2023年社会工作活动实践报告7篇.docx
《2023年社会工作活动实践报告7篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年社会工作活动实践报告7篇.docx(18页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2023年社会工作活动实践报告7篇 报告时下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导供应依据, 一般不须要受文机关的批复, 属于单项行文.你会写社会工作活动实践报告吗?下面我给大家带来社会工作活动实践报告,希望大家喜爱! 社会工作活动实践报告1 x月22日,一改昨日的电闪雷鸣,大雨倾盆,一大早,刺眼的阳光就从阳台射了进来,暖暖的,啊,又是晴朗的一天,我们的实践出行真是开门红啊。 根据提前支配好的路途,我们分地区调研的第一站便是_的蔬菜种植基地。早上六点半,我们几个人就穿上实践的服装,在西门集合了,由于时间较早,我便帮大家买好了出行时的饮料和面包,根据提前查好的路途,我们乘完地铁后倒换公交
2、,大约两个小时后,我们便到达了第一个目的地_锦绣大地观光园区,起先了我们的调研之旅。 在工作人员的带领下,我们首先参观了当地的一些蔬菜种植基地,看着这些绿油油的蔬菜,我觉得亲切极了,因为我的家乡寿光便是出名的蔬菜种植基地,在我的家乡,到处都是蔬菜大棚的影子,各种各样簇新的蔬菜,每年一度的蔬菜博览会,使寿光的蔬菜发展已经登上了一个很高的台阶。我觉得,蔬菜大棚的种植技术各地虽有差异,但总有想通之处,假如我能在对_郊区温室蔬菜种植的调研中,参考回乡后对寿光蔬菜种植的调查,对_郊区生态农业的发展提出几点珍贵的看法,那是再好不过了。在参观的过程中,我仔细的视察了该地所采纳的温室的类型,所种植的蔬菜的种类
3、,以及当地所采纳的管理方法,当地管理人员还向我们讲解并描述了一些当地政府对蔬菜温室发展技术的重视,人们的收益,以及蔬菜的流向等许多方面的问题,使我们对_农业发展有了肯定程度的相识。 耐不住嘴馋,望见红红的樱桃小西红柿,我们都摘了几个来吃,但我们会很明显的发觉,_蔬菜大棚的规模数量实在太小,且其蔬菜也远没有我们家乡那么多。或许因为是首都,不宜过度发展农业,但是我想作为首都,只要其存在农业,且我们都称之为生态农业,那么我们就应当把它发展好,我们一行人都对此项调研充溢了爱好。四点五十,我们坐上了回校的公交车,一路上,大家有说有笑,觉得这一天的确收获了不少,不仅仅是因为对_郊区的蔬菜大棚有了什么了解,
4、更多的还是对首都生态农业发展的一份责任感。 社会工作活动实践报告2 当今世界日新月异,科技进步迅猛发展。人才的竞争爆发在和平常代,作为当代高校生必需抓住机遇着眼将来,用所学的理论学问去联系社会实践,才能学为所用,人尽其才。要趁早地从校内生活中去横架投身社会的实践桥梁,深化了解现实中的自我,扬长避短,在人生的道路上运筹全局,寻求属于自己的广袤天地。20_年的暑假期间,我煅炼于社会的实践中,从中深有体会。 现在这已经成了我难忘的记忆,我将恒久藏于心中,接着攀登人生的境界。20_年的暑假我以学生的身份进入公司打工,这是一次有意义的社会实践活动,从中学到以前不曾涉及的学问。向往明天的道路上举目远眺垫上
5、了一个新的台阶。让我见得更多,识得更广。 一、学问就是力气,唯有牢牢驾驭,才能在人生的职场上春风得意 只有懂得多,识得广,才能胜任工作。这一点我有亲身体会。记得有一回,公司里成品区门前长长的成龙车箱里已装满一了箱箱的贷物,在即将完成的时候才发觉出了问题,只得一箱箱地御下来检查,但由于地上的空间有限没有得到很好地分类,御下后一箱叠一箱地放着。可检查完毕又出现了问题,当时部门经理、主管、总收发,师傅都在那场,他们都急了,因为贷物要准时动身,而贷物的颜色,规格,大小,批次,发贷地点等全都写着英语,没人看懂,无法分门别类。就在这时候我告知了主管说我全看懂箱子上面的英文。刚起先没人信任,可我没有放弃,接
6、着劝服主管“我把箱子上面的英文翻译出来,然后再打开箱子看看里面的东西是否与我翻译的相符,假如相符那就说明是对的”。就这样我劝服了主管,贷物能够按时动身了。记得那天气温不是很高。可我一人四顾八方地指挥员工,出得满身是汗。后来我得到了赏识,在公司里参与了很多管理工作,工作中我深刻相识到学问就是力气,是一个人最大的资源宝库。 二、工作一丝不苟才能实现每一个领域的顺当完成 对工作唯有仔细对待才会有条不紊。才会顺当进行,形成周期的良性循环,有一回也是出了错,公司里有一种批号的衣服无法贴上标签,因此弄错了好多,后来才知道衣服的正确分法是把里面的翻出来,看看后幅上打结的个数。很多人进了公司许久,后幅指的是衣
7、服的那个部位却不知道。而且后幅上打的结很小,手自然是模不着,唯有用眼睛盯着才看得到,这样一来工作进展很慢,厂长知道后,竟然把办公楼里的行政部和财务部的人员都调过来,一起分码衣服。其实厂长不相识我(终归我是公司里的无名小卒)师傅却让厂长叫我指挥行政部和财务部的全部人,厂长听师傅说我工作一直一丝不苟不会出错就答应了。我想只要一丝不苟的工作,是金子总会发光。 三、在现实中要相识人性的困难,只有了解人性,在生存的空间里才会游刃有余 我们工作要努力,对人要友好,这是对自己的必定要求,那样你才会有更多的机遇和挚友。但是人性的东西很困难,有和善也有丑恶,我们要相识到这一点才能更好地把握人生。特殊是从一般的员
8、工刚进入管理层,这时要懂得如何爱护自己,终归现实的竞争太残酷。有一回我拿衣服给某个师傅,他见我年纪轻轻就对我不屑一顾,其实我知道他是在有意整我,因为这件事情假如不完成就有人算到我的头上,我见他高傲的看法便对他拍着桌子说到“你这种看法,要不要我在会议上提一下”他没话说了。 以上三点,是我在这个假期中社会实践的相识,终归我们高校生还呆在学校,对一个完整的现实社会没有相识得很全面,或多或少还存在着距离,“欲穷千里目,更上一屋楼”,今后我要找更多的机会参加社会实践,接着从中学习。 社会工作活动实践报告3 对于许多高校生来说,社会实践这个词还很生疏,为了更好的适应社会,也为了自己增长见识和学问,我在暑假
9、选择了实习,这次实习我从事的是物业管理员,一听名字就知道这不简洁。但是,我没有选择退缩,因为尝试了才知道是怎么一回事,尝试了你才会有收获,有时候你一个人坐在那里想一天的事情都不如你花一个小时时间学到的多,由此可见,社会实践的重要性。 迄今为止,中国的物业管理行业已经走过了二十几年的时间,已经具备了肯定的规模和形态。随着经济体制的改革发展、城市的现代化、人们对居住空间的可持续发展的要求,伴随房地产商品经济发展的必定产物物业管理要得到迫切的变更,已成为一种必定的趋势。尤其在市场经济的条件下,大多数人将成为物业的产权人和运用权人,因此,如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,创建合理的规模效益,已经成为
10、现今物业管理的关键问题。在社会分工和市场细分不断加强的总体背景下,只有针对不同的物业类型、不同的消费人群、以不同于他人的管理模式,才能树立企业自己的一面旗帜,建立自己的经营理念,那就是要走企业的品牌化道路。在我看来在市场经济发展的今日,品牌已不再是一种简洁的区分标记,而是企业客户和价值的来源。物业管理是一种服务,它以物业为管理对象,以广阔业主为服务对象而定位于社会人群。由此,创建这种服务的品牌也不外乎三个方面:知名度、美誉度、忠诚度。 我在物业公司打工的一个月里颇有感受: (1)、物业人员的形象不规范。包括服务人员的仪表、语言、行为形象。服务人员是第一时间与业主打交道的,因此,他们的给广阔客户
11、留下的形象则代表了公司的精神面貌。 (2)、规章制度不健全。主要包括对内:员工规范、岗位职责、奖罚机制;对外:管理制度、业主公约、处理程序等。 (3)、物业管理工作宣扬不到位。比如说修理基金的收取,在没有全部收缴齐之前,不要存在时间上停滞,要无时不刻的向业主宣扬到位,其中包括采纳传单、报纸、宣扬栏的形式。 (4)、服务人员的人性化意识不强。对待业主不够周到热忱,有的甚至发生了口角。在实践的接触中,服务人员对答允业主的事情不能刚好的处理,比如说报修,一拖再拖使公司的诚信产生了严峻的危机。 (5)、物业经营收入单一,难以摆脱亏损的局面。 通过在实习中理论的探讨和实践的磨合,我认为以上的这些问题已经
12、成为物业走向品牌化、从分散型经营到集约化发展的制约因素。如何解决这些问题,规范物业项目的运作,树立物业的品牌形象。通过近段时间的实习,我提出自己的几点建议和方法。 1、建立规范、高效、专业化的队伍,作好基础管理是关键。优秀的基础管理是作好物业工作的基点而员工素养则是优质服务的确定性因素,也是一个物业企业能否持续发展的壮大的关键。 (1)、规范服务人员形象,加大企业宣扬力度。规范形象包括仪表、语言、行为三个方面,仪表规范要求我们的服务人员要持证上岗,统一着装,佩带明显的标记,所运用的工具要印有企业的标识。语言形象要求服务接待人员要讲一般话。行为形象要求每一个岗位的职工要工作规范,尽显专业风采。这
13、一点对我们的保安人员显的非常重要,在小区里保安人员担当着维持公共秩序的职务,所以在工作中要尽量达到军事化的标准,例如不要出现走路吸烟、打闹的场面,以免给业主造成不良的影响。物业是一种服务行业,其行为其实就是一个服务的过程,即服务传递过程。表情愉悦的工作人员可以平静由于服务缺陷给业主带来的不满和怨言。此外,服务人员的形象也是公司服务的一个有形展示,向用户传递公司的良好形象。 (2)、健全与物业有关的规范规章及各种档案保持制度。完善的规范规章可以规范员工的行为,有利于整个服务流程的再造,有利于提升企业的外部形象。所以,对内要建立员工的岗位责任制、工作内容要求并且要确保能落实下去,内部制度的设立要无
14、时不刻的表现出一个肯定服务者的形象以业主为中心,辐射每一个员工的行为。在实习中,城市花园的首问责任制就值得为其他的物业项目所借鉴,即每一个与业主接触的服务人员都要成为服务流程上的一个点,实现服务无缝隙。对于外部,我们要建立装修制度、房屋巡查制度、设备档案管理制度等齐全的公众制度。值得留意的是我们的一个公众制度的建立都要依据国家的法律法规,措辞要尽可能的人性化。这样有利于建立清楚合理的服务流程,真正做到“事事有人管、人人都管事”,使每一个责任事故的发生都能找出相应的责任人,并能协作相应的奖罚激励措施。 (3)、充分重视业主大会和业主委员会的作用,使之成为物业与业主沟通的桥梁。全体业主是整个小区物
15、业的全部权人,而业主大会和业主委员会则是他们的代表机构和代表,也是小区重大决策的拥有者,所以物业管理人员要充分重视其作用,处理好与他们的关系。业主委员会是业主大会的执行机构,同时也是物业企业的监督者和帮助者。一些重大的物业事项必需要业委会审批,否则有时物业的好的想法,可能会变成违法的行为。鉴于现今山海天和城市花园的业主委员会还不是健全,重大的事情尽可能的要经过入住业主多数的同意。此外,在日常的管理服务中,要定期或不定期的召开与业主委员会或业主代表的座谈会,以征询在平常管理中的不足和缺陷,来完善自己,同时也要把对业主的合理要求和一些个别业主的不协作现象对业主委员会赐予明示,恳求其帮助解决,做到双
16、方心中有数,必要时要达成书面协议。 2、服务管理要以专业化为方向、寓法制化于其中,走程序化的道路。 (1)、以专业化为方向,首先要打好它的专业基础,即让大多数的员工驾驭丰富的专业识和专业技能,因此企业要建立气氛活泼、富有弹性的学习型网络。通过学习让广阔员工的思想以一个领先行业的思想和心态去做好工作中的每一件事。此外,公司还应定期或不定期的组织培训班、外出学习,特殊值得一提的是对于外出学来的东西,不能搞纯粹的“拿来主义”,肯定要适时而变、因地制宜,主要要符合本公司和本小区的实际状况,偏离实际的再先进的思想方法也要忍痛割爱,否则只会奢侈大量的人力、物力。在实习期间,笔者接触到的项目上很少有专业的书
17、刊和书籍,因此这一点显得特殊重要。对于专业技能,因为其是服务质量的基础,所以我们要激励员工提出改革技能的方法、参与国家的技能考试,对取得肯定成果的员工要赐予奖赏,由此形成一个“学以为用、从用中学”的的良性循环。再次,专业化还要求明确部门结构、完善专业重组。对于部门结构要有明确的划分即办公室、服务中心、保安部、绿化保洁部、经营拓展部等,并且各部门要形成自己的责任和岗位规范且有相应的配套设施。最终,专业化重组就是要针对各个部所运用专业的特色,绽开专业学问的整合,使每一个员工具备一专多能,比如说保安、绿化、工程部门在部门明确的基础上可以做到“人人都要学、事事都能懂”,在负责人员不到位的状况下,可以处
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 社会工作 活动 实践 报告
限制150内