2023年请假管理规章制度声明7篇.docx

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1、2023年请假管理规章制度声明7篇 在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的请假管理规章制度声明7篇，让我们一起来看看！ 请假管理规章制度声明篇1 第一条假期的种类、名称刚好间 一、探亲假。 其假期规定如下： 1、探望配偶，假期30天(不含路程)。 2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。 3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。 上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列状况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的;2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正

2、为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;3)、当年六个月(累计)以上长期病假者;4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。6)、外来人员;7)、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。 二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚规定的加12天。婚假和未婚职工探父母的当年只能享受一种，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。 三、丧假，假期3天(不含路程)。 四、产假： 1、正常分娩假期90天， 难产或多产的加15天，(包括产前按排15天以内的产前假)。 2、符

3、合晚育条件的男方享受57天的护理假。 3、哺乳假：凡符合安排生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。 五、放射(疗)假，每年给假一次，假期30天。 六、年休假： 1、休假对象： 凡本院职工(正式在编)，只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。 2、假期标准： 参与工作满5年不满20_年，休假7天(其中后半年参与工作者3.5天)参与工作满20_年至20年者，休假10天;参与工作满21年至30年者，休假15天;参与工作31年以上休假20天。 3、下列状况之一的当年或下

4、年度不享受年休假： 1)、当年病假、疗养假累计超过45天的;2)、当年请事假累计超过20天的;3)、当年病假、事假相加超过45天的;4)、当年产假90天的。 4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。 5、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过上述规定时间的，则下一年度不再享受年休假。 6、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。 七、病假：员工就诊应经保健科同意后去相关科室就诊(急诊例外)。员工住院经保健科同意后，由业务院长审批。出院后办理请假手续(全部员工不得挂家庭病床)。 八、事假：请事假以不影响工作为原则，本人申

5、请：事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署看法后报所属职能部门审批。 其次条请假的程序、手续及审批权限 一、除七天节假日和星期天以外的各类假期都必需到人事科办理请假手续，病假凭医师诊断证明，其它假期必需书写请假条，并需通过逐级按规定审批权限批准后，方为有效。 二、病假经本院保健科出具证明，报科主任、护士长批准有效，外单位病假条医院不予承认(特别状况例外)。年休假由科室主任护士长审批。一周以上的病事假均须经分管院长最终审批(未经批准而擅自不上班的做旷工处理)。探亲假、婚丧假等需经科室、职能、分管院领导批准方可，请假条一律交人事管理处备案。 三、科主任、护士长的各类假期需所

6、属职能科室批准，分管院长签字尚可，职能科室负责人请假需经院长批准。 四、职工放射(疗)假、年休假，由本人申请，科室支配，科室负责人签署看法，报系统主管部门审批(医疗系统由医务科、护理系统由护理部，院办等由所在科室审批)，报人事科备案。全体中层以上干部外出，均需报院部批准(由相应分管领导签字方可)，人事管理处备案。 五、婚假：须提前提出申请，经科室负责人同意后，报系统主管部门批准，送人事管理处备案。 六、丧假：先填申请单，经科室负责人签名，职能科室签署看法后报人事管理处备案。 七、 产假：凭准生证和产科医疗证明，科室领导签署看法，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事管理处登记。 八、哺乳假：由科室

7、负责人签署看法，所属职能科室负责人签署看法、院部批准，报人事管理处登记。原则上不执行。 第三条假期的运用 一、探望配偶，假期一次用完，不得分开和跨年度。确因工作须要，当年无法支配，由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部批准，可跨年度运用。 二、未婚职工探父母，假期须一次用完，不跨年度。 三、已婚职工探望父母，不得延期下一轮运用。 四、放射(疗)假，可分开运用，跨年度作废。 五、年休假：经批准后可分开运用，跨年度作废。 六、婚假(以结婚登记时间为准)，当年运用，跨年度作废。 七、此制度最终说明权归院部。 请假管理规章制度声明篇2 为加强办公室内部管理，保障我办各项工作正常运行，依据有关文件精神

8、，并结合我办实际状况，制定本制度。 一、自觉遵守机关作息制度。要做到不迟到、不早退，工作时集中精力，仔细履行职责，不擅离岗位。请假或调休要在支配好工作的状况下方可按规定办理审批手续。因公外出，要向科室负责人及分管主任报告，并告知综合科。 二、严格执行请销假制度。凡请事假、婚假、伤病假、公休假、生育假，及其他明文规定的假期，须书面履行审批手续，并详细说明请假事由和起止期限。法定节假日离开城区，一般干部须向分管主任报告，领导干部向主任报告，并保持通讯畅通。 三、合理支配请假、调休制度。全体干部要在保证工作正常开展的前提下，妥当支配假期。要严格执行事先请假原则，特别状况应事后说明缘由并补办手续。凡事

9、先不请假，事后不按规定办理手续或未经批准擅离岗位的，按有关规定处理。事先不请假或擅离岗位导致当天发生的较大事务、重要电话、重要活动未能刚好办理造成工作被动，甚至产生负面影响的，将追究当事人责任。 四、审批权限。请假半天，由分管主任审批；一天以上，先报分管主任同意，由主任审批；科室负责人请假由主任审批。 五、刚好销假并将请销假纳入考核。假期结束要刚好报相关主任销假。经审批后的请假单应刚好交综合科统一保存，年终综合科汇总后，按有关规定纳入考核。 六、遇紧急事务时或未能将工作支配妥当的，在接到通知后必需刚好回岗，并处理好相关工作。如未能刚好回岗造成工作上被动的，甚至产生负面影响的，将追究当事人责任。

10、 请假管理规章制度声明篇3 一、目的 第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、请假程序： 第2条员工须要请假时，应先到人力资源部领取请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项; 第3条请假人填好请假单有关项后，根据请假规定呈请各级领导批准，将批准后的请假单送交人力资源部门备案; 第4条办理工伤假审批手续，必需查验下列证件(材料)： 1、由当事人供应工伤事故的经过报告; 2、由平安小组供应的工作事故调查，分析报告; 3、公司指定医院出具的工伤证明和病历; 4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必需出具有效鉴定伤残等级证明。 第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;

11、 第6条超假期应刚好通告请示有关领导审批; 第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 三、假期类别： 公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假; 四、请假规定： 第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必需按规定履行请假手续; 第9条员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发觉弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退; 第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计; 第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署看法报高层领导或总经理审批; 第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批; 第13条请假单必需由本人填写，按规定程序

12、履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案; 第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处; 第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日托付同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。 第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情削减准假时间; 第17条假如员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重肃穆处理; 五、假期说明 第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。 第19条法定假日： 元旦，1月1日至3日放假公休

13、3天; 春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天; 清明节：农历清明放假公休，共3天; 劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天; 端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班; 中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班; 国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班; 妇女节(3月8日)，妇女放假半天; 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天; 第20条非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参与纪念活

14、动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参与活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。 第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。 1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满2023年的，年休假5天;已满2023年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1)累计工作满1年不满2023年的员工，请病假累计2个月以上的; 2)累计工作满2023年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 3)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4

15、个月以上的; 3、年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，不跨年度支配，年休假工资照发。单位确因工作须要不能支配员工休年假的，经员工本人同意，可以担心排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。 第22条事假：员工因事必需由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。 1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。 2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。 第23条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署看法，

16、再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按安排生育及医疗待遇规定执行。 第24条工伤假：员工因工负伤，员工因工遭遇事故损害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故损害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，赐予工伤假; 1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1)、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的; 2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的; 3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的; 4)、患职业病的; 5)、因工外出期间，由于工

17、作缘由受到损害或者发生事故下落不明的; 6)、在上下班途中，受到机动车事故损害的; 7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： 1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的; 3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2)、醉酒导致伤亡的; 3)、自残或者自杀的。 4、在医疗期间，根据工伤保险条例执行，因员工个人责任事

18、故缘由造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗养息者，须履行工伤假审批手续。 第25条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署看法后报总经理审批。婚假的假期按安排生育及医疗待遇规定执行，假期改发补肋工资。 第26条生育假：员工符合安排生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或托付他人填写请假条。其假期及津贴补偿按安排生育医疗待遇规定执行。 第27条丧假：员工直系亲属死亡时，可赐予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资 第28条长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理

19、，由办公室干脆管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。 六、附则 第29条本制度由人力资源部制订和说明，报总经理批准后施行，修改时亦同; 第30条本手册自发布之日起起先实施。 请假管理规章制度声明篇4 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 本规定适用于驾校全部员工。 三、请假程序： 1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写请假单，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须刚好到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假

20、，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，支配好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。 2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。 3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写请假单后报校长批准。 4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将请

21、假单刚好交到后勤部门备案，否则请假不予生效。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评比先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。 3、婚假 员工试用期

22、满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人干脆供给的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 六、其它规定 1、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需

23、提前1天履行书面请假手续，如遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后马上补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评比先进的主要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由

24、驾校后勤部门负责说明、修订和完善。 请假管理规章制度声明篇5 第一章总则 第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 其次章请假种类 其次条适用范围：公司全部员工。 第三条假期设置种类： 1、病假：员工因病确需请假。 2、事假：员工因事确需请假。 3、婚假：员工结婚请假。 4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。 5、工伤假：员工发生工伤时请假。 第三章请假程序 第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。 第五条如确因状况紧急，不能刚好填写请假单，必需先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作

25、旷工处理。 第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。 第七条超假期应刚好通报请示有关主管经理审批。 第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。 第四章请假标准 第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。 第十条请假标准范围： 1、病假：依据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。 2、事假：依据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。 3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。 4、丧假：根据国家劳动部门有关政策，假期三天。

26、5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。 第五章假期工资核算 第十一条公司办公室每月依据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。 第十二条假期工资核算： 1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。 2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。 3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5

27、%。 4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。 5、工伤假：非本人缘由工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。 第六章假期规定 第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 第十五条员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。 第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均

28、以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。 第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。 第七章附则 第十九条本方法由公司企管部说明、补充，经总经理批准实施。 请假管理规章制度声明篇6 第一章总则 第一条为规范请假管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。 其次条本制度适用范围:公司全部员工。 第三条本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、安排生育假。 第四条员工请假,首先填写员工请休假申请表,按程序批准,并将批准后的员工请休假申

29、请表交所在考勤员后,方可休假。请假未批准而离开工作岗位,按旷工处理。 员工销假,应办理销假手续,病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。 第五条请假批准程序 (一)一般员工 请假天数批准程序 14天由部门负责人批准 58天由部门负责人审核,公司主管领导批准 8天以上由部门负责人和公司主管领导审批,公司总经理批准。 (二)中层管理人员 请假天数批准程序 14天由公司主管领导批准 5天以上由公司主管领导审批,公司总经理批准。 (三)公司高管人员 副总经理、总经理助理请假由总经理批准,总经理请假由董事长批准。 其次章病假(含非因工负伤假) 第六条员工因患病或非因工负伤,须要停止工作

30、医疗时,凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊,不受指定医院限制,但急诊病假不得超过3天,并且不行连续发生。 第七条员工因病住院治疗,在规定的医疗期内,工资标准为:3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%,3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%,一年以上发放疾病救济金。 第八条员工医疗期满,不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作的,公司可以依法解除劳动合同。 第三章事假 第九条员工因私事请假,原则上每次不得超过30天,年累计不得超过60天。 第十条必需在员工请休假申请表注明请假详细缘由。 第十一条事假期间不发工资。 第四章婚假 第十二条符合法律结婚年龄的员工结婚,

31、赐予婚假3天。 第十三条符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外,在结婚当年可享受晚婚假15天。 第十四条进入本公司后结婚的员工可以享受婚假,婚假必需自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应供应结婚证书复印件并出示原件。 第五章丧假 第十五条员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。 第十六条员工到外地办理丧事,可依据实际路程所需时间,另行赐予路程假。 第六章产假、哺乳假 第十七条女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产,可凭医院有效证明增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿

32、,增加产假15天。 第十八条已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎,增加晚育假30天。 第十九条女员工怀孕不满3个月施行安排生育补救措施的,休假25天,怀孕3个月以上施行安排生育补救措施的,休假42天;怀孕不满4个月流产的,应当依据医务部门的看法,赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,赐予42天产假。 其次十条妻子生育,男方可赐予护理假10天。 其次十一条有不满一周岁婴儿的女员工,经其主管批准,在每班劳动时间内赐予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。 其次十二条违反国家安排生育政策的不享受以上规定待遇。 第七章安排生育假 其次十三条放置宫内节育器的,休假3天;

33、取宫内节育器的,休假1天;结扎输精管的,休假7天;结扎办理卵管,休假21天。 其次十四条接受结扎输卵管手术的,男方可以享受5天护理假。 其次十五条同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的,假期合并计算。 第八章附则 其次十六条以上各种假期,应以申请上批准的时间为准,遇公休假日、法定节假日不顺延。 其次十七条婚假、丧假、产假、哺乳假、安排生育假期间工资、奖金照发,福利待遇不变。 其次十八条工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。 其次十九条本制度由行政办公室负责说明。 第三十条本制度从分布发之日起执行。 请假管理规章制度声明篇7 第一章总则 第一条为规范公司员工休假管理工作，依据中

34、华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特别状况下可以要求加班。 第四条员工应当妥当支配休假。在主动完成担当的工作任务，听从公司工作须要的前提下，根据休假程序，经审批同意方可休假。 其次章请销假的审批及手续 第五条请假应当依据请假手续及核准权限进行申请： (一)请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。 (二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 (三)请假三天以上的，本人事先填写请假单，经

35、本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 (四)经审批的请假单应当交人力资源部备案。 (五)特别状况的另行规定。 第六条员工休假结束后应刚好到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。 第七条全部请假事由必需真实，如发觉以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 第三章法定节假日休假 第八条依据劳动法的规定，公司在下列法定节日，支配员工休假： (一)元旦，放假一天(1月1日); (二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三); (三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日); (四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日); (五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体

36、活动; (六)特别状况另行规定。 第九条依据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第四章带薪假 第十一条事假 (一)员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。 (二)请事假应从严驾驭，并根据请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 第十二条病假 (一)员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 (二)请病假的审批及手续： 请病假的需填写请假单，并根据请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病

37、休建议书、住院手续等证明方有效。 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。 第十三条婚假 (一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可依据实际里程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知部门负责人和人力资源部。 (二)婚假期间薪酬福利待遇不变。 第十四条产假、护理假和哺乳假 (一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必需提前三十天通知部门负责人和人力资源部。 (二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当赐予在途时间。

38、 (三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未复原健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。 (四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 第十五条丧假 (一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当赐予在途时间。 (二)丧假期间薪酬福利待遇不变。 第五章加班 第十六条公司根据国家规定支配员工休息，因工作须要，法定节假日须要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。 平常须要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特别状况须要临时加班的，需在次日刚好补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。 节假日和周六、周日加班应当打卡。 第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。 第六章其他 第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、说明。 第十九条本规定自发布之日起试行。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页