2023年用人单位劳动保障制度5篇.docx

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1、2023年用人单位劳动保障制度5篇 企业管理制度具有指导性和约束性。制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有肯定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违反了会受到什么样的惩处。以下是我给大家带来的用人单位劳动保障制度，希望可以帮助到大家！ 用人单位劳动保障制度篇1 第一章总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有志向、有道德、有文化、有纪律的

2、员工队伍，充分发挥他们的专心性和创建性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司状况介绍。 第四条本手册适用本公司全体员工。 其次章员工的权利和义务 第五条员工务必酷爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关切和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工务必遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不一样看法的举荐，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

3、第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出指责、举荐的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应细致阅读和了解劳动合同文件资料，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行1-6个月的试用期。试用期内发觉不贴合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即

4、时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营须要，员工本人同意，能够续签劳动合同。 第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"安排生育"证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作安排、调动的指挥。 第十九条员工务必高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱惜设备、工具等一切公共

5、财物。 其次十条员工应自觉遵守礼貌生产、礼貌办公的制度规定，常常持续工作地环境的整齐，维护企业良好形象。其次十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。 第五章考勤和请假制度 其次十三条上下班作息时间，依据生产经营实际须要和季节变换，由厂部作出确定，并发书面通知执行。其次十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，务必对考勤的正确性负责。其次十五条考勤资料包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 其次十六条考勤记录表，由表勤员每一天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务

6、作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条员工因病、因事请假，务必先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条员工因工受伤，须要休息，务必由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利 其次十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率

7、或经济效益挂钩。 第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本公司将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一齐发放。 第三十五条本公司免费为员工带给宿舍，住宿员工务必遵守"员工宿舍管理规定"

8、。(附后) 第三十六条本公司将随着经济发展，实力增加，在承受潜力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮忙和补助。 第七章培训 第三十七条全部员工均需理解本公司政治和业务技术培训。 第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。 第八章平安质量 第四十条企业平安生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应依据情节和损失程度，肃穆追究职责人的

9、有关领导的职责，并予以必要的经济惩罚或行政处分。 第四十条员工在工作过程中，务必严格执行各项平安操作规程，爱惜并正确运用劳动防护用品和平安灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的平安管理和平安教化，建立平安职责制度，开展定期的平安检查，发觉事故苗头，务必马上查找缘由并实行整改措施。 第四十三条加强现场生产全过程，包括作业打算过程，协助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据"三不放过"的原则(即事故缘由不清不放过，事故职责不追职责未追究得理不放不定期，整改措施

10、不制订不放过)进行肃穆处理。 第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章治安管理 第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应刚好报告有关部门或厂部领导。 第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好平安防范工作。 第四十七条员工务必遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章卫生守则 第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合

11、理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条不准随意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不整齐现象时，要马上清扫。 第十一章奖惩制度 第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教化和惩罚相结合的原则。 第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，

12、赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，务必在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十四条对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。 1、以犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的; 在要求禁烟的仓库等地随意吸烟的; 乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的; 攀折、损坏、挪用厂区树木、

13、花草的; 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 未经批准擅自留宿外来人员的; 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作看法粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的; 有违反工艺操作规程和平安生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚款50元; 当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的; 旷工半天的; 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的; 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的; 非本设备操作人员，擅自动用该设备的; 在本公司范围内干私活的; 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外); 多次违反工艺操作规程的平安

14、生产管理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的; 在员工宿舍运用电炉及功率较大的电器具以及明火的; 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款; (1)旷工一天的; (2)谎报虚报考勤的; (3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的; (4)非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的; (5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的; (6)随意挪用、损坏设备或平安器材的; (7)有赌博或打架斗殴行为的; (8)有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的; (9)因工作失职

15、，造成财产受损或失窃500元以下的; (10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的; (11)违反工艺操作规程和平安产管理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类职责事故的; (12)占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的; 对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。 第五十五条对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严峻的，可依法予以解雇，对于已经触犯治安管理惩罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教化后仍不改的; 2、有行凶

16、斗殴、盗窃及其他违法行为的; 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的; 4、擅自挪用本公司资金和财产、经教化不刚好归还的; 5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻损失的; 6、无故旷工，经教化不改的; 7、经营违反本公司规章制度，屡教不改的; 8、有意损害公共财物的; 9、偷窃本公司、同事或客户钱物的; 10、触犯国家刑事法律的; 11、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; 12、工作不负职责，产品废品，损害设备工具、奢侈原材料、能源，造成严峻经济损失的; 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济

17、和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 第十二章附则 第五十六条"手册"各条规定自发布之日起执行。 第五十七条本手册各条规定说明权属本公司。 用人单位劳动保障制度篇2 一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡；如有加班支配，需交至当天值班人员签字。代拿（交）卡者，迟到早退者，将肃穆处理。 二、考勤卡不得私自涂改，全部缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。 三、病、事假需事先办理手续（特别除外），事假不办理手续者，按旷工论处；请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。 四、上班时

18、间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩嬉戏、吹牛闲聊、干私活、酗酒，如有以上状况者，一经查实，严格处理。 五、每台机床人手一本工票本，需仔细填写，如发觉私改工票者，交公司按规定惩罚；每批零件加工完成后，必需交检察人员检验，工票、路途单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。 六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特别状况导致无法完成时需作出合理说明，被主管人员认可才行。 七、对于支配加班不听从吩咐者，消极怠工、教化无效者，均交由公司按规定处理。 八、行运起吊人员必需主动协作操作人员，且须要听从主管人员的吩咐，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上状况发生，将肃穆处理。 九、行

19、运人员必需将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。 十、全部操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。 十一、工作现场不得抽游烟，违者肃穆处理。 十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司质量管理方法处理。 用人单位劳动保障制度篇3 为了规范公司管理制度，提高生产工作效率，创建一个和谐、有序的生产环境，生产部特重申以下制度： 1、早会：车间员工早上7:55之前必需到达车间，并按指定地点排队打算开早会； 2、用餐时间：各线用餐时间不一，详细见附表； 4、加班时间：依据季节详细支配； 5、上班时间须穿厂服， 6、上班时间穿拖鞋者， 7、上班时间在车间大声

20、喧哗者， 8、严禁在车间内吃早餐， 9、上班时间不能迟到、早退，迟到 10、上班时间不能随意走动、串岗，如有特别状况须要上厕所或者会客者，并必需向线长说明状况； 11、请假须有请假条，未请假者按旷工处理； 12、上班时间不能有吵架、打架等现象， 13、上班时间运用移动电话者 14、上班时间禁止吃零食， 15、车间内禁止吸烟， 16、个人工作台面要保持整齐， 17、个人工具、茶杯、清洁工具要按规定放置， 18、上下班代打卡者， 19、听从线长安排，不能顶撞线长， 20、各流水线周转箱不能超出红线， 21、未排队用餐，餐盘摆放不整齐者， 22、厂内不准乱扔垃圾，各线长应负起管理监督作用，严格要求线

21、上员工遵守各项制度，对违规者刚好予以制止和考核，未进行考核的线长负连带责任，生产部将做不定期的检查。 用人单位劳动保障制度篇4 第一章总则 第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于公司和全体员工。 第三条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生产条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权

22、、依法制定规章制度权等权利。 其次章公司劳动用工制度 第一节员工招用与培训教化 第五条员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条员工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒公司。 第八条公司加强员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 其次节劳动合同管理 第九条公司招用员工于七天考

23、察期后签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据公司规定签订一至三年期固定期限劳动合同的员工试用期为03个月。 第十一条公司与员工应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一样的状况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十二条劳动合同的履行、解除、终止严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节工作时间与休息休假 第十三条公司原则上实行标准工时工作制，部分特别岗位的员工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十四条公司依据经营须要，经与员工协商

24、可以依法延长工作时间。属于加班的应按公司规定流程填写加班申请表并审批。 第四节工资福利 第十五条员工基本工资不低于当地最低工资标准。 第十六条公司以货币形式按月足额支付员工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同并按公司规定办理完离职手续后一次性付清员工工资。 第十七条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工进行处理，并可按规定幅度从员工工资中扣除。 第五节社会保险 第十八条公司用工当月为员工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。 第三章员工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与员工守则 第十九条员工必需遵守如下考勤和辞职制度： （

25、1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）准时参与早例会接受点名； （3）因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，并按本公司考勤相关制度履行审批手续； （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （5）员工辞职应当经公司批准，并按规定办理工作移交手续。 其次十条员工必需遵守如下工作守则和职业道德： （1）敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作支配； （2）严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制； （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏等，尽职尽责做好本员工作； （4）平常养成良好、健康的卫生习惯，保持公

26、司环境卫生清洁； （5）爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物； （6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用； （7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （8）关切公司，维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为； （9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐私。 其次节嘉奖与惩戒 其次十条按本公司员工手册奖惩制度执行。 第四章附则 其次十一条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 其次十二条本制度已由员工代表大会（或全体员工）探讨，并与工会协商后确定，并向全体员工公布。本公司向每位员工发放员工手册，员工签收以此作为已向员工公示

27、的证明。 其次十三条本制度自颁布之日起生效。 用人单位劳动保障制度篇5 第一章总则 第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工带给劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主

28、权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教化 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（务必年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得带给虚假信息。 第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。 第八条企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条企业带给专

29、项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 其次节劳动合同管理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条企业与职工应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一样的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。 第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律

30、职责。 第三节工作时间与休息休假 第十四条企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业依据生产经营须要，经与职工协商能够依法延长工作时间。 企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节工资福利 第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条企业能够根据不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴

31、和补贴。详细工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日支配职工加班，企业能够支配职工补休而不支付加班工资。 其次十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 其次十一条因职工缘由给企业造成经济损失的，企业能够要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节社会保险 其次十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章职工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与职工守则 其次十三条职工务必遵守如下考勤

32、和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）实行打卡考勤的，务必自我打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡； 因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，务必由本部门经理或主管签卡方能有效； （3）因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意，请假务必事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后刚好补办请假手续； （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 其次十四条职工务必遵守如下工作守则和职业道德： （1）敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动

33、和工作支配； （2）严格遵守企业的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位职责制； （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏等，尽职尽责做好本职工作； （4）平常养成良好、健康的卫生习惯，持续企业环境卫生清洁； （5）爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物； （6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用； （7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （8）关切企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为； （9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐私。 其次节嘉奖与惩戒 其次十五条为增加职工职责感，调动职

34、工专心性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。 其次十六条对有下列行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖： （1）对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的； （2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的； （3）举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的； （4）其他应当赐予嘉奖的。 其次十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。 惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。

35、同时，用人单位可酌情减发职工相应酬劳。 其次十八条职工有下列情形之一，经查证属实，赐予警告： （1）托付他人打卡或代替他人打卡的； （2）无正值理由常常迟到或早退的； （3）擅离职守或串岗的 （4）消极怠工，上班干私活的； （5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； （6）擅带外人到生产车间逗留的； （7）携带危急物品入厂的； （8）违反企业规定携带物品进出厂区的； （9）其他程度相当的情形。 其次十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同： （1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的； （2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； （3）将企

36、业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的； （4）连续旷工时间超过_日，或者一年以内累计旷工时间超过_日的； （5）盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失_元以上的； （6）违反操作规程损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成企业经济损失_元以上的； （7）违反企业保密制度，泄露企业商业隐私，造成企业经济损失_元以上的； （8）二次以上警告视做严峻违反纪律； （9）其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。 用人单位劳动保障制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页