公司内部培训机制.pdf

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1、公公司司内内部部培培训训机机制制文稿归稿存档编号：KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-公司内部培训机制公司内部培训机制一、总则为了促使公司的员工培训工作长期稳定，统一和规范地进行，特制定本制度。培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能，提高员工工作绩效，建立学习型团队，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。（一）培训的定义及范围本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行讲授、学习、讨论、演练、观摩等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动。本制度适用于公司全体员工（二）培训机构与职责1、公司的培训工作由人力资

2、源部负责，各部门配合实施。培训工作应依据公司的人力资源状况、企业文化、各部门的培训需求及公司的阶段性目标制定出公司的月度培训计划，与各部门负责人沟通过，做好时间安排，实施并考核培训员工。2、公司各部门负责人应定期向培训部提交本部门的月度培训需求计划，并积极配合人力资源部开展培训工作。各部门内部应定期组织交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。二、人力资源部在培训中的主要职责（一）对各部门培训计划实施督导、检查和考核，培训开始前培训教材、教具的准备和包括培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发。对培训师的选聘，确定及协助教学，外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。（二）参训员工的考勤管理，

3、分配各部门在培训中的主要职责，培训需求计划的制订，月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料收集、汇总、整理与归档。三、培训方式及内容（一）公司对员工的培训方式分为内训（内部培训和外聘培训）和外训（外派培训）两种（二）参加外训员工必须在本公司工作满半年以上员工参加外训由总经理审批，必要时，公司需要同参加外训的员工签订培训合同。（三）外派参加培训的人员在培训结束以后，必须及时将培训期间的学习笔记和培训资料上交到培训部进行归档，作为培训素材供公司内训时使用。否则对外训员工予以记过处分，并且不予报销相关费用。（四）依据公司员工的不同级别和岗位，员工的内训分类如下：1、主管级以上人员培训：1.1 公司的

4、重大改革；1.2 新管理模式的建立和施行；1.3 参加培训部组织的有关专业方面的培训、讲座等；1.4 参加上级主管部门组织的相关培训；1.5 不断发展的企业文化，新管理模式的具体实施与监督；1.6 市场现状及行业前景分析；1.7 公司规章制度及工作流程培训；1.8 综合技能的提高培训。2、普通员工的培训：普通员工的培训主要包括企业理念教育、管理制度、岗位述职、专业知识、业务技能、自我管理等内容。3、新员工培训包括企业培训和岗前培训：3.1 企业培训的主要内容包括公司历史、企业文化、经营理念、组织机构、规章制度等。3.2 岗前培训的主要内容包括岗位描述、专业知识、业务技能、规章制度等。（五）培训

5、的实施1、制定公司月度培训计划前，培训部应对公司的培训需求进行调查分析，培训需求主要包括以下方面：1.1 公司的经营方针与策略，人力发展规划，可运用资源等；1.2 各部门日常工作业务培训需求；1.3 重点岗位所需人才培训需求；2、公司各部门应于每月 25 日之前制定出本部门培训需求，经本部门最高负责人审核后，报送培训部。3、各部门提交的培训需求计划应详细、具体，主要包括培训主题、培训目标、培训时间、培训师、参训员工和培训需求等项目。4、培训部应仔细审核各部门的培训需求计划，结合公司的培训调查报告，制订月度培训计划，上报经理级会议审批。5、培训部将批准的月度培训计划，上报总经理批准后，负责具体实

6、施和监督。6、培训根据培训需求需要临时调整的，需要报公司总经理审批。7、内部培训师的聘用：对于内部培训师，采用各部门提供候选人，由总经办统一审查、考核的方式。经总经办考核合格的培训师，由总经理发放聘书，聘为公司内部培训师。8、内部培训师由公司给予一定的培训补助，培训补助的标准和核发由人力资源部负责，具体补助标准为 5 元/课时（培训部人员除外）。9、培训部负责员工培训考勤管理。培训期间的考勤作为参训员工的绩效考核依据之一。10、培训考勤管理要求如下：10.1 自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务确保准时出勤；10.2 培训期间所有人员均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守公司各项规章制度；10.3 员工培训时，须在培训记录表上签到；培训记录表由培训部存档备查；10.4 员工如因特别公务或其他紧急事宜确实不能参加培训的，须口头向各部门负责人请假；10.5 员工未请假且无辜不参加培训的视为当日考勤旷工，其考勤记录由人事部备案。