2023年小型工厂员工规章制度范文7篇.docx

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1、2023年小型工厂员工规章制度范文7篇 在发展不断提速的社会中,须要运用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢?下面是由我给大家带来的小型工厂员工规章制度范文7篇，让我们一起来看看! 小型工厂员工规章制度范文1 一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检; 二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必需严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级爱护的树种; 三、木材加工厂加工所需的木材，必需

2、办理林木采伐许可证; 四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必需供应林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证; 五、加工农夫自用材的，必需持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证; 六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农夫自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理; 七、木材加工经营许可证年检时必需供应管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门依据状况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂; 八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐

3、点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用; 九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站依据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证; 十、县内运输木材必需到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必需到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特别状况要求延长期限的，必需持有相关证明复印件; 十一、各加工

4、厂要加强管理，建立各种管理制度，做好平安生产工作。对管理混乱不予整改、发觉两次以上违法收购木材的将赐予取缔。 小型工厂员工规章制度范文2 第一条、为了加强团队平安生产管理，保障企业生产平安、稳定及员工在生产过程中的生命财产平安，依据国家有关法律、法规、标准，以及行业和公司相关平安生产、平安保卫文件精神，结合本团队平安生产实际状况，特制定本制度。 其次条、坚持科学管理，有效消退和制止生产过程中危及员工生命和企业财产平安的隐患和行为。当生产和平安发生冲突时，生产要听从平安。 第三条、明确团队平安工作的组织 (一)团队长是团队平安生产第一责任人，全面负责本团队的平安工作，做好部署、检查、限制、考核等

5、工作，确保上级各项平安管理规章制度和要求在本团队的贯彻执行。 (二)团队应设1名兼职平安员，帮助团队长全面开展团队平安管理工作。平安员不在时，团队长要明确代管人员。团队长不在时，平安员有权支配本团队员工完成与平安有关的工作。 (三)团队要建立包括团队长在内的各岗位人员平安生产责任制，明确全员平安生产职责。 第四条、平安教化与宣扬。团队要制定平安培训安排，对新员工进行平安教化;按时召开平安例会，组织团队人员仔细学习平安技术、规章制度等;每次平安教化要有教化记录，且记录具体、整齐。 第五条、消防平安管理 1、有健全的消防组织，有必要的消防设备，有严格的防火制度。 2、团队成员要牢记“五知三会”内容

6、，即：一知本岗位火灾危急性;二知本岗位的防火措施和防火平安制度;三知本企业的防火负责人、消防专(兼)职人员的姓名及电话;四知火警电话“119”;五知灭火的基本方法和措施。三会：一会打火警电话;二会运用各种灭火器材;三会逃命自救。 3、严格落实阜阳卷烟厂“平安检查”、“消防平安管理”、“三同时管理”、“危急化学品”等管理制度。 4、仔细抓好安保各基层队伍建设和管理。 5、加强厂重点部位检查巡察。发觉重大隐患问题时，应第一时间报责任人进行相关处理。 6、加强“两烟”仓库防火管理，严格车辆和特种作业人员管理。 第六条、团队平安生产管理的主要内容 1、平安用电，做到人来电开，人走电关，每天最终一个离开

7、办公室的人必需对各处电器进行检查，关闭。 2、科学运用本团队内的各类设备管理、平安用电管理、消防限制中心平安管理、消防车辆平安管理。 第七条、治安保卫、综合治理目标管理。维护好团队内部治安秩序，搞好内部治安综合治理，妥当处理好突发事务;教化员工远离邪教组织和社会性质的组织。 第八条、平安检查内容。明确检查的周期，每次由平安第一责任人负责组织本团队平安员及相关人员对本团队进行系统的平安检查。对检查中所发觉的或团队成员反映的平安隐患，做到“三落实”(即：负责整改的人员和部门要落实，整改的措施要落实，整改的时限要落实)。 第九条、惩罚和嘉奖 (一)对于违反团队平安管理制度的员工予以考核，对造成平安事

8、故的员工予以惩罚。 (二)对于发觉并刚好上报平安隐患，有效预防了重大平安事故发生的员工予以嘉奖。 小型工厂员工规章制度范文3 一、平安生产责任制度 1、明确各级负责人、各类工程人员、各职能部门和员工在生产中应负的平安职责。 2、建立健全各级各部门平安生产责任制，各自由自己的职责范围内各负其责。 3、仔细落实各级各部门平安生产责任制，为企业发展保驾护航。 4、每年逐级签定平安生产责任书，纳入公司管理目标纳入公司年度工作考核。 5、没年由公司“安委会”对各级各部门平安生产责任制同部署、同检查、同考核、同奖惩。 二、平安培训教化制度 (1)三级平安教化 对生产岗位全部新职工上岗前必需进行厂(公司)级

9、、车间(加油站)级、班组级三级平安教化。三级平安教化时间不得少于56学时。其中公司级平安教化时间不得少于24学时，加油站级平安教化时间不得少于24学时;班组级平安教化时间不得少于8学时。 (2)特别作业平安教化 凡从事电气、锅炉、焊接、车辆驾驶等特别工种作业人员，必需由企业有关部门与当地政府主管部门组织进行专业性平安技术教化，经考试合格，取得特种作业操作证，方可上岗工作。特种作业人员应按当地平安监察部门的有关规定，定期参与培训和复审，成果记入个人平安教化卡片。 在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，各主管部门要组织编制新的平安操作规程，进行特地教化。有关人员经考试合格，取得平安作业证后，方可

10、上岗操作。 (3)日常平安教化 加油站必需开展以班组为单位的平安活动，班组平安活动每月不得少于3次，每次不少于1学时。加油站全站平安活动每月1次，每次不少于2学时。平安活动时间不得挪作它用。 (4)外来施工人员的平安教化 进站施工人员在施工前，主管公司(或)加油站应与施工队签订平安合同，明确双方责任，落实平安措施，对施工人员进行平安防火教化。 (5)在平安教化中，必需树立“平安第一，预防为主”的主导思想。 根据有关加油站平安管理的法律、法规、消防法等的规定，结合事故教训，针对各岗位的不同(见岗位平安生产责任制)，进行平安基本技能、常识的培训。 三、平安检查和隐患整改管理制度 (1)加油站应仔细

11、贯彻“预防为主”的方针，坚持自检自查为主，上级主管监督检查相结合的原则，分级落实平安工作。 a、加油站每周组织一次平安检查。 b、当班平安员应对作业现场监督，发觉违章行为和担心全因素，有权制止和向上级反映。 c、加油站主管公司每月和重大节日要对加油站进行平安检查。 (2)检查主要内容包括：平安责任制落实状况、作业现场平安管理、设备技术状况、灭火作战预案以及隐患整改状况等。 (3)平安检查中发觉的问题和隐患，加油站能解决的，应限期抓紧整改;加油站无力解决的，应书面对上级报告，同时实行有效的防范措施。 建立平安检查台帐，将每次检查结果登记在册，台帐保存期限为一年。 四、平安检修理管理制度 1、为确

12、保检修理的平安，必需按指定的范围、方法、步骤进行，不得随意超越、更改或遗漏。 2、不论大修、中修、小修，都必需集中指挥、统筹支配、统一调度、严格纪律。 3、坚决贯彻执行各项制度，仔细操作，保证质量，加强现场的监督和检查。 4、为保证检修理的平安，检修理前必需打算好平安及消防用具使之完好。 5、检修理中，听从现场指挥人员及平安员的指导，穿戴好个人防护用品，不得无故离岗、逗闹嬉笑、随意抛物。 6、拆下的部件要按方案移往指定地点，每次上班前，先要查看工程进度和环境状况，有无异样。 7、检修负责人应在班前开碰头会布置平安检修理事项。 8、如在检修理过程中发觉异样状况，应刚好汇报，加强联系，经检查确认平

13、安后才能接着检修，不得擅自处理。 五、平安作业管理制度 1、作业时必需办理申请、审核和批准手续，要明确作业的地点、时间、范围、方案、平安措施、现场监护等。 2、作业时要严格遵守有关规章制度和操作规程，听从现场指挥人员及平安员指挥，穿戴好个人防护用品。 3、无证或手续不全、作业票过期、平安措施没落实、地点或内容更改等状况下，一律不准作业。 4、特别作业时，必需对特种作业人员进行资格验证，并悬挂相应的警示 5、作业前必需打算好平安、消防器材及救援设施，消防器材及设施应指定专人负责。 6、作业中途发觉异样状况，应马上汇报，加强联系，经检查确认平安后才能接着施工，不得擅自处理。 六、危急化学品管理制度

14、 一、有健全的平安管理制度和平安生产操作规程。 二、成立以公司主要负责人组成的平安生产管理机构，并设置平安管理部门。 三、员工必需接受有关法律、法规、规章和平安学问、专业技术、职业卫生防护和应急救援学问的培训，并经考核合格方可上岗作业。 四、公司在生产、储存、运用危急化学品场所设置相应的平安设施、设备，并根据国家标准和国家有关规定进行维护、保养，保证符合平安运行要求。 五、公司在生产、储存和运用场所设置通讯、报警装置，并保证在任何状况下处于正常适用状态。 六、编写切实可行的事故应急预案，并每年进行12次演练，确保平安生产。 七、在有毒现场必需备有防护、防毒器材及救治药品。 八、建立事故档案，根

15、据“四不放过”要求，仔细处理，爱护有效记录。 七、生产设施平安管理制度 1、为加强设备平安，做到正确运用，使设备处于良好状态，保证设备长期、平安、稳定运转，特制定本制度。 2、各车间应实行专机负责制或包机制，做到台台设备，条条管线，个个阀门，块块仪表有人负责。 3、操作人员必需通过三级培训，经考试合格，发给上岗合格证才能单独操作设备。 4、操作人员必需严格操作规程进行设备的启动、运行和停车。 5、必需坚持岗位，严格执行巡回检查仔细填写运行记录。 6、仔细做好设备润滑工作，严格遵守交接班制度。 保证设备清洁，刚好消退跑冒滴漏。 八、平安投入保障制度 1、平安投入应根据国家、当地政府有关规定合理提

16、取。 2、平安投入每年依据实际由“安委会”报请公司提取，建立专款帐户不得挪作他用。 3、平安投入运用必需经有关部门写出投入安排，报公司安委会批准方可运用。 4、平安投入如当年未能运用完，应当转入下一年度的平安投入安排内，不得挪作他用。 5、如当年平安投入不够，应由“安委会”写出安排报公司批付。 九、劳动爱护用品(具)和保健品发放管理制度 1、要求上岗员工佩戴工作卡、着装统一。 2、依据季节，发放夏装、春秋装及冬装。 3、发放帽子、手套及清洁用毛巾。 4、每位员工应爱惜运用劳保防护用品。 5、如有丢失或损坏，照价赔偿。 6、依据加油站工作的特点及有关规定，所发放的劳保用品必需选用防静电质地的布料

17、或材料。 十、事故管理制度 1、发生事故后，事故当事人或发觉人应马上将事故发生的地点、时间、单位;事故的简要经过、伤亡人数;干脆经济损失的初步估计、事故发生的缘由的初步推断;事故发生后实行的措施及事故限制状况;事故报告单位等报告有关部门及领导，紧急状况要报警。伤亡、中毒事故，应爱护现场并快速组织抢救员工及财产。重大火灾、爆炸、跑油事故应组成现场指挥部，防止事故扩散扩大。 2、由于跑油、火灾、爆炸缘由造成特大、重大和二级以上事故，应快速报告油站所在地消防劳动部门及有关部门。 3、事故调查和处理要坚持“四不放过”的原则，即事故缘由未查清不放过;事故责任者未受到处理不放过;员工未受到教化不放过;没有

18、防范措施不放过。 4、因忽视平安生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，按责任轻重对油站负责人和事故责任者赐予行政处分和经济惩罚，构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。 5、事故发生后，隐瞒不报、谎报有意拖延不报、有意破坏现场或无玷当理由拒绝接受以及供应有关状况和资料的，赐予有关责任人经济惩罚或追究刑事责任。 6、事故发生后，必需进行调查。一般事故由加油站负责人进行调查，并将结果上报有关平安部门及消防部门。对重大及以上事故，加油站负责人要主动协作公安局、平安部门、消防局等部门进行调查，直至调查结束。 7、建立事故报告处理档案，登记有关事故发生的地点、时间、单位;事故的简要经过、伤亡

19、人数;干脆经济损失的初步估计、事故发生的缘由的初步推断;事故发生后实行的措施及事故限制状况;事故报告单位等，以及最终处理结果的内容。 小型工厂员工规章制度范文4 第一条生产纪律 1、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定(最新精编)(8个doc3个ppt) 2、生产过程中必需严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜尽奢侈。 3、疼惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。 4、听从生产主管的支配，刚好作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。 5、衣着清洁整齐，根据要求穿制服上班。 6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。 7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产

20、任务完成后要将地面清扫干净。 8、当产品出现不良时应马上停工并上报，查找缘由后方可接着生产。 其次条操作规程 1、正确运用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。 2、生产过程中的.药品要按运用说明正确操作运用，留意防火、防爆、防毒。 3、严格根据设备的运用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。 第三条产品质量 1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。 2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。 3、留意生产过程中的细小环节，企业员工培训管理操作手册(27个doc)轻拿轻放，避开表面划伤。 4、文明装车，堆码合理。 小型工厂员工规章制度范文5 为加

21、强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。 二、公司提倡树立“ 一盘棋” 思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、

22、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“ 岗薪制” 的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇; 公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会; 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率; 提倡厉行节约，反对铺张奢侈; 提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 小型工厂员工规章制

23、度范文6 1、要提前30分钟到岗，做好上班前的打算工作(穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整齐得体大方，头发是否梳理)。 2、打卡后起先上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。 3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，始终等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完全部事情方可下班。留意：肯定要等到接班的员工的确无误签字后才可以下班离岗。 4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。 5、网管在自己不忙的状况下要帮

24、服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要相互协作把工作做好。 6、上班时刚好完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，假如上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。 7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。 8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。 9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要刚好清理。 10、晚班要多留意平安防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时留意把

25、椅子移出来，打扫完再放回去。 小型工厂员工规章制度范文7 为增加工厂员工的责任感，提高员工的主动性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。

26、入职后的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。 二、考勤管理 1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特别状况，或者遇时间调整，按工作须要支配。 2.考勤 1)打卡制度： 本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。 2)迟到，早退与旷工： 迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工

27、作前的打算，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。 迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。 3.请假 1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管

28、理人员请假签至厂长;职员请假必需逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特别状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。 2)病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生效，否则按旷工处理。 3)事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。 4)产假：按国家规定执行。 5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两

29、小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。 4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。 5.加班 因生产和工作须要，须要加班时，各部门员工必需无条件听从公司的加班支配，包括什么时间加班，加班多少小时等。支配加班时，各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作须要，员工必需听从管理人员之加班支配。各部门必需照实记录员工加班工时，若发觉少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无

30、效。 6.调休：公司假如遇到特别状况，如停电等，须要调整工作时间的，员工必需无条件听从公司的调休支配。这也是国家法律所允许的。 三、离职规定 离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。 1、辞职 1)满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。 2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;急辞工的，扣罚一个月工资。 2.辞退(解聘) 员工有下列情形者，公司将予以辞退处理： 1)工作

31、散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严峻违反劳动纪律，不听从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。 2)依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产主动性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严峻送司法机关和处理。 3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术改变，有必要削减员工而无适当工作可供应安置时。 4)员工经教化培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时

32、。不听从工作支配，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。 5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效， 6)公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭遇损失时，公司将依法追纠赔偿。 3开除 员工有下列情形者，公司将予以开除处理： 1)试用期被证明不合格者。工作失职，假公济私，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。 2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。 4.自离 1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，

33、作自离处理。 2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭遇损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。 四、行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。 1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，留意工作范围的整齐卫生等。 2)未经培训，不得胡乱运用相应机器设备，否则发生事故时由当事人担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约运用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后刚好检查并关闭设备及电源

34、。每发觉一次违反规定者，罚款5元。 3)依据工厂须要及职责规定，主动协作同事工作，不得有意拖延，推委，束之高阁甚至拒绝。 4)应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款10元。 5)员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 6)员工应遵纪遵守法律，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 7)员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用

35、事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资结算。 8)上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。 9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据治安管理惩罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。 本人同意并遵守以上规定，如有违反，情愿按上述规定执行。 小型工厂员工规章制度范文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页