2023年幼儿教师网络学习心得体会6篇.docx
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1、2023年幼儿教师网络学习心得体会6篇 网络学习可看做是一种在教化领域内扩大劳动规模的典型形式,幼儿老师网络学习增加了老师的学习途径。下面是学习啦为大家带来的幼儿老师网络学习心得体会,希望可以帮助大家。 幼儿老师网络学习心得体会范文1: 通过这段时间的专业发展学习,我们不仅学到了丰富的学问,还进一步提高了业务素养,下面我从以下几个方面谈谈我对本阶段学习的心得: 一、专业化发展全面为我们讲解并描述了老师专业化发展的相关学问,共分十个章节。包含了以下十个方面:一是解读老师角色;二是老师专业化理念与实践;三是老师专业发展的规律;四是初任老师的成长;五是反思从自己的教学中学习;六是合作-向同事学习;七
2、是教学相长-与学生共同发展;八是老师的教化教学探讨;九是新课程与老师专业发展;十是老师评价。从这些资料中让我对老师专业化有了全面的了解。 二、通过学习使我了解了老师专业化发展的理念与内容。老师专业发展的理念主要包含如下几个方面:(一)老师专业发展首先强调老师是潜力无穷、持续发展的个体;(二)老师的专业发展要求把老师视为“专业人员”;(三)老师的专业发展要求老师成为学习者、探讨者和合作者;(四)老师的专业发展要求老师发展的自主性。老师专业发展的内容包括(一)专业理念;(二)专业学问;三)专业实力;(四).专业看法与动机。 三、通过学习让我更进一步地了解了老师的职业倦怠现象、形成根源及缓解对策。通
3、过这次的学习我知道了什么叫老师的职业倦怠,也知道了老师的职业倦怠的表现有:(一)长期的心情上的倦怠感。(二)人格的解体。(三)较低的成就感。同时知道了老师职业倦怠的影响有:(一)个体方面;(二)教学方面;(三)社会方面。了解了老师职业倦怠的根源包括:(一)社会方面的根源;(二)组织方面的根源;(三)个人背景方面的根源;(四)学生与教学情境。了解了一些缓解老师职业倦怠的对策 :(一)以老师发展阶段论透视老师职业倦怠,给处于倦怠期的老师以支援与帮助。(二)加强学校文化建设,建立良性支援机制。(三)建立社会支持网络,对老师职业持合理期望。(四)引导老师正确相识职业倦怠,并通过心理疗法缓解压力。尤其我
4、想要讲的是学校的领导层应当正确相识并刚好实行相应措施来对待本校的老师职业倦怠现象,使学校的各项工作得以正常有序地开展。 四、通过学习我明白了老师的专业化发展的几个有效途径。这包括从自己的反思中去进行提高;与同事的合作中去进行提高;在与学生的沟通与学习中去得到提高。 总之,通过这次专业化发展的学习,让我提高了自己不少的理论学问,在以后的工作中我肯定要用这些理论学问来指导的工作,使自己的工作更上一个台阶。 幼儿老师网络学习心得体会范文2: 在这短短的学习时间里,我好象从里到外受到了一次洗礼,是对心灵的震撼和思想理念的转变,但感觉又都是华蜜而充溢的,因为每一天都能听到权威专家不同课程的讲座,每一天都
5、能感受到思想火花的碰撞,众多的疑问在专家、教授那里得到了解决,每一天都有丰硕的收获。想把这些理念和学问带回去和大家共享。 一、专家们独到的见解引领着我反思自己的教化行为,更新着我的教化理念。很多困扰我很久的问题在听了讲座以后豁然开朗,在听讲座的过程中,我感到自己根深蒂固的一些相识受到了冲击,时时激发我的求知欲望和创新意识。给我留下了深刻的印象: 让我了解了什么叫“幼儿教化的行动”,他以行动探讨原理为重点,结合实际,奇妙的利用案例对教化行动探讨的原理、层次、过程等问题进行了具体的解说,他要求我们在教学工作中主动参加探讨,在探讨中反思,在探讨中成长,从而提高自己的专业素养。其实在平常的教化工作中,
6、隐含着很多的问题值得探讨,但这隐含教化本质的问题却往往被我们忽视掉了,听了这个讲座,我反思了自己的思维习惯,使我相识到:假如想让自己的劳动从单调变得好玩的话,就走上从事一些探讨这条华蜜的道路上来。使我再一次相识了幼儿的发展规律、重新相识了什么是科学的幼儿发展观、专业化老师的的职责所在、怎样做专业化的幼儿老师。从如何理解幼儿园教化质量入手,深刻分析了哪些因素是确定幼儿园教化质量的重要因素,其中师生关系、老师的看法与行为、学习活动支配是关键。学前儿童教化既要顺应儿童的自然发展规律,又要将儿童的发展纳入合乎社会要求的轨道,专业化的老师要了解儿童的爱好和发展的须要,把握儿童发展的程序和规律。使我相识到
7、自己以前的做法与幼儿发展规律的背离,之所以迎合家长是因为自己理论学问的缺乏,理论支持力气的不足。老师只有做到专业化才会令人信服,才会经受住外来力气的冲击,才会有坚持的力气,才会受到敬重。 我将从现在做起,坚持敬重幼儿的原则,坚持以幼儿为本、以幼儿发展为本,不再偏离。课例工作坊,更是给我带来了心智的启迪。它让我们近距离的观摩名师是怎么样组织老师开展教研工作的;当课例展示完后,执教的老师进行反思,其他的工作坊成员围绕活动进行探讨,为执教者供应帮助,让他在每次的活动中找到全新的定位,挖掘进一步提高的空间,而视察员则从教化科学的角度全程记录教学活动,并结合客观数据和相关理论,对教学活动作了科学、深化的
8、探讨分析,给执教者堤出相关的建议和看法,这为我今后组织教研活动供应了教研模式。重新解读的核心精神,知道幼儿园课程的特征:相宜性,生活性,阅历性。同时还学习了老师探讨学习团队的组建及开展老师沙龙,进行了素养拓展训练,参观了三所幼儿园,现场观摩了名师的案例教学等等。这次培训,我不光学到了先进的观念,还学到了一些操作性很强的技能:幼儿教化行动探讨记录表的制作;幼儿园视察探讨方法与技术;课题探讨的基本步骤;幼儿园教化活动设计的问题与思路;如何设计一个促进幼儿心理健康的活动;如何开展园本教研,如何利用园本教研促进幼儿老师专业成长;幼儿心理健康的指标等等。 二、在与同行的沟通中感悟到的: 培训中我的收获还
9、来自同班的学员们。她们让我领会了各地的幼儿老师风采,当专家的问题抛出来,学员们在几秒钟之内就能做出回应,引经据典夸夸其谈,而且发言紧扣主题,层层推动,逻辑性很强,随口说出的话就像我经过深思熟虑写出的文章一样有条理,她们对幼儿园指导纲要,工作规程更是烂熟于胸,对幼教界前辈们的观点和理念也特别熟识。这些在我脑海中仅仅是我国幼儿教化并不太发达的地方,老师们的专业素养一点也不差,那么像上海,南京,江苏等幼教发展前沿地区的老师会有多么专业,我自己和她们的差距有又多么大呢?她们扎实的专业素养,深厚的理论学问,敬业精神又让我感动,在教化沙龙,讲到老师成长的问题时,有个园长提出这样的观点:每个老师的成长都要肯
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