2023年医院员工绩效考核5篇.docx
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1、2023年医院员工绩效考核5篇 为进一步加强管理 ,提高服务质量,充分调动职工的工作主动性,增加规范服务的自觉性,改善服务看法,须要对员工制定以下的考核制度!下面我给大家带来医院员工绩效考核5篇,希望大家喜爱! 医院员工绩效考核1 一、考核目标: 为了激励广阔医护人员工作热忱,遵循以病人为中心,以医院利益为目标的宗旨,体现安排公允,多劳多得的原则,促进医患关系和谐发展。 二、 考核机构及职责分工: (一)考核小组: 组长: 副组长: 办公室: 成员:院办、医教部、护理部、经营部、人力资源部、财务部、医保办、客户服务部、后勤部及各临床医技科室主任、护士长。 (二)职责: 行政执行:由院长牵头,会
2、同副院长、院长助理、办公室等部门科室监督考核,由办公室组织; 医疗质量:主要由业务院长会同医教部、护理部、经营部监督考核,由医教部组织; 财务指标:由业务院长会同经营部、医教部、护理部、财务部、医保办监督考核,由财务部组织; 科室管理:主要由业务院长、医教部、护理部、人力资源部、经营部监督考核,由护理部组织; 客户关系:主要由经营部、医教部、护理部、人力资源部、客户服务部监督考核,由经营部组织。 学习培育:主要由人力资源部、医教部、经营部、护理部等部门科室监督考核,由医教部组织。 三、考核依据: 国家政府相关法规;医院各项管理制度(深圳恒生医院规章制度汇编_)和会议精神;各部门岗位职责和工作流
3、程;各部门责任目标和经营任务指标等。 四、业绩指标考核与嘉奖: 以医院下达的任务为标准,根据节余和亏损赐予嘉奖与惩罚. (一)、临床科室: 工作数量(即住院部医师每人每月完成出院人数或总床日数,门诊医师完成的日诊人次数、收入院人数),门诊和住院业务收入等内容。_年业务收入总体目标2900万元,分解到各临床科室年度和季度目标,并按之实行考核和奖惩: 按医院给各临床科室制定的业务目标超额完成后,超额完成的收入给与经济嘉奖:季度目标超额收入按3%嘉奖给科室,年度目标超额收入按5%(超额比例<5%)、6%(5%<=超额比例<10%)、7%(超额比例>=10%)嘉奖给科室。急诊科
4、不适用第一条, 1、以门诊量和收入院人次为目标,全年年门诊量目标23200人次,全年收住院目标880人次,保持门住比超过3.8%。超出门诊量季度奖按4.5元/人次嘉奖,年度奖按7.5元/人次嘉奖,超出收住院人次季度奖按110元/人次,年终奖按185元/人次嘉奖。门住比假如不达标季度按差额每人次110元扣罚,年度按每人次185元扣罚,扣罚嘉奖金额到零为止。 2、科室嘉奖安排原则:a、单人科室全额嘉奖给个人,出勤不满按出勤比例发放;b、大科室:科主任30%,护士长10%,其他60%由科主任和护士长依据考勤和工作表现来安排给科室员工,假如科主任和护士长出勤不满嘉奖周期,按实际出勤发放部分奖金,其余转
5、入科室员工安排。员工安排最好按个人系数,个人系数即是按个人职称职务而确定的安排基数。 3、各科室年度目标:妇产科878万元,外科475万元,内科290万元,儿科160万元,康复科145万元,五官科150万元,皮肤科40万元,口腔科35万元,肝病科30万元,体检中心200万元,泌尿男性科400万元,急诊科门诊量23200人次,收住院880人次。 4、各科室季度目标: 说明:a)门诊收入以门诊收费室实收金额计算; b)住院收入以住院收费室当月结算的住院病人费用计算,病人虽已出院但当月25日未结算的费用不计入当月收入; c)结算单以当月25日前到帐的金额计算。 (二)、医技、行政后勤、职能部门的绩效
6、工资安排系数为临床科室人均安排额的0.8。此类部门人员绩效工资=临床科室人均安排额0.8_个人系数+质量考核结果。 五、质量指标考核: 质量考核总配分100分。当绩效考核结果100分时,绩效工资=财务指标_个人系数;当绩效考核结果大于或小于100分时,则会影响绩效工资安排,则绩效工资=财务指标_个人系数+质量考核结果。 深圳恒生医院规章制度汇编_和本方案的奖惩相同,即1分=10元(或对应业绩所得100%,每扣1分即扣罚1%);而深圳恒生医院规章制度汇编_仅有奖罚款的条款除了实际奖罚款外,在绩效考核里不再奖罚分数。 当考核扣分超过该项配分额的,扣至当项配分额全完为止,不再涉及其他项。 (一)行政
7、执行: 配分:100分 1、坚决听从上级指示,听从领导支配,忠于职守。配分25分,否则扣25分; 2、遵守医院各项制度,遵循各项管理流程。配分25分,否则扣25分; 3、遵守行政纪律,按时上传下达,令行禁止。配分25分,否则扣25分; 4、刚好圆满完成各项任务指标及临时任务。配分25分,否则扣25分。 5、对于执行中的先进部门科室或个人,另外给与嘉奖。 (二)医疗质量: 基本配分:100分 按医院现有的医疗质量考核方案(细分科室)执行! 在医疗质量方面出现严峻问题的,将依据客观事实和情节,除扣格外还可追究其它责任。 (三)、科室管理: 配分:100分 (1)工作安排:每月每周有安排,有任务分解
8、,有评议有总结。如无书面记录者每次扣10分; (2)登记制度:清楚可查,可追溯,保存完好。否则每次扣10分; (3)会议活动:遵守晨会、周会等各种会议制度,并有记录可查。否则每次扣20分; (4)平安管理:科室及楼道的消防等应急设备设施完好,并能娴熟操作。否则每次扣10分。 (5)团结合作:科室内外关系融洽,协作良好,团队意识强。否则扣20分。 (6)卫生秩序:整齐清洁,规范有序。否则扣10分 (7)劳动纪律:遵守上班时间,遵守请假制度,遵守工作流程,按时完成各项工作任务。否则按相关制度处理,并每次加扣20分。 (四)、客户关系: 基本配分:100分 客户关系一是指医疗临床医技科室对病人服务全
9、过程的质量,二是指行政后勤管理部门对医疗一线科室的支持与服务全过程的质量,也包括医院部门科室之间以及医院与外界的各种关系的融洽程度及状态。 (1)仪表仪态:仪表端庄、服饰整齐,上班必需穿工作服并佩带工牌。否则每次扣10分。 (2)服务看法:说话亲善、举止文明,待人热忱大方,努力为客户着想,尽量使客户满足。否则扣10分。 (3)服务技能:有良好的专业技能,能顺当地解决客户的需求。否则扣10分。 (4)服务刚好:对上级、客户的需求凡是当时能解决的必需当时解决,不能当时解决的必需刚好地说明清晰。对于有时间限制(约定)的,必需在限制(约定)的时间内完成。对于上级、客户没有明确时间概念的,可以在三个工作
10、日内完成;比较困难的事情可延至七个工作日完成,特殊困难的必需在15个工作日完成。在完成的过程中,有特别缘由不能按时完成的,要跟上级、客户说明。否则每次扣30分,状况严峻的另外追究责任。 (5) 对于得到病人的感谢信、锦旗或其他形式表彰的,按规定另外赐予嘉奖。 (6)客户满足度调查合格率必需在85%以上。不足85%者每下降百分点根据绩效百分点相应扣除。若是接受病人红包礼请或者遭到病人、外界、内部投诉甚至医患纠纷的,将依据客观事实和情节,除扣格外还将追究其它责任。 六、考核方法与结果 1、绩效工资=业绩指标提成_个人系数+质量考核奖惩结果 2、假如医疗质量和客户关系项目中出现严峻问题的,可以一票推
11、翻,即扣除全部绩效工资,并追究其他责任。 3、本考核方案一般针对科室,科室再行二级考核安排。各科室可在肯定的原则下制定更细致的考核细则,但须要通过医院批打算案。 4、考核的形式主要是上级对下级、主管部门科室对从属部门科室。 5、实行日常考核和季(月?)集中考核相结合的形式,奖惩刚好兑现。季考核中的先进单位和个人另外赐予嘉奖/ 6、年终考核则是在季考核的基础上全面综合,年终考核中的先进单位和个人另外赐予嘉奖。 医院员工绩效考核2 为了激励广阔医护人员工作热忱,遵循以病人为中心,以医院利益为目标的宗旨,体现安排公允,多劳多得、优绩优酬的原则,促进医患关系和谐发展。 一、考核机构及职责分工: (一)
12、考核小组: 组长:周祖山 副组长:游志刚(常务)孙家涛 成员:李拥张莉周正义廖岩专陈喻张丽冰彭宣浩邓志军王会菊朱晓滨李平赵晓斌王才炎曹正 领导小组下设绩效考核办,考核办由王才炎同志负责。负责全院绩效考核管理日常工作,做好牵头组织和综合协调工作。 (二)绩效考核对象及日常支配 1)、医疗、医技: 考核人员:赵晓斌周艳华魏立 考核时间:次月8日-13日内完成,考核周期为上月1日-31日 考核细则: 1、临床科室绩效考核指标及考核方法 2、医技科室绩效考核指标及考核方法 3、手术科室绩效考核指标及考核方法 4、供应室绩效考核指标及考核方法 5、体检科绩效考核指标及考核方法 6、门诊医生绩效考核标准及
13、考核方法 7、临床科医生绩效考核标准及考核方法 8、医技人员绩效考核标准及考核方法 9、急诊医生绩效考核标准及考核方法 2)、护理: 考核人员:邓志军张丽冰叶静 考核时间:次月8日-13日内完成,考核周期为上月1日-31日 考核细则 10、护理岗位量化考核标准 11、病区护士长绩效考核量化标准 12、门诊部护士长绩效考核量化标准 13、供应室护士长绩效考核量化标准 14、手术室护士长绩效考核量化标准 15、病区护士绩效考核量化标准 16、供应室护士绩效考核量化标准 17、导医护士绩效考核量化标准 3)、药事: 考核人员:彭宣灏李平邓洋 考核时间:次月8日-13日内完成,考核周期为上月1日-31
14、日 考核细则: 18、药剂科绩效考核方法 4)、行政: 考核人员:王会菊朱小滨陈瑜曹正 考核时间:次月8日-13日内完成,考核周期为上月1日-31日 考核细则: 19、党办绩效考核方法 20、纪委绩效考核方法 21、团委绩效考核方法 22、工会绩效考核方法 23、人事科绩效考核方法 24、医务科绩效考核方法 25、护理部绩效考核方法 26、感控办绩效考核方法 27、财务科绩效考核方法 28、审计科绩效考核方法 29、科教科绩效考核方法 30、保卫科绩效考核方法 31、总务科绩效考核方法 32、病案室绩效考核方法 33、设备科绩效考核方法 34、信息科绩效考核方法 35、医保办绩效考核方法 36
15、、门诊部绩效考核方法 (三)职责: 行政管理:由分管院长、办公室等部门科室考核,由办公室组织; 医疗质量:主要由业务院长会同医务科、护理部组织考核;财务指标:由财务院长会同财务科考核,由财务科组织; 科室管理:主要由业务院长、医务科、护理部、绩效办考核,由医务科组织; 患者满足度:主要由医务科、护理部、绩效办考核,由院办组织。 接着教化:主要由院办、医务科、科教科、护理部等部门科室考核,由科教科组织。 二、考核依据: 国家政府相关法规;医院各项管理制度;各科室岗位职责和工作流程;各部门责任目标和经济指标等。 三、业绩指标考核与嘉奖: 以医院20_年度综合目标管理实施方案为标准,根据节余和亏损赐
16、予嘉奖与惩罚。 (一)、临床科室: 工作数量(即住院部医师每人每月完成出院人数或总床日数,门诊医师完成的日诊人次数、收入院人数),门诊和住院业务收入等内容。20_年业务收入总体目标18500万元,分解到各临床科室年度和季度目标,并按之实行考核和奖惩:详见20_年度预算。 按医院给各临床科室制定的业务目标超额完成后,超额完成的收入给与经济嘉奖:临床科室按科室毛收入超额部分的2%,心B超按科室毛收入超额部分的1、5%,磁共振按科室毛收入超额部分的0、3%,放射、检验按科室毛收入超额部分的1%,嘉奖给科室。 1、以门诊量和收入院人次为目标,全年年门诊量目标人次,全年收住院目标人次,门诊每增一人次奖2
17、元,未完成扣2元,住院每增一人次奖50元,未完成月预算每人次扣50元,扣罚嘉奖金额到零为止。 2、科室嘉奖安排原则:A、单人科室全额嘉奖给个人,出勤不满按出勤比例发放;B、大科室:科主任30%,护士长10%,其他60%由科主任和护士长依据考勤和工作表现来安排给科室员工,假如科主任和护士长出勤不满嘉奖周期,按实际出勤发放部分奖金,其余转入科室员工安排。员工安排最好按个人系数,个人系数即是按个人职称职务而确定的安排基数。 3、各科室年度目标: 4、各科室目标: 说明:A)门诊收入以门诊收费室实收金额计算; B)住院收入以月结算的住院病人费用计算,病人虽已出院但当月31日未结算的费用不计入当月收入;
18、 C)结算单以当月31日前到帐的金额计算。 (二)、医技、行政后勤、职能部门的绩效工资安排系数为临床科室人均安排额的0、85考核发放,科主任按0、9考核发放。此类部门人员绩效工资=临床科室人均安排额0、85_个人系数+质量考核结果。 四、质量指标考核: 质量考核总配分100分。绩效工资=财务指标_个人系数+质量考核结果。 即1分=10元(或对应业绩所得100%,每扣1分即扣罚1%);仅有奖罚款的条款除了实际奖罚款外,在绩效考核里不再奖罚分数。 当考核扣分超过该项配分额的,扣至当项配分额全完为止,不再涉及其他项。 (一)行政管理:配分:100分 1、坚决听从上级指示,听从领导支配,忠于职守。配分
19、25分,否则扣25分; 2、遵守医院各项制度,遵循各项管理流程。配分25分,否则扣25分; 3、遵守行政纪律,按时上传下达,令行禁止。配分25分,否则扣25分; 4、刚好圆满完成各项任务指标及临时任务。配分25分,否则扣25分。 5、对于执行中的先进部门科室或个人,另外给与嘉奖。 (二)医疗质量:基本配分:100分 按医院现有的医疗质量考核方案(细分科室)执行! 在医疗质量方面出现严峻问题的,将依据客观事实和情节,除扣格外还可追究其它责任。 (三)、科室管理:配分:100分 (1)工作安排:每月每周有安排,有任务分解,有评议有总结。如无书面记录者每次扣10分; (2)登记制度:清楚可查,可追溯
20、,保存完好。否则每次扣10分; (3)会议活动:遵守晨会、周会等各种会议制度,并有记录可查。否则每次扣20分; (4)平安 管理:科室及楼道的消防等应急设备设施完好,并能娴熟操作。否则每次扣10分。 (5)团结合作:科室内外关系融洽,协作良好,团队意识强。否则扣20分。 (6)卫生秩序:整齐清洁,规范有序。否则扣10分 (7)劳动纪律:遵守上班时间,遵守请假制度,遵守工作流程,按时完成各项工作任务。否则按相关制度处理,并每次加扣20分。 (四)、医患关系:基本配分:100分 医患关系一是指医疗临床医技科室对病人服务全过程的质量,二是指行政后勤管理部门对医疗一线科室的支持与服务全过程的质量,也包
21、括医院部门科室之间以及医院与外界的各种关系的融洽程度及状态。 (1)仪表仪态:仪表端庄、服饰整齐,上班必需穿工作服,戴工作帽并佩带胸牌。否则每次扣10分。 (2)服务看法:说话亲善、举止文明,待人热忱大方,努力为患者着想,尽量使病人满足。否则扣10分。 (3)服务技能:有良好的专业技能,能顺当地解决病人的需求。否则扣10分。 (4)服务刚好:对病人的需求凡是当时能解决的必需当时解决,不能当时解决的必需刚好地说明清晰。否则每次扣30分,状况严峻的另外追究责任。 (5)对于得到病人的感谢信、锦旗或其他形式表彰的,按规定另外赐予嘉奖。 (6)病人满足度调查合格率必需在90%以上。不足90%者每下降百
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