2023年部门常见的年终评优方案5篇.docx

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1、2023年部门常见的年终评优方案5篇 年终奖同时对员工们有一种激励作用。但值得留意的是，国家对年终奖并无特殊规定。年终奖一般是企业依据公司本年度利润来确定。下面给大家共享一些关于部门常见的年终评优方案5篇，希望能够对大家有所帮助。 部门常见的年终评优方案篇1 一、为了促进煤矿企业建立健全平安生产管理制度，保障平安生产，依据平安生产法和有关法律法规，制定本规定。 二、本规定适用于全国各类煤矿企业。 三、煤矿企业务必建立以下平安生产管理制度： (一)平安生产职责制; (二)平安办公会议制度; (三)平安目标管理制度; (四)平安投入保障制度; (五)平安质量标准化管理制度; (六)平安教化与培训制

2、度; (七)事故隐患排查制度; (八)平安监督检查制度; (九)平安技术审批制度; (十)矿用设备、器材运用管理制度; (十一)矿井主要灾难预防管理制度; (十二)煤矿事故应急救援制度; (十三)平安奖罚制度; (十四)入井检身与出入井人员清点制度; (十五)平安操作规程管理制度等。 四、煤矿企业平安生产管理制度应满意下列规定： (一)贴合相关的法律、法规、规章、规程和标准; (二)资料详细，职责明确，能够比照执行和检查，严格管理措施，有针对性、可操作; (三)对违反制度的各种行为有明确、详细的惩罚措施和职责追究方法; (四)所引用的依据及适用范围和时间明确，表述规范，条款清楚，能确保相关人员

3、了解和驾驭; (五)以正式文件发布，并确保其能够约束涉及到的部门和人。 五、煤矿企业平安生产管理制度资料的详细要求。 (一)平安生产职责制。要根据岗位、职能、权利和职责相统一的原则，明确各级负责人、职能机构和各岗位人员担当的平安生产职责和义务;要将企业、部门或单位的全部平安生产职责逐项分解，逐级落实到各岗位和人员。 (二)平安办公会议制度。要明确平安办公会议的召开周期、资料、主持人和参与人员。平安办公会议务必由平安生产第一职责人主持。会议应当有完整的记录，载明议定的事项、确定以及落实的人员、措施和期限。会议记录、纪要应纳入档案管理。 (三)平安目标管理制度。应依据上级下达的平安指标，结合实际制

4、定年度或阶段平安生产目标，并将指标逐级分解，明确职责、保证措施、考核和奖惩方法。 (四)平安投入保障制度。应按国家有关规定建立稳定的平安投入资金渠道，保证新增、改善和更新平安系统、设备、设施，消退事故隐患，改善平安生产条件，平安生产宣扬、教化、培训，平安嘉奖，推广应用先进平安技术措施和管理方法，抢险救灾等均有牢靠的资金来源;平安投入应能充分保证平安生产须要，平安投入资金要专款专用;煤矿企业应当编制年度平安技术措施安排，确定项目，落实资金、完成时间和职责人。 (五)平安质量标准化管理制度。明确检查标准、检查周期、考核评级奖惩方法、组织检查的部门和人员。 (六)平安教化与培训制度。应保证煤矿企业职

5、工驾驭本职工作应具备的法律法规学问、平安学问、专业技术学问和操作技能;明确企业职工教化与培训的周期、资料、方式、标准和考核方法;明确相关部门平安教化与培训的职责和考核方法;明确年度平安生产教化与培训安排，确定任务，落实费用。 (七)事故隐患排查制度。应保证刚好发觉和消退矿井在通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害和其他方面存在的隐患;明确事故隐患的识别、评估、报告、监控和治理标准;根据分级管理的原则，明确隐患治理的职责和义务。 (八)平安监督检查制度。应保证有特地的平安管理机构，配备足额的专职平安管理人员，有效地监督平安生产规章制度、规程、标准、规范等执行状况;重点检查矿井“一通

6、三防”的装备、管理状况;明确平安检查的周期、资料、检查标准、检查方式、负责组织检查的部门和人员、对检查结果的处理方法。对查出的问题和隐患应按“四定”原则(定项目、定人员、定措施、定时间)落实处理，并将结果进行通报及存档备案。 (九)平安技术审批制度。要确定各类工程设计、作业规程、平安措施和方案等平安技术审批的资料、程序、标准、时限、审批级别;审批人员职别和资格，编制、审核、审批人员的职责、权限和义务。平安技术审批应保证依据充分、正确、资料全面、详细、平安措施牢靠，能够有效指导生产施工、作业和操作。 (十)矿用设备、器材运用管理制度。应保证在用设备、器材贴合相关标准，持续完好状态;明确矿用设备、

7、器材运用前的检测标准、程序、方法和检验单位、人员的资质;明确运用过程中的检验标准、周期、方法和校验单位、人员的资质;明确修理、更新和报废的标准、程序和方法。 (十一)矿井主要灾难预防管理制度。要明确可能导致重大事故的“一通三防”、防治水、冲击地压、职业危害等主要危急，有针对性地分别制定特地制度，强化管理，加强监控，制定预防措施。 (十二)煤矿事故应急救援制度。要制定事故应急救援预案，明确发生事故后的上报时限、上报部门、上报资料、应实行的应急救援措施等。 (十三)平安奖罚制度。务必兼顾职责、权利、义务，规定明确，奖罚对应;明确奖罚的项目、标准和考核方法。 (十四)入井检身与出入井人员清点制度。明

8、确入井人员禁止带入井下的物品和检查方法;明确人员入井、升井登记、清点和统计、报告方法，保证精确驾驭井下作业人数和人员名单，刚好发觉未能正常升井的人员并查明缘由。 (十五)平安操作规程管理制度。操作规程要涵盖从进入操作现场、操作打算到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节。要分别制定各工种的岗位操作规程，明确各工种、岗位对操作人员的基本要求、操作程序和标准，明确违反操作程序和标准可能导致的危急和危害。 六、煤矿企业及其所属单位、部门应制定相关配套的制度，并依据企业实际状况和平安生产管理工作须要制定其他平安生产管理制度。 七、负有煤矿平安生产监督管理职责的部门应加强对煤矿企业建立健全平安生产管

9、理制度工作的监督管理，指导企业制定平安生产管理制度。煤矿平安监察人员实施平安监察时，发觉煤矿企业未按本规定建立平安生产管理制度或制度资料未到达本规定要求的，应责令限期改正;逾期不改正的，依照有关法律法规实施惩罚。 八、本规定由国家煤矿平安监察局负责说明。 九、本规定自印发之日起施行。 部门常见的年终评优方案篇2 第一条总则 1、依据国家有关平安生产法律法规和规定，为加强公司平安管理，增加员工的平安职责感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的平安与健康，特制定本制度。 2、本制度所作规定，是公司在平安生产和劳动爱护工作方面，执行企业员工奖惩条例的详细实施方法。 3、公司员

10、工务必遵守国家的平安生产法律、法规和规定。遵守公司平安生产管理制度，严格执行平安技术操作规程，努力学习平安生产技术业务学问，驾驭操作技能，提高事故预防潜力，确保平安生产。 4、本制度适用于与公司构成劳动关系的全部员工 其次条嘉奖 1、对于有下列表现行为之一的员工赐予嘉奖： (1)贯彻实施国家平安生产、劳动爱护法律和法规，长期坚持执行平安生产方针、政策，仔细遵守公司平安生产规章制度，成果显著的。 (2)在改善劳动条件，防止伤亡事故，消退职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。 (3)在平安生产和劳动爱护方面取得重大科研成果或者提出被接受合理化举荐而取得成效的。 (4)在消退事故隐患或者事故抢险中

11、有功的人员。 (5)制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。 (6)其它应当赐予嘉奖的。 2、对员工的嘉奖分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予平安先进个人等荣誉称号。在赐予上述嘉奖时，能够发给一次性物质嘉奖或奖金，嘉奖标准50元500元。 3、对员工的嘉奖，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向平安职能部门提出举荐，或者由单位及部门报送材料，平安部门审核并提出嘉奖看法，由公司领导确定，并记入本人档案。 第三条惩罚 1、对于有下列行为之一的员工，应当赐予行政处分或经济惩罚： (1)严峻违反国家平安生产方针、政策、法令、法规和公司有关平安生产管理制度的。 (2)违章指挥、违章作业和

12、违反劳动纪律的。 (3)玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭遇损失的。 (4)发生事故隐瞒不报、谎报，或有意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通带给伪证，情节严峻的。 (5)对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事职责。 2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济惩罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。 3、对员工的一般违章行为赐予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元100元。对员工的严峻违章行为或屡教不改的赐予一次性罚款处理，罚款

13、额为100元300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特性严峻者赐予行政警告处分。对严峻违章导致事故发生，不能正确相识其错误行为，看法恶劣，赐予警告以上处分，直至开除。 4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关职责人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事职责。 5、事故有关职责人员或“三违”人员假如快速相识错误并改正，看法恳切，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情削减，反之，不能正确相识错误且看法恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。 6、赐予员工行政处分和经济惩罚务必弄清事实，取得证据，分析违章的.程度和

14、性质，区分对待有意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议探讨，征求工会看法，允许受处分者本人进行申辨，慎重确定。 7、对于弄虚作假，骗取平安嘉奖的人员，应当根据情节轻重，除追回嘉奖金额，取消荣誉嘉奖外，还可赐予必要的处分。 8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。 部门常见的年终评优方案篇3 1.目的 为了强化“谁管理，谁负责”的全员平安管理制度，激发公司全体员工的平安施工的自觉性，特制订本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司的平安奖惩工作。 3.引用文件(无) 4.术语与定义(无) 5.职责 5.1公司最高管理者或指派管理者代表负

15、责组织建立健全平安奖惩管理方法，并负责平安嘉奖资金的落实。 5.2公司平安监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。 5.3公司安排财务中心负责建立平安奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 5.4各级平安监察部门是平安奖惩管理的详细实施部门。 6.详细资料 6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应赐予嘉奖： a)仔细贯彻公司的平安生产方针.规章.制度，在预防事故.平安施工过程中作出显著成果的; b)消退事故隐患，避开重大事故发生的; c)发生事故时，专心抢救并实行措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或削减损失的; d)在平安技术.工业卫生方面专心实行先进技术，提出重要举荐，有独创

16、创建或科研成果，成果显著的; e)坚守岗位，忠于职守，在职业平安卫生工作中作出显著成果的。 6.2对于根据公司要求，仔细开展平安施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和专业公司，公司应赐予其领导班子必需的嘉奖。 6.3根据公司要求，分包单位仔细开展平安施工管理工作并理解公司在平安施工方面的监督管理，全年平安管理工作成果显著且未发生因工死亡事故，公司应赐予必需嘉奖。 6.4嘉奖实行精神嘉奖和物质嘉奖相结合的原则。物质嘉奖可发给一次性奖金.奖品或晋级，精神嘉奖包括记功.授予荣誉称号等。 6.5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为平安专用奖金(此奖金不包括月.季.年度平安考核奖金)，由公

17、司安排财务中心建帐，公司平安监察部干脆限制运用。 6.6公司应建立健全电力建设“平安风险.监督制约.教化激励”三项机制;制订违章罚款和事故惩处方法。公司应实行“全员平安风险抵押金”方法，强化个人平安风险意识。 6.7违章与事故罚款应纳入平安奖金专户，不得挪作它用。 6.8平安施工具有一票推翻权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参与有关评优.评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。 6.9对发生人身.机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲.掩盖事故真相，一经查证落实，将赐予单位(部门)领导和专职平安员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍赐予经济惩罚。 部门常见的年终评优方案

18、篇4 第一章总则 一、为落实公司各级平安管理人员及生产员工的平安生产工作职责，依据本公司平安生产管理职责制度，特制定本制度。 二、本制度适用于公司内全体员工。 三、公司设立平安生产考核月奖、年奖和异样奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发平安月奖;车间主管及以上管理人员年度考核达标的核发平安生产年奖;对平安生产工作有异样贡献的生产员工颁发平安生产异样奖。 四、对违章违纪或平安生产管理履职不力的，公司视情节轻重赐予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违反国家有关平安生产法律法规的，报政府有关部门依法查处。 其次章生产员工平安生产奖惩规定 五、生产员工遵守平安生产管理规章制度，严格执行平安操作规程，

19、当月未发觉平安生产违章违纪行为的，视为月度平安考核达标，核发当月平安月奖。 六、月奖的标准现定为每月100元，纳入工资单。月奖标准今后如有必要变动，经公司探讨后由公司行政部(财务)另行通知。 七、生产员工有下列行为的，经公司安委会探讨同意，赐予平安生产异样奖： (一)对公司平安生产提出合理化提议被接受的; (二)制止违章作业、制止违章指挥避开事故发生的; (三)刚好发觉或消退事故隐患，避开事故发生的; (四)抢险救灾有功者。 八、平安生产异样奖的嘉奖方式包括：通报表扬、记功和发放平安生产异样奖奖金，详细实行何种嘉奖方式由公司安委会探讨确定。 九、异样奖申报程序如下： (一)部门提出书面申请(附

20、件一); (二)平安部审核; (三)安委会探讨确定; (四)相关部门执行; (五)平安部资料存档。 十、生产员工参与公司组织开展的各种形式的平安生产活动，成果优胜或获得先进称号的，其嘉奖方法由活动组织者拟定，报公司安委会同意后在活动方案中详细交代。 十一、生产员工发觉存在如下较明显的违章违纪行为的，第一次扣事发当月平安月奖，并赐予记过一次的惩戒;一年内其次次扣自事发当月起三个月的平安月奖，并赐予记大过一次的惩戒;一年内第三次扣事发当月平安奖并予以辞退： (一)违反平安操作规程，冒险作业的.; (二)班组长强令班组员工违章冒险作业的; (三)人为损毁消防器材以及设备、设施平安装臵的; (四)不按

21、规定运用劳动爱护用品，或违法公司有关着装的劳动爱护规定的; (五)存在其他违反公司平安管理规章制度行为的。 十二、发生平安生产事故导致人员伤亡或重大经济损失，经调查组调查后认定，生产员工对平安事故负有主要干脆职责的，扣发该员工当月平安月奖并予以辞退。 十三、生产员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的，根据劳动合同的约定赔偿经济损失。 十四、作出惩戒确定的程序如下： (一)部门(或车间)在日常管理和平安检查活动中发觉生产员工存在违章违纪行为，书面提请予以惩戒(附件二); (二)平安部约谈当事员工，听取当事员工的申辩看法(或相识表态看法)后提出审核看法; (三)公司安委会探讨确定; (四)行政、

22、人事等相关部门执行; (五)平安部资料存档。 第三章平安管理职责考核与奖惩规定 十五、公司安委会每年年终组织对平安管理人员履行平安管理职责的情景进行综合考评。 十六、综合考评的组织：由平安部牵头组织，人事部派人参与。 十七、综合考评的资料：以职责制所规定的各部门和车间主管的平安管理职责资料为准，详细评分标准由平安部制定相关考评表确定。 十八、综合考评的方式： (一)检查各部门(含车间)管理档案，发觉某项档案缺失的，视为未履行该项管理职责; (二)公司每个季度一次的综合性平安检查中，发觉因管理人员未进取履行平安管理职责，导致现场存在平安隐患或其下属员工存在违章违纪行为的，由平安部记录在案，纳入年

23、终综合考评范围; (三)部门(含车间)主管人员对重伤及重伤以上平安事故的发生负有领导职责，或对造成公司干脆经济损失10000元以上的事故负有领导职责的，该年度平安管理综合考评结果为不达标，并须依法理解政府有关部门的调查处理。 (四)部门(含车间)主管人员在年度内两次对造成干脆经济损失300元以上的轻伤事故负有领导职责，或两次对造成公司干脆经济损失2000元以上的事故负有领导职责的，该年度平安管理综合考评结果为不达标。 十九、综合考评最终结果经安委会探讨审定后有效。 二十、经考核达标的，核发平安生产年奖;不达标的扣发平安生产年奖并在全公司通报。年奖的详细标准由公司高层会议探讨确定。 二十一、因违

24、章指挥而导致平安事故，造成人员伤亡或经济损失2000元以上的，经安委会探讨后予以降职降级，严峻的责令引咎辞职，拒不引咎辞职的予以辞退。 第四章附则 二十二、本制度“生产员工”系指在产一线干脆从事生产作业活动的员工，包括车间各班组长、班组成员以及各管理部门除主管、副职主管以外的其他工作人员。 本制度“平安管理人员”系指车间主管、各部门主管、平安部主任和公司总经理。设立副职的部门，副职与主管一齐担当平安管理职责，共同理解考评。 二十三、本制度授权公司平安部负责说明。 二十四、本制度经公司总经理签发后生效，自发布之日起施行。 部门常见的年终评优方案篇5 为确保各项平安管理制度的顺当实施，切实体现“平

25、安第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的平安管理工作有条不紊的开展，削减和消退事故隐患，以到达各施工现场礼貌平安施工的目的，充分体现遵章遵守法律光荣、违章作业可耻的平安生产行为，制定本制度。 本制度适用于项目部所辖范围内全部分包方及专业分包单位。 奖惩依据：依据平安生产违章罚款规定和施工现场管理问题性质的认定及惩罚规定。 1、职责： 1.1项目部平安生产领导小组负责项目平安生产的全面管理。 1.2现场全部分包方和专业分包单位都务必严格执行项目部各项平安生产管理规定，保证本单位在施工现场的平安生产和礼貌施工，并搞好内业管理。 1.3项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的平安监督和检查，并依

26、据实际状况和本方法的规定实行奖惩。 1.4平安生产领导小组负责督促本方法的实施，并批准对平安工作有突出贡献的群众及个人的嘉奖和其他平安奖项。 2、奖惩方法： 对有下列表现之一的单位或个人，依据贡献大小酌情赐予嘉奖： 2.1严格根据国家、地方政府颁布的平安生产的法令、法规、规章制度及总包制定的平安管理的规章制度组织生产，仔细制定并落实平安生产职责制，实现平安管理规范化、平安防护标准化，能刚好发觉且彻底消退事故隐患; 2.2在平安生产活动中贡献突出，并总结出成熟阅历，使施工现场的平安管理始终持续较高水平; 2.3取得了有推广价值的平安生产管理阅历; 2.4创新或改善管理方法，使施工现场的平安状况不

27、断得到改善; 2.5在平安生产、劳动爱护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动平安性能且绩效显著的; 2.6发觉险情并实行坚决措施，使隐患和危急因素快速解除，避开重大事故发生和经济损失的; 2.7发生事故后专心抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。 2.8对各单位平安管理工作(包括现场平安防护、平安操作和平安规定的制定、执行及平安内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大平安事故或死亡事故，且始终持续平安管理良好状况并名列前茅者，将赐予“平安管理优胜奖”，嘉奖获奖单位10000元。 2.9发觉有事故险情，既不实行防范措施又不刚好报告，而使事故发生的，要追究当事人的职

28、责;各单位发觉现场存在重大平安隐患后处理不刚好，整改不彻底的，以及出现伤亡事故的，惩罚1000-5000元、 2.10发生事故后有意破坏现场、隐瞒不报、虚报、延报或者嫁祸他人的，对职责单位惩罚10000元，单位领导惩罚1000元。 2.11不听从管理、拒绝专职平安管理人员的检查指导，威逼、辱骂、殴打管理人员，对当事人惩罚500元，并将当事人驱除出场。 2.12发生事故后，不专心组织抢救，或事故后不吸取教训、实行措施，致使同类事故重复发生的，惩罚职责单位5000元。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页