2023年新生代农民工调研报告五篇.docx

《2023年新生代农民工调研报告五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年新生代农民工调研报告五篇.docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年新生代农民工调研报告五篇 2023新生代农夫工调研报告五篇 农夫工包括男性和女性，农夫工男性占民工的百分之八十，因为农夫工都是在建筑工地上干的是又累又脏的活不适合女性，但也有一部分是女性，他们都来自夫妻关系，在工地上夫妻双方好有个照应。这里给大家共享一些关于2023新生代农夫工调研报告，供大家参考。 2023新生代农夫工调研报告（精选篇1） 建筑行业农夫工是中国农夫工体系的重要组成部分，为我国农村发展、城市旺盛和现代化建设做出了重要贡献。建筑行业农夫工游走在农村和城市之问，夹在农夫和工人之间，很难在市场经济潮流中找寻自己的安家之处，生存现状很少得到社会应有的关注，成为城市底层的边缘人

2、。关注建筑工人的生存状况，改善其生活质量，规范劳动力用工市场，有助于实现劳动力的合理有序转移、加快工业化和城镇化进程。 一、数据来源和基本信息 本文数据来源于对北京市建筑行业农夫工生存现状实地调查。采纳问卷和干脆深化建筑工地视察和访谈的形式分别对北京市五大建筑工地的建筑工人生活现状、工作状况、工作条件、业余文化生活、参加社会保障及对相关的法律法规的认知和工资收入分布等状况进行调查，共发放调查问卷240份，回收调查表228份，回收率为98%，其中有效问卷为210份，有效率为92%。调查对象主要来自四川、安徽、河南、山东四省，年龄跨度在1860周岁之间，多为已婚男性，文化程度普遍较低。 1、建筑业

3、农夫工从业人员年龄及性别结构分布 调查数据显示：建筑业农夫工各年龄段从业人员数量呈典型的正态分布特征，年龄构成主要集中在31-50岁年龄段之间，其中41到50岁年龄段从业人数为最多，20岁以下的农夫工出现增长。建筑业农夫工已婚者居多，他们为家庭而打工的社会意愿表现明显。建筑行业中性别失调最为严峻，男性农夫工约占95.9%以上，而女性农夫工仅占4.1%。 2、建筑业农夫工受教化程度结构 建筑业农夫工受教化程度的凹凸，干脆确定了这一劳动群体的人口质量，而且人口质量要比人口数量更为重要。调查报告显示：“在接受调查的210位农夫工中，文盲3位，小学文化程度23位，初中文化程度占121位，中学及以上文化

4、程度63位。分年龄组看，低年龄组中高学历比例要明显高于高年龄组，30岁以下各年龄组中，接受过中学及以上教化的比例均在29%以上。 二、建筑业农夫工总体特征 在调查的样本中，建筑行业的农夫工呈现以下几大特征： 1、弱势群体 弱势性是建筑业农夫工的最大特点，同时也是农夫工的最大特点。建筑业农夫工是当今中国社会最大的“弱势群体”。数以千万计的建筑业农夫工已成为国家经济运转不行缺少的部分，但由于现实和历史的缘由，建筑业农夫工长期因工伤事故无人管、工资被拖欠、生活条件恶劣而无处求助。 2、流淌性较大 一项详细的工程项目竣工或者一项详细的工种工作结束，该建筑项目农夫工的工作任务也将终止。为接着找寻工作，可

5、能要流向下一个城市，如此循环往复，处于不断的流淌之中，最终返乡不再接着打工。建筑业农夫工明显具有更强的流淌性，由此带来的问题是社会保险的转移与接续问题，假如建筑业农夫工在就业地加入的社会保险不能实现跨地域的转移，会极大地影响建筑业农夫工参保的主动性，并干脆损害他们享受社会保障的权利。 3、工资普遍低 据调查目前农夫工的月工资均比较低主要集中在2000至4000元之间，其中每月收入在2000元下的占21%，2000-3000元的占39%，3000至4000元的占20%，4000元以上的占20%，建筑行业农夫工的工资水平和城市的整体消费水平很不协调。 4、教化培训少 调查结果显示约有49%的建筑工

6、人甚至包括一些技术工种没有经过技术培训。他们以前大多是建筑工地的普工，随着在施工现场摸爬滚打慢慢的升为技工，但并没有经过专业培训。由于施工企业和施工班组的分别，施工企业不会对一个临时合作的施工班组成员进行培训，而乡镇小包工头或者班组队长也没有实力对班组成员进行培训。在平安方面，施工方往往是只有简洁的形式上的平安交底，建筑工人由于缺乏相应的培训，不仅不能很好地完成施工任务，而且对建筑工人的人身平安也是一大隐患。 5、职业风险高 随着城市规模的扩大和城市功能的多元化，城市建筑物的高度与建设难度也在不断增加，特殊是在大城市，摩天大楼和地下工程比比皆是，其建设难度亦成倍增加。工程项目建设难度的增加带来

7、了建筑业农夫工职业风险的增大，最近几年各地频繁发生的建筑工程事故造成了建筑业农夫工不小的伤亡。 6、归属感差 建筑业农夫工现代文明意识不强，无论是交规意识、环卫意识还是养成科学、牛活方式等方面与所提倡现代文明要求尚有较大差距。法律意识特别淡薄，不文明的行为颇多。生活上的差异、薪酬待遇上的不同等，使他们感到自己在“身份地位”上与“城市人”有较大的差别，归属感日益缺失，对城市文明的接受与融入也日渐下降.缺少为城市文明建设做贡献的热忱。 三、建筑业农夫工生存现状 生存现状指在日常生活和行为表现中呈现出来的情形，详细体现在生活质量、权益维护、社会保障、子女教化等四个方面的'内容。 1、生活质量

8、 调查结果显示，建筑行业农夫工生活质量呈现以下几大特点： （1）工作时间超长 建筑行业具有劳动强度大、工作时间长的特点，大部分工人每天工作近12个小时，并且很少有节假日。农夫工一般每天5：00-6：00起床，没有休息日，除午餐短短暂间外，晚上7：00之后才能休息，抢工期时间甚至要超时加班工作，每天高负荷工作，超长的工作时间和较大的工作强度使得工人一天劳动下来，精疲力竭、特别辛苦。 （2）居住环境恶劣 调查显示66.46%的建筑行业农夫工认为居住环境一般，12.22%的工人认为居住环境差。通过实地调研，将近75%的建筑工人居住在建筑工地临时建立的铁皮房中，房内设施简陋，缺乏基本的居住设施，有的施

9、工住房里面还摆满建筑材料和工具，住房旁边更是垃圾成堆，气味难闻。 （3）伙食条件较差 建筑行业农夫工是在临时搭建的食堂里面就餐，一日三餐单调且养分差，餐厅没有桌子椅子，建筑工人都是蹲在地上吃饭。食堂内往往也是杂乱不堪，缺乏卫生措施，对就餐环境的满足度较低，对饭菜质量和价格方面满足度较低，平均饮食成本在每月200-300元，大多数工人一个星期左右会改善一次生活。 （4）精神生活匮乏 建筑行业农夫工闲暇时间有限，业余生活比较单调，使得建筑业农夫工的精神生活处于空白的状态，企业组织的文化活动也相对较少，绝大多数建筑工人以睡觉、看电视或者看报纸等方式打发自己的闲暇时间，业余文化生活特别匮乏。 2、权益

10、维护 调查结果显示，建筑行业农夫工权益维护呈现以下几大特点： （1）工作强度太大 建筑行业受季节和天气改变的影响很大，冬季几乎都要停工，而夏季就要赶工期，假如前期受天气的影响耽搁了工期，后期就更是要大强度地加班以按期竣工。为了节约、成本，增加效益，要求农夫工延长工作时间，提高工作强度；一些大型的建设工程项目，持续的时间较长甚至长达数年，为了抢工期和尽早竣工，要求农夫工夜以继日、加班加点、持续的高强度工作。 （2）加班状况严峻：除了不能施工的天气，建筑工人一周要工作七天，一天工作将近十几个小时，夏天有时工作时间将近13个小时，远远长于国家规定和劳动合同的规定。这表明白建筑工人的加班状况严峻，而且

11、调查中82%的建筑工人加班得不到相应的工资补偿。面对高强度的劳动负荷，占11.43%的建筑工人感觉吃不消，长此以往，许多建筑工人随着年龄增加会患上职业病。 （3）工伤事故频发 农夫工工作的显著特征是劳动时间长、劳动强度大、危急性高。每天工作时间8小时以内的仅占0.9%，8-10小时之间的达到3.1%，10至12小时小时之间的达到30.0%，12小时以上的分别占25.1%。很多用人单位缺乏对农夫工进行基本的劳动爱护和平安生产教化，也不供应平安爱护措施即使有一些特别简陋的防护措施，也起不到相应的防护作用，致使很多农夫工致病致残，甚致丢失劳动实力只好返回农村。 （4）劳动合同不正规 建筑行业农夫工学

12、历普遍较低，对劳动法和劳动合同法的了解较少，用工单位很少与劳动者签定劳动合同，致使劳动者对签订劳动合同观念淡薄；很多企业用工和劳动管理很不规范劳动合同签约率低履约率更低，调查显示与用人单位签订用工合同的农夫工仅占28.0%，没有签订的占了72.0%，有16.1%的农夫工尽然不知道什么是劳动合同，即使在已签约的劳动合同中也存在许多无效条款和霸王条款，即使签订了劳动合同，仍有一部分建筑工人认为劳动合同的执行状况差，在施工现场工作中实际状况与合同不相符合，农夫工权益受侵害状况严峻。 （5）无社保状况严峻 在社会保险方面，建筑行业农夫工除了少数管理人员以外几乎都参与了社会保险，养老保险缴纳比例26.6

13、3%，失业保险缴纳比例15.35%，工伤保险缴纳比例32.54%，医疗保险缴纳比例26.23%，甚至许多人不知道以上保险是否缴纳，很少有人情愿自觉缴纳社保费用，这些现象都体现了建筑工人自我爱护意识淡薄。 （6）工伤处理意识差 建筑行业农夫工对工伤处理状况满足程度较差，在工伤处理过程中，医疗费用多由建筑工人自己担当，企业往往找各种理由，拒绝履行自己的责任；导致了26.6%建筑工人对工伤的界定不清晰，只在特殊严峻时才申请补偿。 3、社会保障 调查结果显示，建筑行业农夫工社会保障呈现以下几大特点： （1）医疗状况堪忧 施工单位对工人的身体状况并不是很重视，大部分的建筑行业农夫工并没有定期进行身体健康

14、检查。建筑行业的劳动强大较大、危急性较高，建筑工人对自身的平安状况比较担忧。昂扬的城市医药费和相对较低的工资水平，让他们很难得到正规医院的治疗，他们在生病时多选择去药店买药进行治疗，并且有部分建筑工人在生病时选择能拖就拖。 （2）社会保障较差 由于外来务工人员队伍规模浩大、身份特别、地位尴尬、流淌性强，导致他们在工作以及工作以外的诸多方而遭遇着不同等的待遇，进城务工人员几乎游离于社会保障体系之外。一方面，农夫工社保意识淡薄，社保认知程度低。很多农夫工对社保基本政策及其有关规定了解得不多、不深、不全面，缺乏自我爱护、自我维权意识，特殊是在自己工作区域发生改变时主动维持、保留、接续社保关系的意识相

15、对淡漠。另一方面，由于职业具有不稳定性和高度流淌性特点，这种流淌不但在同一城市内部，还在城市与城市之间、城市与农村之间进行跨地区流淌，农夫工的社会保障关系也必定跟着流淌，也导致农夫工社会保障关系的管理和转移都很困难。 4、子女教化 调查结果显示，建筑行业农夫工子女教化呈现以下几大特点： （1）子女失学率高 目前，在全国各种不同类型的适龄儿童中，建筑行业农夫工子女的失学和缀学问题依旧较为严峻。依据国务院妇女儿童工作委员会和中国儿童中心共同立项、财政部和联合国儿童基金会资助的对北京、深圳、武汉、成都等九个大城市流淌儿童教化状况的调查，全国进城的流淌儿童有2000万人左右，由于城市学校对他们实行各种

16、限制政策，流淌儿童失学率仍旧较高达9.3%，近半数的流淌适龄儿童不能刚好入学。 其中，在北京流淌人口子女中，小学阶段入学率为90%，而初中阶段仅为20%，有相当数量的农夫工流淌子女面临就学困难或虽能就学但没有教学质量保障的不利境况；超龄上学现象比较严峻，13周岁和14周岁还在小学就读的人数占相应年龄流淌儿童的31%和10%；未能入学的儿童中“童工”现象突出，在失学的12到14周岁的流淌儿童中，有60%的人已经起先工作。这一系列的数字无不让人骇人动目，同为中国儿女，本应享受公允的教化机会，而因为他们是农夫工的子女，在起点上就失去了受教化的起跑时机。 （2）学校学习困难 目前建筑行业农夫工子女教化

17、所面临的种种问题。 第一，公立学校。因为当地政府义务教化经费仅仅只够维持当地区儿童入学，若再接收外来农夫工子女，政府又不增加教化经费投资，公办学校是难以维系其正常运行的。另外，不少民工子女学习基础较差，素养较差，老师的教学难度大，学校怕拖了教学质量的后腿。因此为了自身的生存，公办学校只好找出各种理由，拒招农夫工子女。 其次，正规民办或私立学校。但是这类学校收费较高，须要学生家长有较高的稳定的收入，但是，大部分农夫工的工资水平是无以支付这一昂扬的费用，因此，总的来说进入这类学校学习的学生比例较低。 第三，当地的民工子弟学校，打工子弟学校办学条件的确令人堪忧，一是外部环境恶劣，打工子弟学校大多处于

18、城市化的边缘位置，并没有作为当地社会经济文化发展的一部分，也没有纳入到城市公共服务和管理的范围内。不是师资力气不好，就是每天面临着资金问题。就是有幸就读公立学校的民工子女，也身处被本地孩子卑视和取笑的尴尬境况。 （3）教化状况堪忧 建筑行业农夫工的学历较低，普遍初中以下，有的甚至没有接受过教化，并不能辅导自己的孩子，大部分父母仪是关切自己的工作对于孩子的学习状况只是简洁了解，还苦于自己的受教化状况和公立学校昂贵的借读费没法给孩子更好的教化。他们有的将自己的孩子带来城市上学，希望他们受到良好的教化，有的却被留在老家中上学，因为城内的学校收费较高且要求颇多，这些孩子就成了留守儿童。并且，由于外来务

19、工的工作的流淌性大的缘由导致孩子频繁转学使学习环境变换，不能使孩子安定学习，更有甚者由于外来务工子女感到没有根基，没有依靠，没有自主，没有目的，如空中的落叶，时常无所适从，缺乏基本的礼貌常识，自制力较弱，自主、自理实力差，生活中受委屈无处倾诉，逃学上网玩嬉戏等现象非常普遍，在网络中寻求情感生活，其人格更简单成为攻击性较强或偏执抑郁，普遍感到孤独、悲观、艳羡别人。 四、改善措施 从生活质量、权益维护、社会保障、子女教化四个方面对建筑行业农夫工的生存现状进行评价和分析，结果表明：建筑行业农夫工的工资水平较低，对自己生存现状满足度评价普遍较低。在生活质量方面，居住和饮食条件较差，业余精神文化生活特别

20、匮乏；在权益维护方面，工作时间较长、强度较大，用工单位很少与建筑工人签订劳动合同，在工伤处理中，医疗费用多由建筑行业农夫工自己担当；在社会保障方面，用工单位很少给农夫工缴纳社会保险金，农夫工很难得到城市的社会救助，生病时，很难得到大医院的正规治疗。因此，应从以下三个方面实行措施： 1、提高建筑行业农夫工整体素养 建筑行业农夫工素养较低是制约建筑行业农夫工就业的长期因素，从根本上看国家应当增加对人力资源开发的投入。农夫工技能素养的凹凸确定着他们就业的稳定性和收入水平，职业技能培训是提高农夫工岗位工作实力的重要途径，也是增加农夫工就业竞争力的重要手段。通过建筑行业农夫工的技能培训和教化，整体提升建

21、筑行业农夫工的理论学问和操作水平，让建筑行业农夫工和城市工人在同等的基础上竞争，逐步做到建筑行业农夫工和城市工人就业标准一样福利待遇工资待遇一样。 2、进一步完善社会保障体系 长期以来建筑行业农夫工工作和生活在城市的下层，很少享有社会保障成为社会的弱势群体，国家应制定相关的政策完善社会保障体系，进一步缩小城乡差距，让农夫工逐步享受养老医疗失业生育和工伤五大保险，目前的当务之急是完善农夫工的养老、工伤保险，确保其先享受到基本的社会保障，在此基础上逐步探究失业医疗和生育保险，力争做到同工同酬、同工同时、同工同保。 社保相关部门应当组织人员实行各种切实有效的形式，深化建筑行业农夫工密集的工地、社区、

22、厂矿等进行社会保险学问和相关政策法规的宣扬教化工作，让更多的农夫工了解社会保险，参与社会保险。注意培训教化，提高建筑行业农夫工综合素养，办好民工学校。让城市走进建筑行业农夫工生活，让他们融入和谐城市，要通过切实做好维护农夫工合法权益，管理和服务并重、营造良好的生活和工作环境来达到。通过法律救济中心等为民服务的单位，为建筑行业农夫工供应法律询问和救济，解决他们的维权问题。工会要加大宣扬力度，对农夫工的诉求，要赐予满腔热忱的帮助。地方各级政府必需实行措施，使建筑行业农夫工能够享受与本地居民同等的公共服务，消退社会卑视现象。应在城市建立社会救助体制，应当建立以最低生活保障为核心的农夫工社会救助制度，

23、并通过职业福利和社区服务等方式建立建筑行业农夫工的社会福利制度。远期来看，还须要建立一个综合的社会保障统一体系，通过社会保险、社会福利、社会救济和社会互助等的作用逐步歼灭农夫工这个特定历史时期的称谓，使建筑行业农夫工作为社会劳动者和社会财宝的创建者与其他社会成员公允地享受社会保障。 3、加大对农村的基础教化投入 政府应在农村人力资本积累上进行更多的投入，使农村孩子都能受到良好的教化，为下一代的人力资本积累奠定基础，目前我国还有20%左右的地区没有普及九年制义务教化，一些农村初中辍学现象非常严峻，这部分孩子受教化有限，即使将来有迁徙自由，也很难在城市就业这将为以后的就业埋下更多的隐患。 农夫工子

24、女是将来农村发展的主力军，是将来新农村建设的簇新血液，也是将来振兴国家的主要力气。建立“就地入学”的管理机制，打破地域界限，为外来务工人员子女供应同等、宽松、优越的教化环境。学校老师要关爱外束务工人员子女。在学校教化中老师要做到公允教学，对本地生外来务工人员子女一视同仁，使外来务工人员子女在同等、和谐、民主的氛同哩欢乐地学习成长。在努力改善外来务工人员子女入学环境的同时，要加大宦传教化力度，引导广阔外来务工人员尤其是农夫工依法送子女入学，切实维护子女接受教化的权利。 2023新生代农夫工调研报告（精选篇2） 为了解徐州市农夫工就业状况、工资收入状况、工资被拖欠状况、下一步的就业准备以及希望政府

25、帮助解决的主要问题，日前，徐州民调中心与徐州调查队联合开展了农夫工就业、收入状况快速调查。调查对象为徐州五县及铜山、贾汪两区在本地企业和尚未外出打工的农夫工，共计240人。 调查结果显示，56.2%的农夫工对自己的收入感到满足，77.1%的农夫工每月能按时领取收入，农夫工收入主要用于“日常生活开销”和“子女教化”；50.4%的农夫工认为自己的工作“基本符合”期望，60.0%的农夫工将“接着外出打工”，15.4%选择“在家创业”。 一、被访农夫工状况 1、年龄集中在18-50岁之间。240位被访农夫工中，18-30岁占38.3%，31-50岁占48.3%。男性占85.0%，女性占15.0%。 2

26、、半数以上的农夫工学历为中学、中专。52.5%的农夫工文化程度为中学、中专，23.3%为初中，13.3%为大专及以上学历，10.9%为小学及以下。 二、农夫工就业状况 1、以短期零工为主。57.1%的被访农夫工为“短期零工”，30.0%为“长期合同工”，10.0%为“自主经营”，另有2.9%目前“失业”。 2、以技术工人为主。63.9%的农夫工从事包括建筑工、木瓦工、泥水工、电工、修理工、缝纫工、厨师、驾驶员等在内的简洁技术工种，15.9%为工厂工人，13.3%为各类服务人员，另有6.9%为管理人员和办事员。 3、长三角地区为首选打工地。40.4%的农夫工选择长三角地区为打工地，35.4%选择

27、徐州本地作为自己的打工地，11.7%选择中西部地区，选择珠三角地区、京津地区等地的比例均不高于3.0%。 4、工作强度较大。58.8%的农夫工平均每月工作天数在25天及以上，其中31.7%的农夫工平均每月工作30天；57.8%的农夫工每天工作超过8小时，其中28.8%的农夫工平均每天工作10小时，12.1%的农夫工平均每天工作12小时。 5、对工作满足、不满足数各半。调查中，50.4%的农夫工认为自己的工作“基本符合”自己的期望，还有5.4%认为“比预想的好”；44.2%的农夫工对自己从事的工作感到不满足，其中16.7%表示春节后将“换工作”。 6、六成农夫工选择“接着外出打工”。在回答“您对

28、今后的工作有什么详细准备？”时，60.0%的农夫工选择“接着外出打工”，15.4%选择“在家创业”，5.4%打算“在家种地”，另有19.2%表示“还没考虑好”。 三、农夫工收入状况 1、农夫工年收入大多集中在“1-5万元”。50.8%的农夫工年收入为“1-3万元”；24.6%为“3-5万元”；1万元以下占15.4%，其中不足5千元的农夫工比例为2.9%；9.2%的农夫工年收入超过5万元，其中7.5%为“5-8万元”，1.7%在8万元以上。 2、半数以上农夫工对自己的收入感到满足。56.2%的农夫工对自己的收入感到满足，其中12.9%很满足，43.3%感到基本满足；32.9%的农夫工对自己的收入

29、不满足，7.1%认为很不满足。 3、农夫工收入主要用于“日常生活开销”。79.6%的农夫工收入用于“日常生活开销”，39.2%用于“子女教化”，25.0%用于“人情往来”，17.1%用于“房租”，12.5%用于“赡养老人”，7.5%用于“医疗保健”，6.3%用于“储蓄”，2.9%用于“消遣支出”，仅有0.8%分别用于“技能培训”和“投资”，3.8%用于其他方面。 4、工资被拖欠现象仍旧存在。77.1%的农夫工每月能按时领取工资，有22.9%的农夫工工资会被拖欠，其中6.3%的农夫工表示“常常被拖欠工资，严峻影响了平常生活”。 在被拖欠工资的农夫工中，36.4%被拖欠“1-3个月”，25.5%被

30、拖欠“半年至一年”，9.1%被拖欠“一年以上”。20_年春节前，47.3%的农夫工“全部拿到了”被拖欠的工资，29.1%“拿到一部分”，还有23.6%“没有拿到”。在回答“您打算实行哪些措施，追讨被拖欠的工资？”时，65.5%选择“和老板商议”，24.1%“不打算要了”，10.3%表示“说不清”，无一人选择“打官司”。 四、农夫工的期盼 1、外出打工的农夫工。选择外出打工的农夫工，最期盼政府能“督促老板刚好发工资，按月结”、“能有节假日，能休息，能签订劳动合同，希望有养老保障”、能“办理五险一金”。 2、在家创业的农夫工。选择在家创业的农夫工，最期盼政府能在“资金方面赐予支持，特殊是在贷款方面

31、供应便利”，同时能“在政策上赐予支持”。 3、在家种地的农夫工。选择在家种地的农夫工，最期盼政府能“帮忙讨回以前被拖欠的工资”，同时希望“医疗保险报销多一点”、“孩子上学不能乱收费，管理好肥料农药价格、质量”。 2023新生代农夫工调研报告（精选篇3） 一、调查目的： 通过此次调查，一方面熬炼了我们把学问运用于实践的实力；另一方面，使我们走出了书斋，走出了校门，担当起了一个青少年应当担当的职责，关注现实，关注生活，了解人民疾苦，尽我们的实力去做一些有意义的事情。 二、调查内容： 时下正值酷寒的严冬季节，当大多数市民呆在暖乎乎的被窝里时，而那些民工兄弟却饱受寒冷的在冰冷冷的工地上干工，境况类似这

32、样的年轻民工数不胜数。宾馆的服务员，小区的保洁员、建筑工地的工人，理发师这些在千千万万城市居民生尖中扮演重要角色的“小人物”，大部分来自外地，干着绝大多数城市人不愿干的活。 据调查表明，绝大部分的外来人口都是从事建筑、美发、保洁、收旧等行业，其中80%以上是35岁以下的青年人。他们从初中以上文化程度达55.7%，未婚青年占了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。到达城市打工的37%的民工中，只有不到20%的人是通过职介所介绍找到工作的，大部分是通过亲朋好友来到_打工的。 他们在城市中是怎样生活的呢？ 在书上看到一篇报导，跟5个老乡租住在_一带的小李今年20岁，初中毕业后在家乡学了点裁缝

33、手艺，跟随家乡某私营老板来到_做服装。经常是每天干14个小时才拿15元钱，饭菜每天几乎都一样，小李干了一年实在觉得辛苦，就“跳槽”到了一家个体小饭店。这里跟服装店差不多，也是早晨七八点钟工作，晚上11点左右睡觉。不过，收入稍高点，每月能拿到600元，这样，小李已经感到很满意了。 小李每月除了要寄300元给弟弟上学外，自己只有150元生活费，交了80元的房租后，可以自由花费的只有70元。因此，她很少买衣服。调查显示，外来务工青年每天工作时间超过8小时的达75%，其中8%的人工作时间超过12小时。但他们中却有76%的人工作时间超过12小时。 但他们中却有76%的人每月用在教化、文化、消遣等方面的开

34、支低于50元以下，来外地找工作期间身上带够一个月花费的仅占12.9%，一旦找不到工作，他们的生活就将陷入极困难境地。一旦有了工作，他们还要将收入的一大部分用来支持家里。 外来务工青年的精神生活跟同龄的城市青年相比有较大差距，他们缺乏务工青年自己的文化和教化活动阵地。据我们了解到的务工青年一般把大部分时间用在工作上，其余的一般就是聚在一起闲聊，打牌、看电视，他们一般不关切时事新闻。虽然许多人都想去看些文学、技能介绍等方面的书，但苦于没钱或没时间，只得去买些地摊上的书，或者干脆趁休息时间跑到书店看免费的书。 民工中，绝大多数没签用工合同。一项调查中，当被问及“您希望组织对你供应哪些帮助”时，有30

35、.1%的务工青年希望能保障他们的合法权益。同时，据了解，外来务工青年中75%的人工作不稳定，56%的人未签劳动合同，52%的人加班后没劳动酬劳。 而且，务工青年法制观念和学问也很薄弱。据调查显示，绝大多数务工青年通常与用工单位口头协商工资待遇，只有不到44%的人签订了用工合同。用工单位为他们缴纳失业保险金和工伤医疗保险的寥寥无几。当他们的合法权益受到侵害时，有33.2%的人感到孤立无助，只有13.3%的人想到去找工，青、妇、组织。 由于工作不稳定，外来务工青年的子女上学也成了大问题，他们的孩子不得不打游击，许多务工青年子女就读的外来务工子弟学校，既无法跟城市学校相比，又无法跟他们家乡的学校相比

36、。 三、调查建议： 1、改善农村组织，生产结构。其次，要投入农业结构改革，变更靠天吃饭的传统，增加其他副业或手工业，使农夫可以有多方的出路。总之，提高基层人员的素养是重点，提高农夫的文化、相识是主要工作。 2、政府应当从各部门抽调人员，特地成立一个组织，特地针对农夫工身上所发生的问题。 3、完善法律制度，但同时加强宣扬效率，让农夫工也能明白其简易程序，法律维护自己什么权益。 4、加强城乡沟通，促进城乡居民的相互了解，可以考虑也让城区居民“下下乡”了解农夫的生活，体验一下农夫的感受，将心比心，切实到实际行动，完善两者之间的关系。 四、调查总结： 要关注一件事，你必需亲身实践去接近它，不要自己的想

37、法去认知，这一次在接近，了解农夫工的过程中，我们感受到了很多，也对“三农”中的农夫工有了更深一步的相识，思想受到了很大的触动，认清了作为中学生的职责，让我们共同投放目光。给弱势群体以人文的关怀，共同为构建和谐的社会主义做一些力所能及的事情。 五、老师评价： 本文选取农夫工作为调查对象，用独特的视角去关注，了解分析这一弱势群体，调查深化，见解透彻，建议，同时也体现了学生剧烈的人道主义精神！ 2023新生代农夫工调研报告（精选篇4） 一、调查背景和调查方式 20_年底，温总理为农妇熊德明讨薪一事，在社会上引起了极大的反响。从政府到民间，都以各种方式关注农夫工的生存状况，尽力帮助农夫工争取应得的权益

38、，政府部门更是出台了一系列政策、措施，来解决欠薪问题。时隔一年半有余，1.4亿农夫工的现状是否有所改善，权益是否得到爱护，特殊是欠薪问题是否得以解决呢？对此我们确定做一次小小的社会调查，旨在以小见大，一窥农夫工的收入状况 本次调查由四名成员他们分别来至山西、邯郸、河南、河北的四个地方的人分别进行，实行了问卷调查和访问两种方式，一共调查了4名农夫工，调查内容涉及农夫工的平均月工资额、计酬方式、发薪方式、签订合怜悯况、拖欠工资状况、解决欠薪所实行的方式等。 二、调查的数据分析 本次调查分别针对农夫工、企业（用人单位），主要从从业状况、工资状况、讨薪问题三个方面进行了调查探讨。 （一）民工的从业状况

39、 1、农夫工大多是通过劳动市场找到工作单位的，但也有相当一部分是通过亲友、同乡介绍工作的。 2、从事的职业主要有建筑工人、工厂临时工、餐厅服务员、家政服务人员、城市环卫工人等。而且农夫工从事的工作大多工作条件比较差、工作强度大，有些甚至工作环境极为恶劣，是城市居民所不愿从事的工作。没有休息日、工作超时、没有加班补贴更是习以为常，比比皆是。 3、对农夫工与用人单位之间签订合怜悯况的调查发觉，由于政府部门加大了建筑行业、加工制造业等农夫工相对比较集中的企业的监督管理，现在签订劳动合同、临时雇佣合同的比例大大提高了。但还是有不签合同的状况，往往出现在打短工、由熟人介绍工作、以及在无照经营的个体经营加

40、工户打工的农夫工身上。有的是因为不知道有订合同这回事，有的是根本不把签合同当回事，还有的则是因为老板根本不理睬这种要求。而且，即使有签订合同，也往往是企业指定的，存在大量不合理、不合法的霸王条款，明显不利于爱护农夫工权益。 （二）民工的工资状况 1、农夫工工作酬劳的计酬方式主要为计件制和计时制，计时制有按小时和按日两种。 2、农夫工的平均月工资按工作的强度、技术要求、个人实力等有较大差别，从800元到2000元不等。但是一般都没有奖金、公积金、社会福利、医疗保险。 3、薪资的发放有三种状况：打短工的一般是在完工以后一次性发放，不过可以预支一些作为生活费；建筑行业一般分为两部分，每月发放一部分生

41、活费，年末或工程结束时再发放另一部分；工厂以及服务业一般按月发放，但会扣留肯定的保证金。 （三）农夫工的他讨薪问题 1、出现工资拖欠的比例不高，而且多为无照经营的个体经营加工户、黑工头等不正规的雇主。工厂、工地往往会因为资金没有到位而出现短时间拖欠工资，但都能很快补发。 2、老板拖欠农夫工工资的缘由，主要有技术上的和道德上的两方面：技术上的缘由有上家汇款拖延导致资金不能刚好到位、企业经营不善导致资金周转困难等；道德上的缘由比较困难，有的是工头卷款逃跑、有的是老板无视农夫工的权利而肆意侵害其利益。 3、农夫工在遇到长时间老板拖欠工资时，所实行的手段五花八门，包括干脆向老板抗议、请工会之类的组织进

42、行调解、向新闻媒体曝光、找政府部门投诉、求助于司法、仲裁等，其中，比较极端的有“跳楼秀”、绑架老板、报复包工头等，但一般很少会有人选择这种方式。通过调查，我们发觉大多数农夫工选择向政府部门投诉，因为一旦发生拖欠，向老板抗议或进行调解很少有实际效果，申请仲裁和诉诸于司法对农夫工来说都成本太高，要上媒体又须要事情具有肯定的新闻性，而找政府部门不但成本较低且胜利几率也比较高。 4、各地方政府都有劳动与社会保障局，并设有纠察大队特地处理这类案件，以切实爱护农夫工的基本权益，削减侵害的发生。从调查来看，各地政府部门都能比较刚好有效地处理问题，一经调查认定，坚决追讨回欠款，案件胜利解决的几率在98%以上，

43、而且对违规单位有惩罚、教化等手段。为了削减事务的发生政府还有日常的巡查，主动进行监察工作，平常也常常绽开针对性的宣扬教化。 三、调查得出的结论 据有关资料显示，我国各地离乡务工3个月以上的农夫有近1.4亿人。他们担当了城市中大部分城市人不愿干的累活、脏活，却只拿着微薄的工资，过着艰难的生活，而且还时常遭遇不公允的待遇。农夫工的工资酬劳相比与他们工作的强度是很低，这仅仅是农夫工收入问题的一个方面，但有时就连这微薄的工资农夫工也难以得到兑现！ 通过对外来农夫工的实地调查，我们发觉，由于政府近年来的大力整治与监管，农夫工遭遇欠薪和被迫讨薪问题已经有了很大程度上的改善，遇到欠薪的主要是没有合同规范以及

44、雇主为不法经营或经营混乱的农夫工。但是，农夫工在其他应享有的基本待遇上仍没有得到公正的对待！即使与用人单位之间签订了劳动合同，也对其中明显不合理、不合法、差别对待的霸王条款无可奈何。他们已经普遍习惯了没有社会保险、医疗保险，没有休息日和假期，长期的超时工作却没有加班补贴的不公允待遇。如今背井离乡的农夫工已成为城市最大的弱势群体！他们的生存现状，与他们做出的贡献形成巨大反差。假如放任这种不公正持续下去，致使农夫工不满心情上升，是大大不利于社会的稳定和发展的。 农夫工之所以会受到这种不公允的待遇，从其自身的来讲主要有两个缘由： 第一、农夫工缺乏法律学问和维权意识，受到侵害也不会维护自己利益，使侵害

45、他们权利的人和打算侵害他们利益的人有恃无恐、趁虚而入； 其次、农夫工缺乏能够维护自己权力的组织，农夫工在维护自身权益的过程中身单力薄，处于劣势地位。 由于经济状况、地理条件等缘由，农夫工大都文化程度不高，缺乏肯定的专业技术，法律意识普遍淡薄。而且，由于来城市打工的农夫来自五湖四海，从事的职业五花八门，没有一个有力、团结的组织来爱护他们的权益。所以，使得农夫工始终生活在城市的最底层。他们付出了艰辛的劳动，理应得到社会的敬重和认可，但事实上却没有最基本的国民待遇，依旧被解除在城市各类保障体系之外。他们从事条件最差、负荷最重的体力劳动，而用工单位却不愿投入更多成本赐予改善。 我们认为，社会在得到农夫

46、工如此多的赐予之后，理应付出对等的回报，赐予他们更多实际的关爱和帮助。首先，就应当切实根据劳动法的有关规定，让他们享有法律所给予公民的权利，对于侵害其劳动权利的个人与单位，进行有效的惩处，切实保障每个公民的权利。 2023新生代农夫工调研报告（精选篇5） 当前，在城镇化加快推动的背景下，农夫工群体的工资支付、社会保障和城市融入等问题已越来越成为社会关注的焦点。近年来，市住建局主动完善工程建设领域农夫工工资支付长效管理机制，妥当处理工资拖欠和纠纷事务，农夫工工资拖欠状况已有根本性好转，但逐步呈现多样性特点。现将相关状况报告如下： 一、去年来我市农夫工工资纠纷的基本状况 我市累计施工面积1700万平方米，同比增长13%，新开工面积489万平方米，同比下降14%。在国家宏观调控政策趋紧、企业资金链较为惊慌的不利状况下，去年以来我局共受理工地农夫工上事务103件，同比下降38%，涉及民工1812人，同比下降7%，工资金额889万元，同比下降50%；“中秋”、“国庆”等节日实现零上，春节期间也仅有零星上事务，变更了以往重节日堵门、堵路、堵政府的局面；拖欠行为已幅削减。 由于对施工企业实行了有效的制约措施，施工单位也从根本上提高了重视程度，当前单纯拖欠农夫工工资的情形已越来越少，但却呈现多样性的特点。经整