人力资源部人事管理关键绩效考核指标.pdf

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1、人力资源部人事管理关键绩效考核指标KPIKPI考核目的确保有关人 力人事管理制度出现遗漏或各种人事 管资源各个 环节理制度 的完善 工作的 顺利开 失误的次数不超过次程 度年度用人计划的合理性保证公司的用人需求确保准确无人事手续 办误地办理有理的准 确性关人事手续办理有关人事手续的差错 率不超过%展部门经理对年度用人计划提出意见的条数不超过条绩效标准内部竞聘 工确保内部竞 聘 未能按照有关规定和程序 完作开展 的规范 工作按公 司有 成内部竞聘工作的次数 不超性关规定 及程序 过次顺利 完成保证外部招外部招聘 前聘工作顺利期准备 工作的因准备不充分而影响外部 招聘工作正常进行的次数 不超过次进

2、行有 效性提升公司外参加各类 招聘会的 力度职称管理工作的准确性部招聘人才的质量充分保证职称评定的客观公正性因职称评定而出现的员工 投诉次数不超过次参加年度咼校招聘会等招聘会的次数不少于次员工对劳 资避免出现不 必出现不必要劳资合同纠纷 的否合同管 理工作要的劳资 合同 次数不超过次，或为的 满意度管理人事档案规范性纠纷决性指标人事档案工作出现遗漏、避免人事档 案出现遗漏、丢丢失等现象的次数不超过失等现象次，或为否决性指标出现部门印章滥用的次数 不管理部门 印保证部门印 章超过次，或为否决 性指章的力 度的合规使 用标处理员工 投保证员工的 投 未及时对员工投诉及有关 人诉、争议 的及诉、争议得 到 事争议作出答复的次数 不超时性及时处理过次