人力资源与行政部总经理职务说明书.pdf

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1、人力资源与行政部总经理职务说明书人力资源与行政部总经理职务说明书档案编号：档案编号：一、根本资料一、根本资料1、职务名称：部门总经理2、直接上级：CEO3、所属部门：人力资源与行政部4、薪金等级：5、薪金水平：6、辖管人数：67、定员人数：110、工作分析人员：11、分析日期：12、批准人：二、工作概要二、工作概要2.12.1 岗位目的岗位目的管理公司人力资源、日常行政与法律事务，保障对公司日常工作的效劳支持。2.22.2 职务说明职务说明编号工作内容消耗时间1.建立健全并实施贯彻公司的人力资源管理制度；2.负责公司日常行政事务的安排管理；3.推行“知识管理和“知识共享工作；4.负责公司企业文

2、化建设工作；5.参与公司根本行政管理制度的制订工作，负责管理制度的实施贯彻；6.负责全公司的行政统筹运行工作；7.负责公司后勤工作的安排与人员调派；8.负责董事会、党委、工会、职代会的日常工作；9.负责组织公司日常法务工作的开展；10.领导交办的其他工作。11、12、13、14、15、16、17、18、19、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、2.32.3 职务权责职务权责编号权限编号责任1、部门员工任免、奖惩的建议权；1、对人力资源管理制度的合理合法、可执行性负2、人力资源管理制度的建议权；责；3、薪酬、福利调整的建议权；2、

3、对培训、考核的有效性、任免建议的准确性负4、人员招聘、培训、考核、任免的建议权；责；5、对领导会议尤其是总裁办公会决议执行情况 3、对薪酬福利体系与招聘工作的合理有效负责；的督办权；4、对公司行政工作的正常运转、后勤效劳的质量6、对行政费用预算及小额行政费用的签批权；负责；7、5、对会议、会议内容执行情况及落实情况的质量8、负责；9、6、对公司法务工作的有效开展负责。10、7、三、任职要求三、任职要求3.13.1 教育与培训教育与培训最小学初中高中低职高中专技校学大专本科硕士历博士其他：所 1、劳动合同法需 2、培 3、训 4、科 5、目 6、3.23.2 经验与技能经验与技能1、大型国有企业

4、5年以上工作经历2、金融效劳业2年以上与 经 验3、年以上4、年以上专系统掌握现代人力资源管理的知识体系；业丰富的人力资源管理实践经验。能力资历凭证所需专业所需培训时间主修专业：1、人力资源管理2、劳动经济相关专业：1、经济2、1、BA 一个月以下2、B 一至三个月3、C 三至六个月4、D 六个月至一年5、E 一至两年6、F 两年以上1、2、3、4、一般能力1、要求很高2、要求较高3、要求一般4、要求较低5、不做要求领导能力2指导能力2鼓励能力3授权能力3创新能力4方案能力2资源分配管理技能2组织人事1时间管理人际关系2协调能力3群体技能谈判能力冲突管理2说服能力2公共关系2表达能力3公文写作

5、2倾听敏感信息管理分析能力判断能力实施能力23.33.3 个体特征个体特征兴工程：要求程度：很高较高一般较低很低趣很高较高一般较低很低爱很高较高一般较低很低好很高较高一般较低很低个工程：要求程度：很高较高一般较低很低性很高较高一般较低很低特很高较高一般较低很低征很高较高一般较低很低20 岁以下21-25 岁26-30 岁31-35 岁35-45 岁45 岁以上自然生理适应年龄：特征适应性别：男女男女皆可四、岗位关系四、岗位关系可直接升迁的职位：副总裁可升迁至此的职位：职务关系可相互转换的职位：其他：对内：与上级的沟通 CEO 的口头、书面指导 对外沟通：社保中心、劳动局、人事局、人才交流中心、

6、统计局、银行、证券监管部门内外同级沟通 与各部门保持良好沟通司法部门沟通关系与下级的沟通 给予下级口头、书面指导五、工作执行五、工作执行0风险控制1本钱控制0综合0指导0创造2指导监督1调整1谈判1精密加工3内部协调2分析2教育2操作控制工作工4外部协调活动3汇编3监督3驾驶操作作5工作结果根本4加工4转换4处理责6组织人事功能5复制5劝解5照料任7法律责任6比较6交谈示意 6反响回馈8决策责任7效劳7效劳7掌握9其他8接受指示、帮助信息人物电脑计算器设备扫描仪运用装订机复印机其他软1、软件开发件2、网络、系统维护应3、专业软件使用用4、网络工具、一般办公软件使用工编号关键业绩指标量化目标指标

7、权重作1、绩2、效3、标4、准5、6、六、工作环境与要求经常去国外、外埠出差工作时间极不固定且无规律因工作需要经常外出联系或商谈本市经常需要加班工工因工作需要与本市几个固定部门联络经常需要下班延时作作一般仅限于本公司办公区范围内一般只需白天工作时间场时一般仅限于本座位，不宜外出工作时间较自由，弹性制所间其他情况其他情况其职业病：名称：危险程度：他舒适性：舒适一般不舒适1、工作压力很大较大一般较小工 2、精力集中程度高度集中很集中集中平常作 3、体力体力工作很多必须久坐或站一般随意要 4、创新与开拓工作本身即是工作常需要偶尔程序化、无需求 5、紧张程度快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握6、均衡性无法掌握很差忙闲不均尚可其他描述