业务员提成方案.pdf

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1、-业务提成标准业务提成标准总则总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调发动工积极性、创造性的重要手段。根据及市的有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。建立在对员工工作能力及业绩进展考评的根底上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推发动工自觉遵守劳动纪律、提高公司业务水平，提高运营效率。三类薪酬三类薪酬一、公司业务人员工资一、公司业务人员工资:公司业务人员工资为：底薪公司业务人员工资为：底薪+提成提成+当月绩效考核当月绩效考核+季度奖金季度奖金+年终奖金年终奖金1 1

2、 业务员级别及底薪提成暂定业务员级别及底薪提成暂定薪酬系列业务人员行政文员设计管理高层能力级别高级业务经理高级业务员资深业务员初级业务员工时制标准工时标准工时不定时制底薪/元1800高级津贴1000中级津贴700初级津贴400适用围市场、销售、客服、制图设计及技术支持、行政、人事、财务、办公文案人员高级业务经理、公司主管业务提成 A单笔业务金额业务提成 B特殊业务类型2%2%3%3%1%1%1%1%备注：其他工程提成另计！2 2 业务员当月绩效考核工资此考核标准参照奖惩制度实行业务员当月绩效考核工资此考核标准参照奖惩制度实行能力级别高级业务经理高级业务员资深业务员初级业务员3 3 业务员季度奖

3、金暂定业务员季度奖金暂定奖金等级123454 4 业务员年终奖金暂定业务员年终奖金暂定.z.当月绩效考核/元200200100100全勤统计/元违规处分/元季度业绩总和300万元250万元200万元150万元100万元奖金/元80005000400030002000-一年当中业务能力突出，各项绩效考核优秀的业务员公司会给予年终优秀员工表彰，并给予年终奖金。年终奖根据当年公司业务成绩为依据5 5 业务员等级晋级依据：业务员等级晋级依据：1：新进公司业务员为初级业务员初级业务员，初级业务员有两个月试用期，试用期间额定销售金额，在提前完成额定销售金额的前提下，递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水

4、平之后正式晋升为 资深业务员，资深业务员，工资待遇由业务员待遇提升至资深业务员待遇，资深业务员待遇，如未能完成公司额定销售业务金额的业务员，公司酌情延长试用期，或给予辞退处理。2：公司会为晋升为资深业务员资深业务员的员工制定季度额定销售金额，如连续两个季度连续两个季度完成或超额完成公司制定的销售方案的资深业务员，可递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为 高级业务员，高级业务员，工资待遇由资深业务员待遇提升至高级业务员高级业务员待遇享有初级岗位津贴享有初级岗位津贴，如未能连续完成两个季度销售方案未能连续完成两个季度销售方案，不能提出晋升申请，如连续三个季度都未能完成销售方案的资

5、深业务员，或对季度、年底考核不合格的业务员，公司有权对其进展岗位、职务和薪资的调整，也有权降级处理。3：在公司工作满一年或一年以上的高级业务员满一年或一年以上的高级业务员，公司会主动对其进展晋升审核，业务能力强、业绩突出者、能维护好大批自身客户的高级业务员，公司会晋升为高级业务经理高级业务经理。薪金待遇提升至高级业务经理待遇，高级业务经理待遇，表现突出者公司会另给予额外奖励。4：高级业务经理享受管理职务津贴二、行政文案设计人员工资二、行政文案设计人员工资办公室人员工资为：根本工资+岗位津贴+浮动薪酬1:1:办公行政根本工资标准办公行政根本工资标准4 4 级级 5 5 档档等级/档级1 级2 级

6、3 级4 级1 档3000200012006002 档4000220013007003 档500024001400800岗位等级初级508010050中级10010015080高级150150200100核心级2003004 档260015009005 档160010002 2：岗位津贴标准：岗位津贴标准：局部职务绩效考核不达标从岗位津贴扣除局部职务绩效考核不达标从岗位津贴扣除岗位工资类别业务人员技术人员职能管理后勤保障3 3：浮动薪酬局部：浮动薪酬局部浮动薪酬局部是员工在岗位上工作表现出的工作能力、工作态度、产生的工作业绩以及为实现*一工作目标所作出的奉献公司对其认可程度即：绩效考核结果为依

7、据，所获得的劳动报酬浮动薪酬局部主要包括：绩效工资、加班工资、提成奖金等绩效工资、加班工资、提成奖金等1)1)绩效工资绩效工资绩效工资是通过定期对员工的综合考核量化而浮动发放的薪酬局部。岗位操作业绩岗位管理能力考核员工完成岗位任务的实际效果为完成岗位任务，覆盖整个岗位工作畴的综合性能力水平。包括：学习能力；统筹筹划能力；解决问题能力；沟通协调能力为完成岗位纯业务工作所具备和在实际操作中反映出的纯业务能力水平。包括：专业能力；专业问题解决能力；专业沟通能力。.z.岗位业务能力-2)2)加班工资加班工资加班工资实在公司规定的各岗位正常上班时间无法完成的定额工作以外的任务而对多出其岗位标准工时的额外

8、工时的工资支付加班工时分为方案加班工时和方案外加班工时。所有方案加班工时的加班申请单填报必须提前申请；方案外加班工时的加班申请单填报必须在加班之次日由部门主管审核后呈报经理核批。3)3)提成奖金提成奖金业务人员提成参考上面业务提成方式，其他岗位提成由公司临时出台岗位提成标准三、特殊条件工资计发说明：特殊条件工资计发说明：1：非因工普通伤病等原因需要治疗或休养，可以请病假，但销假必须持有有效的证明材料。公司给予每年 7 提案有薪病假。2：员工的亲属或朋友死亡可以申请丧假，但丧假不给予工资。3：员工在本公司工作满一年可享受带薪年假，具体为：工作满满 1 1 年不满年不满 3 3 年年的，年休假年休假 5 5 天天，满满 3 3年不满年不满 5 5 年年的，年休假年休假 7 7 天天，满满 5 5 年的年休假为年的年休假为 1414 天天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2012 年 1 月 12 日.z.