2023年劳动合同法实施细则7篇.docx
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1、2023年劳动合同法实施细则7篇 假如没有制度的约束,就像没有了规则,没有规则不成方圆。想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由我给大家带来的劳动合同法实施细则7篇,让我们一起来看看! 劳动合同法实施细则篇1 1、单位在与员工签订劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒。如各单位违反此规定,职工有权拒签劳动合同,各单位不得解除或终止原劳动合同。 2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务;发觉职业病危害事故隐患及可疑状况,应刚好向有关部门报告;对违反职业卫生和职业病防治法律
2、法规以及危害身体健康的行为应提出指责、制止和检举,并有权提出整改看法和建议。 3、单位不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇,或者解除、终止与其订立的劳动合同。 4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得支配未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业,不得支配有职业禁忌症者从事禁忌的工作。 5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果,以及职业健康体检单位检查建议支配相应工作。 6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者,支配患者进行诊断、治疗,并进行视察。 7、用人单位应按规
3、定建立健全职工职业健康监护档案,档案内容应包括: (1)职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经验,记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位; (2)劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动状况; (3)接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度,相应作业场所职业病危害因素检测结果; (4)历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。 8、用人单位应按国家有关规定妥当保存职业健康监护档案。 9、对在生产经营活动中遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的职工应刚好组织救治或医学视察,并记入个人健康监护档案。 10、如在体检中发觉群体反应,并与接触有毒有害因素有关
4、时,职业卫生管理部门(或者职业卫生管理人员)应刚好组织作业场所职业卫生学调查,并会同有关部门提出防治措施。 11、全部职业健康检查结果及处理看法,单位均需照实记入职工健康监护档案,并在一个月内通知体检者本人。 12、单位应严格执行女职工劳动爱护规定,刚好支配女工健康体检。支配工作时应充分考虑和照看女工生理特点,不得支配女工从事有害妇女生理机能的工作;不得支配孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业;不得支配生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 劳动合同法实施细则篇2 各项目部: 为进一步规范企业用工制度,把劳动用工及工资支付纳入规范化管理,依据
5、劳动法、劳动力市场管理规定、浙江省劳动力市场管理条例及集团公司整合体系劳务分包限制程序、浙长城建司第劳(20_)35号、浙长建司人资(20_)31号等文件精神,结合分公司实际状况,特制订如下规定: 一、劳动用工管理 1、任何项目部选择劳务分包单位必需经集团评价合格的劳务分包名录内选择确定劳务分包单位同时分公司与劳务分包单位签订正式劳务分包合同。 2、各项目部依据劳务分包要求,督促帮助劳务分包单位与劳动者签订劳务合同,办理暂住证,应刚好建立劳务人员花名册,进行动态管理。 3、各项目部运用集团公司所属分公司人员时,必需刚好办理借用手续,运用集团公司退休或社会退休人员必需经集团公司批准,签订退休返聘
6、协议书,方可运用。 4、特别工种必需持有劳动部门核发的上岗证,方可上岗,严禁运用无证、过期或无效上岗证上岗。 5、严禁劳务分包单位和项目部招用社会盲流或不满十六周岁的童工,从事繁重体力劳动不满十八周岁的劳动者。 二、工资支付管理 1、项目部,劳务分包单位必需严格履行劳动合同的各项条款,按月以法定货币形式支付劳动酬劳,劳动酬劳不得低于当地最低工资标准,不得拖欠民工工资。 2、劳务分包单位、项目部向分公司财务部门领取人工费时,必需凭劳务分包单位人工费发票,不得以其它形式领取人工费,否则财务部门有权拒绝。 3、项目部必需督促劳务分包单位对民工的工资发放管理,严格执行浙江省企业工资支付管理方法,分包单
7、位未供应劳动者考勤表,工资发放清单,项目部不予支付人工费。 三、项目部违反劳动用工及工资支付管理规定或被新闻单位及政府部门通报指责的,给企业形象造成影响的,将严厉查处并对项目部赐予惩罚。 四、本规定适用于分公司内部全部项目部。 五、本方法自发文之日起执行,如与集团公司有关文件相抵触的,以集团公司文件为准。 劳动合同法实施细则篇3 第一条劳动竞赛作为调动劳动者主动性,实现人的生产实力最大化和提高劳动生产率,充分动员广阔职工为公司拼搏奉献,建功立业,把劳动竞赛活动落实到实处,制定本制度。 其次条结合公司的生产经营状况对本年度劳动竞赛进行定位。 (一)要做到三个“有利于”。是否有利于调动职工的劳动热
8、忱;是否有利于提高劳动生产率和经济效益;是否有利于企业在市场中的竞争。 (二)劳动竞赛应定位在队伍素养的提高上。让职工体现自身价值,提高自身素养,寻求自身发展,一方面增加“靠本领上岗,凭贡献取酬”的竞争意识;另一方面要广泛发动职工开展科技攻关、技术招标等竞赛活动,让职工在生产实践中实现自身价值,从而增加企业的后劲和竞争力。 (三)劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程服务上。要把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节约能源、平安生产、市场开拓、新品开发、实现效益等多个领域和环节,让竞赛真正发挥作用。 第三条依据劳动竞赛定位,制定劳动竞赛安排书,并上报上级工会和同级党委进行审批。 (一)劳动竞赛安排书
9、要须跟进市场,瞄准市场改变来开展,为市场竞争服务。 (二)必需从战略的高度,把竞赛的重点放在提高服务质量,提升品牌上。 (三)必需使劳动竞赛活动成为企业文化的一个重要组成部分。 (四)使劳动竞赛向高层次发展,做到长赛不断线,短赛攻关键,年年有新招。 第四条劳动竞赛的实施管理。 (一)成立劳动竞赛领导小组和办公室,做好组织协调工作。 (二)宣扬劳动竞赛的内容、目的、意义,将职工吸引到竞赛活动中来。 (三)调查、分析、推动竞赛活动。刚好与公司有关方面取得联系,主动争取支持和帮助,推动竞赛活动顺当开展。 第五条对劳动竞赛活动进行深层次的拓展。使竞赛更具有效益性。 (一)由单纯完成产值竞赛向提高经济效
10、益和实现综合目标转变,实行以产值、平安、效益、服务等综合目标进行评价。 (二)竞赛向科技创新、提高劳动者素养转变。广泛开展合理化建议,技术革新活动,由苦干变巧干,让先进的管理手段变为先进的生产力。 (三)由精神嘉奖为主物质嘉奖为辅向精神物质嘉奖并重转变。充分体现市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的安排原则。 第六条组织开展劳动竞赛总结、评比、嘉奖工作。做好先进阅历推广的工作。 第七条要做好竞赛的宣扬报道和举荐工作,刚好总结宣扬竞赛活动中涌现出来的先进典型,确保竞赛活动取得显著成效。 劳动合同法实施细则篇4 一、总则 1、依据国家劳动法等法令法规和本公司的经营目标与安排,为使广阔员工做到平
11、安、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务,为此,必需加强劳动纪律,健全劳动管理制度,确保生产工作秩序良好、有序进行,特制订本制度。 2、本制度适用对象为公司全体员工。 二、劳动纪律 1、遵纪遵守法律,自觉遵守本公司的规章制度,努力学习政治、文化和业务技术,主动参与岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、“双增双节”活动、社会主义劳动竞赛活动,提高思想政治素养和文化道德素养,提高业务技术水平。 2、文职人员着装要整齐大方,其余工种职工着装要符合平安、劳保的要求。 3、实行挂牌上岗,上班必需登记。 4、严格遵守劳动纪律,坚守工作岗位,准时上下班,上班即上岗,用心工作,用心操作,用心制作,用心施
12、工,提高工时利用率;不旷工,不脱岗,不串岗,不睡岗,不在岗吃零食,不干私活,不看与本岗位无关的书报,不在办公室(工作、施工区域)闲谈、喧哗,不阻碍他人工作,不带小孩上班。 5、财务人员所负责的原始记录、统计、报表、台帐,记载要清晰,数据要精确,内容要完整,填写要真实不漏项,传递要刚好,做到系统化、规范化、档案化;向有关部门和领导供应所需的数据、表报、资料要精确、迅捷;仔细做好信息的收集、健全和反馈工作。 6 、要遵守社会公德,执行工作(施工)任务时,遵守有关法令法规,遵守社会公共秩序,不赌博,不斗殴,不参加其它违法活动。 三、职工请假的有关规定 (一)事假 1、因私事不能上班者,必需事前书面请
13、假,准假后方能离开本岗位,如因特别状况(本人或家属发生急、重病和意外重大事情)不能事前请假或延长假期时,应用电话方式补办请假、延假手续。 2、因私事请假,原则上每次请假天数最多不超过十天,全年累计请假天数最多不超过二十天,事假一律不计出勤,扣发工资。 (二)工伤假 因工负伤,必需凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书,经公司行政科审批后方可按工伤处理。否则按病假处理。 (三)非因工伤假和病假 1、非因工负伤和病假一律要有医院证明,外诊病假要有乡、镇卫生院以上医生证明,经领导批准后方能生效,如不按上述办理者,一律按旷工处理。 2、因病或非因工负伤假期的生活待遇根据关于国营企业职工病伤假期间生活
14、待遇问题的通知办理。 (四)婚假 结婚可持证明到公司行政科办理婚假手续,假期按有关规定办理,若无故延长假期者,按事假处理。 (五)丧假 职工的父母、夫妻、子女或干脆抚养的旁系亲属死亡时给假期三天,工资照发,来回车船、住宿费自理。 (六)产假 产假按中华人民共和国劳动保险条例及上级有关安排生育文件办理。 (七)带薪年假 年假按职工带薪年休假条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 (八)法定节假日 法定节假日假如职工未休息,按劳动法规定赐予3倍工资。 四、考勤方法 1、全体员工作息时间冬季早上10:30下午7:00
15、,夏季早上10:00下午7:30,迟到5分钟以内扣5元,10分钟以内扣10元,超过10分钟扣20元,1小时之内不到者算旷工。 2、串岗,在岗吃零食,干私活,看与本岗位无关的书报,在岗闲谈、喧哗,阻碍他人工作,带小孩上班,每次扣奖金5元;干私活,情节严峻者,按有关规章惩处。 3、上班时间睡岗,每次扣睡岗人员20元。 4、事假、旷工扣发当日工资。 五、附则 1、本制度与劳动法和上级有关法规有抵触的,按劳动法和上级规定执行。 2、本制度与公司原有相关规定相冲突的,以本制度为准,如本制度没有涉及的,按有关规章执行。 劳动合同法实施细则篇5 1、在街道劳动保障所的领导下,开展宣扬人力资源和社会保障政策、
16、法规和询问服务工作。 2、负责办理就业登记、失业登记,驾驭就业、失业人员就业状况,并刚好更新信息,建立基础台账,实行动态管理。 3、收集、发布就业信息,开展职业指导、职业介绍等就业服务;了解、驾驭培训需求,收集、发布培训信息,驾驭有培训意向人员的信息并刚好上报,组织举荐辖区就业困难人员到公益性岗位就业。 4、做好就业救济对象的日常动态管理工作,受理就业救济申请,建立管理台账和刚好更新信息库,做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作,为就业救济对象供应各种再就业救济服务。 5、协作市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的状况进行监督和指导,刚好采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、
17、劳动标准、社会保险等方面的基本信息。 6、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订旅行状况报告备案工作,帮助做好劳动争议的调解工作。 7、帮助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作,督促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记;办理本辖区内城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险等参保、续保手续;为辖区内服务对象查询社会保险参保状况,做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作。 8、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。了解本辖区内退休人员基本状况,并建立基本信息库,发放社会化管理服务联系卡,指导建立退休人员自管组织,开展日常文体消遣、定期走访慰问、医疗保健等方面活动;对享受社会保险待遇
18、的各类人员进行资格认证和体检预约。 9、完成街道劳动保障所交办的其他事项。 劳动合同法实施细则篇6 第一章总则 第一条为刚好妥当处置我县境内因劳动和社会保障(以下简称劳动保障)问题引发的突发紧急状况,降低劳动保障突发事务对社会稳定、生命财产平安造成的不良影响,确保社会稳定,维护劳资双方的合法权益,依据有关法律法规规定,结合我县实际,特制定本预案。 其次条凡是因劳动保障问题所引发的五人以上的罢工、游行、静坐、请愿、集体上访事务,称为劳动保障突发事务(以下简称突发事务)。 劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷、拖欠员工(民工)工资及拖欠发放社会保障待遇等。 第三条依据突发紧急状况、参与人员多少、影响大
19、小程度,可划分为一般性、重大、特大突发事务。 一般性突发事务:5人以上10人以下到县以上政府部门集体上访的行为。 重大突发事务:10人以上30人以下到县以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为。 特大突发事务:30人以上到县级以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为,或人数虽不到30人以上,但行为激烈,影响巨大,有罢工、游行、冲击办公场所,或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共平安,需出动警力才能复原秩序等行为。 第四条劳动保障突发事务处置坚持分级负责、归口办理,谁主管、谁处理,刚好、就地依法解决问题与疏导教化相结合的原则,贯彻统一指挥、组织有序、分工明确、条块协调、保障有力、信息刚好的原则, 其次
20、章组织、指挥机构与职责 第五条县政府成立劳动保障突发事务处置领导小组,负责突发事务处置的统一指挥。领导小组成员由县委政法委、总工会、法院、监察局、信访局、工商局、发展安排局、经济贸易局、教化局、公安局、民政局、司法局、财政局、人事劳动社会保障局、国土资源局、规划建设局、交通局、农业(水利)局、林业局、卫生局、审计局、法制办、平安监督管理局等单位组成,各成员按各自职责做好处置工作。 第六条依据突发事务的严峻性、可控性和所需动用的资源、影响范围等因素,分级设定和启动应急预案,落实岗位责任制,明确责任人及其指挥权限。 一般突发事务由领导小组办公室协同事务主管部门调查,责成有关责任单位处理。 重大突发
21、事务由领导小组副组长协调有关部门处置。 特大突发事务由领导小组组长协调有关部门处置。 政法、公安等部门要加强平安保卫工作,严厉打击违法犯罪活动,防止发生社会混乱等事务。 第三章处理程序 第七条突发事务发生后,最先接警的部门第一时间向突发事务处置领导小组办公室报告。办公室快速派员赶赴现场,会同有关部门维护社会治安,查实事务性质、发生时间、发生缘由等基本状况,刚好报告领导和有关部门,并依据事务等级,分别启动预案。 第八条处置人员赶往现场,协调有关部门刚好实行事务分理、说明、安抚等措施,防止事态扩大。现场解答能解决的问题,刚好解答问题,劝散人员。现场解答未能解决的问题,选择处理途径和手段。 对于现场
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