2023年岗位考勤管理规章制度最新5篇.docx

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1、2023年岗位考勤管理规章制度最新5篇 在充溢活力,日益开放的今日,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的岗位考勤管理规章制度最新5篇，让我们一起来看看！ 岗位考勤管理规章制度最新篇1 考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤管理制度，供参考。 1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必需打卡。 2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计;三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元;超过10分钟并

2、在一小时以内每分钟1元;超过一小时按旷工处理。 3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理 4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参与例会、到岗工作，则视为迟到。 5、迟到者必需在换好工作服、并整理好仪容仪表可起先工作时找上级管理人员报告才算上班。 6、员工迟到时，管理人员必需照实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清晰，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。 岗位考勤管理规章制度最新篇2 1.总则 1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的

3、考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。 1.3各部、处(班组)必需指派责任心强的人员担当考勤员，逐日仔细记录考勤。 2.考勤员职责 2.1按规定刚好、仔细、精确地记录考勤状况; 2.2照实反映本单位考勤中存在的问题; 2.3妥当保管各种休假凭证; 2.4刚好汇总考勤结果，并做出报告; 3.考勤记载符号 出勤： 事假： 病假： 旷工： 婚假：+丧假： 产假、探亲假： 工伤假、夜班、安排生育假、看病、倒休：。 4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5.事假 5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电报

4、、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。 5.2一般员工请假4日内，由其干脆主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计运用，但不得提前或跨年度运用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公受伤，凭合同

5、医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可赐予病假。 6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。 6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 7.工伤 7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8.婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情

6、增加路程假。婚假期间工资照发。 9.丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 10.产假、安排生育假 10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照看者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按安排生育假记录考勤。 10.3女员工安排外生育，其休息时间以事假论处。 10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 10.5配偶

7、在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的安排生育假。 10.6员工假如1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 11.探亲假 11.1享受探亲假的条件如下： 11.1.1工作期满1年的正式员工，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇; 11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇; 11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇; 11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最

8、终一次探亲假的待遇; 11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。 11.2具有以下状况的员工不能享受探亲假待遇： 11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。 11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。 11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 11.2.4家居远郊区县，已按规定赐予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。 11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。 11.3员工探亲假期 11.3.1员工探

9、望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期1个月。 11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。 11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚其次年; 11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司依据实际状况赐予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 11.3.5探亲假期内工资照发。 11.3.6探亲假原则一次性运用。如有特别状况，员工经批准也可分两次运用探亲假，但只给一次路程假，报销一次来回路费。 11.4探亲假管理 11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人

10、事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销来回路费; 11.4.2各部门应依据工作的状况，有安排地支配员工探亲，员工本人应听从组织的支配。 12.加班倒休 12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格限制加班加点，确因工作须要而加班加点应经公司领导批准。 12.2主管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。 12.3员工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休，的确不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12.4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。 12.5员工有特别事务，可存休或倒休。但

11、存休不能跨年度运用，同时各部门应加强存休的记录管理。 13.旷工 13.1凡下列状况均以旷工论处： 13.1.1实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明; 13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗; 13.1.3不听从工作调动，经教化仍不到岗; 13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗; 13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。 13.2旷工扣发相应工资。 14.本方法未尽事宜按公司有关规定执行。 15.本方法自发布之日起执行。 岗位考勤管理规章制度最新篇3 集团有限公司考勤管理规定 为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必需严格遵

12、守执行。 第一章惩罚尺度 一、依据员工违反公司制度的程度对员工进行惩罚，惩罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严峻违反公司规章制度处理，公司有权依据劳动合同法过错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。 二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档；员工立功后可通过功过相抵。 其次章考勤管理规定 一、工作时间： （一）标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐时间一小时（12：00至13：00）。一周五天，8小

13、时/天工作制。 （二）因工作缘由须要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部依据集团所属成员公司供应的考勤依据作为工资核算的依据。 二、指纹打卡制度 （一）指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，全部人员必需上下班打卡，每天2次。（董事长特批人员除外） （二）公司支配专人负责员工的日常考勤记录。 （三）由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车缘由导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的，从第11分钟起先计算迟到。 （四）新员工办理入职手续后，由

14、人力资源部负责采集打卡指纹。 （五）上班遗忘打卡或由于指纹打卡不胜利缘由，应于当日8点40前以公司座机向考勤负责人电话报到以便确认时间，并于当日内在OA工作流中填写补卡申请单，部门主管及人力资源部经理审批后由人事考勤负责人备案。超过8：40报到的，算作迟到。超过两个工作日（不包括两个工作日）提交补卡申请的记警告一次。 （六）当员工下班时遗忘打卡需在次日内在OA工作流中填写补卡申请单，部门主管及人力资源部经理审批后交人事考勤负责人备案。超过两个工作日（不包括两个工作日）提交申请的记警告一次。 （七）月累计超过三次补卡以上者，从第四次起，每补卡一次扣罚10元，并赐予警告一次；未补卡的按旷工处理，并

15、赐予记过处分。 三、考勤扣罚 （一）凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间（8：30）后打卡者视为迟到；凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间（17：30）前打卡者视为早退。 （二）中午12：0013：00为进餐及休息时间，以中午吃饭打卡时间计算，若在12：00之前打卡进餐，以早退处理。 （三）13：00仍未到岗工作者、仍旧在午休者均视为迟到。中午由各部门负责人进行监督，人力资源部及行政中心将在午间不定时进行抽查，若当月部门累计被查出3次，该部门将被以书面形式进行张贴通报。（迟到、早退以分钟为单位进行计算） （四）迟到： 1、公司依据员工迟到的时间及迟到次数对员工进行惩罚： 月累计迟到早退20

16、分钟起先扣罚，2130分钟，罚款20元； 3160分钟，罚款40元；11。5小时，罚款60元；1。52小时罚款80元。 上述迟到除罚款外均赐予警告一次。 累计超过2小时以上且半天以内按旷工半天计；超过半天以上且一天以内按旷工一天计。 上述迟到除按旷工罚款外均赐予记过一次。 2、当月迟到早退累计五次赐予警告一次，超过五次者每迟到早退一次赐予警告一次，累计三次警告则赐予记过，累计三次记过则为严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动法规赐予解除劳动合同。 3、员工可通过OA系统查询打卡记录（公共文件柜），考勤负责人不负责每次提示。 （五）旷工： 未请假、请假未批准、假期满未续假而不上班、当班时间缺勤无

17、合理说明的（视为擅离职守），按旷工论处。旷工扣罚工资3倍，记过一次，连续旷工3天以上或达到三次旷工记录则记大过一次，并依据劳动法规赐予解除劳动合同。 （六）迟到、早退的罚款在其本人工资中扣除。 四、外勤管理（一日内外出） （一）员工因公外出必需提前1个工作日在OA工作流中填写外出申请单，由部门经理、人力资源部经理审批后交人力资源部考勤负责人作为考勤依据。 （二）因公外出办事，当天来不及回公司打卡必需于2个工作日内在OA工作流中填写外出申请单提交部门主管审批并报人力资源部考勤负责人作为考勤依据，超过规定时间的每次扣罚10元；因外出没打卡的，只需写外出申请单，不需另外再写补卡单。 五、加班管理 （

18、一）公司可依据详细经营状况，于工作时间之外支配员工加班，被支配加班的员工，除因特别事由经主管批准外，不得拒绝。 （二）加班由部门负责人统一支配，若部门须要加班，部门负责人须提前一个工作日在OA流程中填写加班申请单，注明加班事由、地点、预料加班时数及指定的加班人员，交由人力资源部确认。加班申请单不作为核算加班时间的依据，只作为部门主管申请加班的审批依据。 （三）加班后由员工本人在OA流程中填写加班统计单，加班统计单要写明实际加班起止时间、加班时数及加班缘由，由部门负责人签名确认后在加班后两个工作日内交人力资源部核准，加班方可生效。事先没有在OA流程中填写加班申请单、事后没有递交或延迟递交（距加班

19、日期超过3天者）加班统计单的，都不计入加班。 （四）员工在公司范围内（含集团所属成员公司）加班必需考勤打卡，加班起止时间以打卡记录为准，做为计算加班的依据，未打卡须加班后一个工作日内在OA系统中办理补卡申请流程，提交部门经理审批并由人力资源部核准，加班补卡需计入当月补卡次数中按有关规定扣罚。 （五）员工在公司范围外加班不能回来打卡的，须在加班后一个工作日内在OA系统中办理补卡申请流程，由部门经理确认并由人力资源部核准，报人力资源部考勤负责人处备案。 （六）公司不提倡员工加班，应在工作时间内合理支配将工作完成。 （七）在工作时间内应当完成的工作任务而需超时工作的不计加班。 （八）加班应优先支配补

20、休，若因工作缘由不能支配补休的，须算加班费。员工每月实际加班时间不得超过36小时，由本部门负责人审核后报人力资源部确认，如部门须要加班工时超过36小时以外的加班一律用于补休，补休可跨年度运用。 （九）补休应提前申请，如因员工个人缘由未能刚好提出补休申请，而已算给加班费的，公司将不再支配其补休。 （十）公司实行加班公示制度，月累计加班超过36小时的人员进行公示接受公司全体员工监督。 （十一）加班补休由部门主管依据工作状况进行支配，对于加班较多的部门，主管应当刚好支配员工补休，以保障员工的休息权益。 （十二）加班费的计算：员工工作日加班以员工的有效工作时间计付，加班以半小时为计算单位，以基本工资为

21、计算基数。正常工作时间之外的加班按小时工资基数的1、5倍计算，休息日加班按小时工资基数的2倍计算，国家法定节假日期间的加班按小时工资基数的3倍计算。对于加班较多的部门或个人，公司将根据特别政策为其计算加班费。 （十三）公司内享受业务提成的人员在正常工作时间外探望客户、参与行业报告会、公司展会等业务拓展工作不计任何加班。 （十四）加班费核算：若无特别规定，月度加班时间中若存在法定日加班，除非加班当事人声明该法定日加班用以补休，则优先计算法定日加班费，法定日加班不足36小时，而工作日或周末还有加班，则依据上班日期依次，从月初第次到月底将加班时间（不论工作日加班或周末加班）相加，直至与法定日（若存在

22、）加班总数达36小时为止，作为加班费。 （十五）补休：若员工月度加班除去当月调休以及计算加班费后有剩余的（包括工作日嘉加班、周末加班、法定节假日加班）将与过去存在的加班剩余时间一起累计，如需调休，则优先从工作日加班扣除相应时数，工作日加班时数不够扣除补休时数的，则第次从周末加班继而到法定日加班扣除相应时数。 六、值班 （一）因平安、消防、假日等须要支配员工值班的，员工不得拒绝。有常规值班支配的须于每月25日向人力资源部提交下月值班支配表，各部门法定节假日值班必需事前向行政中心申请，申请通过后并在人力资源部留底备案，无申请或没有提交值班支配表一律不计算值班补贴。 （二）值班必需上下班打卡，以作为

23、计算值班补贴的依据。 （三）周末值班补贴按50元/日计算。法定假日值班按100元/日计算。 （四）值班不用于补休。 第三章请假、休假管理 一、请假程序 （一）公司员工请假一律须经干脆上级主管批准，并由部门经理及人力资源部核准，必需在OA系统中办理相关流程，出差在外或主管出差的状况下可以实行电话请假方式，待主管回来后再补办请假流程，不得越级请假，越级请假者按旷工处理，未请假、请假未批准、假期期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理说明的（视为擅离职守），按旷工论处。 （二）员工办理请假手续需提前向部门主管申请，并在OA工作流中填写好请假单，依据请假时数报批权限，由相关领导批准生效，作为考勤统计的依

24、据。 （三）部门主管请假所填写的OA请假流程须报公司领导批准并交人力资源部考勤负责人处备案，其他手续相同。 二、事假 （一）员工因个人缘由不能上班或工作时间因私事外出等，应事先办理请假手续，批准后方可生效，事假以半小时为最小计算单位，并在当月扣发相应工资和补贴。未办理请假手续而缺勤以旷工论处。 （二）一般员工请假一天内的由部门主管批准，三天内的由人力资源部经理批准，五天内的由副总经理批准，超过五天的由董事长批准。 （三）部门负责人请假超过二天的由董事长批准。部门负责人请假须附授权托付书，工作交接好后方可请假，并在请假期间保持通讯畅通。 （四）员工如常常因事假缺勤，公司将对其个人状况做出推断以确

25、定其是否胜任其职位。 三、病假 （一）工龄不满1年，病假第一周内，薪金为日工资的45%；其次、三、四周内依次为30%、25%、20%。 （二）2工龄不满3年且已满1年，病假第一周内，薪金为日工资的55%；其次、三、四周内依次为50%、45%、40%。 （三）工龄已满3年，病假第一周内，当日薪金为日工资60%；其次、三、四周内依次为55%、50%、45%。 （四）病假超过1个月的按事假处理，特别状况须报董事长审批。 （五）申请病假工资需出具区级以上医院的合法病休建议书（盖有医疗单位的公章）及病历，否则按事假处理。员工如常常因病缺勤，公司将对其健康状况做出推断以的确其是否胜任其职位。未转正员工不能

26、享受病假待遇。 四、休假管理 （一）国家法定节假日 国家法定节假日11天，包括元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 （二）年休假： 1、年休假是为了缓解员工工作压力、激励员工调整身心而设立的休假制度，带薪年休假是对员工上一工作年度的福利。带薪年休假天数按国家规定，员工在司累计工作在1个工作年度不满10个工作年度的，年休假为5天；已满10个工作年度不满20个工作年度的，年休假10天；已满20个工作年度的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、员工满一个工作年度方可申请休年假，工作年度从员工入职之日起至工作满一年之日为一工作年度

27、。其次个工作年度为第一个工作年度的休假年度。各部门依据工作详细状况，统筹支配员工年休假。年休假在1个休假年度内可以集中支配，也可以分段支配，部门因工作须要本休假年度不能支配休假的，可以跨一个休假年度支配，但不能一次连休两年的年假。 3、以20_年1月1日为年假计算起点，20_年1月1日之后入职的，以该员工实际入职时间为计算起点。 4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工请事假累计20天以上的； （2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上

28、的 5、年假可以累积跨年度运用。 （三）婚假：入职六个月及以上员工享有婚假5天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期。申请婚假须持结婚证明书，在领取结婚证之日起六个月内有效，特别状况经总裁批准可延长。婚假必需于婚假十五天前办理请假手续，以便主管事先支配工作接续作业。婚假包括公休假和法定假（外地员工不含路途天数，路途天数按省内来回1天，省外来回2天，路途特殊遥远按实际发生的计算）。 （四）丧假：如直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司赐予3天的假期；如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司赐予丧假1天（外地员工不含路途天数，路途天数按省内来回1天，省外来回2天

29、，路途特殊遥远按实际发生的计算） （五）产假：128天，申请产假须持医院证明。在小孩一周岁内母亲每天有1小时的哺乳假。申请产假须提前三十天办理请假手续，以便主管事先支配工作接续作业。 （六）陪产假：男同事的爱人生产，可享受3天的陪产假，申请陪产假须出具医院开具的诞生证明。 （七）员工在婚假、丧假、产假期间，发放全额的基本工资，按实际的休假天数扣除相应的绩效工资及午餐补贴。 五、出差管理（一日以上） （一）公司依据工作须要支配员工出差，受派遣的员工，无特别理由应听从支配。 （二）员工被派往外地出差或培训，必需事先在OA系统中填写公务出差申请，并提交部门主管及人力资源部相关负责人审批，作为考勤依据

30、。 （三）部门主管出差必需事先在OA系统中填写公务出差申请，报董事长批准并交人力资源部人事专员处备案，其他手续相同。 （四）员工出差期间须每天以电话或邮件形式向部门主管汇报工作状况，部门主管对出差员工负有监督的责任。 （五）出差人员补贴参照有限公司费用报销管理方法执行。 六、考勤监督 1、全部出差人员若出差地点无打卡考勤设备或特地负责考勤人员，均以日报表或周报表作为考勤依据， 其余如加班、外出、请假等此类状况需走OA流程，如未考勤打卡又无日报表周报表者又未见相关OA工作流程，以旷工论。详细见日报表管理制度 2、人力资源部在抽查中发觉有员工旷工现象，将马上登记，作为本月工资计发的依据，并附在当月

31、工资表上。 七、出勤查询 人力资源部每月在OA系统中公布考勤明细（公共文件柜/考勤数据统计表），请各位员工自行查询并补办相关手续，人力资源部将不再行每日告知职责。 八、出勤嘉奖 （一）考勤核算周期：考勤核算周期为上月26日至当月25日。 （二）公司对全额出勤的员工赐予全勤嘉奖，有下列状况之一者不享受全勤奖： 1、当月迟到、早退五次以上或累计20分钟以上； 2、当月补卡次数超过3次； 3、当月请假累计超过1小时或请假2次以上（包括2次）； 4、当月有旷工记录。 （三）详细嘉奖标准如下： 总监、副总监级、经理、副经理150元/月；员工100元/月。 九、附则 所用相关人力资源流程须在有限公司OA系

32、统中办理。OA系统中无法办理的流程，请自行到人力资源部人事专员处领取相关表格办理流程。 集团有限公司 人力资源部 休假天数详细参考国家法律法规规定 岗位考勤管理规章制度最新篇4 第一章工作制度 一、工作时间 五月一日起上午8：0012：00下午14：0017：30 十月一日起上午8：3012：00下午13：3017：30 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。 2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理

33、批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 其次章各种假期规定 一、病假 1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可托付他人或电话请假，事后补交医院证明书。 二、事假 1、职工因个人事务请

34、假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。 2、特别状况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必需刚好补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应刚好到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必需在结婚年度内支配运用，可与休假或事假合并运用。 2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内运用。 3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭

35、结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 四、产假 1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 产假为九十天。依据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。 怀孕期间：每月赐予一天孕期检查假。 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日赐予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并运用。 2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的

36、，依据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。 3、女职工产假结束以后，如须要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。 五、安排生育假 职工接受节育手术者，经医务部门证明，赐予肯定时间的休假，休假期间原待遇不变。 1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。 2、经安排生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。 3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。 六、汽车司机年审假 凡在公司工作满一年的汽车司机每年赐予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机赐予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。 七、休假 1、凡在公司

37、工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。 2、休假必需连续运用，如因工作缘由无法支配连续休假者，经部门经理批准，可以分两次运用，但不得多于两次。 3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。 4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。 5、凡具有休假资格因公司工作须要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算

38、公式为：放弃休假天数放弃休假工资额月度标准工资30 注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。 6、为便于管理，员工休假时间由公司统一支配在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。 7、休假工资的发放方法是由部门经理供应放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。 八、工伤 1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特别状况可事后补办请假手续）。 2、由个人缘由造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。 3、由他人缘由造成的工伤，必需填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源

39、部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。 岗位考勤管理规章制度最新篇5 1. 目的 1.1规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和精确性。 1.2使各级员工清楚考勤制度,增加考勤意识,利于操作执行。 2.范围 适用于本公司全体员工。 3.责任 3.1综管部负责制订,修订及执行本规定; 3.2各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。 4.定义： 4.1工作时间： 4.1.1按国家规定：月薪员工每日工作8小时，每周工作6天(其中星期六加班费己计入基本工资内);各部门应保障部门员工每月4天休息。 4.1.2作息时间为： 上午:

40、8:3012:00 下午:13:00-17:30 4.2请休假 4.2.1员工请休假包括事假,病假,婚假, 产假，丧假，工伤假,工休,法定假等八种假类。 4.2.2员工享有国家规定的法定有薪假为:五一节3天、国庆节3天、春节3天、元旦1天。 5.考勤的规定与程序： 5.1考勤表及考勤方法： 5.1.1考勤表卡用来记录职员工出勤时间(上、下班),是计算薪资之凭证。 5.1.2各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤;部门主管由综合管理部进行考勤;每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经理。 5.2迟到、早退： 5.2.1行政、财务、仓库三部门员工当月迟到(早退)5分钟(含)以

41、上15分钟(含)以内，每次扣5元，员工当月迟到(早退)15 分钟(含)以上30分钟(含)以内，每次扣10元;营销部门员工可由营销副总进行限制。 5.3迟到(或早退)超过30分钟以上，2小时以内视为旷工半天;2小时以上视为旷工1天。 5.3.1全部员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。 5.3.2全部员工旷工按两倍扣发当月薪资。 5.3.3全部员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，视为自动离职不给以结算当月工资。 6.请休假的规定与程序： 6.1一般员工请假1天以内,由部门主管批准;请假1天以上均需部门主管及经理批准,综管部审核。 6.2各部门主管人员请假2天以内,由综管部经

42、理审核,总经理审批。 6.3请休假应提前半天到综管部领取请假单并要求填写请假单以提出申请,并将经过批准的请假条交人事部审批后可离岗,因突发事务不能事先请假者,应电话告知上级并于事后刚好补办请假手续,请假需有工作代理人。 6.4事假： 员工请事假每月不超过4天,全年不超过15天,事假无薪资,并取消当月全勤奖。 6.5病假： 员工生病可请病假,需有医院的证明,病假时间可发放基本工资70%;如无医院证明视作事假处理,假期无薪。 6.5工伤假： 6.5.1员工因工作负伤,经部门主管申报,出具医疗证明,经综管部审核,总经理批准.方可按工作处理,属有薪假。 6.5.2全部工伤必需有工伤报告书,并于事发时间

43、24小时内交综管部。 6.5.3工伤假休假时间发给基本工资。 6.6工休假： 在公司经营允许的状况下,部门主管可依据实际状况支配工休假,部门主管在公司规定的节假日内必需在确保本部门的正常生产秩序的前提下可免考勤,否则按旷工处理。 6.7婚,丧,产假： 6.7.1婚假:在公司工作满一年的员工本人结婚需提前1个月申请,婚假为期3天,返厂需提交结婚证书,假期可发经基本工资。 6.7.2丧假:员工之直系亲属(父母,继父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡时,经提交证明后可请3天的有薪假, 假期发给基本工资，省内员工加来回日程假2天省外员工加来回日程4天，来回日程假为无薪假。 6.7.3产假:女员工休产假需提前一个月以书而形式申表,产假后须供应生育证明。 6.7.3.1产假为期90天。 6.7.3.2如休产假本人因身体状况缘由需续假,可接着持续不超过一个月的积假,但必需提前申请审批方可续假,续假无薪。 6.8假期的计算单位： 6.8.1事假,病假以“小时”为单位。 6.8.2婚假,丧假,产假,工伤等假期以天为单位。 6.9留意事项： 6.9.1凡员工请假,首先征得直属上级同意; 6.9.2公司原则上