氏菌、阴沟肠杆菌、变形杆菌等致病菌

12、并向有关部门出具了检验报告。 七、和本科室人员一起完成一起亚硝酸盐中毒的现场采样、检测，刚好上报有关领导。 八、学习疟疾、肠道寄生虫的专业学问，参与山东省寄生虫病探讨所举办的疟疾、肠道寄生虫检测的培训暨技能大赛，并取得优异成果。 九、学习微生物检验有关标准及微生物专业学问，参与了市卫生局、市疾病预防限制中心举办的食品平安检测检验实力技能大赛，取得优异成果，并和团队成员一起赢得团队第一名的好成果，为单位赢得了荣誉。 十、参与中学生的健康查体工作，对菏泽二中、曹州一中的中学生进行健康查体，共对96个班级，6000余人进行乙肝表面抗原的检测。 十一、主动参与人感染H7N9禽流感防控工作。主动参与人感

13、染H7N9禽流感的学问培训，参与牡丹区疾病预防限制中心、菏泽市疾病预防限制中心举办的人感染H7N9禽流感的应急演练。十二、在迎接本年度的计量认证监督评审中，做了大量的工作，完成省专家组对微生物试验的见证考核并出具了报告。十三、参与菏泽市技术监督局特种设备平安监督部门举办的特种设备操作平安培训，并取得特种设备作业人员证。 医院个人工作总结报告篇5 医疗卫生改革的最终目标是要以较低廉的费用为病人供应较优质的医疗服务。近几年来，我院和其它市级综合性医院一样，成为了我市医疗卫生工作的基本组成部分，而且形成了独有的中医医疗卫生工作体系，在为人民群众供应质优价廉的中医药医疗保健服务、继承发展中医药学术和培

14、育中医药人才方面作了不懈的努力。在_年，我院坚持以病人为中心的服务理念，以提高医疗质量、合理收费、降低医疗费用为落脚点，努力为广阔患者供应优质的医疗服务。医院业务收入同比增加14.36%，门诊量同比增加12.18%，住院病人同比增加5.41%，剔除工作量增加因素后，同比增加4.85%，而每个门诊病人费用为108.78元,为我市市级9家医院的最低。 一、加强医疗质量管理，保证和提高医疗服务质量 (一)医疗质量管理是医院管理的核心，提高医疗质量是管理医院根本目的。医疗质量是医院的生命线，医疗水平的凹凸、医疗质量的优劣干脆关系到医院的生存和发展。_年，我院在“医疗质量服务年”活动的基础上，把削减医疗

15、质量缺陷，刚好排查、消退医疗平安隐患，削减医疗事故争议，杜绝医疗事故当作重中之重的工作。我院严把医疗质量关，各科室严格执行各项规章制度，规范诊疗行为，坚持首诊负责制、三级查房制、疑难病人会诊、重危病人及术前术后探讨制度。增加责随意识，注意医疗活动中的动态分析，做好各种防范措施，防患于未然。针对当前患者对医疗知情权要求的提高，完善各项告知制度。加强质控管理，住院病历书写实施了_市中医病历书写实施细则和评分标准，通过近一年的运行，我院住院病历的书写在全市中医系统住院病历质控检查中，总分为全市其次位，前十名优胜病历中我院占三位，前二名均为我院医务人员。 (二)优化医疗服务流程以提高医疗质量的基础。服

16、务流程是医疗机构的运行结构和方式，在不增加病房、卫技人员的基础上，优化的医疗服务流程确定了医疗机构的效率和竞争力，这在很大程度上增加了医院的长期生存实力，使医院的可用资源通过平衡流程中的各组成部分来削减重复和奢侈，使医院现有硬件和软件达到较高的利用率和较好的利用水平，尽可能发挥专业技术人员的实力，尽可能满意病员的需求，取得较高的经济效益和社会效益。我院坚持以病人为中心，在优化医疗流程，便利病人就医上下功夫，求实效，增加服务意识，优化发展环境，努力为病人供应温馨便捷、优质的医疗服务。推出各项便民措施，如收费挂号窗口联网，削减挂号排长队，部分专家设立特地挂号窗口，推出电话预约挂号等措施。医技科室出

17、报告单推出限时承诺。护理部门在开展星级护士评比活动中涌现了一批先进护士，全年评出星级护士56名，护患构筑连心桥，推出便民措施，想方设法为病人解决实际问题，住院病人对护理工作满足度达96%。 (三)实施医疗质量、医疗平安教化，是加强医疗质量的基础。如何提高管理者自身素养和加强全院医务人员的素养教化是质量管理的基础。提高医疗质量不是单靠几位管理者或部分医务人员的努力可以实现的，而是须要医院全体职工具有正确的人生观、价值观、职业道德观;须要剧烈的责任感、事业心、怜悯心;须要树立坚固的医疗质量、医疗平安意识;在院内全面开展优质服务和“平安就是最大的节约，事故就是最大的奢侈”活动，激发职工比学习、讲奉献

18、的敬业精神，形成了比、学、赶、超的良好氛围。 (四)建立完善的质量管理体系，规范医疗行为是核心。近年来，我院从加强制度建设入手，结合各岗位的工作性质、工作内容，制定了岗位职责、医德医风、人事管理、会议、学习、考勤、平安保卫、后勤管理、财务财产管理、统计报表管理、医疗文书档案管理，奖、惩等共五部分241条管理制度;制定了行政管理、医疗质量管理、护理质量管理、药品管理、院内感染限制管理、财务管理以及思想政治工作和医德医风管理等26项质量限制考核细则;制定职能科室、业务科室综合目标责任书，做到一级管一级，一级向一级负责的格局。明确责任，保证职能，做到责、权明确，利益适度，从而管理上做到了有章可循，有

19、章必依，逐步完善管理上的法制化、制度化、规范化、标准化。 建立符合医院实际的质量管理体系，医院成立了以院长、副院长、医务科和各临床科室为成员的质量管理，质量限制考核领导小组，负责全院质量管理工作。全院形成了主要领导亲自抓;分管领导详细抓;职能科室每天抓;临床科室时时抓的医疗质量、医疗平安管理的格局。 加强医疗质量管理坚持平常检查与月、季、年质控相结合，严把环节质量关，确保终末质量关。“抓三基”、“促三严”、落实“三级医师”查房制度。医务科常常组织院内职工学习卫生法律、法规、制度、操作规程及操作常规，并记入个人业务档案。近年来通过开展以医疗业务管理，努力提高医疗质量，确保医疗平安为目标的全方位质

20、量管理工作，使医院的各项工作达到了综合目标责任制预期目的，医疗质量逐步提高，平安隐患渐渐削减，无医疗事故发生，医疗纠纷也相对较少，提高了医疗质量，确保医疗平安，今年顺当通过浙江省三级乙等中医院复评工作。 二、提高医疗质量，降低医疗费用，是医院的最根本目标 提高医疗质量，降低医疗费用，让老百姓用较少的钱享受较为优良的医疗服务是医疗体制改革的最根本目标。降低医疗费用，提高经济效益也是每一位院长、患者、社会人、医护人员等共同关切的社会问题，它是社会性质和服务宗旨的干脆反映。作为医院的管理者要从加强科学管理素养，降低管理成本着手，从提高服务质量和业务质量上下功夫，突出以“技”取胜而非以“费”取胜。 (

21、一)今年我院严格执行药品、大型医疗器械设备选购招标政策和药品“顺加作价”政策，实行医药分开核算、分别管理、调整医疗服务价格，降低总的医疗费用，降低药品收入在医院总收入中的比重。执行药价“顺加作价”政策以后，我院削减药品收入500多万元，实实在在减轻了病人的经济负担。要实现“降低病人费用”这一目标，首要的是解决思想相识问题和改善医德医风问题，要坚持“为人民服务”的宗旨，正确处理社会效益和经济收益的关系，把社会效益放在首位，防止片面追求经济收益而忽视社会效益的倾向的思想。“以病人为中心”，以广阔患者利益为前提，切实把医护工作作为一个崇高的职业，处理好医院、个人与患者之间的利益问题;切实做到合理检查

22、、合理用药，以低廉的价格供应优质的服务。 (二)扩大门诊业务量，提高工作效率。去年我院门诊量达到53.81万人次，与去年同比增加12.18%。通常来说，同一种病且病情差不多的状况下，门诊治疗往往比住院治疗的费用要低得多。 医院个人工作总结报告篇6 上半年度以来，在卫生局和办事处党委的正确领导下，我院全体职工仔细贯彻上级指示精神，主动进取勇于创新，思想稳定团结一样，根据年初制定的工作安排扎实工作，各项工作发展势头良好，经济效益和社会效益稳步提高，现总结如下： 一.接着深化体制改革，解放思想、提高相识 加快发展在卫生局和办事处党委的领导下，在去年胜利进行人事安排制度改革的基础上，年初我院进行了新一

23、轮人事安排制度改革，重点解决了人事支配、利益安排、养老保险、医疗保险等职工关切的问题，进一步稳定了职工思想。加强了行政、财务、后勤、社区等方面的管理，行政管理上做到“三严”，即“严格制度、严格落实、严格监督”;业务管理上做到“三早”，即“早预防、早培训、早提高”;财务管理上做到“三低”，即“低支出、低成本、低消耗”。并通过实践不断完善各项管理制度，形成了一套既全方位管理，又能充分调动广阔职工主动性的管理方案。使全体职工立足本职工作，尽职尽责，较好的完成了各项工作。加强精神文明建设，提倡树立团结、民主、人文关怀的工作生活氛围。利用5.12护士节开展了丰富多彩的文体消遣活动，职工生活愉悦、友好相处

24、，服务质量也有了明显提高，被县文明委评为全县百佳文明单位。 二.坚持“科技兴院、社区兴院、专科兴院”之路 促进了医院业务技术提高我院立足“科技兴院、社区兴院、专科兴院”，选送业务骨干到省口腔医院、市人民医院、一四八医院等单位进修学习，逐步提高我院职工的业务技术水平。激励广阔职工进行各种形式的学习充电，用科技武装大脑，提高理论水平。激励职工撰写论文著作，在省级以上正式刊物发表专业论文者，一篇嘉奖50元，市级以上报刊的嘉奖30元。同时，经医院整总体设计，在心内科、呼吸内科、消化内科、普外科、骨外科、妇科、产科、儿科、口腔科、中医科等专业逐步形成了专业有特色、学科有带头的格局，并与知名医院专家联合，

25、形成人力共用、资源共享，带动了我院整体业务水平的提高;接着坚持和巩固开展的社区门诊和社区服务项目，加强了社区门诊的规范化建设，利用社区门诊做好医院形象宣扬和双向转诊工作，形成了辖区内的社区医疗服务大平台;坚持发展专科，总结合作专科的胜利阅历，巩固成果，通过大力宣扬专科，提升了我院的知名度，也带动了我院业务技术和业务收入的提高。 三.多方筹资改善就医环境,多种形式树立医院形象 今年以来，我院多方筹资60万元，投资10万元购置了生化分析仪、呼吸麻醉机等设备，投资20万元对门诊楼进行了整体装修，提高了诊疗水平也极大的改善了群众就医环境。投资30万元用于扩大药库库存，降低了药品价格，让利于群众。通过开

26、展“深化开展优质服务，树立全新形象”等活动，提高了的服务意识和服务质量，并通过组织村干部查体、学生查体、进村义诊等活动，提高了医院在群众心目中的形象，塑造了医院新形象。 四.全方位服务，促进新型农村合作医疗的实施 自新型农村合作医疗实施以来。我院开设了规范化社区门诊八处，开展社区服务，每天送医送药上门服务，今年5月份对参合群众50周岁以上和未运用过合作医疗证报销的进行了上门免费查体。同时我院还科学设立就诊、报销程序，便利群众就诊报销。通过一年来的实施，辖区内已有17518人次进行了住院报销，报销金额1051559.93元，其中门诊消费181354.38元，住院报销870205.55元，参合群众

27、切实享受到了合作医疗带来的好处，为下半年新一轮新型农村合作医疗的实施打下了良好的基础。 五.主动做好各项社会卫生工作，业务收入稳步提高 在今春的“麻疹”应急接种工作中，我院高度重视，严格根据上级要求做好接种工作，针对开发区为我县的主战场，行动早，速度快，主动主动的深化驻地各企业、学校等进行预防接种，累计达22648人次。同时选派专业技术人员在邹魏工业园招工报名处进行长期预防接种。克服人手少，工作量大的困难，主动协作上级部门完成了辖区内的安排免疫、食品卫生、妇幼保健、药品督查等各项工作。通过全院职工的共同努力，我院1-5月份业务收入189240.20元，比去年同期增长75%，药品收入317881

28、.95元，比去年同期增长47.5%，其他收入182150.09，比去年同期增长22.5%，总收入增长46%，职工工资也有了很大提高。 六、存在的问题和不足：虽然我院经过多方努力，业务收入有了肯定提高，医院形象也有了肯定的改善，但还存在不少问题： 1、由于底子薄，收入的提高远远不能满意发展的须要。病房陈旧，设备简陋的问题制约着医院的发展。 2、随着业务量的增加，专业技术人员人手少、水平低的冲突渐渐暴露出来，防保队伍人手少，远远不能满意开发区人口急剧增长的须要。 3、退休人员待遇不能完全兑现，部分职工的养老保险金不能保障，全体职工260元的补助不能兑现，都是面临的担心定因素。 4、部分职工个人主义

29、思想严峻，影响团结。以上这些问题将制约我院下一步的发展。 七、下半年的准备和措施： 下半年，我院将根据年初安排，进一步统一思想，提高相识，加大工作力度，重点做好以下几点： 1、做好新一轮农村合作医疗的实施工作，坚持做好社区服务工作，保障参合群众利益; 2、年度内在上级部门的领导下，争取政策支持，在辖区内领先实行镇村卫生一体化管理，真正实现合作医疗、社区服务、一体化管理“三位一体”，加强对村卫生室的监管力度，为辖区群众供应平安、牢靠、优质的医疗保障; 3、筹集资金购买B超机、心电监护仪等设备，确保提高医疗水平，满意群众就医需求; 4在县局领导下，想方创收，努力变更经济困难、技术落后的不利局面。坚

30、持走“科技兴院、社区兴院、专科兴院”之路，咬定发展不放松，树立辖区内医院品牌形象; 5、加强防保队伍建设，做好公共卫生事务的应对工作。回顾上半年的工作，在上级党委的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，我们取得了一些成果和阅历，但是，我们醒悟的相识到我们与其他先进单位还有肯定差距，信任在卫生局和办事处的领导下，我院将接着深化改革，努力向着一流镇办卫生院的目标全力奋进。 医院个人工作总结报告篇7 20_年我院被_市定为参与全国健康促进医院单位，健康促进医院是我们国家提倡的一项健康素养促进行动项目，是爱护和促进患者、医护人员以及人民群众健康的重要举措。我院健康促进工作实施科学化、规范化与标准化，

31、经过一年的努力，初见成效，详细工作如下： 一、指导思想 为了进一步提高以_为指导，实施全员参加，更好地发挥我院自身优势，通过大力提倡健康理念、优化医疗服务模式，全面绽开“健康促进医院”建设，营造健康有益的医疗环境和生活环境，传播健康相关信息，提倡科学文明健康的生产生活方式，不断提升全民健康素养和生活品质，让广阔群众共享改革发展成果。 二、工作目标 通过改善就医环境，制定有利于患者及其家属、医护人员和社区居民健康的方案与措施，开展针对不同人群的健康教化，普及健康防病学问和技能，通过加强与社区建立互动式的亲密联系，为医护人员、患者及家属、社区居民供应综合性的健康保健服务措施，使我院从过去单一的医疗

32、型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗服务模式，促进我院从当前以疾病为中心模式向以健康为中心模式的转变，力争通过健康促进医院验收。 三、医院环境 医院实行措施确保环境整齐、美丽，为员工和患者供应舒适、平安的工作和就医环境。院内环境整齐，道路平坦，通风、采温煦排水系统完善，无平安隐患。公共设施布局合理、完好干净。设置停车场，车辆停放整齐，通道畅通，管理有序。 室内候诊区及医务人员办公区整齐干净，就诊有秩序，重点场所如病房、水房、厕所等切实做到无异味，无卫生死角和平安隐患。 四、设立健康的生活、运动场所，引导健康生活方式 设立有益患者身心健康的运动场所，医院设有员工网球场、为职工

33、在体育场设有羽毛球场地、乒乓球场地。设立环境怡人的患者室外活动区域。加强食堂和超市的管理，确保医院职工及患者的食品平安。 五、医院为职工开展有意义的文体活动和健康大讲堂 定期组织由医护人员参与自我保健、生活方式、心理调适和疾病防治等方面的健康促进活动。维护女职工的合法权益，关切女职工的身心健康。设立有益职工身心健康的活动场所，常常开展健康有益的文体、消遣活动，不断提高职工参加率，每年开展羽毛球赛、网球赛、足球赛等文体活动。有员工健康促进安排。如员工戒烟安排、体育健身安排等。关切职工生活，帮助解决家庭特别困难。 六、严格执行无烟医院规定，落实院内控烟实施细则 成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入

34、本单位发展规划；建立健全控烟考评奖惩制度及建立首诊询问吸烟史制度；所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；各部门设有控烟监督员；开展多种形式的控烟宣扬和教化；明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；激励和帮助吸烟职工戒烟；所属区域内禁止销售烟草制品；医务人员驾驭控烟学问、方法和技巧，对吸烟者至少供应简短的劝阻指导；在相应科室设戒烟医生和戒烟询问电话；制定控烟考核标准及考核流程；负责院内全面无烟的管理、监督和考核工作；制定控烟管理安排及培训安排，并开展活动，每年在全体职工中至少开展1次与烟草有关的政策、法规、学问、技能等方面的健康教化活动；负责院内控烟考核结果的整理、分析、反馈及整改报告。 七

35、、开展健康教化 1.固定的健康教化阵地 门诊、病房设立健康教化询问台和宣扬栏，宣扬栏每月更换一次。利用电子屏播放健康教化科普片。医院候诊区设立健康教化资料取阅柜，摆放5种以上宣扬册，便于人群自行取阅。 2.医院健康教化活动 （1）对职工、病人及家属进行形式多样的健康教化，每季度开展一次面对住院患者及家属的健康教化讲座。 （2）向全体医务人员进行医院各项健康促进政策与措施的宣扬，至少每年举办一次“健康促进医院”专题培训，培训内容包括健康教化与健康促进的理论、技能培训，并将健康教化及健康促进医院政策纳入新职工岗前培训内容。 （3）医院有健康教化处方10种以上。每个门诊和病房都应当备有2种以上与本专

36、业相关的健康教化宣扬材料。 （4）医护人员开展院前、院中、院后医疗服务健康教化与卫生学问宣扬，提高住院患者及其家属相关健康学问知晓率。 （5）为新进住院患者供应个体化干预，发放健康教化宣扬资料。 （6）建立规范的健康教化处方制度。针对不同患者开具健康教化特性化处方。 八、加强与社区合作推动健康促进工作 面对社会，定期举办各类健康学问讲座，开展院外社区健康教化活动全年达12次。派出医务人员开展健康教化宣扬（义诊活动）每年达12次。患者出院后，在病人知情同意的状况下，将病人病情与治疗、健康促进须要资料以书面方式告知社区其他医疗保健机构，确保病人在出院后健康促进项目的持续与实施。 比照“健康促进医院

37、”的详细标准，软、硬件建设同步进行，要做到逐条落实。加强医护人员、行管人员及后勤人员的健康促进工作技能培训，让全体干部职工了解、驾驭健康促进工作宗旨及内容，形成创建健康医院的活动氛围。 以“健康促进医院”的详细标准为依据，高标准、严要求，定期对自身的创建工作进行自查，对查出的问题仔细整改。进一步推动创建工作。根据创建健康医院详细标准我们还有差距，查漏补缺，补充完善具体工作任务，动员全员参加，开展宣扬发动，形成深厚的创建氛围，让全院职工了解创建“健康促进医院”的目的意义和详细任务，从自身做起，从点滴做起，树立“人人代表医院形象”意识，自觉主动主动地进行创建“健康促进医院”活动。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页