2023年最新职工考勤管理规章制度5篇.docx

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1、2023年最新职工考勤管理规章制度5篇 在充溢活力,日益开放的今日,制度的运用频率渐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的最新职工考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！ 最新职工考勤管理规章制度篇1 1、全部工作人员必需严格遵守机关规定的作息时间。（凡上班时间到而10分钟内未签到到岗者视为迟到，凡下班时间未到而提前20分钟以上离岗者视为早退）。 2、办公时间要坚守岗位，需短时间外出者，应刚好告知负责人，明确去向，以便联系。 3、每月累计迟到3次（含3次）以上者，由负责人进行指责教化，每月累计迟到5次（含5次）以上者，扣发其年终福利补贴

2、。屡教不改、情节严峻者将根据有关规定肃穆处理。 4、因病、因事、出差等缘由不能上班者，在告之负责人的同时，应刚好告之人事管理专员登记清晰，不登记者视同旷工处理。弄虚作假者，将予以指责或经济惩罚。 5、人事管理专员是机关考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。仔细负责，加强教化，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。 6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局进步行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。 最新职工考勤管理规章制度篇2 第一条为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。 其次条本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行

3、规定，各企业自定的考勤管理规定必需由商场规范化管理委员会审核长签发。 第三条员工正常工作时间一般分三班: 早班7:0015:00点； 中班15:0023:00点； 大夜班23:00次日7:00点。 第四条商场职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过1次的处分。 第六条商场每天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出鄞状况报告商场值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全鄞奖金及填报员工核表。 第七条营业人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管领导签卡批准，不

4、办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回商场时间，否则按外出私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全鄞奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全鄞奖50%，达5次者扣发100%全鄞奖，并赐予1次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全鄞奖，并赐予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过1

5、次处分，无故旷工达7天以上者，赐予除名处理。 第十三条职工因公出差学习，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准。出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全鄞奖，不予报销出差费用，特别状况须报经理审批。 第十四条当月全鄞者，获得全鄞奖金100元。 最新职工考勤管理规章制度篇3 药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作缘由迟到、早退或外出者，要向局领导讲清缘由。 2、作息时间及季节性变更执行

6、市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可依据我局的详细工作须要做适当地调整。 3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事须要请假者，要向负责人请假，如遇特别状况事先来不及请假的，应事后补办。 4、办公室应仔细统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等状况记录清晰，月底公布。 5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。 6、无请假手续者；假冒请假缘由，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理方法执行局有关规定。 7、每个人的考勤状况列入年底公务员考核内容中。 二、请销假制度 1、职工休假一律实行请假条制度。 2、工作人员除公体日和法定节假日

7、外，因事（病、婚、产、丧）须要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。 3、请假要按规定的管理权限和各类假的详细要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特别缘由当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并刚好补办请假手续。 4、因遇特别状况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立即归岗工作。 5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇根据劳动纪律的有关规定执行。 6、无正值理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理 三、休假及

8、休假待遇的有关规定 （一）事假期间的待遇： 1、依据冀政1985149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。 2、事假期间不发奖金。 3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并依据情节轻重对其进行指责教化和处分。 （二）病假、工伤假 1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。 2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。 3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给

9、，其津贴要减发，其比例根据活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例根据国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。 4、工作人员在病假期间，可以接着享受国家和我省规定的有关福利待遇。 5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。 6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行指责教化，经教化不改的，要停发全部工资并赐予相应的纪律处分。 7、因工负伤人员在养息医疗期间原工资照发。 （三）婚假、产假、丧假 1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的嘉奖假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和

10、各项福利待遇不变。 2、产假、晚育假及其它安排生育假？产假、晚育假及其它安排生育假按安排生育条例执行。 3、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。 四、值班、加班管理方法 （一）节、假日值班 1、节假日值班人员由办公室统一支配。 2、值班人员要按要求准时到岗，并仔细填写值班记录。 3、值班完毕，办公室要刚好整理记录，将值班人员名单及天数统计好。 4、按劳动法规定，法定节假日值班，其酬劳按日工资的300%计发；其它公休假日值班其酬劳按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其酬劳按日工资的15

11、0%计发。 （二）公休日加班 1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。 2、各科室及有关人员要合理支配工作，尽量担心排加班。确因工作须要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。 3、支配加班要严格驾驭工作时间。能半天办完的事情担心排一天。一般工作24小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。 4、加班审批手续。加班人员要在加班前仔细填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署看法后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”刚好报办公室。 5、办公室对工作要仔细负责，月底要核实本局人员的加班状况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实牢靠，不漏报不多

12、报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。 6、财务人员月底要仔细审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。 五、劳动纪律 （一）职工必需严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。 （二）仔细学习和娴熟驾驭本职业务，团结协作，顾全大局，听从领导支配。 （三）职工应主动进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。 （四）工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的消遣活动，违者扣发当月奖金。 （五）工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要赐予当事人通报指责和经济惩罚，情节严峻者要赐予行政处分。 （六）对不听从安排、玩忽职守发生责任

13、事故或对单位声誉造成严峻不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严峻者赐予纪律处分。 （七）对违反劳动纪律无正值理由旷工的处理： 1、对无故旷工者，要进行指责教化，情节严峻的，要赐予处分。 2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。 3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除根据以上规定进行经济惩罚外，还要根据文件规定执行，单位予以辞退。 最新职工考勤管理规章制度篇4 为肃穆校纪，进一步规范教职工管理，培

14、育优良的校风，规范工作秩序，确保我校教化教学工作顺当完成，依据中小学教职工管理条例等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。 一、请假制度 1、请假制度：每位教职员工，都要仔细遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）因事指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特别事宜必需亲临现场等正值理由不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据），履行请假审批手续。因突发事务，事前无法办理请假手续的，需刚好通知相关领导，事后补办请假手续。 2、请假审批制度：请假1天以内，由分管校长审批；请

15、假2天以上一个月以内的，由校长审批;超过一个月的，须个人提出申请（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）由学校签署看法报县教化局审批。 需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。 3、下列状况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3天以内，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，7天以内；产假，遵守安排生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以依据路程远近酌情赐予路程假）

16、4、长期病假： （1）男年龄55周岁以上，女年龄52岁周岁以上，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%. （2）男年龄在50-55周岁，女年龄在47-52周岁，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明和药费收据，每月扣发实发工资的20%. （3）男年龄50周岁以下，女年龄47岁周岁以下，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明药费收据，每月扣发实发工资的30%.。 5、教职工在病假、产假期间不享受年终绩效工资。 二、考勤制度 （一）考勤方式 1.脸谱考勤（上午6:30-8:20_：30-11：40，下午1:

17、30-3:004：30-6：00）和教务处随机抽查相结合， 2.考勤人员：年龄在54周岁以下，54周岁以上人员考勤适当放宽。 （二）、教务处考勤 1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分10分（相当于10次旷工），并处以200元罚款（在工资中扣除）。 2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每次并扣除考核基础分1分。 3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内，早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、早退超出10分钟，均按旷工处理，每次并扣除考核基础分2分。 4.奖项设置 每月从考勤仪导出的数据和教务处抽查数据，折算成分数进行排序设以下奖项，奖金在年终绩效工资中兑现。教务

18、处每月在考勤仪处公布当月的考勤结果。 奖项比例奖金备注 A 30% 150 B 40% 100 C 30% 50 D考勤缺岗次数达40% 0 5、一学期内，考勤结果排名位于全校后20名的，视情节轻重，根据相关规定，赐予行政处分，并取消本年度评优及晋级、晋职称资格；同时取消本年度考核中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资），不得参与县城招考。 6、相关说明 1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。 2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。 3、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续，一律根据旷课、旷工处理。 （三）、教科室考勤 1、教科室负责公开课、集体备课等教研活动

19、考勤。 2.奖项设置 一学期按旷工次数总和进行排序 奖项比例备注 A 30% B 40% C 30% D考勤缺岗次数达40% 此奖项按比例折算到教科研考核中 （四）、办公室考勤 1、办公室负责会议、及在寒暑假、节假日期间的集体学习考勤。 2.奖项设置 一学期按旷工次数总和进行排序 奖项比例奖金备注 A 30% 150 B 40% 100 C 30% 50 D考勤缺岗次数达40% 0 （五）工会考勤 1、工会负责升旗仪式及工会的集体活动的考勤。 2.奖项设置 一学期按旷工次数总和进行排序 奖项比例备注 A 30% B 40% C 30% D考勤缺岗次数达40% 此奖项按比例折算到师德考核中。 最

20、新职工考勤管理规章制度篇5 1、加班加点指因工作须要在公司执行的工作时间制度的基础上延长工作时间（公司现在执行的是每周40小时工时制）.凡在和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点，本规定中通称为加班。综上所述，每周工作时间累计未超过40小时的，不算加班。 2、加班申请及记录 A、因个人缘由未能在正常工作时间完成任务，其部门领导责令其完成者，不按加班处。 B、正常工作日加班者，员工需在实际加班的16：30前，在系统上提交加班申请单，部长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。 C、公休假日加班者，员工需在实际加班前一天16：30前，在系统上提交加班申请单，长或分

21、管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。 D、法定节假日加班者，员工需节假日前两天在系统上提交加班申请单，经主管领导及总经理审批后生效。 E、严格执行：为了公司考勤管理的肃穆性，公司强制执行加班须要提前申请的工作制度因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效工时。 F、加班时数：加班申请提交必需注明预料须要工作的小时数，实际加班时数与安排不能相差太远，部门领导有责任对加班时间进行监控和评估，人力资源部监督。 G、紧急任务：特别状况须要临时安排加班者，部门主管或经理需加以额外的说明。 H、领导外出或出差等状况：假如员工提出申请时，其主管领导适逢外出，员工先电话或邮件形

22、式请示，领导同意，人力资源部确认后，可补签加班申请单（一周内）。 3、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间，否则视为无效工时。 4、加班与补休、补贴计算 A、人力资源部以系统提交审批后的加班数据为依据，统计有效加班。 B、法定节假日加班：（春节、国庆、五一均为3天，端午节为1天，清明节1天，元旦为1天），公司按加班1：3的时间实行加班调休记录.按正常上班时间上班，加班至下午2点的公司予以补贴餐费15元；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费15元；超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。 C、平常加班：超过晚上8点的，公司另予以补贴餐费10元

23、，超过晚9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元；以上不再另计调休。 D、周六周日加班：按加班1：1时间实行加班调休记录。按正常上班时间加班至下午2点的，公司予以补贴餐费15元，并赐予同等时间的调休；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费15元，超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。 5、餐费补助与交通报销 A、加班餐费补助：以工资形式发放。 B、加班交通费报销：报销额度：在规定限额内实报实销。 b票据审核：科长签字部长签字考勤管理员审核提交研发助理报销。 C、报销发放：研发助理每月25号统一提交报销，报销后发放。 6、补休的规定补休仅适用于加班而未能正常休息的

24、状况；补休的时间以加班申请单上的时间为准。无加班申请单的加班不计补休。 A、补休须事先填报调休申请单并经批准，事后补办手续无效，按事假处理； B、补休前须办理工作交接，若中途因公返回，其未休之时间可累积到下次； C、员工非特别状况，连续补休时间不得超过3天； D、因个人问题须要请事假时，补休可抵事假，但必需先按请假手续报批同意后方可执行；事后报批无效； E、员工因工作须要，在年终时补休未休完，该状况将作为一项考核增分指标进入年终考核中。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页