公司员工工作服管理制度.pdf

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1、公司员工工作服管理制度公司员工工作服管理制度目的：目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。适用范围：适用范围：公司全体员工具体内容：具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放，着装要求；|第二条人资行政部负责公司工作服的归档管理，包括发放、工作服的定制采购及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、每年三月份由车间主任统计各自车间职工夏季工服尺寸（xl、xxl、xxxl）以及数量，上报人资行政部；每年八月份由车间主任统计各自车间职工冬季工服尺寸（xl、xxl、xxx

2、l）以及数量，上报人资行政部。3、公司人员发放工作服冬装一套、夏装两套。夏季服装发放时间：4 月份，冬季服装发放时间：9 月份。3、新员工进入公司十天后发工作服，发放的工作服。凡车间职工第一次申领工服需缴50 元（按当年实际采购价格变动）。第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）服装各使用一年，予以每年统一发放。2、保管人员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报人资行政部申购，备足数量以便使用。3、人资行政部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造

3、成无法穿着上班的，可由本人直接向人资行政部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经人资行政批准后由仓库发放，并要做好相关登记工作。第五条着装要求1、要求全厂职工统一更换着装，严禁出现季节性不统一；夏季与冬季服装更换时间根据当年季节与气候变化由人资行政提前通知；2、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服；$3、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；6、车间主任及生产线员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，由行政部检查，员工未按要求穿着工作服，予以员工处罚20 元/次，车间主任10 元/次。人资行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装按规定给予处罚；7、车间主任应负指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。本制度修订及解释权，属于人资行政部所有，经总经理审批后实行。