开展安全生产法会议总结（共8篇）(会议总结简短).docx

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1、开展安全生产法会议总结（共8篇）(会议总结简短)第1篇：安全生产会议总结安全生产会议总结历时三天的中国冶勘总局安全生产工作会议就要结束了，经过与会同志的共同努力，会议达到了预期效果。在与大家临别之际，我就会议的基本情况及贯彻落实会议精神的要求讲几点意见。一、会议的基本情况为贯彻落实全国安全生产工作会议精神和国务院关于进一步加强安全生产的决定，以及国务院关于加强安全生产工作的紧急通知，为总局经济实现跨越式发展和保持队伍稳定保驾护航，总局在工作会议和党建会议之后，召开了这次安全生产工作会议。总局领导对这次会议十分重视，闫局长亲自到会并做了重要讲话，卢副局长代表总局做了工作报告。会上，总局表彰奖励了

2、安全生产先进单位和先进工作者。总局领导与各局（院）及重点企业的领导签订了安全生产责任书。二局等单位做了经验交流和工作介绍；与会代表还就闫局长的讲话和卢副局长的报告以及如何进一步做好安全生产管理工作进行了深入的讨论，大家认为闫局长的讲话对安全生产中的问题看的很深、很准，对今后各单位开展安全生产管理工作具有很好的指导意义。卢副局长对2003年安全生产工作的总结是实事求是的，对存在问题的分析是客观实际的，对2004年的工作部署是切实可行的。会议安排紧凑，内容充实，主题鲜明，将会对全系统安全生产工作的加强产生很好的促进作用。二、需要进一步强调的几个问题闫局长讲话，卢副局长的工作报告就如何做好安全生产工

3、作做了全面安排。这里我就几项具体工作再次强调一下：1确保安全技术措施和临时用电方案实施到位。生产施工单位必须在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程（例如：基坑支护与降水工程；土方开挖工程；模板工程；起重吊装工程；脚手架工程；拆除及爆破工程等）编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由现场安全生产管理人员进行现场监督。对于涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案，各施工单位必须组织专家进行论证、审查，确保工程施工的质量安全。 生产施工现场的临时用电问题是当前安全的主要隐患，在编制安全

4、技术措施的同时，各单位要重视施工现场的临时用电方案的编制和实施，使之进行严格的规范化、标准化管理，杜绝用电事故的发生。2切实加强对工程分包施工队伍的安全管理。目前，各局、院、重点企业在生产施工过程中，由于技术、设备、人员的不足，将工程中的一部分甚至全部承包给其它分包施工队伍进行施工的情况越来越多。从各单位的施工情况看，工程分包施工过程中安全管理工作非常薄弱，现场安全文明生产状况不好，安全隐患问题比较突出，一些重大事故时有发生，必须引起我们各级领导的足够重视。各单位在工程施工过程中，要对施工现场的安全生产负起总体责任，严格审查分包单位的相应资质和安全生产条件，认真签订安全生产合同，做到对分包单位

5、安全生产工作的统一协调、管理，实施有效的监督检查。对施工过程中安全检查发生的安全隐患，责令分包单位必须立即排除，重大安全事故隐患排除前或排除过程中无法保证安全的，必须及时停止作业或终止合同。在分包工程合同中，各单位要按照合同额的1%-3%预留安全技术措施经费，用于分包单位在施工过程中安全作业环境及安全施工措施所需经费，用于安全生产条件的改善和安全隐患问题的整改，保证工程分包施工过程中安全生产无事故。3为取得安全生产许可证作好准备。今年国务院颁布了安全生产许可证条例，要求从事高危产业的企业取得相关部门颁发的安全生产许可证，否则将被清除出市场。我们的施工企业被包括在其中。对此，各单位要引起高度重视

6、，要迅速与相关部门联系，了解许可证的发放条件，积极准备，争取尽快取得市场的“准入证”。4积极参加社会工伤劳动保险。新颁布的国务院关于进一步加强安全生产工作的决定中规定，国家要提高工伤赔偿标准，加大对发生工伤单位的惩治和威慑力度。对此各单位要引起高度重视，一定要增强法制观念，切不可因小失大，占小便宜吃大亏。各生产企业要积极参加工伤劳动保险，以规避企业风险。 施工单位要按照建设工程安全生产管理条例的规定，为现场作业的人员在施工期间办理意外伤害保险。5规范和统一项目经理部安全生产管理体系和制度。今年即将颁布执行的由总局制定的安全生产管理标准中对施工项目经理部的安全生产管理体系的建立提出一些具体的标准

7、，我想再次强调一下，今后，在安全检查中，施工项目经理部必须作到：（1）完善项目经理部的安全生产管理体系，明确项目经理是项目安全生产的主要负责人，建立以项目经理为首的安全生产领导机构，制定每个人、每个部门的安全生产责任制，并定期进行检查考核和经济效益挂钩。（2）完善项目经理部的安全生产管理制度，当前应制定：项目安全管理制度项目安全检查制度项目安全奖罚制度项目安全生产教育制度项目机械设备安全管理制度项目临时用电管理制度项目特种作业人员管理制度项目重要劳动防护用品管理制度项目工伤事故报告、调查、处理管理制度班组安全生产活动纪录。6吸取吉林、浙江重大火灾事故教训，各单位务必加强对各基地、物业及公共场所

8、的火灾及爆炸等安全隐患的治理，制定并严格实施重、特大安全事故应急救援预案，确保财产和职工生命安全。三、关于认真贯彻落实会议精神的问题在这次会议上，闫局长和卢副局长都对今后的安全生产管理工作提出了更新更高的要求，请大家回去后结合本单位的实际情况，认真抓好贯彻落实。在此提几点要求： 1传达、宣传好会议精神，各单位要以闫局长的重要讲话和卢副局长的工作报告为重点，通过各种形式将本次会议精神和会议内容尽快传达到班子成员、中层干部和广大职工群众中去。要充分利用各种宣传方式营造氛围，进一步增强干部职工的安全意识，调动他们主动做好安全生产管理工作的自觉性和积极性。2全力抓好会议制定的安全生产工作目标、任务的分

9、解落实工作。各单位要在认真消化会议精神的基础上，不搞花架子，不走空形式，要结合本单位的实际情况，认真查找本单位在安全生产管理工作上存在的主要问题和薄弱环节，研究解决的措施和方式，要学习研究和创新本单位的安全生产管理体制、机制，推进企业安全生产文化的建设，推进规范化、标准化、科学化的安全生产管理，从根本上加强和改进本单位的安全生产管理工作。各单位要把贯彻本次会议精神的情况和下一步工作思路（特别是如何在安全生产管理中推陈出新、谋划新的工作思路）在三月底前反馈总局规划发展处。3要把本次会议的目标、任务、措施传达落实到各车间班组和施工现场，要动员广大职工积极主动地参与到安全生产管理工作中来。安全生产法

10、明确指出：生产经营单位是安全生产的责任主体，从业人员是安全生产的主人。强化企业的安全责任主体，是安全生产工作的出发点和落脚点，因为企业是生产经营活动的主体，也是安全生产的实践主体，任何安全事故都是发生在生产经营活动过程中。因此，我们的安全生产管理重心必须下潜，下潜到企业，下潜到生产第一线，甚至潜移到整个生产之前。同志们，我们正处在改革与发展的关键时期，总局的安全生产管理工作同经济工作一样，所面临的任务繁重而艰巨，但我们相信，在在国资委的正确领导下，通过各级领导和在全体安全管理干部及全体职工的共同努力，我们统一认识、坚定信心、踏实工作，就一定能够改进和加强我们的安全生产管理工作，保证安全管理目标

11、的实现，开创中国冶勘系统安全生产管理工作的新局面。第2篇：安全生产法学习总结安全生产法学习总结ppt模板安全生产法自2002年11月1日正式实施。历经12年的实践、应用和探索，2014年8月31日终于发布修改版。安全生产法的修改，是安全生产领域的大事、盛事。学习通读新安法，感悟良多。笔者从理念更新、策略转变、模式创新、方法突破四个层面，谈谈个人的体会和感悟。1，理念更新1)从底线思维到红线意识新安法在总则第一条中明确了安全生产的一个目标为防止和减少生产安全事故，两大目的为保障人民群众生命和财产安全，两大宗旨为促进经济社会持续健康发展。从中我们可以看出，新安法的目标宗旨中既有财产安全和经济社会发

12、展的底线思维，更有生命安全、持续健康发展的目标要求，彰显了国家、社会和企业的 发展决不能以牺牲人的生命为代价 的红线意识。红线意识一方面从事故危害性的角度，取控制线、高压线、临界线之义，是禁区，不可逾越;另一方面相对于底线，从安全工作、安全能力的角度，红线还可以理解为安全线、保障线、标准线，显然这就需要突破、超越，追求卓越， 安全没有，只有更好 ，新安法的 持续健康发展 理念就有这层涵义。2)从经济为本到以人为本新安法在总则第三条明确了 以人为本 的原则，强调了 生命至上、安全为天 的理念。 以人为本 首先要求 一切为了人 ，安全生产的目的首先是人的生命安全，在处理安全与经济、安全与生产、安全

13、与速度、安全与成本、安全与效益的关系时，以及在重大险情应急和灾害事故救援时，必须本着安全优先、生命为大、安全第一的原则; 以人为本 的第二个内涵是 一切依靠人 ，因为人的因素是安全的决定性因素，事故的致因是人的不安全行为。2，策略转变1)从优先发展到安全发展新安法在总则第三条提出了 安全发展 的战略总则，明确了 科学发展、健康发展、持续发展 的策略要求。 安全发展 需要做到，发展不能以牺牲人的生命为代价，发展必须以安全为前提。江苏昆山事故从反面证明了 安全发展 的重要性，诠释了从 优先发展 向 安全发展 转变的必要性。2)从就事论事到系统方略新安法第三条确立了 安全第一、预防为主、综合治理 的

14、安全生产 十二字方针 ，明确了安全生产工作的基本原则、主体策略和系统途径： 安全第一 是基本原则， 预防为主 是主体策略， 综合治理 是系统方略。特别是 综合治理 ，具有深刻、丰富的内涵。第一，需要国家和各级政府应用行政、科技、法制、经济、文化等综合手段保障安全生产;第二，要求社会、行业、企业从人、物、环境、管理等角度提升安全生产保障能力;第三，从政府到企业、从组织到个人都要具备事前预防、事中应急、事后补救的综合能力，强化安全生产基础和建立保障体系;第四，充分发挥党、政、工、团作用，同时动员社会、舆论等各个方面积极参与，为安全生产提供支撑力量。由于安全生产面对的是综合、复杂的巨系统，因此，只有

15、采取系统的方略、综合的对策，才能在安全生产保障与事故预防的战役中获得胜利。3，模式创新1)从二元主体到五方机制新安法第三条确立了 生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督 的安全生产工作机制。该工作机制首先明确了生产经营单位的主体责任，同时系统地阐明了企业、员工、政府、行业、社会多方参与和协调共担的安全生产保障模式和机制。这比仅仅强调企业负责、政府监管的二元主体模式要全面、充分、合理、科学和有效。相比国际职业安全健康和劳动保护组织推行的 政府、雇主、雇员 三方模式和机制，具有中国特色的五方机制一定能够为我国安全生产水平提高和安全生产形势实现根本好转提供有力支撑。2)从部门管制到

16、协同监管新安法总则诸多条款明确了 管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全 的 三必须 原则，以法律的形式要求构建各级政府领导协调、安监部门综合监管、行业部门专业监管的政府全面参与的立体式(纵向从中央到乡镇五个层级，横向政府、安监、行业部门三种力量)监管模式。这一模式同时体现了 党政同责、一岗双责、谁主管谁负责 的具体要求，是一种系统、全面的协同监管模式，这比单一的安全监管部门监管的模式更为全面、系统、深刻、专业。4，方法突破1)从形式安全到本质安全新安法充分强调了安全生产 超前预防、本质安全 的方式和方法。如首次明确强化事故隐患排查治理制度、推行安全生产标准化制度等措施。新安

17、法第三十八条明确的 事故隐患排查治理制度 ，具有事前预防、超前治本、源头控制的特点，通过隐患的排查治理，实现生产企业的系统安全、生产设备的功能安全、生产过程的本质安全。新安法第四条明确了 推进安全生产标准化建设 的制度要求。安全生产标准化体系是依据国际普遍推行的PDCA管理模式，借鉴全球20世纪90年代以来成功运行的OHSMS(职业安全健康管理体系)，结合我国国情，创新建立的一套适用于各行业的标准化运行机制和流程，对强化安全生产基础，提高企业本质安全水平、超前预防能力将发挥极其重要的作用。2)从基于经验到应用规律新安法第二章对生产经营单位的安全生产保障提出了32条要求，其内容系统、全面，包括落

18、实责任、推行 三同时 、强化安全防护措施、推行安全评价、安全设备全过程监管、强化危化品和重大危险源监控、加强交叉作业和高危作业管理等制度。其中，安全投入保障、配备注册安全工程师专管人员、明确安全专管机构及人员职责、强化全员安全培训等是新增加的内容。这些内容充分体现了人防、技防、管防(三E)的科学防范体系特点要求，体现了时代对基于规律、应用科学的安全方法论的需要，即实现如下方法方式的转变：变经验管理为科学管理、变事故管理为风险管理、变静态管理为动态管理、变管理对象为管理动力、变事中查治为源头治理、变事后追责为违法惩戒、变事故指标为安全绩效、变被动履责为主动承诺等。3)从技术制胜到文化强基新安法将

19、原第十七条生产经营单位主要负责人的法律责任从六项增加到七项，增加的内容是： 组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。 第二十五条新增了全员安全培训的规定。上述法律规范体现了新安法对安全文化和人的素质的重视。这一法律要求符合 事故主因论 (事故的主要原因是人的因素和 人为因素决定论 )的观点。人的安全素质是安全生产基础的基础，安全教育培训是文化强基的重要手段。在经济基础和生产力水平发展到一定程度的今天，很多行业已经从技术制胜时代转变为 文化引领 的时代。因此，以人的本质安全化为目的的安全文化建设已经成为潮流和未来提升安全生产保障能力和水平的前沿阵地及制高点，同时也是十八大报告提出的 强化安全

20、生产基础 的重要组成部分。4)从责任失衡到责任体系安全生产责任体系有诸多内容，如主体责任体系，政府、企业、机构、职工等多个层面;层级责任体系，政府层级、企业层级等，追责分类体系，包括事前违法责任和事后损害责任，单位负责和个体责任等;事后损害的法律责任追究方面，又有刑事法律责任追究、行政法律责任追究和民事法律责任追究等;责任性质分类体系，如违法与违纪责任，直接与间接责任，主要与次要责任，刑事与民事责任等。新安法在安全生产的责任主体、责任层级，特别是相应的责任追究方面构建了完整的体系。长期以来，我国安全生产责任追究体系存在权责失衡、责罚不均、力度偏低等问题。新安法大大提高了个人担责、事前违法责任、

21、事后民事责任的处罚力度。如对生产经营单位事前的违法行为可处罚一百万元，发生事故的处罚可达二千万元等。同时，对个人和单位事前和事后的追责方式趋于多样化，如个人终身行业禁入、严重违法行为公告和通报制度，对单位的社会公告制度，以及与投资主管部门、国土资源主管部门、证券监督管理部门和有关金融机构的联动处罚机制等。安全生产法从2002年版的七章七十九条增加到七章一百一十四条，在内容、逻辑，要求、标准，层次、体系方面都有量的突破和质的飞跃。如果能够全面贯彻执行，必将对我国安全生产事业的进步发挥极其重大的作用。第3篇：安全生产法活动总结安全生产法宣传周活动的工作总结集团安全部：通过深刻学习集团下发“关于组织

22、开展安全生产法宣传周活动的通知”的文件精神，我公司积极展开安全生产法宣传周的工作。在安全生产法宣传周活动中，我公司的主要工作有：1、组织公司人员学习安全生产法，进行普法宣讲活动；2、在公司公共场所悬挂标语，提高安全生产法的重要意义；3、在公司公共场所制作安全生产法宣传拦，便于大家更好学习相关安全法的法律法规；4、在安全生产法宣传周活动中公司还通过微信群，发布安全生产法的相关内容。希望通过此次活动，大家能够尊法、学法、守法，提高本质安全水平。第4篇：安全生产法学习总结安全生产法学习总结根据国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知精神，和“安全第一、预防为主、综合治理”的生产方针，进一步提高企业

23、全体员工安全生产知识水平，提高企业安全生产工作管理水平，有效防范生产安全事故，构建安全生产长效机制。公司积极响应上级管理部门号召，积极组织全体员工认真学习中华人民共和国安全生产法，并组织员工进行竞赛考试活动，现将公司员工学习教育和考试情况做如下总结汇报。一、经过对员工进行经常性的宣传教育和定期进行安全生产知识培训，提高员工安全意识和防范风险能力，杜绝违规行为，使安全生产工作真正根扎基层、深入人心，使安全文化真正成为企业义化的有机组成部分。二、此次开展中华人民共和国安全生产法学习教育和竞赛测试活动，更加促进了员工的工作热情和学习氛围，使员工深刻了解到加强企业和自身安全管理，不仅是维护企业利益，而

24、且切实保障了广大员工和他人的生命和财产安全的权益。 三、本次考试情况1、此次参加新安全生产法知识答题竞赛的员工中，大多数员工的考试成绩都比较满意，有个别员工考试成绩比较优秀。文章来源网络整理，仅供参考 2、经过阅卷评分，公司评选出前3名成绩优秀的员工，按顺序排名如下：梁茂林、王锦雄、胡振耀。 四、下一步计划1、继续组织员工加强相关法律法规的教育培训。 2、加大隐患排查、综合治理的监管力度和安全教育。 3、进一步完善公司维修车间基础工作，提高员工安全意识，强化队伍素质。文章来源网络整理，仅供参考第5篇：学习安全生产法总结安全生产法心得体会_学习安全生产法总结我们应该加强安全法制教育，提高安全法的

25、学习能力。以下是由关于安全生产法心得体会的内容，希望大家喜欢! 安全生产法心得体会(一)安全生产是一种责任，不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次惨痛的事故，都给亲人心头留下永久的痛，安全生产牵动人心。安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。安全生产是社会发展永恒的主题，是一切工作的真谛。安全是企业发展的前提和根本，与企业的生存发展息息相关，企业要想寻求更大发展，获得更广阔的市场，就必须切实抓好安全生产工作，全面落实安全生产责任制，遏制生产安全事故的发生，才能创造出更好的经济效益。作为一名项目经理，深知肩上责任重大，

26、对施工项目的安全生产工作负全面责任。因此，从自身角度就要牢固树立“安全发展，清洁发展”的指导思想和“安全第一，环保优先，以人为本”的正确理念，坚决克服“重生产，轻安全”的错误思想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到“不安全不生产、不安全不开工、不安全不建设、不安全不运行”，确保生产安全。从基层施工多年的经验来看，抓好基层单位安全生产工作应重点做好以下几点：一、正确认识当前安全生产形势从总体形势来看，公司的安全生产状况总体相对比较稳定，但基层的安全环保工作依然严峻，综合管理能力还不能满足生产经营的需要，还达不到安全发展、清洁发展的要求。因此，需要我们基层领导正确认识目前的安全生产形势

27、，率领全员扎扎实实地开展安全环保工作，将各项安全环保工作举措落到实 1 处，务求实效，不断夯实基层HSE管理，全面提高基层现场的事故整体预防能力，为公司实现持续健康发展奠定坚实的基础。二、提高思想认识近几年，集团公司、公司对安全环保工作越来越重视，要求也越来越严，可以说，在当前形势下，安全是政治、是大局、是稳定、是和谐，更是一种不可推卸的责任，因此，作为基层领导要充分认识到这一点，不断提高对安全环保工作的认识，增强抓好安全环保工作的紧迫感和责任意识。深刻理解“安全是否决性指标，经营是计划性指标，节能降耗是约束性指标”，从发展惠及员工、维护员工切身利益的角度出发，切实抓好安全环保工作。要搞好安全

28、生产工作，思想认识是关键，特别是基层各级领导的安全生产意识，必须认真贯彻执行国家和地方政府有关安全生产方针、政策、法律法规，以及上级有关安全生产管理制度，把安全生产工作列入施工管理的重要议事日程，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题，并按规定提取安全经费，保障安全设施的及时到位，切实解决安全技术问题。在日常工作当中，始终坚持把安全生产摆在第一位，不断健全安全生产保证体系和安全生产监督体系，逐步完善HSE行为准则、HSE检查及考核标准、HSE奖惩管理办法，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，促使HSE管理基础工作进一步夯实。三、全面落实安全生产责任制安全环保工作是一项系统工程，是全

29、员、全过程、全方位的工作，项目经理作为施工项目安全生产第一责任人，要切实履行第一责任人的责任，要亲自组织完善各级领导、各职能部门的HSE职责，并将责任目标和工作压力层层传递下去，直至每一名岗位员工，要做到横向到边，纵向到底，构建“一把手挂帅，主管领导负责，专业路分管，职能部门监控，党政工团齐抓，全员参与”的责任体系和工作局面。同时，建立完善HSE奖惩约束机制，把HSE责任目标落实情况与有效的考核、奖惩结合起来，严考核，硬兑现，促使责任由全员共担。2四、加大执行力度抓安全生产工作，必须注重执行能力建设，严格按照公司规章制度和岗位操作规程办事，养成尊重科学规律，反对违章蛮干的好习惯，养成令行禁止、

30、雷厉风行，执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。同时，还要培养各级管理人员事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，善于抓细节，及时发现和堵塞安全环保的漏洞，识别和防范施工现场存在的各类风险，落实各项消减控制措施，强化危机意识和风险意识，增强员工识险避险和事故应急处置能力，树立安全环保工作“没有问题就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉，筑起坚固的防范之墙，遏制一切事故的发生。五、切实抓好风险管理风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要切实抓好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。项目经理要亲自组织开展，组织安全管理部门

31、、生产技术部门、设备管理部门按照事故类别、施工工艺流程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，及时制定风险消减控制措施，并充实、完善到施工项目“两书一表”、岗位“两书一表”和操作规程中，指导作业人员施工和操作，防范各类事故的发生。总之，安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参与，做到“人人、事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保意识，提高全员的安全环保素质，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进公司安全环保形势持续稳定发展。安全生产法心得体会(二)在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为

32、“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。“要我安全”，是从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行 3 为的主题，最终达到生产安全;“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，是动力;“我要安全”是内因，是根据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生产起到推动或决定作用。如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢笔者工作在电力建设企业，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主

33、题，安全是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体会。首先、着眼人的安全心理进行安全教育 安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。通过对安全生产工作中心理现象的，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。二是利用安全心

34、理的近因效应，以本单位的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。其次、把握人的安全行为贯彻安全制度安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在我们电力建设行业逐步实现科学

35、化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相 4 互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体来说，因为企业生产性质不同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以就应该从各自的实际出发，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全保护制度。主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行;有权对违章的生产工序不交接

36、;有权对违章的生产设备不操作;有权不在违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进行安全保护。员工们说得好，事故不难防，重在守规章;最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。第三、针对人的事项障碍展开安全活动安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种不安全因素中的主要因素。在抓安全生产的过程中发现，一般情况下，员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某些思想障碍

37、，不仅忘记了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性;对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守;因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程;对自己的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意;逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯;因为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而顾不上安全生产规程等。近几年来，某些单位主管生产的领导和个别员工明知是违章作业，但他们为了赶生产进度而在不安全环境下操作，违反操作规程，结果发生了严重的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业造成重大的经济损失。因此，各级领导和工作人

38、员在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性;开展安全知识培训，提高员工的安全技术5 素质;推行标准化作业和安全责任制，强化员工的安全保护;积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，控制和减少不安全行为等等。通过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要安全生产行为的主体广大员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。依靠“要我

39、安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广大员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就一定会达到一个新水平。安全生产法心得体会(三)通过近段时间认真系统地学习国家安全生产法，进一步使我认识到安全生产的重大意义。安全生产法最重要的特点之一，就是更加明确了生产安全事故的责任追究和在生产安全管理工作中要始终坚持“安全第一，预防为主”的指导方针。现我浅谈几点体会。众所周知，在传统的安全管理工作中，始终贯穿着“三不放过”的原则，经过一段时期的运行之后，体会到追究事故责任者的责任不够明确。因此，现在又将“三不放过”改为了“四不放过”，加大了发生事故后的处理力度。这不失为一种“前事不忘，后事

40、之师”的好做法，有新意。但生产安全事故一旦发生，将会带来一系列的社会问题和不可挽回的经济损失，即使再加多几个“不放过”也为时晚矣。新出台的安全生产法则体现了在安全生产管理上要强化“超前意识”、“预防为主”的理念，进一步明确了只有有效地预防生产安全事故的发生，才能使安全管理工作达到最好的效果。安全管理工作的“超前意识”，强调把安全工作的重点从事后处理转移到事前监督上来。要建立完善的事前监督管理体系，在贯彻“安全第一”工作中必须遵循“预防为主”的原则和“防范胜于救灾”的内涵。同时，也要形成建立积极向上的“安全文化”氛围，这是安全管理工作事前监督体系的重要环节。6安全生产法共七章九十七条，立法的目的

41、是“为了加强安全生产监督管理、防止和减少生产安全事故、保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。”第三条明确规定了“安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针”。目前在社会各行各业，对照安全生产的规定普遍还存在着差距，主要表现在：企业的法人对安全生产法的学习不够，不懂法、不守法的现象在民营、私营企业中普遍存在;企业的安全投入不够，设备、电路老化、安全隐患随处可见;新建企业安全管理机构不健全、安全管理人员配备不符合规定、规章制度不健全;还有极个别企业出现过安全事故隐瞒不报，在私了过程中因经济纠纷才暴露出来的行为;从业人员安全意识不强，特种作业人员不持证上岗、从业人员违规违章、企业私招乱雇，不对从

42、业人员进行安全教育;项目违规承包发包也是造成生产安全事故多发的重要原因。安全生产法心得体会(四)安全生产法于*年*日正式颁布实施。安全生产法最重要的特点之一，就是更加明确了生产安全事故的责任追究和在生产安全管理工作中要始终坚持“安全第一，预防为主”的指导方针。通过学习安全生产法谈一点学习体会。众所周知，在传统的安全管理工作中，始终贯穿着“三不放过”的原则，经过一段时期的运行之后，体会到追究事故责任者的责任不够明确。因此，现在又将“三不放过”改为了“四不放过”，加大了发生事故后的处理力度。这不失为一种“前事不忘，后事之师”的好做法，有新意。但生产安全事故一旦发生，将会带来一系列的社会问题和不可挽

43、回的经济损失，即使再加多几个“不放过”也为时晚矣。新出台的安全生产法则体现了在安全生产管理上要强化“超前意识”、“预防为主”的理念，进一步明确了只有有效地预防生产安全事故的发生，才能使安全管理工作达到最高的境界。安全管理工作的“超前意识”，强调把安全工作的重点从事后处理转移到事前监督上来。要建立完善的事前监督管理体系，在贯彻“安全第一”工作中7 必须遵循“预防为主”的原则和“防范胜于救灾”的内涵。同时，也要形成建立积极向上的“安全文化”氛围，这是安全管理工作事前监督体系的重要环节。“安全文化”追求的是一种各级领导干部身体力行现出来的安全管理理念，从而促使所有人员表现出较高的重视安全工作的自觉性

44、和积极性，并将安全生产工作放在自己的职业价值中去，从而使各项安全生产管理工作成为自己工作的行动指南。另外，建立完善的安全管理考核机制，是事故“超前防范”的有效措施。目前，我司已将“安全生产考核标准”纳入到了各部门的“月度工作计划指标考核”中去，从某种程度上起到了一个监督和防范的作用。然而，还存在着重视对安全事故的考核，轻视对不安全因素、异常的监控。在这种安全管理体制中，不可避免地抱有了一种侥幸的心里。孰不知，“小病不医，终成大患”。等到安全事故发生后，再找原因谈“几不放过”晚矣。因此，一个完善的考核机制应包含安全管理的各个环节，健全“责任链”的监控系统，提高“防患”意识，从小事做起，建立必备的

45、安全防患措施，坚决杜绝“三违”，养成工作严谨、执行制度认真、工作程序规范的良好工作作风。在实际工作中提高自防和互防能力，做到“三不伤害”，从而建立起安全管理工作的新风尚。把生产过程中发生事故的可能性消灭在萌芽状态。8第6篇：安全生产法培训总结安全生产法培训总结范文3篇安全生产是一种责任，不仅是对自己负责、对家人负责，更是对社会负责。下面 整理了安全生产法培训总结，供你参考。安全生产法培训总结范文一全国人大会2014年8月31日表决通过关于修改安全生产法的决定，新法正式公布!根据公司关于学习宣传贯彻落实新修改后的中华人民共和国安全生产法的通知的相关要求，分厂高度重视，从20xx年10月20日-2

46、0xx年12月31日对新安全生产法进行了认真、细致、深入浅出的宣贯学习，现将宣贯学习总结如下：一、指导思想和工作目标以科学发展观为指导，坚持“安全发展”的指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面认识和把握安全生产的特点和规律，坚持以人为本，坚持安全发展，巩固和创新安全生产宣传方式、方法，以正面宣传为主，提高职工的安全意识。大力宣传新安全生产法，推进安全文化建设，增强安全生产宣传教育的针对性和有效性，营造“关爱生命、关注安全”的氛围，增强全员安全意识。二、宣贯学习工作内容在宣贯活动期间，通过专题会、生产调度会、安全例会、班前班后会的方式，以新安全生产法修正案、新安全生产法十大亮点、

47、新安全生产法解读，作为重点学习材料，通过集中宣讲和利1 用黑板报、宣传栏、横幅的形式进行深入宣贯学习。期间出版了专题新安全生产法宣传板报7版;悬挂横幅1条;组织参加集团公司新安全生产法视频专题宣贯学习1次，为在今后工作中对新安全生产法应用打下了良好的基础。三、宣贯学习体会1、新安全生产法，认真贯彻落实关于安全生产工作一系列重要指示精神，从强化安全生产工作的摆位、进一步落实生产经营单位主体责任，政府安全监管定位和加强基层执法力量、强化安全生产责任追究等四个方面入手，着眼于安全生产现实问题和发展要求，补充完善了相关法律制度规定，之十大亮点。2、新出台的安全生产法体现了在安全生产管理上要强化“超前意识”、“预防为主”的理念，进一步明确了只有有效地预防生产安全事故的发生，才能使安全管理工作达到最高的境界。3、我们可以看出新安全生产法不仅弥补了旧法的不足与漏洞，而且还充分的体现了“以人为本，尊重生命”的人文精神。“人”作为安全生产的核心意义得到了进一步诠释，安全生产工作的本质得到了充分体现，也使得安全生产法制更加向人性化方面进步。通过这次对新法的认真学习，全体职工对新安全生产法有了全面的认识与了解，安全意识得到了更进一步的提高。下一步工作中， 我们将继续深入学习、深刻理解新安全生产法的基础上，以新安全生产法为标准，对安全管理中的重点