HR职员请假管理规定精编.pdf

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HR 职员请假管理规定精编 Lele was written in 2021职1.目的员请假管理制度加强办公秩序管理。2.范围全体职员。3.职责集团人力资本经营部负责制定本制度，地区人力资源部遵照执行。4.请假管理职员因病、因事请假，须事先填写职员请假单，按审批权限逐级上报经批准后开始休假，假期休完后应及时返回工作岗位并按要求办理销假手续。地区公司请假审批程序地区公司请假审批程序A.职员请假：职员 3 天以内的请假申请由人力资源部审核，部门负责人审批，3 天以上的假期，经人力资源部、部门负责人审核后，报地区总经理审批；B.部门负责人请假：地区部门负责人请假由地区总经理审批，人力资源部备案；C.地区总经理请假：地区总经理请假由总裁批准；集团总部请假审批程序集团总部请假审批程序A.总部职员请假：由集团人力资本经营部审核后，部分负责人批准；B.总部部门负责人请假：3 天以内（含 3 天）的假期由专业分管执行总裁审批，3 天以上的假期，报总裁审批，集团人力资本经营部备案；C.执行总裁请假由总裁审批。紧急情况请假与销假紧急情况请假与销假A.如遇紧急情况需请假，应在上班一小时内致电直属上级说明情况，在假后上班第一天内补办请假手续；B.未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理；C.职员休假期满返回后，须向人力资源部办理销假手续。职员所有请假均须报人力资源部备案。5.支持文件职员请假单