就业资金自查报告（共6篇）(专项资金自检自查报告).docx

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1、就业资金自查报告（共6篇）(专项资金自检自查报告)第1篇：就业专项资金自查报告就业专项资金自查报告就业专项资金自查报告根据兵团下发的通知精神，我中心高度重视，精心组织和安排，深入开展警示教育活动，严格自查自纠，进一步增强了我中心就业资金监管的责任意识和安全意识，保证了就业专项资金的安全运营。现将组织开展情况汇报如下：我中心根据兵团统一要求，对就业专项资金的使用和管理的全程监管，对于针对中心，并过中心账户的就业专项资金，制定了合理的分配办法和工作流程，确保了资金分配的公正客观;对于未在中心账户停留的，由财务局直接拨付其他单位的就业专项资金，我们则协助进行初审。一、健全完善监管制度中心的资金管理制

2、度和内控制约机制、资金支出的报告制度针对存在的问题和隐患，进一步补充完善现有资金使用管理的政策规定，规范各种补贴的申请、审核、拨付工作程序。我中心每年要向局领导报告就业专项资金的管理使用情况。根据本师实际适当控制公益性岗位的开发，鼓励灵活就业、自主创业和自谋职业，调整、完善就业资金的支出使用结构。认真接待群众来信来访，完善舆论监督办法，对各项就业专项的拨付使用情况、相关职业培训(包括农民工职业培训)工作情况，开展定期检查。自觉接受社会监督员、监察、审计部门和社会各界的监督检查。二、加强管理，规范支出(一)进一步规范发放、管理就业失业登记证制度。(二)按照就业专项资金管理使用规定，严格规范就业专

3、项资金支出项目。 (三)加大对各项就业扶持政策的宣传力度。使职业培训补贴、职业介绍补贴、社会保险补贴、岗位补贴等政策，努力做到家喻户晓，人人皆知。(四)规范各项补贴政策的审核认定程序，通过及时录入金保工程信息，审核规范补贴申请流程。(五)建立健全基础台账，将就业失业登记证信息管理系统中失业人员的信息及时录入金保工程，实现信息的对接和共享。三、存在的问题及相关建议(一)小额担保贷款存在贷款额度低、微利项目和放贷人群范围窄，以及贷款手续较为繁杂的问题，同时由于银行方面的原因，关于“保证责任余额不超过贷款担保基金的3倍”的规定没有落在实处(实际放贷比例为1:1)，建议今后应该提高贷款额度，放宽微利项

4、目和放贷人群范围，简化贷款手续，以及促使银行将1：3的政策落实到实处。(二)由于职介补贴的开支范围过窄，导致每年的结余都较大，而中心的工资都是用历年的结余发放的，这造成了一种不平衡，希望能适当拓宽职介补贴的开支范围。就业专项资金自查报告 一、基本情况就业专项资金筹集及使用情况20*年筹集就业专项资金1716万，其中中央转移支付资金1152万，地方财政配套资金386万，上年结转178万元。今年已支出资金万，其中职业介绍补贴万元，职业培训补贴万元，创业培训补贴万元，社保补贴万元，小额担保贷款基金及担保费225万元，岗位补贴万元，职业技能鉴定补贴万元，扶持公共就业服务万元，就业困难人员培训期间生活费

5、万元，充分就业社区奖励万元，其他支出万元。截止到目前滚存结余万元。 二、主要工作特点及效果1、加强领导，强化就业专项资金管理XX县领导高度重视就业工作，政府换届的同时，及时调整了就业工作领导小组成员，县委政府领导多次调研就业创业工作，每年召开一次就业创业工作县长办公会议，研究制定当年的就业创业工作，促进就业和全民创业。自2005年以来，为了强化就业专项资金管理，更好地做好就业服务工作，将县就业办的日常管理工作归属到人社局机关直接管理，与县就业局的职能分立，主要履行综合、协调、监督、管理职能，县就业局具体经办就业服务相关业务。县就业办从资金计划、管理、流程等方面实行监督，县财政局从资金的流向及使

6、用实行监管，从而实现了就业局申报、就业办审批、财政局复审的监管机制，强化了就业专项资金的管理。2、完善制度，规范就业专项资金程序 3、检查督办，保障就业专项资金安全保障就业专项资金的使用安全是人社部门的职责，XX县认真履行职责，强化资金管理，定期不定期开展检查督办，起到较好的效果。一是认真开展了公益性岗位和灵活就业人员社保补贴的清理清查工作，对2009年以来的32个单位开发的820个岗位进行了全面清理，对个别单位申报公益性岗位补贴的情况进行了全面整改。二是开展了扶持公共就业服务体系建设的专项检查。严格按照湖北省就业专项资金管理办法(鄂财社规201119号)第十八条的规定对扶持公共就业服务资金坚

7、持专款专用的原则,严格按照规定的范围、标准和程序使用，没有用于基本建设、租赁、交通工具购置和部门或单位人员经费、公用经费、差旅费、会议费等支出。三是把检查督办贯穿于各个项目申报审批之中。在职业技能培训和鉴定等活动中，严格按照湖北省就业培训管理暂行办法(鄂人社发201069号)的规定认真履行检查职能，杜绝了弄虚作假、欺诈、骗取、套取或协助他人骗取、套取就业补贴资金的行为。在扶持公共就业服务体系建设项目中，严格按照县政府招标投标的要求，实行政府采购。在确定就业培训定点机构时，按照省人社厅、财政厅的统一规定严格条件，XX县只确定了县就业培训中心XX县职教中心两家公办职业培训机构，保障了定点培训机构的

8、质量标准。第2篇：就业专项资金自查报告就业专项资金自查报告湖南工贸技师学院创办于1958年，位于株洲云龙示范区职教大学城。是一所以培养高技能人才为主要目标的高等职业院校。学院设有现代制造工程系、电气工程系、机械工程系、装饰工程系、经贸物流系等五个教学系，开设22个专业，形成了以数控、模具、机电、焊接等示范专业为主的骨干专业群和以室内装饰设计、电子商务、工业机器人和3D打印为特色的新型专业群。近年来，学院注重将高就业优势发展为优质就业优势，与中国中车、中航工业、中联重科、格力电器、远大集团、北京汽车、广汽菲克等知名大型企业建立了深度合作关系，合格毕业生均能实现高质量就业。为进一步提高我院就业专项

9、资金使用管理的规范性、有效性和安全性，确保各项就业补贴政策落实到位，根据市人社局、财政局相关文件要求，现对2012-2015年就业专项资金的使用管理情况进行了认真全面自查，现将情况报告如下：一、资金收支情况1、2012年度省级高技能人才培训基础能力建设资金，省级财政预算安排共计250万元。 2012年度省级高技能人才培训基础能力建设资金支出达到272万元，该项支出主要用于培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，教师提升培训，课程设置和教材开发等方面。2、2014年度省级高技能人才培训基础能力建设，省级财政补助500万元；其中，2014年度省级高技能人才培训基础能力建设支出万元，该项支出用

10、于2014年度培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，教师提升培训，课程设置和教材开发等方面。项目建设尚未到期，截止2016年1-3月开支万元，总开支达到万元，余万元。3、2013年度市级高技能人才培训基础能力建设，获市级财政补助100万元。而2013年度市级高技能人才培训基础能力建设支出万元，该项支出用于2013年度的培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，教师提升培训，课程设置和教材开发等方面。4、2014年度市级高技能人才培训基础能力建设，获市级财政补助130万元。而2014年度市级高技能人才培训基础能力建设支出万元，该项支出用于2014年度的培训设施设备的购置、改造和维护

11、，实训耗材 ，教师提升培训，课程设置和教材开发等方面，余万元。5、2015年度市级高技能人才培训基础能力建设，获市级财政补助100万元。该项支出用于2015年度的培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，教师提升培训，课程设置和教材开发等方面。本款为2015年拨款 。建设期在2016年，截止2016年13月，已开支万元，余万元。6、2013年省精品专业专项资金补贴，省级财政预算安排30万元，支出达万元，该项支出用于2013年度的人才培养模式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面。7、2014年省精品专业专项资金补贴，省级财政补助60万元，支出达万元，该项支出用于2014年度人

12、才培养模式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面。8、2015年省精品专业专项资金补贴，省级财政补助60万元，支出达万元，该项支出用于2015年度人才培养模式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面，余万元，数控铣工专业还在建设期内。9、20132015年度就业培训市级财政补助分别为万元、万元和万元。该项支出分别用于20132015年度培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，教师提升培训，课程设置和教材开发等方面。综上所述，20122015年度就业专项资金省级财政补助共计万元，市级财政补助共计万元，省级财政预算安排共计万元。20122015年度就业专项资金支出共

13、计万元。余万元，2016年还是高技能人才培训基地和精品专业建设期。从自查的情况来看，学院领导高度负责，认真组织实施项目规划设计编制工作，专项资金管理和使用规范。专项资金为我院的高技能人才培养提供了支持，为高技能人才培训作出了积极贡献。二、存在问题：1、项目分项预算执行不够规范，部分项目前期工作准备不够充分。2、项目资金预算不够完整，部分资金未列入预算。3、制度仍有待进一步健全，监督力度还可加大。三、整改措施：1、完善预算项目和专项资金使用的考核机制。2、严格预算执行，强化预算监督管理。3、科学合理编制项目，不断完善项目论证、评审、报批程序，做好项目前期工作。4、加强监督，提高资金使用效益。20

14、16年4月27日第3篇：劳动就业中心就业资金自查报告精劳动就业中心就业资金自查报告接到市政府关于在全市开展社会保险基金专项检查的通知（x政传200953号），我局领导非常重视，立即组织专门人员，召开专题会议，成立了以分管局长xxx为组长，就业中心主任xxx为付组长，相关人员为成员的社会保险基金和就业资金管理使用情况自查工作小组，制定自查方案，明确专人负责，对xx年以来的就业资金筹集管理和使用情况进行认真细致地自查，并对查出的问题，深入分析原因，强化措施，立即整改，确保自查质量。现将自查情况汇报如下：一、基本情况1、资金筹集情况。20xx年，我县通过向省争取资金和个人捐款等方式筹集解困与再就业资

15、金万元，占年初预算的145%。其中省财政预算安排478万元（含上年结转71万元），县财政预算安排80万元，社会筹集万元，从失业保险基金调剂50万元。2、资金管理使用情况。20xx年再就业资金支出万元，其中：用于再就业支出万元（社会保险补贴万元，岗位补贴万元，再就业培训补贴万元，职业介绍补贴万元，劳动力市场建设费万元，农村劳动力资源调查经费16万元，乡镇（社区）劳动所（工作站）工作经费万元）；用于春节解困等万元，其他支出万元。3、资金结余情况。20xx年年初资金结余万元，年末资金滚存结余万元（截止目前已用于07年春节期间解困460万元，精精还结余万元，主要是劳动力市场建设经费120万元、再就业创

16、业培训补助经费30万元等）。我县再就业资金的筹集管理和使用严格按照关于转发江苏省财政厅江苏省劳动和社会保障厅的通知（盐财社20xx18号）规定执行，年初将再就业资金列入财政预算，纳入社保财政专户管理，按照资金的使用范围、标准和基层申报、劳动部门审核、财政部门核准的申报程序进行分账核算，实行收支两条线，专款专用，及时拨付。对下岗失业人员小额贷款担保基金实行专户存储，专账核算。使再就业资金在保障失业人员基本生活和促进再就业方面发挥了重要的作用。二、存在的问题一是地方财政资金配套难。我县是经济欠发达地区，财政资金比较困难，对灵就业困难人员只能给予50%的社保补贴，并且我县失业保险已经出险，无法从失业

17、保险基金中调剂资金用于促进再就业，所以很难将符合条件人员全部纳入补贴范围。20xx年，仅对符合条件的2350名特殊困难人员给予万元社保补贴，其中企业583人，灵活就业1767人。考虑到资金承受能力，我县采取了分步实施的办法，07年将陆续对其他就业困难人员进行补贴。又省应配套我县社保补贴和培训补贴资金万元，实际配套160万元（含上年结转80万元）,还缺口万元，致使其他就业困难人员被挡在了门外。二是社保补贴政策操作难。尽管就业政策宣传力度很大，仍有不少灵活就业人员因外出务工，或在企业打工，因企业参保缴费不规范，不愿意为个别下岗失业人员参加精精社会保险，致使社保补贴不能落实到位,降低了灵活就业的稳定

18、性，。三是免费职业介绍补贴手续繁。现行政策规定，社会职业中介机构、经纪人推荐县内就业困难对象就业，与用人单位签订3年以上期限劳动合同并续接社会保险关系，每推荐1人给予300元的一次性补贴。但是有些下岗失业人员未与原企业解除劳动关系，新的劳动合同无法建立；有些用人单位用工不规范，不愿意为下岗失业人员签订劳动者合同；有些下岗失业人员想继续享受失业人员保险金、低保金等待遇，不愿意承认他们已实现再就业；有些下岗失业人员灵活就业，没有签订劳动合同等。这些原因导致多数职业介绍机构在大量艰苦的工作后，很难拿到介绍成功的劳动者的合同，无法得到补贴，影响了他们的积极性。三、建议一是加大省财政配套力度。省财政对经

19、济薄弱地区，在原基础上适当增加配套比例，确保符合条件人员全部享受补贴。二是简化社保补贴手续。对没有参加社会保险的用人单位吸纳下岗失业人员的，只要为下岗失业人员参加社会保险，就允许其享受社保补贴，变目前的企业先缴后补为直补个人的办法。三是完善职业介绍补贴办法。对公共就业服务机构可以实行与工作实绩挂钩的考核奖励办法，给予一定标准的职介补贴；对社会职业中介机构推荐下岗失业人员再就业的，根据其工作实绩给予相应的补贴。精第4篇：社区就业专项资金自查报告社区就业专项资金自查报告按照十处发XX42号文件精神要求，为切实做好就业专项资金管理使用情况自查工作，我社区及时组织具体经办人员全面、系统、深入地学习文件

20、内容，深刻领会文件精神，进一步强化责任意识和纪律意识，切实把握工作要求和纪律要求。同时，深入开展警示教育，特别是结合文件列举的警示教育材料，举一反三，汲取教训，严格遵守有关规章制度，明确就业专项资金必须专款专用。目前，我社区涉及就业专项资金项目包括公益性岗位补贴和灵活就业社保补贴两类。现将自查情况报告如下：一、灵活就业社保补贴自查情况在灵活就业社保补贴办理过程中，我社区严格按照办理程序，认真核实申报人员基本情况，确保不漏报、不乱报。经过严格的核实，我社区现在享受灵活就业社保补贴人员为28人。二、公益性岗位自查情况XX年10月至今我社区共为8人办理公益性岗位补贴。其中XX年第4季度申报人数为7人

21、，XX年12月新增1人，申报人员均属于我社区开发的公益性岗位，全部符合四川省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法所规定的申报标准和程序。截止目前，我社区所申报公益性岗位补贴和社保补贴资金上级部门尚未拨付。除此之外，我社区还及时召开劳动保障工作会议，强化监督。按文章来源网，仅供分享学习参考 照上级工作指示，进一步规范就业失业登记证管理，对困难人员认定工作做到及时公示，明确发放的对象范围和对应的扶持政策，严格审核发放。建立健全各项补贴申请、审批、发放等环节的基础台帐，做好就业政策落实和就业专项资金使用的常规统计，准确及时报送统计报表。特此报告文章来源网，仅供分享学习参考第5篇：县就业专项资金自查

22、报告一、基本情况就业专项资金筹集及使用情况2012年筹集就业专项资金1716万，其中中央转移支付资金1152万，地方财政配套资金386万，上年结转178万元。今年已支出资金万，其中职业介绍补贴万元，职业培训补贴万元，创业培训补贴万元，社保补贴万元，小额担保贷款基金及担保费225万元，岗位补贴万元，职业技能鉴定补贴万元，扶持公共就业服务万元，就业困难人员培训期间生活费万元，充分就业社区奖励万元，其他支出万元。截止到目前滚存结余万元。二、主要工作特点及效果1、加强领导，强化就业专项资金管理秭归县领导高度重视就业工作，政府换届的同时，及时调整了就业工作领导小组成员，县委政府领导多次调研就业创业工作，

23、每年召开一次就业创业工作县长办公会议，研究制定当年的就业创业工作，促进就业和全民创业。自2005年以来，为了强化就业专项资金管理，更好地做好就业服务工作，将县就业办的日常管理工作归属到人社局机关直接管理，与县就业局的职能分立，主要履行综合、协调、监督、管理职能，县就业局具体经办就业服务相关业务。县就业办从资金计划、管理、流程等方面实行监督，县财政局从资金的流向及使用实行监管，从而实现了就业局申报、就业办审批、财政局复审的监管机制，强化了就业专项资金的管理。2、完善制度，规范就业专项资金程序近几年来，秭归县在认真贯彻执行省、市关于就业专项资金管理的政策规定基础上，相继制定了一系列政策和办法，规范

24、了就业专项资金的程序。一是每年初制定了就业专项资金收支计划，规定了补贴范围，确定了补贴规模，由人社局和财政局共同向县政府请示，经批准后执行，没有超越权限、违反规定、违反程序决定、干预或插手就业专项资金分配的现象。二是强化项目管理，制定了相关办法，2010年出台秭归县就业困难人员认定和帮扶暂行办法(秭人社20101号)，对就业困难人员的认定和帮扶政策作了相应规定;出台秭归县开发公益性岗位实施方案(秭政办发2010110号)和秭归县公益性岗位及补贴资金管理实施办法(秭人社发201019号)，规范了公益性岗位开发和补贴的申报程序：出台了县政府办公室关于进一步加强创业人员小额担保贷款工作的通知(秭政办

25、发200980号)，强化了小额担保贷款的管理工作。三是建立了就业专项资金审批公示制度。几年来，秭归县坚持就业专项资金按程序申报审批，在政府门户网和财政与编制网上进行两次公示，保证了就业专项资金使用的公开性。3、检查督办，保障就业专项资金安全保障就业专项资金的使用安全是人社部门的职责，秭归县认真履行职责，强化资金管理，定期不定期开展检查督办，起到较好的效果。一是认真开展了公益性岗位和灵活就业人员社保补贴的清理清查工作，对2009年以来的32个单位开发的820个岗位进行了全面清理，对个别单位申报公益性岗位补贴的情况进行了全面整改。二是开展了扶持公共就业服务体系建设的专项检查。严格按照湖北省就业专项

26、资金管理办法(鄂财社规201119号)第十八条的规定对扶持公共就业服务资金坚持专款专用的原则,严格按照规定的范围、标准和程序使用，没有用于基本建设、租赁、交通工具购置和部门或单位人员经费、公用经费、差旅费、会议费等支出。三是把检查督办贯穿于各个项目申报审批之中。在职业技能培训和鉴定等活动中，严格按照湖北省就业培训管理暂行办法(鄂人社发201069号)的规定认真履行检查职能，杜绝了弄虚作假、欺诈、骗取、套取或协助他人骗取、套取就业补贴资金的行为。在扶持公共就业服务体系建设项目中，严格按照县政府招标投标的要求，实行政府采购。在确定就业培训定点机构时，按照省人社厅、财政厅的统一规定严格条件，秭归县只

27、确定了县就业培训中心和县职教中心两家公办职业培训机构，保障了定点培训机构的质量标准。第6篇：就业专项资金使用情况自查报告与就业促进民生工程自查报告就业专项资金使用情况自查报告根据市人社局、市财政局关于开展就业专项资金检查的通知精神，进一步提高就业专项资金使用管理的规范性、有效性和安全性，确保各项就业补贴政策落实到实处，我局对近两年来就业专项资金的使用、管理及制度建设情况进行了认真全面自查，现将自查情况报告如下。一、就业专项资金收支情况（一）20*年就业专项资金收支情况1.收入：20*年收入万元，其中：就业补助收入万元，小额贷款贴息587万元（其中妇女贷款贴息568万元），小额贷款奖励金万元，小

28、额贷款担保基金2万元，其他收入（利息）万元。2.支出：20*年支出万元，其中：基层平台建设支出万元；培训补贴支出万元；社保补贴支出万元（其中固定就业社保补贴支出万元，灵活就业社保补贴支出万元）；岗位补贴支出万元；宣传费等其他支出万元；小贷贴息支出万元（其中小额担保贷款贴息支出万元，妇女贷款贴息支出万元）；小贷奖励金支出万元；就业见习补贴支出万元。20*年就业专项资金当年收支结余-万元。（二）20*年1-9月就业专项资金收支情况1.收入：20*年1-9月收入万元，其中：就业补助收入1771万元（ 贴息支出万元（其中小额担保贷款贴息支出万元，妇女贷款贴息支出万元）；就业见习补贴支出万元。二、就业专

29、项资金使用的社会效益明显两年来，我们围绕区委、区政府“两化互动，城乡统筹”发展战略，实施积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，支持劳动者自谋职业和自主创业，鼓励企业更多吸纳就业，帮助困难群体就业，努力完善城乡就业服务体系，为促进我区经济发展，保持社会稳定创造良好的条件。（一）就业困难对象的就业得到了有效保障。一是针对就业困难人员就业难的问题，积极开发公益性岗位促进困难人员就业，以4050人员、残疾人和低保家庭人员为安置重点，20*年和20*4年1-9月公益性岗位分别安置了就业困难人员1089人和937人，主要安置在城市管理、乡镇场镇保洁、敬老院、学校宿管和食堂、社区协理和工勤等

30、岗位，实现了就业工作和社会事业共同发展的双赢局面。二是积极鼓励和支持就业困难人员通过各种方式灵活就业和自谋职业，继续执行灵活就业人员的社保补贴援助政策，20*年为469名符合条件的灵活就业人员发放社保补贴万元，并于当年12月份全部兑现到位。20*年该项工作已经启动正在有序开展。三是公共就业服务中心多渠道收集就业岗位并及时发布招聘信息，全力为企业和劳动者搭建用工和就业平台。通过“就业援助月”“春风行动”“送岗位下乡”“返乡务工人员专场招聘会”、“市区联合招聘会”等多种形式，鼓励企业吸纳安置就业困难人员，努力促进就业。（二）职业技能培训在提升劳动者就业竞争力上成效明显。20*年和20*年1-9月分

31、别投入职业技能培训和创业培训资金万元和万元，分别对548名和521名下岗失业人员进行了免费技能培训和创业培训，技能培训包括办公自动化、机械加工、服务类等7个专业，极大提升了下岗失业人员和农民工的就业及自主创业能力。（三）基层公共就业和社会保障服务平台日趋完善。一是全区15个 乡镇街道、34个社区均建有就业和社会保障服务中心及服务站，配备有专门的工作人员、办公场所、服务窗口，建立了相关的工作制度、工作流程和基础台帐，规范化程度进一步提高。二是20*年投资47万元为乡镇街道、社区就业和社会保障服务平台配置了电脑、一体打印机、激光打印机等办公设备，建立和完善了区、乡镇街道就业和社会保障服务信息网络，

32、基本实现了就业申报审核管理信息和就业服务资源共享，使就业和社会保障服务功能向基层延伸，提高了服务效率。（四）形成了创业带动就业的可喜局面。一是通过发放小额担保贷款扶持创业。20*年为107名失业人员发放贷款301万元，5户劳动密集型企业发放贷款1000万元；20*年1-9月为72名失业人员发放贷款229万元，2户劳动密集型企业发放贷款400万元。通过资金扶持，促进了个体民营经济的发展，并提供了大量的就业岗位。二是通过开展创业培训引导创业。帮助创业者系统学习知识和技能，不仅使学员的就业观念发生转变，更激发了他们的创业意识，掌握创业技能，提高创业成功率。三、就业专项资金使用管理监督情况（一）完善管

33、理制度，促进规范管理。一是建立和完善风险防范制度。立足实际工作，认真梳理岗位职责，查找岗位廉政风险点，将就业专项资金经办、管理、监督等风险等级较高的岗位，制定风险防范措施，并以廉政讲坛、现身说法等活动为载体开展廉政教育、警示教育，从思想上筑牢抵御腐蚀的道德防线。二是严格执行各项资金管理制度，规范操作流程，确保资金运行安全。结合我区实际，制定完善了关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知（南财发20*55号），明确了就业专项资金的使用范围、申报程序和支付管理。制定实施了就业专项资金使用管理六项制度，从资金拨付管理、使用监督、拨付公示、资金支出结果报告、监督和跟踪反馈等方面对资金进行管理。制定

34、了关于进一步做好就业困难人员认定工作的通知及就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法，对就业困难人员认定的对象范围、认定程序、可享受的政策待遇 （补贴范围、标准、期限等）、监督管理等进行了严格的规定和明确，从而确保了就业困难人员认定及安置工作开展有章可循。（二）加强信息化管理，夯实资金管理基础。对各类补贴的申报办理实行台帐化管理，要求申报单位对各类资料实行专业归档，分类管理。建立健全了招聘求职信息库，失业人员、就业困难对象等各类动态数据库。在规范纸质台帐的同时，还全面推行信息化、电子化管理，特别是就业困难人员认定、公益性岗位安置、社保补贴的拨付方面，全面实行台帐管理，做到纸质和电子两套台帐同步。

35、建立了完善的资金使用基础台帐，资金财务帐簿、凭证做到了合法、真实，帐表相符、帐证相符、帐实相符。（三）强化责任，完善监督机制。强化对资金使用全过程的严格监管，确保有限的资金用在刀刃上。一是建立了常规检查与不定期抽查相结合的监督检查机制，采取内部与外部检查相结合的多种检查方式，确保了资金管理和使用情况的公开透明。二是实行“一表一帐一单”管理，申报单位严格将就业专项资金各类补贴申请表、申请台帐、清单作为该项目检查考核验收和向财政部门申请资金的依据，落实审核签字制度，“谁审批，谁负责；谁实施，谁负责”。四、存在的问题（一）就业专项资金短缺矛盾日益突出。由于我区下岗失业人员特别是失地农民逐年多，就业再

36、就业矛盾十分突出，公益性岗位安置人员从20*年的647人增加到20*年的1089人，公益性岗位的岗位补贴和社保补贴支出从20*年的万元增加到20*年的万元，20*年预计支出1575万元，是全市安置人数最多的区县之一，公益性岗位人员的岗位补贴和社会保险费补贴支出压力非常大。（二）就业专项资金管理的信息化建设还有待进一步加强。五、下一步打算及建议（一）进一步调整就业专项资金支出结构。一是加大培训投入，提高培训质量和效果，特别是把企业新录用人员岗前培训和在职职工技能提升 培训作为重点。二是加大宣传，鼓励企业吸纳就业困难人员就业和高校毕业生参加就业见习，落实社保补贴和见习生活补助费。三是进一步加强公益

37、性岗位开发的管理，严格控制公益性岗位人数的增长幅度。（二）进一步加强基层公共就业服务平台建设。一是抓住区级就业和社会保障服务中心搬迁之机，打造标准化的区级人力资源市场。二是加强基层平台示范点的建设，争取上级的资金支持和本级财政投入。（三）恳请上级继续加大对我区就业专项资金的补助力度。我区公益性岗位安置的各类就业困难人员较多，补贴标准较高，并随着最低工资标准的调整和社会保险缴费基数的调整而逐年增加，为了不影响就业再就业工作的开展，恳请上级继续加大对我区就业专项资金的补助力度。资金业务自查报告关于就业资金使用情况的自查报告就业自查报告企业专项资金自查报告就业创业自查报告本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页