2023年志愿者招新策划书5篇.docx

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1、2023年志愿者招新策划书5篇 志愿工作是指一种助人、具组织性及基于社会公益责任的参加行为，其发展可追溯至二次大战后，福利主义抬头导致各国政府支出倒塌，发展义务工作以解决社会上不输赢荷的需求。志愿者招新策划书怎么写?我在这里给大家共享一些关于志愿者招新策划书，希望能帮到各位。 志愿者招新策划书1 一、活动背景 秋风送爽，新的学期，新的气象，大一新生也起先了他们梦寐的高校生活，为我们的校内注入了新的活力。他们来自不同的省份不同的城市，但是他们其中会有部分同学怀着同一的幻想服务校内，服务大家，服务社会。所以我们_高校青年志愿者协会为大家供应一个平台，来实现大家的幻想。 二、志愿者同行，愿爱传天下

2、三、招新对象 _高校南校区在校_级全日制本专科学生 四、招新要求 1、有爱心、怜悯心、乐于奉献、不记酬劳者。 2、听从支配、以集体团队利益为重者。 3、工作主动、做事踏实、敢想敢干、有志向者。 五、活动时间 _年10月12日10月13日 初试时间：待定 复试时间：待定 六、活动地点 现场报名地点：一号餐厅东侧 地点：高校生活动中心(暂定) 七、活动流程 (一)宣扬阶段 1、制作宣扬板：由宣扬部负责制作一个宣扬板，宣扬我青年志愿者风采，并对协会做简要介绍。 2、横幅宣扬：在招新报名处悬挂内容为“校青年志愿者协会”的横幅。 3、在校青协网站上上传青年志愿者协会简介以及招新公告。 (二)报名阶段 于

3、_年10月12日10月13日在青年志愿者协会招新现场(一号餐厅东侧)登记并领取个人申请表，于招新报名结束前交至招新报名处。若逾期未交，可在14日晚上9：00-10：00交到高校生活动中心405室。 (三)面试阶段 1、初试 各部门负责人组织有关人员对报名同学进行面试，重点考察报名同学的政治思想素养、志愿服务理念、学习、工作状况等。初试后拟定好参与复试人员名单，在各宿舍楼下及校内广告栏内张贴复试人员名单及复试时间、地点。 2、复试 对入选复试人员进行更加严格的考察，各部门坚持拟定录用人数与实际状况相结合的原则，最终拟定录用人员人数及名单。 (四)正式录用 依据参与选拔人员的综合表现拟定录用人员名

4、单并进行全校公示，公示后无异议者任命为青年志愿者协会各部门试用干事，试用期为一个月，之后考核合格者予以转正。 八、相关要求 要坚持以人为本，将个人意愿与工作需求相结合、应选部门与男女差异相结合、服务大局与学习实际相结合，避开出现学生不满足、工作不须要、选拔不科学，以及挫伤学生主动性和人才资源奢侈等现象;面试过程中要以礼待人，语气恰当，充分呈现志愿者风采;活动要始终坚持“公允、公正、公开”的原则。 九、活动经费 待定 十、留意事项 1、活动前期的打算工作，各部要确保在规定时间内完成，以免影响活动的实行。 2、当天假如遇到突发事务各位工作人员应刚好与活动负责人取得联系，假如能解决应立即解决。 3、

5、活动中，不得私自离开，如有急事，可向活动负责人请假。 十一、组织单位 主办单位：_共青团_高校委员会 承办单位：_高校青年志愿者协会 志愿者招新策划书2 一. 活动目的： 为响应校团委加强青年志愿者队伍建设的号召，本着 立足校内，服务社会 的青年志愿者协会精神，我校青年志愿者协会将实行09年招收新进青年志愿者活动。此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广阔同学供应一个呈现自我实力、提升自我素养的志愿者活动平台。 二. 活动说明： 1. 招新对象为全校10级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。 2. 招新过程本着自愿的基本原则，参加招新的工作人员不得强拉，

6、硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正值手段拉取会员。 3. 工作人员需严格遵守招新期间工作支配，不得在工作期间闲聊、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退，中途脱岗。 4. 活动期间，总会理事会成员需着正装，现场工作人员一律穿青年志愿 者服装，严禁穿着拖鞋。 5. 活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。高校生青年志愿者协会招新策划书高校生青年志愿者协会招新策划书。违反活动工作纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。 三. 活动时间： 20_年9月16日下午 15：30 19

7、：00 9月17、18日下午 16：40 19：00 四. 活动流程： 1. 前期策划书打算(负责人：何倩雯、刘丽丹、朱大龙) a.宣扬(负责人：刘丽丹) (1)宣扬部王璐瑶朱艳强负责绘制图画海报各一张。 (2)黄仁和负责文字海报制作分两批(分别于9月3日及9月13日晚)张贴。 (3)刘丽丹置办横幅，图板(王璐瑶、朱艳强帮助)，程度地提高此次活动的影响力。并且制作五分会名称板。 全部宣扬及其打算工作需于9月15日下午14：00前完成。 b.现场布置(负责人：朱大龙、明良浩) 组织部负责现场前期布置物品购置及打算，做好活动流程及物质(宣扬单、部门职能表、登记表、现场电路、音响设备等)保障。 志愿

8、者招新策划书3 一活动目的 本着加深我校同学奉献友爱意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广阔同学供应一个呈现自我实力、提升自我素养的志愿者活动平台，为此我们将举办校青年志愿者协会招新活动，希望在大一新生中招到优秀人员，为校青年志愿者协会注入新的力气和活力，来接着发扬和传承我校青年志愿者的精神和良好的文化，让我们社团更快更好的发展 二活动单位 校青年志愿者协会 三活动时间和地点 时间：10月23、24日(第八周周六、周日) 上午7：00下午17：00 地点：文体中心广场 四宣扬方案 校内海报：校青协宣扬部在活动前期设计出新奇的海报，并在10月20日张贴海报，标明活动时间和地点 负责人：宣扬部部

9、长：郑静敬 副部长：王彦丽，陈建生、周鸿海 网络宣扬：监察部有关人员在活动期间进行信息采集(活动照片)，活动后把活动内容整理上传到校青协博客和校主页等网络单位上 负责人：信息监察部部长：付小丽 副部长：吴雨桐，莫凡 五活动参加人员 第一组织者：主席：王云霄、徐刚、徐齐、宋月 其次组织者：各部部长 共计总人数：23名 六活动经费预算： 1、条幅：三个，长分别为5米、5米、4米，每米5元，计70元 2、干事申请表：300份，每份0。08元，计24元 3、彩印照片15张，每张一元 共计：109元 七活动流程 (一)活动前详细流程： 1、组织人员商讨拟定活动安排，明确活动内容和分工 2、由校青协宣扬部

10、负责制作并粘贴海报 3、办公室和组策部负责向有关组织借取电线，音响，电脑，3张展板，4张桌子和8张椅子等等 4、外联部负责和有关赞助商联系干事申请表的事，确保申请表保质保量 (二)活动中详细流程： 1、七点之前当天活动人员准时到达文体中心招新地点 2、七点时，询问处起先向同学们介绍我们招会员的一些基本程序，确保同学们对我们招新的基本流程清晰 负责人：校青协副主席：宋月 3、负责面试的人员仔细地让同学们填写具体资料，并要保证面试过程中不出现问题，顺当进行 负责人：校青协主席：王云霄 副主席：徐刚 4、每隔两个小时，有关人员起先公布录用会员的人员名单 负责人：组策部副部长：宋刘霞 5、当同学们来领

11、取会员证的时候，向同学们介绍招干事的相关事宜，并记录报竞选干事的人员名单 负责人：信息监察部部长：付小丽 (三)活动后详细流程： 1、活动后，全部人员一起清理桌子，椅子，电线以及其他东西 2、办公室做活动总结，存档备案，以备下次活动参考 3、监察部负责将此次活动照片保留并上传校青协博客，为以后社团宣扬工作积累素材 八活动中留意事项： 1、活动中各成员不要脱离组织中的其他人员单独行动，以保证自己的人身和财产平安 2、活动中工作人员要听从组织人员的支配，以保证活动的顺当进行 3、全体活动人员在活动中要保证自己的着装装扮符合志愿者的精神风貌，同时在活动中要贯彻主动仔细的工作看法、热忱服务的工作理念，

12、以体现我华水的青年志愿者的精神风貌 4、参与活动的人员每次集合都要在规定时间内集合完毕，以保证活动流程的连续性 九备用方案 1、若本应参与活动的人员有事不能参与活动，应提前告知所属组织的有关负责人 2、若有一些无法预料的因素造成某次活动不能按时实行，参加活动的全体人员要听从当日活动负责人的详细支配 志愿者招新策划书4 一、活动主题： 纳贤招新，爱之接力棒! 二、活动背景： 新学期新气象，在这秋高气爽的日子里，金肯职业技术学院在大一新生的加入下显得更具活力，为给同学们供应一个更好的熬炼和参加机会，发扬青年志愿者的“奉献、友爱、互助、进步”的精神，让同学们在学校里能学到更多，更为了青年志愿者协会工

13、作更好开展，金肯学院青年志愿者协会将进行一系列的招新工作。 三、活动目的： 为协会招募更多志愿者，让协会发展壮大，让更多的人参加到爱心事业中。 四、活动时间： 20_年9月6日-20_年9月26日 五、活动地点： 暂定南校区主入口及新生军训场地(新生填写注册信息) 东南楼111教室(新生面试地点) 六、招新条件： 1.全体大一新生，有对自己的行为负责任的实力; 2.具有良好的道德品质和奉献精神，有服务社会公益事业的意愿，不追求物质酬劳或其他任何私利; 3.具备从事志愿服务相应的基本学问、实力和身体素养，身体健康! 七、活动流程： (一)活动前期打算 1.制作相册、视频：打算青协历年的活动照片用

14、于制作照片、视频，在招新当天展示; 2.制作海报用于招新，海报要求内容健康向上，形式多样，富有青春活力; 3.报名表、会员信息简表; 4.打算面试相关事宜等; 5.邀请面试人员及评委。 现场打算 1)物品打算： 帐篷、桌椅凳子、登记表、相册 人员打算： 秘书部考勤，全体成员到位 现场招募 1)按点安排人员招募; 2)接待点留守人员负责登记; 3)介绍青协及举办的活动等。 面试过程 1)考勤：由秘书部考勤，并维持会场秩序; 2)面试起先后，由主席宣布会议起先，播放PPT; 3)各部门部长分别介绍部门职责等具体; 4)自由组合以小组为单位，轮番自我介绍及回答面试官的提问，面试官作好记录。 筛选人员

15、 1)秘书部统计实到人数; 2)由各部门部长一起筛选人员; 3)主席最终确定合格人员名单; 4)活动部成员负责通知合格人员的相关事宜。 (二)活动当天基本流程(时间暂定) 1.早上8：00青协全部成员在南校区集合，不知招新场地; 2.9：00全体成员分为若干小组，分别位于招新场地的各个位置，为新生们宣扬协会工作并激励其参与我们的协会; 3.让有意愿加入我们协会的同学登记个人信息; 4.11：30统计上午的报名人数，并进行整理; 5.12：00-13：30青协工作人员分批次吃午饭; 6.13：30-16：30接着上午的宣扬和登记工作; 7.16：30-17：00整理全部的报名资料和名单; 8.1

16、7：00各部门分派通知任务，负责通知参与面试人员。 (三)人员支配 部门 活动内容 负责人 备注 策划部 策划书完善 宣扬部 招募海报 秘书部 相册 宣扬部 视频 秘书部 招新各项资料打算 活动部 会场纪律与卫生等 八、活动留意事项 1.在每个环节中，负责人要起到带头监督作用; 2.参与活动人员必需准时在指定地点集合，必需听从组织、支配，有特别缘由无法参与者，请刚好通知活动的负责人; 3.在招新过程中要留意礼仪礼貌，把志愿者意识带给新同学。 九、备选方案 1.如天气不好出现大雨则活动向后延期 a)根据团委的指示，由秘书部负责人联系详细时间。 b)通知报名的同学面试向后的延期时间。 2.如天气只

17、是小雨，则活动照常进行。 志愿者招新策划书5 南京城市职业学院工商管理系青年志愿者协会是在院青协和系团总支领导下，志愿从事社会服务和校内和社会公益等各种志愿服务的学生团体。工管系青协自成立以来，始终秉承“奉献、友爱、互助、进步”的精神，通过开展各种志愿服务活动，不断向我校广阔学生和社会传递青协的服务精神，同时不断发觉和挖掘四周须要帮助的人，尽力将爱心和关怀播撒得更远更密集，让更多的人能感受青协带去的暖和。在青协内部旨在营造一个奉献、友爱互助的氛围，提升每位成员的道德素养，培育大家的奉献精神和服务精神，同时提高自身的实力。 金秋的南城工商系，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的11届新生。他们拥有旺

18、盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给工商青协的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存! 一、招新目的 为了工商青协有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证青协工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新领导小组 总策划

19、负责人：曹敏洁王冠 执行总负责人：陆雪菲 秘书部：吕继栋刁雪婷 宣扬部：严慧柴淑翔 管理部：丁宇盛蕾 外联部：范群燕庄婧瑜 三、招新细则 (一)招新对象 _届新生 (二)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。 (三)招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应上报初步安排招收人数。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门

20、分别进行面试，面试结束后理事会进行商讨，最终确定可进入青协各部门工作的新干事人员名单。 (五)招新时间及地点 时间：10月10日 地点：北教学楼 四、招新流程 面试部分 (1)10月10日，依据团总支支配的教室，进行桌椅支配，打算晚上各部门的面试。 (2)面试前在统一一个教室开短会，拍合照。 (3)各部门依据支配到指定的教室进行面试。 (4)面试内容简洁自我介绍(不超过两分钟)应聘者回答评委的问题。对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试。 (5)面试详细问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限。 以下是对面试阶段工作的要求： (1)各部门招新处人员熟识自己部门的面试内容，预想可

21、能遇到的问题，对面试做足够的打算。 (2)各部门面试人员严格根据招新要求面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。 (3)各部门面试人员仔细填写招新面试状况表。 (4)时刻谨记自己的身份，留意言谈举止。 (5)面试过程中，不透露录用状况。 (6)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向理事会报告进行支配解决。 (三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报理事会。 2、理事会审核复查后同意上报名单，并进行登记。 3、公布学生会干事名单。(宣扬部负责出海报)。 (四)召开新一届学生会成立大会

22、 1、召开青协大会，理事会组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度青协的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。 五、总结本次院学生会招新工作 留意事项： a)各部门要根据理事会的统一支配高效的开展招新工作; b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。 志愿者招新策划书本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页