2023年用人单位劳动保障管理制度5篇.docx

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1、2023年用人单位劳动保障管理制度5篇 劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主子；下面我给大家带来用人单位劳动保障管理制度，希望大家喜爱! 用人单位劳动保障管理制度篇1 (1)、保持良好的精神状态、落落大方、高效灵敏; (2)、衣着整齐、大方得体、保持良好的仪容仪表; (3)、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态; (4)、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装; (5)、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫; (6)、头发应梳理

2、整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。 (7)、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象; (8)、接听电话的标准用语为“您好，_公司”; (9)、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机; (10)、办公区域内接听、拨打电话尽量限制音量，并留意语气文明，以免影响他人; (11)、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯; (12)、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并刚好转告; (13)、严禁利用公司电话闲聊、煲电话粥; (14)、没按标准接听电话，每次扣1分; (15)、随时保持工作区域的整齐，井然有序，物品摆放整齐。 (16)

3、、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥当保管; (17)、下班时要关好门窗，顺手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源; (18)、保持工作区域内的宁静无噪音，做到“三轻”走路轻、说话轻、操作轻。 (19)、工作区域内不行做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。 (20)、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。 (21)、任何员工在公共区域内若发觉废纸、脏物，都必需马上清理干净。 (22)、不行在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。爱护公司的财产平安是每位员工应尽的职责。 (23)、上班后不允许吃早餐，化妆，需尽快进入工作状态。 用人单位劳动保障管理

4、制度篇2 第一章总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有志向、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的专心性和创建性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司状况介绍。 第四条本手册适用本公司全体员工。 其次章员工的权利和义务 第五条员工务必酷爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公

5、司为我"的企业文化理念，关切和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工务必遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不一样看法的举荐，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出指责、举荐的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳

6、动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应细致阅读和了解劳动合同文件资料，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行1-6个月的试用期。试用期内发觉不贴合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营须要，员工本人同意，能够续签劳动合同。 第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工&

7、quot;和"安排生育"证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作安排、调动的指挥。 第十九条员工务必高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条员工应自觉遵守礼貌生产、礼貌办公的制度规定，常常持续工作地环境的整齐，维护企业良好形象。其次十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。 第五章考勤和请假制度 其次十三条上下班作息时间，依据生产经营实际须要和季节变换，由厂部作出确定，并发书面通知执

8、行。其次十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，务必对考勤的正确性负责。其次十五条考勤资料包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 其次十六条考勤记录表，由表勤员每一天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条员工因病、因事请假，务必先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条员工因工受伤，须要休息，务必由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，

9、报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利 其次十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本公司将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第三十二条本

10、公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一齐发放。 第三十五条本公司免费为员工带给宿舍，住宿员工务必遵守"员工宿舍管理规定"。(附后) 第三十六条本公司将随着经济发展，实力增加，在承受潜力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮忙和补助。 第七章培训 第三十七条全部员工均需理解本公司政治和业务技术培训。 第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，

11、进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。 第八章平安质量 第四十条企业平安生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应依据情节和损失程度，肃穆追究职责人的有关领导的职责，并予以必要的经济惩罚或行政处分。 第四十条员工在工作过程中，务必严格执行各项平安操作规程，爱惜并正确运用劳动防护用品和平安灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的平安管理和平安教化，建立

12、平安职责制度，开展定期的平安检查，发觉事故苗头，务必马上查找缘由并实行整改措施。 第四十三条加强现场生产全过程，包括作业打算过程，协助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据"三不放过"的原则(即事故缘由不清不放过，事故职责不追职责未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进行肃穆处理。 第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章治安管理 第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应刚好报告有关部门或厂部领导。

13、 第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好平安防范工作。 第四十七条员工务必遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章卫生守则 第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条不准随意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。

14、 第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不整齐现象时，要马上清扫。 第十一章奖惩制度 第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教化和惩罚相结合的原则。 第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，务必在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十四条对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。 1、以犯有以下过失行

15、为的员工，每发觉一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地随意吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作看法粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的;有违反工艺操作规程和平安生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 2、对犯有以下过失行为的员

16、工，每发觉一次，罚款50元; 当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的; 旷工半天的; 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的; 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的; 非本设备操作人员，擅自动用该设备的; 在本公司范围内干私活的; 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外); 多次违反工艺操作规程的平安生产管理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的; 在员工宿舍运用电炉及功率较大的电器具以及明火的; 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款; (1)旷工一天的; (2)谎报虚报考勤的; (3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自

17、明火的; (4)非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的; (5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的; (6)随意挪用、损坏设备或平安器材的; (7)有赌博或打架斗殴行为的; (8)有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的; (9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的; (10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的; (11)违反工艺操作规程和平安产管理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类职责事故的; (12)占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的; 对违反(7)(8)

18、(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。 第五十五条对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严峻的，可依法予以解雇，对于已经触犯治安管理惩罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教化后仍不改的; 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的; 4、擅自挪用本公司资金和财产、经教化不刚好归还的; 5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻损失的; 6、无故旷工，经教化不改的; 7、经营违反本公司规章制度，屡教不改的

19、; 8、有意损害公共财物的; 9、偷窃本公司、同事或客户钱物的; 10、触犯国家刑事法律的; 11、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; 12、工作不负职责，产品废品，损害设备工具、奢侈原材料、能源，造成严峻经济损失的; 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 第十二章附则 第五十六条"手册"各条规定自发布之日起执行。 第五十七条本手册各条规定说明权属本公司。 用人单位劳动保障管理制度篇3 第一章总则 第一条目的 为加强公司管理，维护公司良好形

20、象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创建良好的企业文化氛围。 其次条适用范围 (一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 (二)本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 其次章人事制度 第三条聘请制度 (一)用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 (二)聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第四条考勤管理制度 (一)工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中，周一至周五：上午8：30-12：00，下午13：00-17：30为工作时间，12：00-13：

21、00为午餐休息。周六，周日实行双休制度。 (二)考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。 2、迟到、早退、旷工。 (1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元;超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 (1)病假 a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复

22、证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 (2)事假 紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 4、出差 (1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 第三章工作制度 第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。 第六条员工应遵守下列事项： 1、尽忠职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营、从事与本公司类似

23、及职务上有关的商业活动。 3、不得兼任其他厂商的职务。 4、不得泄露业务或职务上的机密。 5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。 6、不得私自携带违禁品、危急品或与业务无关的物品进入公司。 7、不得私自携带公物(包括业务资料及复印本)出公司。 8、对外接洽业务，看法谦和，不得有损害本公司名誉之行为。 9、上班时间要保持安静，不准串岗闲聊、嘻闹、高声喧哗和争吵。 10、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。 第四章薪酬福利制度 第七条本公司遵循公允原则，赐予员工合理的薪酬及福利待遇。 第八条员工薪酬组成： (一)基本工资 1、视工作人员的学历、阅历、实力、体格及其工作性质而

24、定。 2、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。 3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。 (二)奖金 1、全勤奖金 (1)全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖金50元。 (2)有下列状况之一者，发给25元。 全月出勤中，请假4小时(含)以内者，超过4小时以上不发给。 全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次(含)者，四次以上不发给。 2、年终奖金 视本年度利润状况发给(赐予标准另订)。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。 第九条员工薪酬，采纳月工资制，每月工资发放一次，于次月10号发给(如遇假日提前发给)，新进人员自报到日起次月发给;离职人员

25、自离职之日停薪，按日计算。 第十条福利待遇包括： (一)休假福利 为了照看员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的全部假日。 (二)保险福利 公司为正式员工办理五险一金。 (三)健康福利 为了保证员工的身体健康，更精彩地为企业服务，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 (四)补贴福利 依据国家有关政策、规定和企业的实际状况，发给员工餐费补贴、住房补贴及交通补贴，详细补贴金额依详细状况而定。 以上规章制度在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。 用人单位劳动保障管理制度篇4 第一章总则 第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，

26、结合企业的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工;包括试用工和正式工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第3条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生活条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教化 第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁

27、(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第6条企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第7条企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第8条企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 其次节劳动合同管理 第9条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第10条劳动合同必需经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签

28、字，并加盖企业公章方能生效。 第11条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第12条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月;合同期限满1年不满3年的，试用期2个月;合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第13条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严峻违反企业依法制定并公示的工作制度的; (4)严峻失职，假公济私，对

29、企业利益造成重大损害的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第14条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行支配的适当工作的; (2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第15条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内

30、提前3日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业隐私的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。 第16条职工有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)职工起先依法享受基本养老保险待遇的; (3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)企业被依法宣告破产的; (5)企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业确定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;企业被依法宣告破产的;企业被吊

31、销营业执照、责令关闭、撤销或者企业确定提前解散的;企业应依法支付经济补偿金。 第17条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。 第18条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产，经营和工作造成的干脆经济损失; 3.本合同约定的其他赔偿费用。 企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资;不满1年满6个月赔偿1个月工资;不满未履行6个月赔偿半个月工资。 第三节工作时间与休息休假 第19条企业实行8小时工

32、作制(或按计件工作制)，对特别岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。 第20条企业依据生产经营须要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。 第21条其他休息休假按国家规定执行。 第四节工资福利 第22条职工基本工资不低于最低工资标准。 基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资酬劳。 第23条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。计算公式如下：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式为： 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准单位产品的工时定额 第

33、24条企业以现金形式发放工资或托付银行代发工资，企业在支付工资时向职工供应其本人的工资清单(一式二份)，职工领取工资时应在工资清单上签名。 第25条企业以货币形式按月足额支付职工工资;本月工资于次月15日前支付;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第26条有下列状况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费; (2)扣除依法赔偿给企业的费用; (3)扣除职工违规违纪受到企业惩罚的罚款; (4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第27条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善

34、职工食宿条件和工作条件。 第五节社会保险 第28条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章职工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与职工守则 第29条职工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡; (3)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; 第30条职工必需遵守如下平安守则和操作规

35、程： (1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可平安运用后，方可投入运用; (2)操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安; (3)设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作; (4)发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好将状况向领班、部门主管或部门经理报告; (5)对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为; (6)修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业; (7)危急物品必需

36、按规定放置在平安的地方，不得随意乱放; (8)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。 其次节嘉奖与惩处 第31条为增加职工责任感，调动职工主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖分为表扬、晋升、奖金三种。 第32条对有下列事迹之一的职工，除赐予通报表扬外，另赐予晋升、奖金的嘉奖： (1)对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的; (2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的; (3)遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大

37、损失的; (4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的; (5)其他应当赐予嘉奖的。 第33条为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。惩处分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。 第34条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告;指责教化无效的，其次次以后每次书面警告1次，并罚款50至200元： (1)托付他人打卡或代替他人打卡的; (2)无正值理由常常迟到或早退(每次10分钟以上)的; (3)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的; (4)在禁烟区吸烟的; (5)有其他与上述情形情节相当的情形的。 第四章保

38、密制度与竞业限制 第35条为了维护企业利益，爱护企业的商业隐私，特制订本保密制度，企业全体职工必需严格遵守。 第36条本规定所称的商业隐私是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有好用性并经企业实行保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外担当保密义务的事项。 第37条可能成为企业商业隐私的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。 第38条可能成为企业商业隐私的经营信息包括客户名单、客户订单、营销安排、选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经

39、营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。 第39条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。 第五章附则 第40条本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第41条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第42条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 第43条本制度已由职工代表大会(或全体职工)探讨，并与工会协商后确定，并向全体职土公布。 本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。 用人单位劳动保障管理制度篇5

40、第一条为维护女职工的合法权益，削减和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特别困难，爱护其健康，以利于社会主义现代化建设，特定本规定。 其次条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。 第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝技收女职工。 第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条禁止支配女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第六条女职工在月经期间，所在单位不得支配其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第七条女职工在怀

41、孕期间，所在单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者支配其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得支配其从事夜班劳动，在劳动时间内应支配肯定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 用人单位劳动保障管理制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页