2023年幼儿园教师考核制度实施5篇.docx

《2023年幼儿园教师考核制度实施5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年幼儿园教师考核制度实施5篇.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年幼儿园教师考核制度实施5篇 不同的在职员工有不同的绩效考核,我们须要依据员工的不怜悯况来制定绩效管理制度,那么,下面是由我给大家带来的幼儿园老师考核制度实施5篇，让我们一起来看看！ 幼儿园老师考核制度实施篇1 一、师德(10分) 1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。 2、对违反吉林市老师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。 3、违反学校“十不准的发觉一次视情节扣12分。 4、老师在爱工作中没有履行自己工作职责的发觉一次视情节扣1一2分。 5、老师在教化教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣

2、1一2分。 6、不听从学校人事安排和工作支配的视情节扣1一5分。 7、上班时间不得干私活或运用学校禁止的电器设备等，每发觉一次扣2分。 8、政治、业务学习，或无记录学校会议及各种活动缺一次扣0.5分 二、考勤(10分) 1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)。 2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。 3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不刚好补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50%发放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。 4

3、、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。 5、老师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作须要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽搁工作的状况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。 6、月考核满勤加1分。 三、教化教学(带班老师)(50分) 1、按时完成各类安排及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。按时参与个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣1分。仔细做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣1分。因记录不详造成平安事故的由带班老师自己负责。并扣当事人5分。 2

4、、能自制有质量的玩教具，每学期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。 3、老师每周听课2节(教学活动除外)，有评议，有记录，杜绝抄袭课案，无评议，抄袭一节扣1分。 4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。 5、平安无事故，出现事故刚好上报领导。一旦发觉意外事故视情节轻重带班老师在场扣除1分，因离岗闲谈造成的事故扣除5分，并付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班老师扣医药费的百分之五。 6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除1分。 7、主动参与教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除0.5分。 8、自串课、改课，特别状况请示领导，经允许方可改课，每月不超二次，超出者每次扣

5、0.5分，私自串课的每次扣1分。 9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床)有效地利用大型玩具，户外活动时保育员必需协作老师组织活动，不按时的每项扣0.5分，户外活动保育员不跟班的每次扣1分。 10、常常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。刚好向家长反馈幼儿在园状况(磕碰，学习表现等)，未刚好反映、瞒报者后果自负，扣5分，付幼儿医药费的百分之百。 11、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者每次扣1分。 12、仔细做好家长接送幼儿签到工作，因从带班老师手中接走幼儿出现的幼儿丢失事故由带班老师负责，并扣带班老师5分。 四、

6、教化环境(保育员)(50分) 1、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整齐，地面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整齐扣0.5分。 2、毛巾、水杯及玩具摆放整齐，定期(每周三)消毒，做不到的每项扣0.5分。 3、寝室被整齐，床单拉紧、扫平，窗帘挂好，定期让家长洗换床单，毛巾、窗帘。做不到的每项扣0.5分。 4、垃圾、纸篓每天必需倒干净，禁止乱放垃圾。没做到的每次扣0.5分，严禁让幼儿帮助倒垃圾，发觉一次扣1分，出现平安事故由老师自负。 5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作，达不到卫生要求的，每处扣0.5分。 6、协作带班老师组织指导幼儿餐前洗手，洗手人数一次不

7、能超过10人，没有做到的扣保育员及带班老师各0.5分。 7、保育员送餐具、开饭时必需穿工作服、带口罩。不得让幼儿帮助取饭菜，发觉一次扣2分。出现问题保育员自己负责。 8、按时组织幼儿午餐，指导培育幼儿养成良好的进餐习惯，不讲话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食，没有组织的午餐扣0.5分，前提开饭的扣保育员0.5分。 9、餐前或进餐过程中，不处理问题，不指责幼儿，保证幼儿足够的饭量及用餐时间，做不到的每项扣0.5分。 10、开饭时间，保育员不准打扫卫生，违反一次扣0.5分。 11、协作老师组织幼儿上床休息，将幼儿比较厚的衣服脱下，按依次叠好，放在幼儿脚边，组织幼儿将鞋子摆放整齐，午间协作老师组织幼儿起床

8、、穿鞋、穿衣服。做不到的每项扣0.5分。 12、幼儿有拉尿裤子状况时，保育员刚好处理幼儿衣裤净，没做到的每次扣1分。 13、做好两室通风，消毒工作，不按时完成的每项扣0.5分。 14、帮助班任做好幼儿及班级备品登记，管理好物品。不仔细记录的每次扣0.5分。 15、保育员每天负责关好门窗，灯。没做到的每次扣1分，出现的事故由保育员负责。 五、工作表现(20分) 1、全体老师听从园领导安排的临时工作任务，未刚好完成的每项扣0.5分。 2、完成自己所担当的卫生工作，经检查不合格每处扣0.5分。 3、值周老师按时仔细接送每一位幼儿并做好交接记录，无记录的每次扣1分(要求补上)，因记录不详实造成家长与幼

9、儿园纠纷的由值日老师担当全部责任。 4、值周老师负责锁好幼儿园处大门，及走廊窗户，没做到的每次扣1分，出现的事故由值周老师负责，不按时值周的老师每次扣1分，出现平安事故由值周老师自己负责。 5、班级不得堆放私人物品，违者每次扣当事人0.5分。 6、班组备品摆放合理、整齐，经检查不合格的每项扣保育员及带班老师各0.5分。 7、工作期间不得干私活，不得闲谈及串班，违者每次扣0.5分，不经请示到其他班级的扣当事人及带班老师各0.5分。 8、对待家长及幼儿要热忱周到，出现家长向园领导反映或领导检查时发觉的每次扣1分。 9、按时参与政治、业务学习及例会，不刚好参与或笔记不全的每次扣0.5分。 10、上操

10、时全园老师都要出操。未出操的老师每次扣1分。 11、开会、学习或带班期间关闭手机，不得接打电话或发送短信，不得闲谈或听MP3。违者一次扣2分。 12、主动参与上级部门及学校举办的各项活动，不参与的或不完成任务的每次扣1分。 13、班级备品丢失的，扣该班主任1分，并由该班主任自己赔偿。 14、老师不得督促家长早接幼儿，发觉一次扣1分。 15、老师不得因各种理由劝退幼儿，发觉一次扣5分，并大会通报指责。 16、依据班级须要，班组三人共同完成本班教化环境的设计，相互合作，没做到的班组每人扣1分。 六：教化科研(5分) 1、做好各种科研材料的记录与积累。每少一次扣0.1分。 2、仔细做好师徒听课记录，

11、每少一次扣0.1分。 3、科研课案每学期一篇，没有的口0.5分。 4、撰写论文(每学期一篇)没有扣0.3分。 参与论文沟通活动(基础分一分)评为优秀论文的加0.2分，参与县级以上论文评比评上等级的按学校考核细则相应加分。 5、个人成果按考核细则加分。 6、主动参加幼儿园课题组织的科研活动(基础分1分，评为优秀的加0.1分) 7、学期末依据考核总分评出校级教科研先进个人。 8、论文等材料在国家级报刊发表的颁发奖金150元，省级报刊发表的颁发奖金100元，在吉林市级报刊发表的颁发奖金50元。 七、定项加分 1、班长、组长期末每人加0.5分。 2、期末累计班级三人平均分，按凹凸依次评出优秀班组，评为

12、优秀者每个加0.5分。 幼儿园老师考核制度实施篇3 一、考勤部分。 老师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣10元，当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。 请假、病假需提前告知园领导批准(病假刚好电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。)病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣50元。一月内病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。 二、教化教学部分。 每周五必需制定下周安排，且在下午4点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。 按周安排和一日活动支配进行教学活动，检查发觉未按安排执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。每周

13、五交下周惫课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。 在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，工资降一级(100)。 三、平安、护理 护不力，导致幼因老师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严峻程度，一次扣520元(担当医疗费用)。 幼儿尿湿裤子后没有刚好更换或清理干净的，发觉一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元 四、卫生。 活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元 放学时要细致整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照看幼儿不周，一次扣10元，当月

14、累计3次扣除50元。 幼儿园老师考核制度实施篇4 一、专业理念与师德： 1、合作和团队精神是诸翟幼儿园的文化核心。不做有损幼儿园形象和破坏幼儿园稳定团结的事，不说损害团队凝合的话。 2、关爱幼儿，敬重幼儿人格、维护幼儿合法权益，不出现讽刺、挖苦、卑视和体罚幼儿的现象。 3、重视保教结合，重视嬉戏和环境的教化作用，严格遵守一日活动作息和课程活动支配，不随意变更和调动一日活动支配。 4、关注个人修养行为，着装整齐得体，语言规范健康，举止礼貌，常常微笑，能恰当表达个人心情和诉求。（留指甲、披发、高跟鞋、佩戒） 二、专业学问 1、仔细参与幼儿园各项培训、教研、论坛等业务活动，不无故迟到、早退、缺席。

15、2、形成良好的会务风尚，会议中不关注手机、不私语、不随意插嘴，不做于会议内容无关的事务。 3、驾驭幼儿园环境创设和班级管理的学问与方法，每月5日、6日为班级课程环境更新状况的检查日（主题墙、区域环境）。 4、熟知幼儿园各项应急预案（消防、疏散、离园、传染病、台风等恶劣天气）。 5、仔细对待教化教学活动，做好相关课前打算工作，熟知和娴熟教学内容所须要的技能。 6、班级环境整齐、平安、协调。教室环境中不出现平安隐患的物品，教学具摆放合理有序，正确运用和维护电器设备，建立良好的班级秩序和规则。 7、合理利用资源，有环保意识和行为，节电、节水、节纸、节墨。 8、带班时间内，有效爱护幼儿，刚好处理幼儿常

16、见事故，不擅自串岗、离岗或做其他与教学无关的事情，危急状况优先救援幼儿。 9、开学前完成第一、二周周日安排，第三周完成班级安排。从其次周起先，每周五完成下周周日安排，并刚好张贴。 10、按时完成阶段评价、反思、总结等各项资料工作。格式规范、表述清楚，内容客观真实。 11、仔细做好家园沟通，每月督促家长按时完成缴费工作。（一月银行缴费两次） 12、仔细完成外出学习和观摩任务，有反馈、有改进。不无故缺席镇、区级或以上单位组织的会议和活动。 幼儿园老师考核制度实施篇5 为了精确评价老师的工作，为老师评优、晋职供应科学有效的数据，幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公允、公正，制定

17、如下工作机制和考核制度： 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务实力和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、工作机制 1、成立考核工作领导小组 组长：任淑芝 成员：董秉权吴庆芬郝玲珑 2、细化考核项目及权重 考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成果考核六大项。 3、考核标准及程序 以西翟庄幼儿园老师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对老师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成果分层排序。 考核与评估相结

18、合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务实力，促进工作质量的提高。 嘉奖 1、凡改进工作效果很好、成果显著者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显著、创设与教化相适应的环境成果突出等); 2、凡在县以上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人奖。 3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动或其他竞赛中做出成果的重奖。惩处： 1、不听从工作须要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任

19、事故或差错(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，依据详细状况，扣除当月奖金或部分工资; 2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金; 3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行指责教化外，视情节轻重赐予经济制裁; 4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处，直至解聘。 四、各项考核细则 (一)师德考核制度(10分) 1、遵纪遵守法律、明哲保身 (1)受到园纪处分者，视其情节轻重赐予处理。 (2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票推翻。 2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度 (1)不准在园外乱办班收费，不准违规在

20、外兼职代课、有偿家教。 (2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。 (3)不准乱窜办公室，老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。 3、爱岗敬业、酷爱学生 (1)热忱接待幼儿，耐性教育幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满意幼儿的合理要求，发觉幼儿有错误要刚好制止和教化。 (2)不讽刺、挖苦幼儿。 (3)不体罚或变相体罚幼儿。 4、遵章守纪、坚守岗位，仔细钻研业务 (1)不准无故不参与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。 (2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不接受。 5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、

21、言行一样、襟怀坦荡、光明正大 (1)与同事之间要团结，不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。 (2)语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。 (3)不准到领导办公室吵架。 6、自觉遵守老师职业道德，细心塑造老师形象，为人师表 (1)上班期间不准留长指甲，带班老师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班老师不准穿高跟鞋。 (2)不准训斥指责家长或同家长吵架。 (3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。 (4)不参与封建迷信或非正常活动。 (5)遵守职业道德基本要求和规范。 (6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。 (二

22、)业务考核制度30分 1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。 2、考核细则由主管领导制定并实施。 3、考核结果作为老师全面考核成果重要组成部分，做为评比园优依据之一。 4、连续四个学期业务考核不到15分的老师待岗学习。 (三)老师考勤制度(5分) 教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。 (四)各项活动考核制度 各项活动考核制度(20分) 为了调动和激发老师参加组织活动的主动性，提高老师组织活动的实力，由主管领导将每学期活动次数累计，依据老师组织参与活动的看法、主动性、活动效果综合评分。 (五)平安工作考核制度(5分) (六)教学成果考核(30分) 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页