业务部门考核制度.pdf

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1、K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标业务人员考核制度一、业务人员岗位定编：部门部门区区 域域豫北部豫北部豫西部豫西部豫南部豫南部豫东部豫东部豫中部豫中部焦新部焦新部媒介部媒介部外联部外联部人数（名）人数（名）3 33 33 33 34 44 42 22 2定岗定岗经理经理 1 1 名，业务员名，业务员 2 2 名名经理经理 1 1 名，业务员名，业务员 2 2 名名经理经理 1 1 名，业务员名，业务员 2 2 名名经理经理 1 1 名，业务员名，业务员 2 2 名名经理经理 1 1 名，

2、业务员名，业务员 3 3 名名经理经理 1 1 名，业务员名，业务员 3 3 名名经理经理 1 1 名，业务员名，业务员 1 1 名名经理经理 1 1 名，业务员名，业务员 1 1 名名销售中心销售中心经营中心经营中心二、工资=基本工资+补助+提成工资部分工资部分岗位名称岗位名称基本基本工资工资10001000800800绩效绩效300300200补助补助200200200新开发业务新开发业务签单签单3%3%3%3%续签续签1.5%1.5%1.5%1.5%上门业务上门业务签单签单1.5%1.5%1.5%1.5%续签续签1%1%1%1%部门业务部门业务不分类不分类0.3%-部门经理部门经理高级业

3、务员高级业务员业务人员业务人员试用期业务员试用期业务员三、三、业务提成说明：1 1、每月按照回款金额计算提成，当笔业务回款额达每月按照回款金额计算提成，当笔业务回款额达 50%50%以上计发提成，以上计发提成，次月的次月的 16-1816-18 日发放日发放 70%70%，剩余，剩余 30%30%年终累计一次发放。年终累计一次发放。2 2、提成以扣除该业务所发生的客户费用计算。提成以扣除该业务所发生的客户费用计算。3 3、回款如超过任务量一半时可累积至下月。回款如超过任务量一半时可累积至下月。4 4、与已有客户继续合作，一年内签订不同位置的按照开发业务计算，签与已有客户继续合作，一年内签订不同

4、位置的按照开发业务计算，签订相同位置的按照续签业务计算。订相同位置的按照续签业务计算。5 5、业务员离职后的业务合同由其他人员负责回款，按上门业务计提。业务员离职后的业务合同由其他人员负责回款，按上门业务计提。6 6、几人共同业务由业务总裁决定提成分配比例。几人共同业务由业务总裁决定提成分配比例。7 7、合同签订期限超过合同签订期限超过 2 2 年的，如付款方式是按一年一付的，第一年按照年的，如付款方式是按一年一付的，第一年按照开发业务计提；第二年及以后按照续签业务计提；如付款方式按合同总额开发业务计提；第二年及以后按照续签业务计提；如付款方式按合同总额 50%50%以以上支付的，按开发业务计

5、提。上支付的，按开发业务计提。8 8、销售中心和经营中心按部门回款总额的销售中心和经营中心按部门回款总额的 1%1%计算提成给部门，不分业务计算提成给部门，不分业务1 1K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标类型。类型。四、销售任务部门经理部门经理 高级业务员高级业务员（万（万/月）月）业务人员（万业务人员（万/月）月）20201515试用期业务人员（万试用期业务人员（万/3 3 月）月）1515五、奖罚制度（一）每周考核每天由业务总裁（或指定业务内勤）抽查业务经理、地市经理的客户拜访情况每

6、天由业务总裁（或指定业务内勤）抽查业务经理、地市经理的客户拜访情况及日志报告，如发现不实或有所虚报瞒报一次，扣发当天工资。超过三次，扣发半及日志报告，如发现不实或有所虚报瞒报一次，扣发当天工资。超过三次，扣发半月基本工资。月基本工资。（二）月度考核：每月如未完成当月任务，第一个月扣每月如未完成当月任务，第一个月扣 100100 元元,第二个月扣第二个月扣 200200 元元,第三个月扣第三个月扣 300300元元,依此类推；如果完成，按实际完成任务量补发之前相应工资。依此类推；如果完成，按实际完成任务量补发之前相应工资。六、通信、住宿及交通（1）、通信公司补助含通信费用及两次往返郑州的交通费用

7、，员工手机必须公司补助含通信费用及两次往返郑州的交通费用，员工手机必须 2424 小时开机小时开机,以便有临时事件以便有临时事件,如果发现有三次以上联系不到本人者如果发现有三次以上联系不到本人者,扣除当月所有补助。扣除当月所有补助。（2）、住宿公司负责各地市的租房费用，不包含水电等费用；床上用品购买标准每人补助公司负责各地市的租房费用，不包含水电等费用；床上用品购买标准每人补助150150 元，地市出差工作满一年者由公司全部承担，未满一年者由个人全部承担。元，地市出差工作满一年者由公司全部承担，未满一年者由个人全部承担。（3）、交通各区域公司配备车辆一台，费用由部门承担。各区域公司配备车辆一台，费用由部门承担。备注：备注：1 1、刊例价与最终执行价由公司高管层决定。刊例价与最终执行价由公司高管层决定。2 2、本制度若与其他制度相冲突，则以本制度为准。本制度若与其他制度相冲突，则以本制度为准。3 3、本制度执行从本制度执行从 20082008 年年 1 1 月月 1 1 日至日至 20082008 年年 1212 月月 3131 日止。日止。每天多一点点的努力，不为别的，只为了日后能够多一些选择，选择云卷云舒的小日子，选择自己喜欢的人。2 2