2023年职业经理人建议的面试技巧.docx

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1、2023年职业经理人建议的面试技巧 面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关切的问题之一。一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎一模一样：;请您简洁地做一下自我介绍;。下面是学习啦我为大家收集关于职业经理人建议的面试技巧，欢迎借鉴参考。 一、面试心理 在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成果。 所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避开以下问题： 1、恐惊心理： 有些求职者见到主考官就会稀里糊涂地惊慌

2、和担心，无形中把自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。从人格上说，人人都是平衡的。这样便会增加自己的志气，建立与对方同等的新关系，使面试顺当进行。消退恐惊的方法：人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服装，提高自信念，与对方建立起同等关系，不在心理上比别人低了一等，就不会害怕了; 或者公开说出自己的惊慌，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解惊慌的心情，使自己轻松起来; 发觉对方仪容、服装以及谈吐等的弱点，减轻心理压力; 面试前或过程中仔细做几次深呼吸，心情确定会安静得多，使志气倍增，消退心理害怕、心情惊慌。 2、惊慌心理： 许多求职者都承认自己在面试时精神惊慌。生疏的环境，被

3、确定自己命运的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，不行能不惊慌。这里，供应几种克服惊慌的方法：要做好充分的打算工作，预料到自己临场可能很惊慌，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增加自己克服惊慌的自信念;反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应当明白，自己惊慌，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了惊慌，大方、镇静、从容地回答每个提问，谁就会取得成功;不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答时，须要清楚表述自己的看法和状况,否则你一旦意识到自己语无伦次，会更惊慌，结果导致面试难以取得应用的效果,所以切

4、记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清晰，让人信服。 3、怯场心理： 怯场心理是指在面试临场条件下心情过分惊慌和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，学问、技能的回忆受阻，留意力集中不起来，影响自己原有实力发挥的心理现象。假如求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、志向、荣誉、华蜜都将付诸东流，抱有这样相识的，其面试焦虑水平必定很高。训练有素的求职者，对题型、解题思路、答题要点、答题要求等问题心中有数，加之学问储备较多，这样，在考场上就会得心应手、处之泰然，分清轻重缓急，井然有序地回答问题。倘如在面试过程中怯场，最好是转移留意力。可以数数，可以背英语字母表，也可以深呼

5、吸，凡此种种转移留意力的方法都可以缓解已出现的怯场现象。 二、第一印象 面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。假如求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者推断,不断的确定或否定,最终选择是否能进入下一轮面试或录用。 1、服装： 在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如：应聘须要创新的职位，着装相对前卫一点、有特性一点也没有关系。 对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女生的服装和男同学相比，有更多的选择。

6、但着装大方、自然仍旧是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻巧鞋子，发型最好不要太张扬。当然，假如应聘的是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随意的装扮，反而能起到意想不到的效果。 2、面试礼仪： 提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。通常面试前总有一段时间要等候，假如应试人数较多，而你又是被支配在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些揣测，打乱早已打算好的步骤。遇到此种状况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人宁静镇静。假如主考官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以聚精会神地看，显出丝毫没留意的样子。假如主考官有意考察你，让你久等，你

7、正好可以借着看书，表示你有足够的耐性，这样就避开了和主考官的正面冲突。和主考官发生哪怕是微小的不开心的冲突，求职者是决不行能被录用的。轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。可主动与主考官打招呼，点头微笑或握手并问候, 礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。与主考官交谈时，不应始终凝视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不经心地四处张望。 当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位赐予你面试的机会，礼貌退出房间。 3、面试语言： 沟通时要尽量避开运用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地运

8、用一些特别专业的术语，让主考官感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。另外，说话语速快慢要适当，太快会听不清晰，太慢会给人漫不经心的感觉。回答问题时，不要太焦急，要看对方是否还有补充，肯定要把问题的实质和核心搞清晰，然后再回答，以免忙中出错，在整个过程中，你还要留意自己的身体语言，兴奋时不要载歌载舞，话不投机时也不要面红耳赤。总之，在回答问题时，假如你把握重点，条理清晰，措词严谨、回答简洁完整，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外要留意倾听，听清晰面试者的话语，不要打断对方的谈话。打算好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。 三、面试过程技巧 1、接听面试电话

9、的技巧： 当你的简历得到用人单位的认可后,通常状况下通知面试都是实行电话方式。许多公司的面试就是从电话通知起先,而不是等你来了公司后才起先。所以接听电话也是须要特别留意的。当来电话时假如你不便利回答对方的问题或询问相关事项，或者说坐车有噪音干扰，则应及早说明;对不起，我正在有事或听不清晰，能不能换个时间给您打电话?;等等，对方会通情达理地处理。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应当要对单位名称、聘请岗位等有所印象。若是你不大想去或其聘请条件没有说清晰的单位，可以在答应面试前问及诸如面试方式、职位、培训等问题，并作出是否面试的选择;若在接电话前已有了新的工作选择，则应刚好告知对方，若确定接受

10、面试，则具体询问对方面试时间、地点、如何便利快捷到达、联系人、所需时间(从中可以推断对方对你的爱好程度)、所需携带材料等状况，也可索要对方的办公电话号码，以便路途迷失方向时及面试后联系。结束电话之前，肯定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。 2、自我介绍： 自我介绍一般分成三部分：第一，介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些;其次，自己的工作阅历、学习到的学问阅历以及自己的实力，这是介绍的重点;第三，自己对应聘的工作及企业的了解，这一点也是很重要的。 自我介绍是面试实战特别关键的一步，因为众所周知的;首因效应;的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上确定你在各位考官心里的形象。

11、这份介绍将是你全部工作成果与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官可能基于你的材料与介绍进行提问。开场问候很重要，它有可能确定整个面试的基调。开场问候是给主考官的第一印象，从言谈举止到穿着装扮将干脆影响到你被录用的机会。进门应当面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声;您(们)好;就足够，声音要足够嘹亮，底气要足，语速自然，总之落落大方而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。自我介绍是很好的表现机会，内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业学问、学术背景等。 应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特殊是具有和聘请职位有相关实际工作阅历的要突出

12、自己在这方面的优势，最好是通过举例方式来验证一下;其次，要展示特性，使个人形象显明，可以适当引用别人的言论，如老师、挚友等的评论来支持自己的描述;第三，不行夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最终，要符合常规和逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于排列自己的优点。有一点必需紧记：话题所到之处。必需突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场、开发新客户等。 自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的亲朋好友提出修改看法，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应当是与挚友沟通，语气中肯又不失激情。假如你参与过一些公司的面试，不妨反思下你

13、在面试过程中的得和失，邀请一些有阅历的挚友进行点评，从而不断总结提高。 四、面试问题大通关 问题一：;请你自我介绍一下; 常规思路： 介绍内容要与个人简历相一样; 表述方式上尽量口语化;要切中要害，不谈无关、无用的内容;条理要清楚，层次要分明;事先最好以文字的形式写好背熟。 点评：我个人在面试中一般喜爱用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发觉的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候肯定要想好细微环节，考官在这个时候一般都会追问几个细微环节。一般编造的简历和经验在这个过程中都会;穿帮;。 问题二：;谈谈你的家庭状况; 常规思路：对于了解应聘者

14、的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请公司提问的主要缘由;简洁地排列家庭人口;宜强调温馨和谐的家庭氛围;宜强调父母对自己教化的重视;宜强调各位家庭成员的良好状况;宜强调家庭成员对自己工作的支持;宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为终归牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜爱问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三：;你有什么业余爱好?; 常规思路：业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位提问的主要缘由;最好不要说自己没有业余爱好;不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性

15、格孤僻;最好能有一些户外的业余爱好来;点缀;你的形象。 点评：这个问题一般也问的不多，在面试高校生时提问的概率高些。假如在面试有工作阅历人士的时候，主要目的是为了消退惊慌感，使对方放松，这个问题本身没有什么特殊意义。 问题四：;你最崇拜谁?; 常规思路：最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的;不宜说自己谁都不崇拜;不宜说崇拜自己;不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能;搭;上关系;最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对

16、阅历人士从来不用，否则会显得考官比较傻。 问题五：;你的座右铭是什么?; 常规思路：座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由;不宜说那些医引起不好联想的座右铭;不宜说那些太抽象的座右铭;不宜说太长的座右铭;座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;参考答案——只为胜利找方法，不为失败找借口;。 点评：此问题回答同上。 问题六：;谈谈你的缺点; 常规思路：不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出严峻影响所应聘职位的缺点;不宜说出令人不放心、不舒适的缺点;可以说出一些对于所应聘职位;无关紧要;的缺点，甚至是一些表面上看似;缺

17、点;，从工作的角度看却是优点的;缺点;。 点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最;害人;的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的推断、和学习改进实力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜爱让面试者举出一两件详细事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成xxx，莫非他们听不出来吗?，假如这样回答，应聘者在面试官心中肯定减分不少。 问题七：;谈一谈你的一次失败经验; 常规思路：不宜说自己没有失败的经验;不宜把那些明显的胜利说成是失败;不宜说出严峻影响所应聘职位的失败

18、经验;所谈经验的结果应是失败的;宜说明失败之前自己曾信念百倍、不遗余力;说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败;失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会常常变为你胜利的经验、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习实力。上面的所谓思路，纠集于说明失败上面，纯粹是中了考官的圈套。 问题八：;你为什么选择我们

19、公司?; 常规思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法;建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;参考答案——我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。; 点评：我很少问这个问题，假如有人问此问题根据思路中作答尚可。 问题九：;对这项工作，你有哪些可预见的困难?; 常规思路：不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行;可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充

20、分的打算，任何困难都是可以克服。; 点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细微环节。但常规思路中的回答，又被面试官;骗;了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不行避开的问题。其次，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否供应这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的看法。 问题十：;假如我录用你，你将怎样开展工作?; 常规思路： 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法;可以尝试采纳迂回战术来回答，如;首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下

21、来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。; 点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作实力和安排性、条理性，而且重点想要知道细微环节。假如向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，假如引导了几次仍旧是回避的话。此人肯定不会录用了。 问题十一：;与上级看法不一样，你将怎么办?; 常规思路：一般可以这样回答;我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。;假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：;对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。; 点评：这个问题的

22、标准答案是思路1，假如用2的回答，必死无疑。你没有摸清晰改公司的内部状况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 问题十二：;我们为什么要录用你?; 常规思路：应聘者最好站在聘请公司的角度来回答;聘请公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信念;如;我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的适应实力及学习实力 ，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!; 点评：按思路中的回答还可以。 问题十三：;你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?; 常规思路：假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这

23、个问题，说明聘请公司并不真正在乎;阅历;，关键看应聘者怎样回答;对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业;如;作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。; 点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦实力和适应性以及学习实力(不是学习成果)为好。 问题十四：;你希望与什么样的上级共事?; 常规思路：通

24、过应聘者对上级的;希望;可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求;如;做为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够马上指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 问题十五：;您在前一家公司的离职缘由是什么?; 常规思路：最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的;离职缘由;在此家聘请单位里不存在;避开把;离职缘由;说得太具体、太详细;不能掺杂主观

25、的负面感受，如;太辛苦;、;人际关系困难;、;管理太混乱;、;公司不重视人才;、;公司排斥我们某某的员工;等;但也不能躲闪、回避，如;想换换环境;、;个人缘由;等;不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等;尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩;相关例子：如;我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。;同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩

26、面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。;求发展;也被考官听得太多，离职理由要依据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时肯定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不行能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页